00167勞動法音頻練習講義

1、（）一、單項選擇題1.下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度說法錯誤的是（ ）。安全衛(wèi)生制度是間接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度B.勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑 C.勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性D.勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍2.女職工勞動保護的權(quán)益受到書之日起（ ）內(nèi)向A.5 日B.7 日C.15 日D.30 日向有關(guān)部門提出申訴，對該處理決定的，可以在收到處理決定。3.1973 年國際勞工組織通過的準予就業(yè)最低A13 周歲B14 周歲C15 周歲D16 周歲公約規(guī)定的最低就業(yè)標準是（ ）。4.根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定中關(guān)于產(chǎn)A90 天B105 天

2、C120 天D150 天規(guī)定，雙胞胎的女工應享受的產(chǎn)假時間為（）。5.未成年人必須持特定證件上崗，這種證件是（ ）。A未成年工登記證B CD證6.國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的身體健康，防止業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)范，稱為（ ）。A.社會保障法 B.勞動安全法C.勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D.執(zhí)行勞動法監(jiān)督檢查制度有害物質(zhì)的危害和防止職7.勞動安全基準制度的主要內(nèi)容不包括（ ）。A.建筑安裝工程安全技術(shù)準則 B.工廠安全技術(shù)準則C.職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定 D.礦山安全法律規(guī)范二、多項選擇題1.勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利包括（ ）。A.B.監(jiān)督權(quán)和應急措施的C.獲得

3、各項保護條件和保護待遇的權(quán)利D.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急權(quán)E.權(quán)2.勞動安全衛(wèi)生法律制度的基本方針是（ ）。A.安全第一 B.預防為主 C.衛(wèi)生第一 D.安全為主E綜合治理3.依據(jù)勞動法的規(guī)定，A.礦山井下勞動安排女職工從事（）。B.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動D.法律規(guī)定的其他從事的勞動E高處、低溫、冷水作業(yè)4.我國規(guī)定最低就業(yè)的未成年人。A.文藝 B.體育 C.技術(shù) D.科技E.特種工藝限制一般為 16 周歲，但（）按照國家的相關(guān)規(guī)定，可以招收未滿 16 周歲5.對婦理技能變化過程中的保護包括（ ）。A經(jīng)期保護 B孕期保護 C產(chǎn)期保護D哺乳期保

4、護E期保護6.勞動衛(wèi)生基準制度的主要內(nèi)容包括（ ）。A.工作場所通風照明的法律規(guī)定 B.防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定C.個人防護用品和的法律規(guī)定D.防止粉塵危害的法律規(guī)定E防止職業(yè)的法律規(guī)定7.我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設項目的安全衛(wèi)生設施，都必須與主體工程（ A.同時施工B.同時設計 C.同時D.同時投入生產(chǎn)和使用 E同時申報三、簡答題）。1.簡述勞動安全衛(wèi)生法律制度的特征。2.簡述勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。四、1.未成年工。2.勞動安全衛(wèi)生認證制度。部分一、單項選擇題1.【正確【】 A】 勞動安全衛(wèi)生又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱“勞動保護”，它是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安

5、全和身體健康的法律制度?；趯趧诱叩纳踩蜕眢w健康權(quán)的保護而建立的勞動安全衛(wèi)生法律制度具有以下特征：勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。（198 頁）2.【正確【】 C】 女職工勞動保護的權(quán)益受到時，向所在的主管部門或當?shù)氐膭趧硬块T提起申訴。受理申訴的部門應該自收到申訴書之日起 30 日內(nèi)做出決定。如處理決定的，可以在收到處理決定書之日起 15 日內(nèi)向3.。（219 頁）【正確【 就業(yè) 4.【正確【 每多】 C】 1973 年

6、，國際勞工組織通過的準予就業(yè)最低公約(第 138 號公約)規(guī)定的最低標準為 15 周歲，我國最低就業(yè)一般為 16 周歲。（220 頁）】 B】 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。（218-219 頁）的，5.【正確【】 A】 未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。勞動行政部門根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證。（222 頁）6.【正確【】 C】 勞動衛(wèi)生基準制度，又稱為勞動衛(wèi)生規(guī)程，是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的身體健康，防止律規(guī)范的總稱。（214 頁）7.有害物質(zhì)的危害和

7、防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法【正確【】 C】 勞動安全法的主要內(nèi)容：（一）工廠安全技術(shù)準則（筑安裝工程安全技術(shù)準則（三）礦山安全法律規(guī)范（212-213 頁）二、多項選擇題1.【正確【】 ABCDE】 勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利，可歸納為五個方面：1.獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利；2.和應急措施的；3.權(quán)；4.監(jiān)督權(quán)；5.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急2.【正確【全生產(chǎn)權(quán)。（204-205 頁）】ABE安全生產(chǎn)責任制是根據(jù)我國“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和安建立的各級、工程技術(shù)、崗位操作在勞動生產(chǎn)過程中對安全生產(chǎn)層層負責的制度。（205 頁）3.【正確【】

8、ABD】2004 年頒布的勞動保障監(jiān)察條例第 23 條規(guī)定：用人有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受的勞動者每人 1000 元以上 5000 元以下的標準計算，處以罰款：(1)安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他從事的勞動的。（2）（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；（3）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；（4）安排懷孕 7 個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；（5）女職工享受產(chǎn)假少于 90 天的；（6）安排女職工在哺乳未滿 1 周歲

9、的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期安排未成年工從事礦山井下、從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；（7）有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他從事的勞動的；（8）未對未成年工定期進行健康檢查的。（219 頁）4.【正確【】 ABE】 用人不得招用未滿 16 周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝招用未滿 16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行5.手續(xù)，其接受義務教育的權(quán)利。（220 頁）【正確【】 ABCD】 ABCD 四種保護都屬于女職工特殊生理期間的保護。（218 頁）6.【正確【】 ABCDE】 勞動衛(wèi)生法的主要內(nèi)容（一）防止粉塵

10、危害的法律規(guī)定（二）防止職業(yè)的法律規(guī)定（三）防止噪聲和強光刺激的法律規(guī)定（四）防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定（五）工作場所通風照明的法律規(guī)定（六）個人防護用品和的法律規(guī)定（七）職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定（215-216 頁）7.【正確【】 ABD】 安全衛(wèi)生設施“三同時”制度，是指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設項目的安全衛(wèi)生設施，都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的法律制度。（207 頁）三、簡答題1.【正確】 勞動安全衛(wèi)生法律制度具有以下特征：勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性；勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍；勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的2.，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。（198 頁）【正確】 勞動者在勞動安全衛(wèi)生法律制度中，在享有最完整的權(quán)利的同時也承擔著最重要的義務。勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利，可歸納為五個方面：（1）獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利；（2）（3）場；和應急措施的；權(quán)。在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴重的情況下，勞動者從事該項工作或現(xiàn)（4）監(jiān)督權(quán)。勞動者對企業(yè)及其管理者不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，不提供法律規(guī)定的安全衛(wèi)生條件，以及違章指揮，強令作