2022基層領(lǐng)導(dǎo)干部不作為亂作為自查報告

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022基層領(lǐng)導(dǎo)干部不作為亂作為自查報告 基層干部與宏大群眾接觸最緊密，是群眾與黨和政府溝通的重要橋梁，其行為往往代表整個干部隊伍，直接影響群眾的根本利益。然而，基層干部不作為亂作為的現(xiàn)象卻一向存在：有的基層干部自由散漫，抱著混日子的心態(tài)，遇到事情就一個“推”字，遇到困難就一個“難”字，遇到責(zé)任就一個“躲”字，客觀因素全找遍了，從不反省自身理由。有的基層干部那么法律法規(guī)視而不見，官本主義思想嚴(yán)重，不深入調(diào)研，不科學(xué)決策，甚至損人利己、損公肥私。加強(qiáng)基層干部隊伍創(chuàng)辦，不僅是建立良好干部隊伍的前提，更是切實服務(wù)群眾的前提，解決基層干部不作為亂作為等損害群眾利益

2、問題已經(jīng)迫在眉睫。 如何才能防止基層干部不作為亂作為?筆者認(rèn)為需要從以下三方面著手： 1、加強(qiáng)紀(jì)律約束。不以法則不能成方圓，由于紀(jì)律約束不夠，監(jiān)視管理不嚴(yán)，處置力度不大，不僅讓不稱職的干部任性妄為，對群眾愛搭不理，對訴求置若罔聞，還會滋長不良風(fēng)氣，打擊普遍干部的工作積極性，硬生生將群干放在對立面。嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，肅穆處理不作為、亂作為的基層干部，是建立實干穩(wěn)當(dāng)?shù)幕鶎痈刹筷犖樽钪匾臈l件。 2、健全管理制度。實際上，基層干部不作為或者亂作為，也反映了管理制度上的短板。責(zé)任與職權(quán)的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作為、亂作為基層干部的土壤：基層干部責(zé)大但權(quán)小是一個長期以來的沖突，職權(quán)缺乏、協(xié)調(diào)上級

3、部門難度大，成為大量基層干部不作為的借口;責(zé)任界定的模糊不清，供給了基層干部亂作為的機(jī)遇。只有健全管理制度，明確責(zé)任與職權(quán)的同時，使之彼此匹配，做到人人遵守制度，事事有章可循，才能制止基層干部不作為和亂作為。 3、完善成長機(jī)制。基層干部在執(zhí)政的一線，應(yīng)享有與工作內(nèi)容相匹配的尊嚴(yán)和權(quán)威，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)展空間小、工資待遇低，工作任務(wù)紛繁繁雜，片面基層干部工作消極，甚至信仰缺失，變得不作為或者亂作為，走向群眾的對立面。然而基層干部現(xiàn)有成長機(jī)制，不利于高素質(zhì)人才流入，也不利于優(yōu)秀干部的留住。只有結(jié)合工作實際，逐步完善基層干部成長機(jī)制，才能真正提升基層干部素質(zhì)、建強(qiáng)基層干部隊伍，更好地與群眾服務(wù)。 一、自查的

4、根本處境 我局高度重視自查自糾工作，實時召開會議、學(xué)習(xí)傳達(dá)精神，并專心制定了工作方案。全局急速開展了自查自糾工作，著力查找干部作風(fēng)和效能創(chuàng)辦方面亟待解決或加強(qiáng)的突出問題。各局屬單位、各股室結(jié)合實際，深入查找作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)創(chuàng)辦方面存在的問題和缺乏。切實在加強(qiáng)行業(yè)自律、作風(fēng)創(chuàng)辦、提升服務(wù)質(zhì)量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯(lián)動、整體推進(jìn)，確保了全縣效能風(fēng)暴行動的順?biāo)扉_展，取得了階段性的成效。 二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保專項活動的順?biāo)鞂嵤?(一)精細(xì)組織。一是組織領(lǐng)導(dǎo)干部專心學(xué)習(xí)了中共永昌縣效能辦關(guān)于開展不作為慢作為問題專項整治的通知，明確活動的指導(dǎo)思想，對照縣效能辦列舉的7條突出問題，專心查找和校正我局存

5、在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機(jī)關(guān)形象和工作效率等問題，努力達(dá)成提升才能、提高效率、提升形象的目的;二是制定了永昌縣*關(guān)于開展不作為慢作為問題專項整治工作方案，根據(jù)縣效能辦下達(dá)的工作指標(biāo)和重點任務(wù)，分階段有步驟、按責(zé)任分工層層分解到各局屬單位、各股室。 (二)宣傳發(fā)動。通過每周五學(xué)習(xí)日，組織全局干部職工學(xué)習(xí)關(guān)于有關(guān)文件和上級領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)講話精神，更加是重點學(xué)習(xí)黨中央提出的“三嚴(yán)三實”和反四風(fēng)方面的文件件精神，舉行宣傳發(fā)動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。 (三)突出重點。一是突出治庸。查找和整治夢想信念淡薄，不思進(jìn)取，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，作風(fēng)漂泊;工作無長遠(yuǎn)目標(biāo)，得過且

6、過，碌碌無為等問題;肅穆查處工作漫不經(jīng)心，失職瀆職，給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治懶。查找和整治只講待遇、不講奉獻(xiàn)，缺乏大局意識和服務(wù)意識，大事做不來、小事不想做;不按照組織調(diào)配，不專心履行職責(zé)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責(zé)，效率低下等問題。三是突出治散。查找和整治組織紀(jì)律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽(yù)等問題。肅穆查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦閑聊、看電影、玩嬉戲等行為。 基層干部不作為亂作為自查報告范文 為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)創(chuàng)辦，促進(jìn)依法行政，提高辦事效率，提升服務(wù)水平，優(yōu)化進(jìn)展環(huán)境，推動我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快進(jìn)展，根據(jù)市政府辦公室關(guān)于開展

7、行政不作為、亂作為專項整治活動的通知精神，結(jié)合我所實際，立刻開展了自查活動，對白蟻預(yù)防、滅治、受理、審批、收費各環(huán)節(jié)舉行了系統(tǒng)模范和檢查，現(xiàn)將我所開展行政不作為、亂作為專項整治活動自查處境報告如下: 一、成立組織機(jī)構(gòu) 為確保自查自糾和整改工作取得實效，所里宣布成立了行政不作為、亂作為活出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，所長為活動第一責(zé)任人，副所長為主要責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。 二、專心學(xué)習(xí) 通過召開專題學(xué)習(xí)會議，組織全所職工專心學(xué)習(xí)市房地產(chǎn)局下發(fā)的活動方案、局長講話、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)那么、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例等規(guī)定。在整治黨員干部為政不廉潔方面重點學(xué)習(xí)了中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于黨政機(jī)關(guān)

8、興辦經(jīng)濟(jì)實體和黨政機(jī)關(guān)干部從事經(jīng)營活動的通知、中共紀(jì)委、中央組織部關(guān)于肅穆查處黨員和干部參與賭博的通知、中共安徽省紀(jì)委、省監(jiān)察廳關(guān)于嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部利用婚喪喜慶事宜大操大辦借機(jī)斂財?shù)囊?guī)定、中共省紀(jì)委、省監(jiān)察廳關(guān)于嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部擅自駕駛公車的規(guī)定、中共uu市紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部借婚喪嫁娶以及子女升學(xué)、喬遷、生日等喜慶事宜大操大辦借機(jī)斂財?shù)耐ㄖＴ谥卫硇姓蛔鳛楹蛠y作為方面重點學(xué)習(xí)了uu市公職人員有錯無為問責(zé)手段、uu市機(jī)關(guān)效能創(chuàng)辦和駕管工作人員行政過錯責(zé)任追究實施手段、uu市優(yōu)化經(jīng)濟(jì)進(jìn)展環(huán)境的暫行手段、uu市機(jī)關(guān)效能創(chuàng)辦七項制度、uu市公職人員“十個嚴(yán)禁”。通過深入扎實地學(xué)習(xí)，使每一個黨員干部掌管和理解相關(guān)規(guī)定，明確紀(jì)律要求，鞏固遵章守紀(jì)的自覺性和主動性。 三、周密部署 在學(xué)習(xí)了文件精神后，所長對后一階段工作舉行了部署: 1、所里各科室負(fù)責(zé)人，更加是所里預(yù)防工程科、滅治科作為窗口，更要提防行風(fēng)創(chuàng)辦，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 2、班子成員身先士卒，發(fā)揮模范帶頭作用，從自己做起，從身邊抓起。 3、全所職工不得參與打牌賭博;操辦婚喪喜慶事宜要報告、操縱范圍、留神影響; 4、強(qiáng)化工作紀(jì)律，明確崗位職責(zé); 5、加大監(jiān)管力度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。 治理兩委班子不作為亂作為工作處境自查報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)不作為亂作為問題清單2022年副局長不作