0718勞動合同的解除和終止(最新)

1、2022/8/271勞動合同的解除和終止2022/8/272勞動合同的解除勞動合同的終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金2022/8/273一、協(xié)商解除二、通知解除（非過失性解除）： 勞動者提前30天通知解除，試用期內(nèi)提前3天通知解除。 用人單位提前30天通知（或支付代通知金）解除 。三、即時解除（過失性解除）： 勞動者被迫解除（勞動者解除），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 用人單位即時解除；四、限制解除（適用非過失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員） 可以解除勞動合同的情況2022/8/274 王某為了謀求更好地發(fā)展，準(zhǔn)備到另外一家公司上班。2008年11月1日，她提前一個月向公司遞交了辭職申請。但是，到了12月份，公司還故

2、意拖延遲遲不為她辦理離職手續(xù)，致使新工作也泡了湯。而且，公司要求她在未辦理離職手續(xù)之前必須在原公司正常上班，否則給公司造成的損失由她承擔(dān)。王某為此很苦惱，真是進(jìn)退兩難。單位是否有權(quán)不批準(zhǔn)員工的辭職申請？分析： 員工在勞動合同期內(nèi)辭職，所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。需要注意的是，勞動者書面通知僅是單方面的告知，即使企業(yè)不批準(zhǔn)，員工也可以正常離職。因此，王某履行了提前30天的通知義務(wù)，過了30天，王某就可以直接走人。 辦理離職手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)勞動合同法第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦

3、理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 總結(jié)： 員工提前30日提交了離職申請，到期后企業(yè)沒有必要拖延辦理手續(xù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2022/8/276用人單位提前30天通知（或支付代通知金）解除 用人單位預(yù)告通知（非過失性）解除勞動合同一覽表解除原因解除條件注意問題解除限制醫(yī)療期滿解除1、醫(yī)療期滿；2、不能從事原工作也不能從事單 位另行安排的工作。1、提前30天書面 通知；2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第42條規(guī)定的6種情形下不得解除。不能勝任工作1、不能勝任工作；2、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不

4、能勝任 工作?？陀^情況發(fā)生重大變化解除1、客觀情況發(fā)生重大變化致使原 勞動合同無法履行；2、無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議2022/8/277情景一： 高某，在職期間右眼被診斷為急性黃斑出血，隨即醫(yī)院開出病假單。三個月過去了，高某的病情仍未好轉(zhuǎn)，公司認(rèn)為高某的工作崗位全是電腦操作，視力不行，很難按要求上崗。鑒于高某的情況，公司在高某醫(yī)療期結(jié)束后，提前30天與其解除了勞動關(guān)系，并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 問：公司做法是否合理？ 參考答案：企業(yè)漏了一個前提，雖然已經(jīng)證明高某無法勝任原來的工作，但是還需要為其 另行安排其他工作仍無法勝任的情況下，才可以采用提前30天通知解除的方式； 現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用情景二： 月日

5、，張女士被財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)叫去談話，部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其近期工作狀態(tài)不穩(wěn)定，失誤頻繁，已經(jīng)不能勝任財務(wù)工作，公司準(zhǔn)備將其調(diào)整到收銀部工作，張女士對此十分不理解，認(rèn)為公司應(yīng)該與自己協(xié)商。所以調(diào)整至收銀部后，工作態(tài)度散漫，常常出錯，鑒于此，企業(yè)決定與張女士解除勞動合同。 那么企業(yè)的這種做法是否合理的呢？調(diào)整是否需要得到張女士的同意？ 參考答案： 1、把張女士從財務(wù)部調(diào)整至與其原來工作有關(guān)聯(lián)性的收銀部，企業(yè)的做法可以說是合理。但是前提要有充分的證據(jù)證明張女士確實(shí)不勝任財務(wù)部的工作。 2、不需要得到張女士的同意，因?yàn)檫@是企業(yè)的對不勝任工作的員工可以進(jìn)行自主管理的權(quán)利。2022/8/279 情景三： 某公司決定取消

6、銷售部某類工作崗位，于是以“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”為由與這類崗位的員工解除勞動合同。 鏈接：客觀情況通常是指，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括企業(yè)遷移、企業(yè)改制、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。需要強(qiáng)調(diào)的是，客觀情況的發(fā)生導(dǎo)致勞動合同無法履行，如果沒有達(dá)到 “無法履行”的程度，則應(yīng)繼續(xù)履行而不能適用解除。 答案：不可以“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”為由與這類崗位的員工解除勞動合同。因?yàn)槿∠闹皇卿N售部的某類崗位，銷售部還有其他的崗位可以安排的，應(yīng)該與員工進(jìn)行進(jìn)一步協(xié)商。2022/8/2710 勞動者

7、被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者即時解除（被迫解除）勞動合同一覽表解除情形解除條件隨時通知解除1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的 ；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的 ；4、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的 ；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 ；無需通知立即解除1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 ；2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；2022/8/2711 李某，20

8、02年10月入職某建筑設(shè)計(jì)工程有限公司，自 2004 年 10 月起，公司開始拖欠李某工資，直至 2005 年 1 月，公司共拖欠李某 4 個月工資因單位一直拖欠工資， 2005 年 1 月 10 日，李某一走了之，并于同年 2 月份提起了勞動仲裁，要求公司支付其拖欠的 4 個月工資、 1 個月的代通知金及因被迫離職公司應(yīng)支付的 4 個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 仲裁結(jié)果： 公司需支付其拖欠的4個月工資，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。 勞動者被迫解除想要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有什么義務(wù)？ 分析：本案中，由于李某在離職時，未向用人單位發(fā)出書面解除勞動合同的通知，也沒有清楚地陳述其離職原因是由于用人單位拖欠工資，

9、因此，在勞動仲裁中，勞動仲裁委以申訴人不能證明其確切地離職時間及離職原因是被迫離職為由，駁回了李某要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求。而代通知金只適用于用人單位提前30天通知勞動者解除的勞動合同的情況，這里屬于概念混淆。 總結(jié) ：勞動者有發(fā)出書面的解除勞動合同書通知清楚的告知解除的原因的義務(wù)，否則要求賠償?shù)脑捒赡艿貌坏街С帧?2022/8/2713用人單位即時解除用人單位即時通知解除勞動合同一覽表解除原因解除條件注意問題提醒試用期內(nèi)1、試用期間2、不符合錄用條件錄用條件明確、合法 隨時隨便 嚴(yán)重違紀(jì)1、存在合法有效的規(guī)章制度2、勞動者違反規(guī)章制度；3、達(dá)到嚴(yán)重按規(guī)定可以辭退的程度 規(guī)章制度合

10、法性；嚴(yán)重程度的證明責(zé)任 重大損害1、嚴(yán)重失職、營私舞弊2、造成重大損害 重大損害的證明責(zé)任 兼職對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的證明存在嚴(yán)重影響及用人單位曾提出改正 無效勞動合同欺詐、脅迫、乘人之危；或違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等； 證明責(zé)任 刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任 刑事責(zé)任的范圍 2022/8/2714 法律上沒有明確的規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)對此進(jìn)行量化。 如： 合同期內(nèi)累計(jì)3次違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的，視為嚴(yán)重違紀(jì)。 嚴(yán)重失職，營私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，視為重大損害。 關(guān)于“嚴(yán)重違紀(jì)” 及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問題2022/8/2715 限制解除條件（適

11、用非過失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員）限制解除條件注意事項(xiàng)1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 從事職業(yè)病危害作業(yè)的，勞動者離職時必須進(jìn)行健康檢查。 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 工傷1-4級的不得解除，勞動關(guān)系保留到員工退休；5-10級的非因勞動者提出一般不得解除，解除時由單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 醫(yī)療期內(nèi)不得解除。 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 三期內(nèi)不得解除 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 法定年齡

12、男60、女工人50、女干部55；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男55，女45；因病或非因工致殘，由醫(yī)療證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男50，女45周歲。 6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 擔(dān)任專職工會主席、副主席、委員的；擔(dān)任平等協(xié)商代表的；正處于義務(wù)服兵役期間的。 經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性解除裁員條件1、裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要告知工會2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；3、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；5、其他因勞動合同訂立

13、時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。優(yōu)先留用1. 較長期限固定期限勞動合同的； 2. 無固定期限勞動合同的； 3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。2022/8/2717 周某擔(dān)任車間操作工，長期在有粉塵的車間里工作，離崗前未作職業(yè)病健康檢查。（是，屬于第一種情況） 張某被工傷鑒定為十級傷殘。（是，屬于第二種情況） 小李休病假期間； (要看是否在法定醫(yī)療期內(nèi)，這里的醫(yī)療期是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期 ) 小王剛休完產(chǎn)假回來；（是，屬于第四種情況） 在公司工作了20年的老張

14、； （還要看老張是否距法定退休年齡不足5年） 以下人員是否屬于限制解除的情況？ 若滿足限制解除條件的人員嚴(yán)重違反公司制度，企業(yè)是否可以即時解除勞動合同？ 參考答案：可以。限制解除只適用于員工沒有過錯的前提下，法律為保護(hù)這些特殊群體所制定的措施，但只要員工犯錯了，無論是什么情況，企業(yè)都可以即時解除勞動合同。2022/8/2719 （1） 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因勞動者以欺詐、脅

15、迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的； （6）被追究刑事責(zé)任； 問題一： 用人單位單方解除勞動合同又不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況有哪些？回 顧 問題二： 限制解除的情況有哪些？（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； （6）擔(dān)任平等協(xié)商代表、基層工會專職主席、副主席

16、或者委員、員工服兵役的。 2022/8/2721（1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同終止的條件 終止勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？以下情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，終止固定期限勞動合同的； （2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、

17、撤銷或者用人單位決定提前解散的終止勞動合同的； 2022/8/2723逾期終止的情形逾期終止的期限從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的 職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治逾的或觀察期滿排除職業(yè)病的，才可以終止患職業(yè)病或工傷的 1、1-4級的，不能終止；2、5-6級的，一般不得終止，但經(jīng)勞動者提出由單位支付一次性工傷醫(yī) 療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止；3、7-10級，勞動合同到期單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止。 患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期屆滿后才可以終止 女工三期內(nèi)的 孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才可以終止。 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動關(guān)系保留到勞動者退

18、休 擔(dān)任平等協(xié)商代表、基層工會專職主席、副主席或者委員、員工服兵役的 平等協(xié)商事項(xiàng)結(jié)束后才可以終止 延長的期限等于其工會職務(wù)任職的期間 可以中止，服兵役結(jié)束后，勞動合同繼續(xù)履行。 勞動合同逾期終止的情況2022/8/2724計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的按半年算。 月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。 特別規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（12）當(dāng)年上年度職工月平均工資3倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成本2022/8/2725 單位需要支付賠償金的情形 （1）解除、終止勞動合同未依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 法律責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按應(yīng)付金額 50%以上100% 以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)