勞動合同法的一般規(guī)定

1、第三章 勞動合同法的一般規(guī)定第一節(jié) 勞動合同和勞動合同法概述一、勞動合同的概念和特征 勞動合同，是指勞動者和用人單位之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議,它是確立勞動關(guān)系的法律形式。 依據(jù)勞動合同，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)的工作，遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位則按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法規(guī)和雙方協(xié)議提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動法規(guī)定的各種權(quán)利和福利待遇。 勞動合同的特征： 1.勞動合同的主體具有特定性。 勞動者和用人單位 2.勞動合同的

2、內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。 例如：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3.勞動者在簽訂和履行勞動合同中地位發(fā)生變化。 平等 隸屬 4、勞動合同是諾成、雙務(wù)、有償?shù)暮贤?。二、勞動合同的種類 1.依據(jù)勞動合同的期限：可分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同；固定期限勞動合同，是指在當(dāng)事人雙方所訂立的勞動合同中，明確規(guī)定了具體的合同起始和終止的時(shí)間。無固定期限勞動合同，是指勞動合同的雙方當(dāng)事人訂立的勞動合同沒有明確規(guī)定合同的終止期限。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立以完成一定的工作或者某項(xiàng)工程為有效的勞動期限合同。 勞動合同法規(guī)定：

3、第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：法條： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)

4、，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.依據(jù)用人方式：可分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同；錄用合同，是指通過在國家勞動部門批準(zhǔn)的招工計(jì)劃內(nèi)，用人單位通過面向社會、公開招收、擇

5、優(yōu)錄用的方式與勞動者所簽訂的勞動合同。聘用合同，是指用于招收工程技術(shù)人員、職員和干部等勞動者時(shí)，用人單位與勞動者所簽訂的規(guī)定雙方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的勞動合同。借調(diào)合同，是指借調(diào)單位、被借調(diào)單位、借調(diào)人員之間，為了確立借調(diào)關(guān)系，明確雙方相互之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的勞動合同。3.依據(jù)勞動者是否在編：可分為正式工勞動合同、臨時(shí)工勞動合同。正式工勞動合同，是指用人單位在編制定員內(nèi)與勞動者訂立的勞動合同，適用于常年性工作崗位的職工。臨時(shí)工勞動合同，是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動合同。4依據(jù)合同主體：可分為工人勞動合同、管理人員勞動合同、技術(shù)人員勞動合同和學(xué)徒工勞動合同。5.

6、按照合同的內(nèi)容：可以分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。6、按照勞動合同存在的形式：書面勞動合同和口頭勞動合同。三、勞動合同法的概念和適用范圍 （一）勞動合同法的概念狹義勞動合同法是指由國家最高立法機(jī)關(guān)制定的，為了規(guī)范勞動合同，調(diào)整勞動關(guān)系，當(dāng)事人基于勞動合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動法律規(guī)范的總稱。（二）勞動合同法的適用范圍 1.對人的適用 2.地域的適用 勞動合同法適用于我國的領(lǐng)土、領(lǐng)海、領(lǐng)空，還包括根據(jù)國際法視為我國領(lǐng)域的我國駐外使、領(lǐng)館，以及在我國領(lǐng)域外航行的我國船舶和飛行于我國領(lǐng)空以外的我國飛行器。 3.時(shí)間的適用四、勞動合同法與勞動法的關(guān)系 勞動合同法是勞動法的重要組成部分，勞動

7、法和勞動合同法屬于基本法和特別法的關(guān)系。 勞動合同法既堅(jiān)持了勞動法確立的勞動合同制度的基本框架，同時(shí)又對其內(nèi)容做出了較大修改，使之進(jìn)一步完善。第二節(jié) 勞動合同的訂立一、勞動合同訂立的含義和原則 勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達(dá)成一致協(xié)議，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。 勞動合同訂立的原則： 1、合法原則。（1）勞動合同的主體必須合法。（2）勞動合同的形式要合法。（3）勞動合同的內(nèi)容要合法。（4）訂立勞動合同的目的要合法。2、公平原則（1）在訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)本著公平原則確定相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（2）在處理

8、勞動合同糾紛時(shí)，應(yīng)依法律規(guī)定進(jìn)行，以體現(xiàn)公平原則。3、平等自愿原則4、協(xié)商一致原則5、誠實(shí)信用原則二、勞動合同的訂立程序（一）確定合同當(dāng)事人階段 1公布招工簡章 2自愿報(bào)名 3全面考核 4擇優(yōu)錄用（二）確定勞動合同內(nèi)容階段 1用人單位提出勞動合同草案（勞動者也可提出） 2介紹內(nèi)部勞動規(guī)則，告知訂立勞動合同的關(guān)聯(lián)事項(xiàng) 3雙方協(xié)商勞動合同的內(nèi)容 4簽字蓋章三、勞動合同訂立的形式 1一般要求勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。 勞動法第十九條、勞動合同法第十條 2對事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)要求雙方補(bǔ)簽勞動合同，如不補(bǔ)簽，按事實(shí)合同對待，并認(rèn)定為無固定期限的合同。 勞動合同法第十條第二款、第十四條第三款 3對非全日制勞動

9、合同允許當(dāng)事人選擇，既可采取書面形式，也可采取口頭形式。 勞動合同法第六十九條四、勞動合同訂立的條款 （一）必備條款 勞動合同法第十七條（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（5）工作時(shí)間和休息休假（6）勞動報(bào)酬（7）社會保險(xiǎn)（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)（二）可備條款 勞動合同法第十七條第二款： 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 約定試用期 1.

10、試用期與勞動合同期限的關(guān)系 2.試用期勞動者的待遇 試用期工資，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.試用期的限制 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。 4.試用期內(nèi)單位和勞動者解除合同的異同 在試用期中，除勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 5.用人單位違法約定試用期的

11、法律責(zé)任 勞動合同法第八十三條五、勞動合同的生效 勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同產(chǎn)生法律效力，對簽約雙方和勞動合同之外的第三人具有法律約束力。 （一）勞動合同的生效時(shí)間 在大多數(shù)條件下，勞動合同的成立和生效是同時(shí)的，雙方在勞動合同上簽名或者蓋章，勞動合同即成立并生效。但是附條件或者附期限的勞動合同，在所附條件具備或者所附期限到期后才能生效。 注意：勞動合同的生效和勞動關(guān)系的建立是不一樣的。勞動關(guān)系的建立是以實(shí)際用工為標(biāo)志；勞動合同生效后，如果沒有實(shí)際用工，勞動關(guān)系并沒有建立。（二）勞動合同的生效條件1、勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備主體資格2、勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法3、勞動合同

12、需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立六、無效勞動合同 無效勞動合同是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但由于其不符合法律法規(guī)的特定要求，并違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。 （一）無效合同的特征1、合同已經(jīng)成立。2、合同自始無效。3、合同無效的原因在于其違法性。（二）無效勞動合同的情形： 1.因采取欺詐、脅迫等手段而訂立的勞動合同無效。欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假象或者隱瞞事實(shí)真相，欺騙對方，誘使對方形成錯(cuò)誤認(rèn)識而與之訂立勞動合同。（1）在沒有履約能力的情況下，簽訂合同。（2）行為人負(fù)有告知某種真實(shí)情況而故意不告知。脅迫是指以某種現(xiàn)實(shí)或?qū)淼奈：κ顾讼萑肟謶侄炗唲趧雍贤男袨椤?2.用

13、人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。（1）勞動合同簡單化（2）法定條款缺失（3）僅規(guī)定勞動者的義務(wù)3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定訂立的勞動合同無效。（1）用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格。（2）勞動合同的內(nèi)容直接違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（3）勞動合同因損害國家利益和社會公共利益而無效 （二）勞動合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu) 我國勞動法第18條第3款規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)?！?具體操作程序是，應(yīng)首先由勞動仲裁委員會確認(rèn)，在當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的確認(rèn)而依法提起訴訟的條件下，才由人民法院確認(rèn)。 （三）勞動合同無效的法

14、律后果勞動合同法第二十七條規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同無效的法律后果有兩種：1、在勞動合同訂立后但未實(shí)際履行前，合同全部自始無效；2、雇員已經(jīng)開始工作，勞動合同因欺詐、脅迫而撤銷時(shí)，不應(yīng)使撤銷的效果溯及既往。第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。1下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯(cuò)誤的有：（ ） A對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同 B若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以

15、解除、終止 C無固定期限的勞動合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動合同自行終止 D勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同 2、甲公司與張某于2010年1月5日簽訂了勞動合同，約定試用期1個(gè)月，2010年2月1日進(jìn)行了合同鑒證。2010年3月1日張某到甲公司報(bào)到，雙方勞動關(guān)系建立之日是( )A2010年1月5日B2010年2月1日C2010年3月1日D2010年4月1日3、下列不屬于勞動合同必備條款的有( )A合同期限B勞動保護(hù)和勞動條件C工作內(nèi)容D試用期限 42010年甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)

16、，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞動合同中，不符合勞動法規(guī)定的有( )A勞動合同約定試用期為1年B在試用期內(nèi)，韋某不得通知甲公司解除勞動合同C在試用期間，韋某如被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動合同D韋某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動合同5根據(jù)勞動合同法，下列關(guān)于試用期的說法錯(cuò)誤的有( )A勞動者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資B非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期C用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，可以不向勞動者說明理由D試用期內(nèi)用人單位無須為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用6.張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說法錯(cuò)誤的是（ ）A.張某提出與企業(yè)簽訂無固

17、定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同D.企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無固定期限勞動合同 7.下列情形下勞動合同無效或者部分無效的是（ ）A.勞動者提供虛假學(xué)歷證明B.勞動合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”C.與18歲以下未成年人簽訂合同D.約定勞動合同終止條件的條款 案例分析甲公司與李某簽訂一份2年期勞動合同。雙方在勞動合同中約定：試用期3個(gè)月，試用期間李某

18、的工資按約定工資(月薪1600元)的60執(zhí)行。如在勞動合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整，則勞動合同即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問： （1）甲公司與李某在勞動合同中約定的事項(xiàng)有哪些不合法之處?（2）假定雙方在合同中同時(shí)約定：如雙方發(fā)生勞動爭議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么?第三節(jié) 勞動合同的履行和變更一、勞動合同的履行（一）勞動合同履行的概念 勞動合同的履行，是指勞動合同雙方當(dāng)事人按照勞動合同的約定，履行各自義務(wù)，享有各自權(quán)利的行為。只有雙方當(dāng)事人按照合同約定全面地、實(shí)際地履行了自己的義務(wù)，勞動過程才能順利實(shí)現(xiàn)。勞動合同法第二十九條（二）勞動合同履行的

19、原則1. 親自履行原則。2. 全面履行原則。3. 協(xié)作履行原則（三）履行勞動合同的規(guī)定 我國勞動合同法第30至34條對履行勞動合同的規(guī)定主要有五項(xiàng) 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，

20、有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 二、勞動合同的變更 （一） 勞動合同變更的概念 勞動合同的變更，是指在勞動合同履行期間，勞動合同的雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致改變原勞動合同內(nèi)容的行為。 勞動合同法第三十五條（二）勞動合同變更的原因 引起勞動合同變更的主客觀情況是多方面的：有用人單位方面的原因:如用人單位分立、合并、生產(chǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、生產(chǎn)、工作任務(wù)變動、勞動組合變動、勞動定額變動、生產(chǎn)設(shè)備及生產(chǎn)工藝更新，市

21、場急劇變化引起嚴(yán)重虧損?；虬l(fā)生重大事故等。 勞動者方面的原因:如因?qū)W習(xí)掌握了新技術(shù)、新技能或因病部分喪失勞動能力要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)。因家庭困難要求變換工作地點(diǎn)等。 還有國家法律、法規(guī)修改方面的原因：如工時(shí)休假規(guī)定。勞動保護(hù)規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，社會保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定等發(fā)生變化，也會引起勞動合同的變更。（三）變更勞動合同的形式和程序第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同變更的程序：1、用人單位與勞動者協(xié)商。2、在達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上，將變更的內(nèi)容記載于書面。3、要求記載勞動合同

22、變更內(nèi)容的書面文件需經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章才能發(fā)生法律效力。4、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四節(jié) 勞動合同的解除和終止一、勞動合同的解除 （一）勞動合同的解除的含義 勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為?？煞譃閰f(xié)商解除和法定解除兩種情況。 （二）勞動合同解除的特點(diǎn)1、解除勞動合同是在勞動合同依法訂立后而尚未履行完畢之前。2、解除的應(yīng)是合法有效的合同。3、勞動合同既可以由單方解除，也可以由雙方協(xié)商解除。4、解除勞動合同是提前終止雙方當(dāng)事人的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（三

23、）勞動合同解除的條件勞動合同法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者可以解除勞動合同，但必須符合以下條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同。2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行。3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求。4、雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同約定的終止條件的限制。二、勞動者單方解除勞動合同 （一）勞動者解除勞動合同的程序 1.提前30天通知用人單位 2.書面形式通知用人單位 勞動法第三十一條 （二）勞動者可以解除勞動合同的法定情形 勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，

24、勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 三、用人單位單方解除勞動合同 （一）用人單位可以單方解除勞動合同的情形 1、用人單位即時(shí)解除 （1）

25、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 用人單位以此種理由單方解除勞動合同，需要注意以下幾點(diǎn)：要求用人單位所規(guī)定的試用期期間符合法律規(guī)定。是否在試用期。對于是否合格的認(rèn)定。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。 （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；用人單位適用這一理由單方解除勞動合同，需要符合三個(gè)條件： 規(guī)章制度的內(nèi)容必須是合法的，而且是通過民主程序公之于眾。 勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度。 用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞

26、動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 2、用人單位預(yù)告性解除: 在勞動者有下列情形之一時(shí)，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事

27、人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 （二）用人單位不得單方解除勞動合同的情形 （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）工會對解除勞動合同的干預(yù) 勞動合同法第四十三條： 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的

28、，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。四、經(jīng)濟(jì)性裁員 （一）經(jīng)濟(jì)性裁員的含義 經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，為了克服經(jīng)營困難、扭轉(zhuǎn)不利局面而不得不辭退部分勞動者的行為。 （二）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 4.其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （三）經(jīng)濟(jì)性裁員的程序 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 1.必須提前30

29、日向工會或者全體職工說明情況，并聽取意見。 2.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。 （四）經(jīng)濟(jì)性裁員遵循的原則 1.進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會福利原則，優(yōu)先保護(hù)對用人單位貢獻(xiàn)較大、再就業(yè)能力較差的勞動者。三類優(yōu)先留用人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者；訂立無固定期限勞動合同的勞動者；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的勞動者；2.在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 選擇題 李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為了發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲

30、料中放入了污物。請判斷下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.李某與甲公司之間成立的勞動合同無效B.甲公司可以解除與李某的勞動合同C.李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷合同D.在試用期內(nèi)，甲公司不能解除與李某的勞動合同 選擇題 在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力B.職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰C.職工徐某因與他人同居而懷孕D.職工陳某被派往境外逾期未歸案例一: 某企業(yè)與15名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同,約定這15名職工擔(dān)任專用車床的車工.三年以后,該企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),這些專用車床不再使用,企業(yè)就解除了這15名職工的勞動合同.該企業(yè)的處理是否正

31、確？案例二: 王某與1999年12月被某商場錄用為合同制工人,合同期限為5年.按合同規(guī)定,王某從事收銀工作.2000年5月,商場以營業(yè)員人手不夠?yàn)橛?調(diào)換王某去站柜臺,王某不同意,遂發(fā)生爭議.本案應(yīng)如何仲裁？ 案例1: 該企業(yè)這樣解除合同不正確. 第一：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),符合變更合同的條件,可通過協(xié)議變更合同; 第二：如達(dá)不成變更協(xié)議的,根據(jù)勞動法第26條第3款之規(guī)定,該企業(yè)可提前30天書面通知該15人解除勞動合同,但要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 案例2: 商場的調(diào)令應(yīng)撤銷,并恢復(fù)王某的原工作. 根據(jù)勞動法第17條規(guī)定,變更合同應(yīng)由雙方協(xié)商一致,且這里的變更原因不屬法定變更事由,王某可以不同意. 但下列情況下,勞動

32、合同沒有變更,用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的工作:(1)發(fā)生事故或遇災(zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);(2)因工作需要而臨時(shí)調(diào)動工作;(3)發(fā)生短期停工;(4)法律允許的其他情況五、勞動合同的終止 （一）勞動合同終止的含義 勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力依法消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止，當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件，即使約定了，該約定也無效。 （二）勞動合同終止的法定條件 1.勞動合同期滿 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或

33、者宣告失蹤 4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 （三）勞動合同終止的限制條件 P.62六、勞動合同解除或終止后雙方的義務(wù)（一）用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)。（二）用人單位有在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。（三）勞動者有按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。（四）用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。（五）用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查的義務(wù)。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

34、的概念 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。 （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 計(jì)算模式：工作年限每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 工作年限：應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動力之日起連續(xù)計(jì)算。 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：例1 5年3個(gè)月2000元/月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2000（元/月）5.5（個(gè)月）=11000元例2 社會月平均工資為960元 15年7個(gè)月5000 /月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=960（元/月）3倍12（個(gè)月）=34560元 （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形 1.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法第38條 2.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法第36條 3.非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法第40條 4.用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法第41條 5.固定期限勞動合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（除用人單位維持或者提高勞動合