勞動爭議調(diào)解仲裁法解析

1、各位同學(xué)好！日常法規(guī)學(xué)習(xí)： 今天開始學(xué)習(xí) 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解 仲裁法 解讀1-3。祝大家學(xué)習(xí)愉快！1、哪些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法？根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二 條 規(guī)定， 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、發(fā)生勞動爭議，如何進行協(xié)商？根據(jù)勞動爭議

2、調(diào)解仲裁法 第四 條 規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。3、處理勞動爭議有哪幾種方式 ? 第五 條根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 規(guī)定， 我國處理勞動爭議的方式包括： 協(xié)商、 調(diào)解、仲裁、訴訟。4、 什么是 協(xié)商？ 第五 條協(xié)商是指勞動關(guān)系雙方采取自治的方法解決糾紛， 根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的合議或團體協(xié)議， 雙方相互協(xié)商， 最后通過協(xié)商解決爭議。 協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的， 不愿協(xié)商、 協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的， 當(dāng)事人可以選擇其他方式。5、什么是 調(diào)解 ？第五 條調(diào)解是指勞動爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議，

3、以幫助雙方達成協(xié)議為目的，為其提供勸說和斡旋等活動。6、什么情形下可以向調(diào)解組織申請調(diào)解 ?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第五 條 規(guī)定， 發(fā)生勞動爭議， 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。7、什么是勞動爭議仲裁 ？第五 條勞動爭議仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人自愿把勞動爭議提交法定第三者處理， 由其就勞動爭議的事實與責(zé)任作出對雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。 勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置必經(jīng)程序， 當(dāng)事人如果要起訴到法院， 必須先經(jīng)過仲裁，否則法院將不予受理。8、什么情形下可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ？根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第五 條 規(guī)定，發(fā)生爭議，

4、當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9、什么是 訴訟 ？第五 條訴訟是法院依據(jù)司法程序?qū)趧訝幾h進行審理并作出判決的活動。10、什么情形下可以向法院提起訴訟 ?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第五 條 規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，向人民法院提起訴訟。11、發(fā)生勞動爭議，由誰負責(zé)舉證 ?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第六 條 規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張， 有責(zé)任提供證據(jù)。 與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人掌握管理的， 用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。12、勞動者可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴

5、訟活動嗎？根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第七 條 規(guī)定， 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。13、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制由誰建立?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第 八 條 規(guī)定， 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制， 共同研究解決勞動爭議的重大問題。14、哪些情形勞動者可以向勞動行政部門投訴?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第九 條 規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬， 或者拖欠工傷醫(yī)療費、 經(jīng)濟補償或者賠償金的， 勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第

6、十條 規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 TOC o 1-5 h z 15、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解，可以口頭申請嗎?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第十二條 規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請， 也可以口頭申請。 口頭申請的， 調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。16、勞動爭議調(diào)解組織如何調(diào)解勞動爭議?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十三條 規(guī)定，調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心琉導(dǎo)。幫助其達成協(xié)議。17、經(jīng)

7、調(diào)解達成協(xié)議的，需要制作調(diào)解協(xié)議書嗎?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四條 規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章， 經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。18、當(dāng)事人申請調(diào)解后，還可以申請仲裁嗎?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四條 、第十五條 規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15 日內(nèi)未達成凋解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁；達成調(diào)解協(xié)議后， 一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的， 另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。對哪些事項達成的調(diào)解協(xié)議， 勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲

8、裁法第十六條 規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的， 勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 人民法院應(yīng)當(dāng)依法 發(fā)出支付令。20、勞動爭議仲裁委員會由誰設(shè)立？根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十七 條規(guī)定，省、自治區(qū)人民政府可以決定 在市、縣設(shè)立勞動爭議仲裁委員會；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、 縣設(shè)立勞動 爭議仲裁委員會。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委 員會。.勞動爭議由誰負責(zé)管轄？根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管 轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用

9、人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管 轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。.誰是勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人？根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十二條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用 人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者 發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。23、第三人可以參加仲裁活動嗎？根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十三條規(guī)定，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利 害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加 仲裁活動。24、當(dāng)事人可以委托代理人參加

10、仲裁活動嗎？根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加 仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽 名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。25、喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由誰代為參加仲裁活動？根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十五條規(guī)定，喪失或者部分喪失民事行為能力 的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動； 無法定代理人的，由勞動爭議仲 裁委員會為其指定代理人。26、勞動者死亡的，由誰參加仲裁活動 ？根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十五 條 規(guī)定，勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。27、勞動爭議仲裁是否應(yīng)當(dāng)公開進行?根據(jù)

11、勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十六條 規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。28、勞動爭議申請仲裁的時效期間是多少?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七 條 規(guī)定， 勞動爭議議申請仲裁的時效其間為一年。29、勞動爭議申請仲裁的時效期間從什么時間開始計算？根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七 條 規(guī)定， 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。30、什么情形下勞動爭議申請仲裁的時效中斷?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七 條 規(guī)定， 仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利， 或者向有關(guān)部門請求權(quán)力救濟， 或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

12、而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。31、什么情形下勞動爭議申請仲裁的時效中止 ?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七 條 規(guī)定， 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由， 當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的， 仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 TOC o 1-5 h z 32、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效如何計算?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七 條 規(guī)定， 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的， 勞動者申請仲裁不受本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制； 但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。33、申

13、請人申請仲裁是否需要提交書面仲裁申請?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十八 條 規(guī)定， 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請， 并按照被申請人人數(shù)提交副本。 書寫仲裁申請確有困難的， 可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。34、仲裁申請書應(yīng)包含哪些事項?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十八 條 規(guī)定， 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實，理由；(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后， 應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)作出受理或

14、不受理的決定 ?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十九 條 規(guī)定， 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起 5 日內(nèi)，認為符合受理條 件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條 件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的， 申請人有什么救濟渠道？根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十九 條 規(guī)定， 對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后， 應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人？根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第三十條 規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)

15、當(dāng)在5 日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。38、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)提交答辯書？根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十條 規(guī)定，被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在 10 日內(nèi)勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。39、 勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后， 應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)將答辯書副本送達申請人？根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第三十 條 規(guī)定， 勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在 5 日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。40、被申請人未提交答辯書的，是否影響仲裁程序的進行?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十條 規(guī)定，被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。41、對專門性問題需要鑒定的，鑒定機構(gòu)如

16、何確定?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第三十 條 規(guī)定， 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第三十 條 規(guī)定， 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的， 可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定； 當(dāng)事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。42、勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行什么制度?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第三十一條 租定，勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。43什么情形下仲裁員應(yīng)當(dāng)回避?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十三條 規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請；(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬

17、的；(2)與本案有利害關(guān)系的；(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 TOC o 1-5 h z 44、當(dāng)事人提出回避申請的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)怎樣處理?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第三十三條 規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。45、什么情形下勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將仲裁員解聘?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十四 條 規(guī)定，仲裁員私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的；或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲

18、裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。46、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭前告知當(dāng)事人哪些事項?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十五 條 規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。47、當(dāng)事人是否有權(quán)利請求延期開庭?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十五 條 規(guī)定，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲戰(zhàn)庭同意中途退庭的， 勞動爭議仲裁委員會可以如何處理?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十六條 規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退

19、庭的， 勞動爭議仲裁委員會可以如何處理?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十六條 規(guī)定，被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。50、當(dāng)事人在仲裁過程中有質(zhì)證和辯論的權(quán)利嗎？答：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十八規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。 質(zhì)證和辯論終結(jié)時， 首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。51當(dāng)事人提供的證據(jù)可以作為認定事實的根據(jù)嗎 ?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第三十九 條 規(guī)定， 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。52、 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)， 舉證問題怎么處

20、理 ?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第三十九 條 規(guī)定， 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)， 仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。53、當(dāng)事人和其他仲裁參加人對自己陳述的記錄是否有權(quán)申請補正 ?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第四十條 規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。 當(dāng)事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的， 有權(quán)申請申請補正。如果不予補止，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。54、筆錄需要哪些人簽名或者蓋章?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十條 規(guī)定，筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。55、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，是否有權(quán)利自行和解？根據(jù)勞動爭議調(diào)解

21、仲裁法第四十一條 規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。當(dāng)事人達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。56、仲裁庭在作出裁決前，是否應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十二條 規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 TOC o 1-5 h z 57、調(diào)解書包含哪些內(nèi)容?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第四十二 條 規(guī)定， 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。 調(diào)解書由仲裁員簽名， 加蓋勞動爭議仲裁委員會印章， 送達雙方當(dāng)事人。58、調(diào)解書何時生效?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十二條 規(guī)定，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。59、調(diào)解不成或者調(diào)解

22、書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)如何處理?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第四十二 條 規(guī)定， 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。60、仲裁庭裁決勞動爭議案件的時限是多長?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條 規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45 日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的， 經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)， 可以延期并書面通知當(dāng)事人， 但是延長期限不得超過15 日。61、仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以提起訴訟嗎 ?根據(jù) 勞動爭議凋解仲裁法 第四十三 條 規(guī)定， 仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項

23、向人民法院提起訴訟。62、仲裁庭可以部分先行裁決嗎?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條 規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件時其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。63、什么情形下仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十四 條 規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、 經(jīng)濟補償或者賠償金的案件， 根據(jù)當(dāng)事人的申請， 可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。64、仲裁庭裁決先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合哪些條 件 ?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十四 條 規(guī)定，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)條 件：(1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；(2)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活， TOC o 1-5 h z 65、勞動者

24、申請先予執(zhí)行的，需要提供擔(dān)保嗎?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十四條 規(guī)定，勞動者申請先子執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。66、仲裁裁決應(yīng)當(dāng)依據(jù)誰的意見作出?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第四十五 條 規(guī)定， 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。67、什么情形下勞動爭議仲裁裁決為終局裁決?根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條 規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個月金額的爭議；(2)因

25、執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。68、勞動者對本法第四十七條 規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以提起訴訟嗎 ?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第四十八 條 規(guī)定， 勞動者對本法第四十七條 規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。69、 什么情形下用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決 ?根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九 條 規(guī)定， 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七 條 規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(1)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；(2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；(3)違反法定程序的；(4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(5)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第