2023年最新的公務員年休假規(guī)定2023

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁2023年最新的公務員年休假規(guī)定2023 2023年年休假國家規(guī)定 一、帶薪年休假的含義 帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 二、勞動者能享受帶薪年休假的條件 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。 三、帶薪年休假的假期 (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; (二)已滿10年不滿20年的，年休假10天; (三)已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日

2、不計入年休假的假期。 四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規(guī)定 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 2023年休假計算方法 按職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不

3、計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 帶薪年假計算，舉個例子：08年11月入職，入職前連續(xù)工作過一年以上，應休08年11月入職日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之間的年假。 計算方法如下： 1、08年11月入職日以后的剩余日歷天數除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。 2、09年就是5天可以在2023年的時候休。 3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。 4、如果你3月份離職，那2023年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。 5、根據企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工