教育培訓(xùn)公司規(guī)章制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)教育培訓(xùn)公司規(guī)章制度【篇一：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度】 培訓(xùn)中心 主要是培訓(xùn)中、小學(xué)生數(shù)學(xué) 英語 美術(shù) 書法 和托管（針對小學(xué)生） 辦學(xué)目標(biāo)：產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化 辦學(xué)宗旨：在快樂中學(xué)習(xí) ，在學(xué)習(xí)中尋找知識，在知識中尋找快樂！ 培養(yǎng)目標(biāo)：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的。為了孩子的一切。 辦學(xué)思路： 1、 跨越式發(fā)展思想：硬軟件兼?zhèn)?，以教學(xué)帶動活動，注重戰(zhàn)略與細(xì)節(jié)建設(shè)，創(chuàng)特色、 爭 一流。 2、“以人為本”的教育思想：像對待親人一樣對待老師，像對待朋友一樣對待學(xué)生，抓師生的“德、智、體、

2、美”建設(shè)。 校訓(xùn)：學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會求知、學(xué)會共處 校風(fēng)：奉獻(xiàn)、開拓、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí) 教風(fēng)：講師德、講奉獻(xiàn)、講學(xué)習(xí)、講教學(xué)、講育人 學(xué)風(fēng)：刻苦、勤思、活潑、誠實(shí) 辦學(xué)章程：制度治校、制度治教 管理制度： 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效 益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善公司

3、的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的師資隊(duì)伍。 五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵(lì)。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 .

4、 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。 十、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。 十一、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款 十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。 十三、負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。 十四、未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位

5、（含合資、合作企業(yè)）或個(gè)人擔(dān)保貸款。 十五、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。 十六、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 十七、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。 十八、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。 十九、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。 二十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 二十一、所有員工

6、要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。 二十二、 為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。 二十三、 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。 二十四、 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時(shí)，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。 二十五、 女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。 二十六、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。 二十七、.

7、各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。 二十八、各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。 二十九、.各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。 三十、.飲水必須清潔。 三十一、洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。 考勤制度： 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 二、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），

8、由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。 四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工

9、資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。 五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。 九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)

10、定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 六、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。 員工守則 一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心學(xué)生，團(tuán)結(jié)互助。 四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、積極進(jìn)取，勇于

11、開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 七、實(shí)行無煙教學(xué)，關(guān)注學(xué)生身心健康！【篇二：教育培訓(xùn)公司校區(qū)管理規(guī)章制度】 校區(qū)管理規(guī)章制度 員工考勤制度 第一章總 則 第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，提高 工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定是對公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與個(gè)人晉升考評的基本依據(jù)。 第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證， 是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。 第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以 保證本規(guī)定的實(shí)施。 第二章考 勤 第一條 公司員工必須自覺遵守勞

12、動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得 擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)校區(qū)主管同意，并報(bào)請考勤人員。 第二條 上班時(shí)間 教學(xué)部： 周一、周二輪休 周三至周五 13：00 21：00 周六、周日 08：00 17：00 咨詢部： 周一、周二輪休 周三至周五 13：00 21：00 周六、周日 09：00 18：00 第三條 休息時(shí)間 周一、周二輪休 （注：所有人員用餐時(shí)間為12：0013：00、17：00 18：00，周三下午13：00為校區(qū)例會時(shí)間，因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，另行通知） 第四條 遲到、早退 1、 于規(guī)定上班時(shí)間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金10元，

13、并于當(dāng)日當(dāng)時(shí)上交考勤人員； 2、 于規(guī)定下班時(shí)間前離去者視為早退，并應(yīng)于次日上班時(shí)上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金10元； 3、 月遲到早退每累計(jì)三次按曠工1日計(jì)。 4、 員工因突發(fā)事件導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到崗，可呈請部門主任核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第五條 事假 1、 員工因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假； 2、 事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)； 3、 事假一年內(nèi)累計(jì)達(dá)15天者按自動離職處理。 第六條 病假 1、 員工因疾病、非公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請病假；2、 病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)； 3、 申請病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條，否則按事假處理。 第七條 曠工

14、1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處； 2、遲到、早退超過三十分鐘者按曠工半日計(jì)； 3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動離職。 第三章假 期 第一條 國家法定假日 1、 元旦：1天；春節(jié)：3天；勞動節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天； 清明節(jié)：1天。 注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時(shí)間給予補(bǔ)休（未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者視為曠工）。 第二條 休息 1、 由于工作需要，由公司統(tǒng)一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的 酌情給予補(bǔ)休）； 2、 所有員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開例會時(shí)，原則上不準(zhǔn)調(diào)休、請假。 第三條 婚假 1、 員工晚婚休婚

15、假：5個(gè)工作日，非晚婚休婚假：3個(gè)工作日； 2、 申請婚假需附結(jié)婚證； 3、 婚假不可分次申請，需一次休完； 第四條 產(chǎn)假 1、 女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天； 2、 符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，女職工增加產(chǎn)假15天，男職工給予陪 護(hù)假期3天； 3、 妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以上自然流產(chǎn)者給予 產(chǎn)假30天； 4、 申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明。 第四條 年休假 1、 工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天； 2、 工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天； 3、 工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天； 4、 年

16、休假不可分次申請，需在一年內(nèi)一次休完，不可存假； 5、 年休假需提前一個(gè)月申請，同部門人員申請同月休假者不得超過兩位。 第五條 工傷假 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和所在城市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第六條 喪假 1、 父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天； 2、 （外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天； 3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明； 4、 需赴外地的員工可增加路程假1天。 第四章 請假、調(diào)班、調(diào)休、陪讀、值班審批權(quán)限和程序第一條 員工請假應(yīng)先到考勤人員處領(lǐng)取請假單，由本人填寫，交校區(qū)主管審批，校區(qū) 總監(jiān)簽字，三天以上（包括三天

17、）的假期需提前一周申請； 第二條 員工各項(xiàng)調(diào)班、陪讀、值班，由校區(qū)總監(jiān)負(fù)責(zé)審批； 第三條 員工將經(jīng)過審批的請假單交到考勤人員處存檔后，方可離開工作崗位，否則 按曠工處理。 第四條 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班前30分鐘內(nèi)電話報(bào)請校 區(qū)總監(jiān)和人事部，并在到崗后第一時(shí)間到考勤人員處補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理； 第五條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證 明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理； 第五章 考勤管理 第一條 公司考勤 1、 全體員工上下班實(shí)行簽到、簽退制度，上下班須由本人親自簽到，不得托、替他人簽到； 2、 公司培訓(xùn)、例

18、會考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行； 3、 每月底各校區(qū)考勤員根據(jù)每月請假、陪讀、值班等考勤資料，正確統(tǒng)計(jì)考勤表。 第二條 每月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，于每月31日21：00前報(bào)校區(qū)總監(jiān)。 第三條 校區(qū)總監(jiān)對本校區(qū)考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查員工出勤情況。負(fù)責(zé)考勤工作的 同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。 第六章 工資的扣發(fā)、處罰及獎勵(lì) 工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放，當(dāng)月離職員工工資于次月15日領(lǐng)取。 第一條 曠工者，扣發(fā)曠工當(dāng)日二倍工資； 第二條 事假者，扣發(fā)事假期間一倍工資，一個(gè)月內(nèi)事假超過三天者，超出天數(shù)以扣除當(dāng) 日雙倍工資計(jì)算； 第三條 病假者，3天以內(nèi)扣發(fā)病假期間50%工資，

19、超過3天以事假扣發(fā)工資；工齡滿一年 者，一天以內(nèi)病假不扣發(fā)工資，超出天數(shù)以扣發(fā)50%工資計(jì)算； 第四條 每月無遲到、早退、請假、曠工獎勵(lì)成長基金100元； 第五條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以500元罰款； 第六條 考勤延誤影響薪資核算對主要負(fù)責(zé)人處以每次50元罰款。 注： 以上考勤的扣發(fā)、處罰及獎勵(lì)將在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 員工行為準(zhǔn)則 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)校區(qū)的發(fā)展壯大，營造安全 文明、高效的辦公秩序，提高群體作戰(zhàn)能力，特制訂本準(zhǔn)則。 第二條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以 保證本

20、準(zhǔn)則的實(shí)施。 第二章 工作要求 第一條 校區(qū)員工必須清楚地了解校區(qū)的運(yùn)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地 介紹公司情況； 第二條 在接待校區(qū)內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可 冒犯對方； 第三條 工作時(shí)間內(nèi)不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食，在任何場合應(yīng)用語規(guī)范， 語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩； 接待； 第五條 接聽電話應(yīng)及時(shí)，如受話人不能接聽，離之最近的人員應(yīng)主動接聽，重要電話做 好接聽記錄； 第六條 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送短信及電子郵件、招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重 公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款； 第七條 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作

21、相關(guān)的專業(yè)知識和技能，積極參加校區(qū)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將 施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核將作為績效考核的部分）； 第八條 員工在辦公區(qū)內(nèi)須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的 資料和辦公用品，在任何時(shí)間均不可利用校區(qū)辦公場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。 第九條 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌； 第十條 員工要注重個(gè)人禮儀儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾大方得體。 第三章 衛(wèi)生規(guī)范 第一條 第二條 第三條 第四條 第五條 每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔（無灰塵）； 自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理； 在校區(qū)內(nèi)接待來訪客人，事后需立即

22、清理會客區(qū)； 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金50元； 正確使用公司內(nèi)的電腦、飲水機(jī)、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空 調(diào)、電腦、打印機(jī)和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施； 第六條 愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的花木。 第四章 保密規(guī)定 第一條 員工須嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的客戶資料、數(shù)據(jù)等信息； 第二條 主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼口令； 第三條 任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會，非本公司人員來訪，未經(jīng) 允許不得進(jìn)入辦公區(qū)域； 第五章 人員管理 第一條 員工必須服從公司的整體管理，公司有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、工作需要和員工 的能力、工作

23、表現(xiàn)、個(gè)人狀況等，調(diào)整員工的職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容，員工應(yīng)當(dāng)服從公司對于崗位、地點(diǎn)、工作內(nèi)容的調(diào)整，并按時(shí)按質(zhì)地完成公司安排的第二條 第三條 第四條 第五條 任務(wù)； 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況； 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主任或校區(qū)總監(jiān)反映，聽取意見； 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體規(guī)劃順利進(jìn)行； 公司是個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展作出努力。 第六章 物品管理 第一條 辦公用品的日常管理由專門管理人員負(fù)責(zé)定期購買，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購 回，根據(jù)實(shí)際情況領(lǐng)取發(fā)放； 第

24、二條 新進(jìn)人員到領(lǐng)取時(shí)由負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品。 第七章 電腦管理 第一條 第二條 第三條 第四條 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔，下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)并切斷電源； 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在相應(yīng)位置上； 未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件； 工作時(shí)間內(nèi)不允許在計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如看電影、聊天等）， 也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上； 第五條 公司網(wǎng)絡(luò)由專門負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié) 構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)密碼等； 第六條 使用者必須妥善保管好自己的各種網(wǎng)絡(luò)用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 解釋和修訂：

25、本制度由校區(qū)辦公室負(fù)責(zé)解釋并根據(jù)本校區(qū)具體情況進(jìn)行修訂。 本制度從2011年11月25日起開始實(shí)施，在校所有教職工需嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)考勤 度，考勤人員及校區(qū)主管根據(jù)考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行及監(jiān)督?！酒航逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度三則】 執(zhí)行委員會職責(zé) 第一條：執(zhí)行委員會（以下簡稱“執(zhí)委會”）是*教育行政職能部門。執(zhí)委會由全體股東大會民主選舉產(chǎn)生，在全體股東大會的領(lǐng)導(dǎo)下，主持中心的教育、教學(xué)及日常行政工作，定期向股東大會匯報(bào)工作，對學(xué)生、家長負(fù)責(zé)。執(zhí)委會秘書長全面主持執(zhí)委會工作，副秘書長全力配合做好相關(guān)事務(wù)，監(jiān)事負(fù)責(zé)督促執(zhí)委會開展工作。 第二條：執(zhí)委會全面組織中心的教學(xué)工作，緊跟學(xué)校教學(xué)進(jìn)度，貫徹執(zhí)行教學(xué)計(jì)

26、劃和教學(xué)大綱，合理安排教學(xué)方案和進(jìn)度。堅(jiān)持以教學(xué)為重心來安排工作，建立正常的教學(xué)秩序，保證按教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱開設(shè)課程，努力提高教學(xué)質(zhì)量。經(jīng)常深入教學(xué)第一線，了解教學(xué)情況,研究教學(xué)規(guī)律，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。 第三條：業(yè)務(wù)上積極培養(yǎng)和提高教師，關(guān)心教職工的思想和生活，合理安排他們的工作，充分調(diào)動他們的積極性。 第四條：抓好后勤工作，認(rèn)真貫徹勤儉辦學(xué)的原則，建立財(cái)務(wù)管理制度，抓好中心資產(chǎn)管理；美化中心環(huán)境，做好圖書、教具、文具、益智玩具等設(shè)施的管理工作。 第五條：主持執(zhí)委會會議、股東會議，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體管理，討論人事安排，積極探索教育教學(xué)規(guī)律，發(fā)現(xiàn)和推廣成熟經(jīng)驗(yàn)。 第六條：制訂中心遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年、學(xué)期工作計(jì)劃，提出任期目標(biāo)，認(rèn)真組織實(shí)施。第一條：教書育人，為人師表，言傳身教，以身作則。 第二條：熟悉教學(xué)大綱、教材，吃透小學(xué)教育特點(diǎn)，認(rèn)真鉆研教材，掌握重點(diǎn)、難點(diǎn)與關(guān)鍵。了解學(xué)生的知識基礎(chǔ)，寫好課時(shí)教案，不上無準(zhǔn)備之課。 第三條：課前準(zhǔn)備好教學(xué)用品，做到提前兩分鐘到教室。貫徹精講多練原則，提倡啟發(fā)式教學(xué)，