辭退員工補(bǔ)償(共10篇)

1、第 PAGE9 頁 共 NUMPAGES9 頁辭退員工補(bǔ)償(共10篇)辭退員工補(bǔ)償（一）: 要辭退員工，滿一年補(bǔ)償一個月，那么員工工作4年1一個月，這1個月怎么計算，請求解答 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所以一個月的話就補(bǔ)償半個月的工資。 辭退員工補(bǔ)償（二）: 辭退員工程序 Dismission Procedure 辭退員工補(bǔ)償（三）: 07年12月1510年5月31應(yīng)該補(bǔ)償幾個月 這樣分不同情況：第一種,要分是辭職還是被辭退.第二種,是否有30天提

2、前通知.首先,如果你個人辭職,提前30通知單位,單位是不給補(bǔ)償?shù)?；其?如果是被辭退,單位提前30天通知你,你還可以得到3個月補(bǔ)償；再次,如果單位有勞動法規(guī)定的違約責(zé)任,你可以得到雙倍補(bǔ)償就是6個月；最后,如果單位沒有提前通知你,單位要給你額外1個月的補(bǔ)償. 辭退員工補(bǔ)償（四）: 各位大蝦幫幫忙，注會或有事項習(xí)題： 為什么要加上因處置門店內(nèi)設(shè)備將發(fā)生損失65萬元，而不算因?qū)㈤T店內(nèi)庫存存貨運(yùn)回公司本部將發(fā)生運(yùn)輸費(fèi)5萬元 5.202年12月，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，甲公司自203年1月1日起撤銷某營銷網(wǎng)點，該業(yè)務(wù)重組計劃已對外公告。為實施該業(yè)務(wù)重組計劃，甲公司預(yù)計發(fā)生以下支出或損失：因辭退職工將支付補(bǔ)償款1

3、00萬元，因撤銷門店租賃合同將支付違約金20萬元，因處置門店內(nèi)設(shè)備將發(fā)生損失65萬元，因?qū)㈤T店內(nèi)庫存存貨運(yùn)回公司本部將發(fā)生運(yùn)輸費(fèi)5萬元。該業(yè)務(wù)重組計劃對甲公司202年度利潤總額的影響金額為( )。 A.-120萬元 B.-165萬元 C.-185萬元 D.-190萬元 【答案】C 【考點】或有事項中重組義務(wù)的具體應(yīng)用 【東奧名師解析】因辭退員工應(yīng)支付的補(bǔ)償100萬元和因撤銷門店租賃合同將支付的違約金20萬元屬于重組的直接支出，因門店內(nèi)設(shè)備將發(fā)生損失65萬元屬于設(shè)備發(fā)生了減值，均影響甲公司的利潤總額，所以該業(yè)務(wù)重組計劃對甲公司202年度利潤總額的影響金額=100+20+65=185(萬元)。 建

4、議你把輕1上總結(jié)的哪些計入哪些不計入看一下，就知道了 辭退員工補(bǔ)償（五）: 以下英文單詞的全稱! CEO CFO CPO CLO CCO COO CKO CEO CEO（Chief Executive Officer）,即首席執(zhí)行官,是美國人在20世紀(jì)60年代進(jìn)行公司治理結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新時的產(chǎn)物,它的出現(xiàn)在某種意義上代表著將原來董事會手中的一些決策權(quán)過渡到經(jīng)營層手中. 在我國,CEO這個概念最早出現(xiàn)在一些網(wǎng)絡(luò)企業(yè)中.在那里,CEO往往是自封的,也很少有人去研究這一稱謂對企業(yè)到底意味著什么.但是,當(dāng)“CEO”在中國叫得越來越響的時候,我們應(yīng)該認(rèn)識到,高層人員稱謂的改變不是一件小事,設(shè)立CEO職位不應(yīng)

5、僅僅是對時尚的追趕. CFO(Chief Financial Officer)意指公司首席財政官或財務(wù)總監(jiān),是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,是掌握著企業(yè)的神經(jīng)系統(tǒng)(財務(wù)信息)和血液系統(tǒng)(現(xiàn)金資源)靈魂人物. 做一名成功的CFO需要具備豐富的金融理論知識和實務(wù)經(jīng)驗.公司理財與金融市場交互、項目估價、風(fēng)險管理、產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)核心競爭力的識別與建立以及洞悉信息技術(shù)及電子商務(wù)對企業(yè)的沖擊等自然都是CFO職責(zé)范圍內(nèi)的事. 在一個大型公司運(yùn)作中,CFO是一個穿插在金融市場操作和公司內(nèi)部財務(wù)管理之間的角色.擔(dān)當(dāng)CFO的人才大多是擁有多年在金融市場馳騁經(jīng)驗的人.在美國,優(yōu)秀的CFO常

6、常在華爾街做過成功的基金經(jīng)理人. COO 首席營運(yùn)官【COO】 chief Operation officer 的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)公司的日常營運(yùn),輔助CEO的工作.一般來講,COO負(fù)責(zé)公司職能管理組織體系的建設(shè),并代表CEO處理企業(yè)的日常職能事務(wù).如果公司未設(shè)有總裁職務(wù),則COO還要承擔(dān)整體業(yè)務(wù)管理的職能,主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務(wù)拓展,負(fù)責(zé)建立公司整個的銷售策略與政策,組織生產(chǎn)經(jīng)營,協(xié)助CEO制定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,并對公司的經(jīng)營績效進(jìn)行考核. 這里還有： 首席品牌官【CBO】 chief brand officer 首席文化官【CCO】 Chief Cultural Officer 開發(fā)總監(jiān)【C

7、DO】 chief Development officer 首席執(zhí)行官【CEO】 Chief Executive officer 首席財務(wù)官【CFO】 Chief finance officer 人事總監(jiān) 【CHO】 Chief Human resource officer 首席信息官【CIO】 chief information officer 首席知識官【CKO】 chief knowledge officer 首席市場官【CMO】 chief Marketing officer 首席談判官【CNO】 chief Negotiation officer 首席營運(yùn)官【COO】 chief O

8、peration officer 公關(guān)總監(jiān)【CPO】 chief Public relation officer 質(zhì)量總監(jiān)【CQO】 chief Quality officer 銷售總監(jiān)【CSO】 chief Sales officer 首席技術(shù)官【CTO】 chief Technology officer 評估總監(jiān)【CVO】 chief Valuation officer CAO：Answerer 首席答辯人,專門負(fù)責(zé)解答媒體、債權(quán)人和用戶等有關(guān)網(wǎng)站倒閉問題的 詢問. CBO：Business Plan 首席商業(yè)計劃官,是首席財務(wù)官的助理之一,專門針對不同的投 資人制訂相應(yīng)的BP. CCO：

9、Cost Control 首席成本控制官,凡超過100元以上的支出必須由CC0批準(zhǔn). CDO：Domain name 首席域名官,負(fù)責(zé)公司域名注冊、網(wǎng)站清盤時域名的拍賣、域名法 律糾紛等相關(guān)問題. CEO：Exchange 首席交換官,一般由國際CEO自由聯(lián)盟隨時更換,是一個常設(shè)的短期職 能崗位,類似足球教練. CFO：Financial 首席財務(wù)官,公司最重要的領(lǐng)導(dǎo)人,決定公司命運(yùn)的主要人物. CGO：Guideline 首席方針制訂官,規(guī)劃公司的宏偉藍(lán)圖,一般是5年以后的目標(biāo). CHO：Harmony 首席協(xié)調(diào)官,調(diào)解投資者和經(jīng)營者之間的沖突,并確保公司內(nèi)部矛盾不 要泄露. CIO：Ins

10、pector 首席檢查官,檢查公司內(nèi)部工作狀況,監(jiān)督員工工作態(tài)度. CJO：Judge 首席執(zhí)法官,解決內(nèi)部勞資糾紛,包括員工對降薪、辭退補(bǔ)償?shù)人鸬?問題. CKO：Keep connecting,網(wǎng)絡(luò)連接專員,最繁忙的崗位之一,當(dāng)中國電信的網(wǎng)絡(luò)連接中 斷時及時向員工通報. CLO：Lawer 首席律師,負(fù)責(zé)公司被控侵權(quán)時的應(yīng)訴以及各種合同文本的審核. CMO：Media 首席媒體官,保持和媒體之間的友好關(guān)系,為公司隨時發(fā)布新聞做準(zhǔn)備. CNO：News 首席新聞官,向媒體披露公司網(wǎng)站被黑、裁員、被收購等重大新聞. COO：Observer 首席觀察員,每天在各大網(wǎng)站BBS灌水,有時也被稱

11、為“大蝦”,工作 向CWO直接匯報. CPO：Privacy 首席隱私官,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工Email、ICQ、OICQ等通信內(nèi)容的監(jiān)控. CQO：Quantity Making,數(shù)量指標(biāo)編造專家,負(fù)責(zé)注冊用戶數(shù)量、頁面瀏覽、營業(yè)收入 等指標(biāo)的編造. CRO：Reduce the stafftrimmer 首席裁員官,負(fù)責(zé)所有與裁員有關(guān)的事務(wù),直接向股 東大會負(fù)責(zé),包括董事長在內(nèi)都不得干預(yù)其工作. CSO：Strategy 首席戰(zhàn)略官,由已經(jīng)退位的公司主要創(chuàng)建人擔(dān)任,在政府機(jī)關(guān)一般稱為 調(diào)研員或顧問. CTO：Testing 首席測試官,是公司唯一負(fù)責(zé)網(wǎng)站建設(shè)的專家,由于技術(shù)開發(fā)不成熟, 需要一

12、直測試下去. CUO：Union 首席聯(lián)盟官,以戰(zhàn)略聯(lián)盟的名義,專門尋找有收購自己意向的網(wǎng)站. CVO：VC reception 風(fēng)險投資商接待專員,首席財務(wù)官的另一重要助理. CWO：Writer 首席網(wǎng)絡(luò)寫手,負(fù)責(zé)將小事擴(kuò)大化,通過炒作達(dá)到擴(kuò)大網(wǎng)站知名度的目 的,其下屬為COO. CXO：Xingxiang（因為中國特有,所以只能用漢語拼音表示） 網(wǎng)站形象代言人,一般 由學(xué)歷不高且沒有任何網(wǎng)絡(luò)知識的年輕人擔(dān)任. CYO：Yearly 公司元老,這是一個榮譽(yù)稱號,授予在同一網(wǎng)站工作滿一年的員工（這個 職位通?？杖保? CZO：Zero 最后離開公司的一個人,負(fù)責(zé)關(guān)好門窗,將公司大門鑰匙交給物

13、業(yè)管理處, 可以由CAO兼任. 辭退員工補(bǔ)償（六）: 連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予以( ) A 免職 B 撤職 C 辭退 D 開除 1、首先要明確的是，通過績效考核的方式來確認(rèn)一個人是否合適，或是我們常說的末位淘汰制，并不在勞動合同法規(guī)定的范圍內(nèi)，也就是說通過績效來辭退或開除一個人是不合法的 2、按勞動合同法要求，如果員工能力達(dá)不到要求，首先要安排培訓(xùn)，培訓(xùn)完后如果還不能勝任原來崗位，才能調(diào)崗或是協(xié)商離職，給予一定的補(bǔ)償金 3、所以考核不合格最終的行為還是由單位自己的制度中約定的，只要這制度流程合法、內(nèi)容合法，被考核人員簽名確認(rèn)，認(rèn)可這種制度就可以執(zhí)行，具體是給予方式的處罰，沒有

14、固定結(jié)果。 辭退員工補(bǔ)償（七）: 甲乙兩個公司,甲公司原有員工300人. 在經(jīng)濟(jì)大蕭條時期,甲公司的員工被辭退13,乙公司的員工被辭退38.一個月之后,乙公司剩下員工中又有10%跳槽到甲公司.這時,甲乙兩個公司的員工一樣多.那么乙公司原有員工多少人 A.480 B.432 C.400 D.336 (要解題的具體過程, 設(shè)乙公司原有員工為a 則甲的現(xiàn)有員工數(shù)為：（1-1/3)300+10（1-3/8）a 乙的現(xiàn)有員工數(shù)為：(1-10）5/8a 兩者相等, （1-1/3)300+10（1-3/8）a=(1-10）5/8a 解一元一次方程式,得 a=400【辭退員工補(bǔ)償】 辭退員工補(bǔ)償（八）: 下面

15、是一段對話,請認(rèn)真體會,寫出你的發(fā)現(xiàn)和感悟 員工：“老板,你從來沒有批評過我,怎么現(xiàn)在突然要辭退我難道我有什么地方做得不好” 老板：“我批評過你,但你沒有在意.而且我發(fā)現(xiàn)沒有人敢批評你,所以請你離開.” 感悟：（ ） 感悟：（ ） 感悟1：做人要有自知之明 感悟2：不受勸告的人不適合與人共事 辭退員工補(bǔ)償（九）: 某公司男職工人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的55%,公司辭退3名男職工后又招聘3名女職工,這時公司女職工占公司總?cè)藬?shù)的48%.該公司有多少名職工（用解方程和列綜合算式兩種方法解）【辭退員工補(bǔ)償】 解設(shè)該公司共有x名職工 （1-55%）x=48%（x-3+3）-3 45%x=48%x-3 3%x=3

16、 x=100 1【48%-（1-55%）】 =13% =100人 辭退員工補(bǔ)償（十）: 1.下面是一段對話,請認(rèn)真體會,寫出你的發(fā)現(xiàn)和感悟. 員工：“老板,你從來沒有批評過我,怎么現(xiàn)在突然要辭退我難道我有什么地方做得不好” 老板：“我批評過你,但你沒有注意,而且我發(fā)現(xiàn)沒有人敢批評你,所以你應(yīng)該離開.” 感悟：_. 2.閱讀西游記后,在班上召開的演講會上,對唐僧這個人產(chǎn)生了兩種不同的看法.為此雙方開展了一場辯論.假如你是反方,針對正方辯詞該怎么說 正方：我方認(rèn)為,唐僧能歷盡千辛萬苦去西天取經(jīng).他意志堅定,不管遇到什么困難,從來沒有動搖取西經(jīng)的決心；他心地善良,有仁愛之心,即使誤放妖魔,也不愿傷及無辜；他不求名,不貪財,是個可親可敬的人. 反方：_. 3.南海鐘靈毓秀,人杰地靈,物產(chǎn)豐富,民風(fēng)淳樸.她不僅有著名的人文自然景觀,而且有人們喜愛的土特產(chǎn).佛山旅游局決定于6月20日在佛山召開旅游商品展覽會,假如佛山市旅游局聘請你參加南海參展的宣傳方案設(shè)計,請根據(jù)宣傳要求完成下列題目： （1）請你為南海的參展活動擬一個宣傳主題. （2）請你為南海的風(fēng)景名勝或土特產(chǎn)擬一側(cè)廣告.（設(shè)計的廣告語必須用上一種修辭手法） 1.當(dāng)自我感覺良好的時候