四川路橋：2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法

1、四川路橋建設(shè)集團(tuán)股份有限公司2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法為保證四川路橋建設(shè)集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公 司”）限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)計(jì)劃”）的順利 實(shí)施，形成良好均衡的價(jià)值分配體系，激勵(lì)公司任職的董事、 高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員誠(chéng)信 勤勉地開展工作，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根 據(jù)公司法、證券法、上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法等 有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程等的規(guī)定，結(jié) 合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。一、考核目的為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，完善公司高級(jí)管理人 員和核心員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制，通過對(duì)公司任職的 董事、高級(jí)管理人

2、員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人 員進(jìn)行工作績(jī)效的全面客觀評(píng)估，健全公司激勵(lì)對(duì)象績(jī)效評(píng) 價(jià)體系，保證公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，促進(jìn)公司長(zhǎng)期 戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、考核原則1、促進(jìn)發(fā)展原則。通過考核評(píng)價(jià)綜合反映激勵(lì)對(duì)象的工作業(yè)績(jī)結(jié)果，并通 過反饋和溝通的方式，以績(jī)效改進(jìn)為手段，促進(jìn)公司的可持 續(xù)發(fā)展。2、客觀公正原則?？己嗽u(píng)價(jià)必須堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)格按照 本辦法和考核對(duì)象的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與 激勵(lì)對(duì)象工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，從而提高管理績(jī)效水平， 實(shí)現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。3、分級(jí)考核原則。激勵(lì)對(duì)象按人員管理關(guān)系，實(shí)行分級(jí)考核。三、考核范圍本辦法適用于參與公司

3、本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的所 有激勵(lì)對(duì)象。四、考核機(jī)構(gòu)1、公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織對(duì)激勵(lì)對(duì)象的考核工作。審議公司員工 績(jī)效管理制度；審定公司各部門年度考核指標(biāo)；審定公司激 勵(lì)對(duì)象考核結(jié)果；對(duì)績(jī)效考核過程中出現(xiàn)的重大問題、考核 結(jié)果偏差及申述等進(jìn)行糾偏、處置及最終裁決；審定其它需 決策的事項(xiàng)。2、公司人力資源部人力資源部為公司績(jī)效考核工作的日常執(zhí)行機(jī)構(gòu)，主要 職責(zé)為：擬定和完善公司激勵(lì)對(duì)象績(jī)效管理制度；牽頭組織 績(jī)效考核工作的開展；整理匯總相關(guān)結(jié)果并提交公司董事會(huì) 薪酬與考核委員會(huì)評(píng)價(jià)及審定；其它與公司員工績(jī)效考核相 關(guān)的工作。五、績(jī)效考評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)1、公司層面業(yè)績(jī)考核要求(1

4、)授予時(shí)考核條件2018年每股收益不低于0.3000元，且不低于同行 業(yè)平均業(yè)績(jī)；2018年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于8%，且不低于同行業(yè) 平均業(yè)績(jī)；2018年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率不低于5.5%。(2)解除限售時(shí)考核條件解除限售期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)第一個(gè)解除限售期2020年每股收益高于0.3506元，且不低于同行業(yè)平均業(yè)績(jī)；以2018 年業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)，2020年?duì)I業(yè)收入復(fù)合增長(zhǎng)率高于8.5%，且不低于同 行業(yè)平均業(yè)績(jī)；2020年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率高于6%。第二個(gè)解除限售期2021年每股收益高于0.3824元，且不低于同行業(yè)平均業(yè)績(jī)；以2018 年業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)，2021年?duì)I業(yè)收入復(fù)合增長(zhǎng)率高于8.5%，且不低于同 行業(yè)平均業(yè)績(jī)；2021年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率高于6%。第三個(gè)解除限售期2022年每股收益高于0.4143元，且不低于同行業(yè)平均業(yè)績(jī)；以2018 年業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)，2022年?duì)I業(yè)收入復(fù)合增長(zhǎng)率高于8.5%，且不低于同 行業(yè)平均業(yè)績(jī)；2022年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率高于6%。注：以上“主營(yíng)業(yè)務(wù)”是指工程施工業(yè)務(wù)，為年報(bào)披露口徑；以上“每股收益” 為扣非/期末股本攤薄每股收益，下同；計(jì)算相關(guān)指標(biāo)不含因