勞動合同競業(yè)條款

1、 17竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除勞動合同競業(yè)條款篇一：勞動合同法對競業(yè)禁止的明確規(guī)定勞動合同法對競業(yè)禁止予以明確規(guī)定文檔簡介：勞動合同法規(guī)定：負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。某高新技術企業(yè)與其新聘請的高級工程師秦民斌簽訂勞動合同，勞動合同中約定工資標準為：基本工資1000元，崗位工資5800元，競業(yè)禁止即保密補償金為3200元。該合同還約定，在合同期內(nèi)，除基本工資外，乙方享有根據(jù)公司業(yè)績、公司有關規(guī)章制度、公司對個人的考評結果發(fā)放的獎金。乙方須在獎金發(fā)

2、放日仍被甲方雇傭的條件下方可獲得任何獎金。鑒于甲方對于商業(yè)機密的保護措施以及勞動合同和保密協(xié)議中都有關于競業(yè)禁止的條款，故自每月員工入職起的每月工資總額中含有競業(yè)禁止即保密補償金。該合同還約定競業(yè)禁止的期限為一年。秦民斌離開該公司后，又找了一家與原公司經(jīng)營類似產(chǎn)品的企業(yè)。被公司以違反競業(yè)禁止約定為由訴上勞動爭議仲裁委員會，秦民斌堅持認為公司沒有在其離職后支付競業(yè)禁止補償金，因此沒有違反約定?！締栴}】秦民斌的行為是否合法？【義賢律師解答】所謂競業(yè)限制，是指對于特殊種類的職工，用人單位與其簽訂協(xié)議約定其在離開本單位后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他單位

3、內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務，但用人單位需向其支付一定的補償費。競業(yè)限制條款可以在簽訂合同時一并簽署，也可以在履行合同時補充簽署，還可以再解除勞動合同時約定簽署。勞動者與用人單位在勞動合同中約定競業(yè)限制條款的，用人單位應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。但是，經(jīng)濟補償究竟是什么時間支付，原勞動部的規(guī)定并沒有明確界定，象案例中勞資雙方約定在勞動合同履行期間支付競業(yè)禁止即保密補償金應該也是符合勞動部的規(guī)定的。但如此一來，就會導致勞動者在競業(yè)限制期間沒有合法的收入來源，因此也導致勞動爭議處理時各地的仲裁或判決尺度不盡相同。鑒于這一情況，勞動合同法作了規(guī)定，“負有保守用人單位

4、商業(yè)秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！边@就明確了，用人單位要支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金必須是在競業(yè)限制期間。勞動合同履行期間支付的經(jīng)濟補償金應該算作工資范疇。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，秦民斌的行為完全符合法律規(guī)定，不需要履行禁業(yè)限制的約定。另外，需要特別說明的是，現(xiàn)在很多用人單位與員工簽訂勞動合同，都含有競業(yè)限制條款，這是不合理的。根據(jù)勞動合同法的約定，競業(yè)限制的人員僅限于“用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員”。不屬于上述三類人員的勞動者，根本不適用

5、競業(yè)限制條款?！娟P鍵詞】競業(yè)限制補償費范圍訂立勞動合同篇二：成都市勞動合同書最新范本（含競業(yè)限制條款）勞動合同書（示范文本）甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、公司合同起草、審核、修改，疑問交流：請加入、群：127659243勞動糾紛律師網(wǎng)址 HYPERLINK /jtil%e2%80%941 /jtil1規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、

6、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日至工作（任務）完成時即行終止。雙方約定的試用期至年月日止，期限為月。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在市縣（區(qū)）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假公司合同起草、審核、修改，疑問交流：請加入、群：127659243勞動糾紛律師網(wǎng)址 HYPERLINK /jtil%e2%80%942 /jtil2第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、實行