員工試用期合同(合同范本)

1、編號:WD-HT-0612員工試用期合同（合同范本）-合同書一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同員工試用期合同（合同范本）說明：甲乙雙方為明確各自的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內(nèi)按照合同約定或 者依照法律規(guī)定履行義務，保證權利雙方合法權益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利 和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞 動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞 動合同和非要式勞動合同。員

2、工試用期合同甲方：十堰杰德*工貿(mào)乙方：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期03個月，經(jīng)雙方友好協(xié) 商，同意約定以下條款，以其共同遵守。L乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度；2、乙方的職務或工種為：試用期工資元整；3、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，履行職責；4、甲方按月支付乙方報酬；5、乙方在試用期內(nèi)，依請假事因計算當月應發(fā)工資；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同6、乙方在試用期內(nèi)，除應付工資外，適當享受本公司的其它福利待遇；7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發(fā)放，假設 工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放；8、乙方提出解除本合同時，須提前一周通

3、知甲方,假設未在一周 內(nèi)提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬；9、甲方如認為乙方工作成績欠佳，在試用期打架斗毆，尋釁滋 事,無故曠工可隨時停止試用予以解雇并追究相關法律責任；10、乙方在工作區(qū)域及宿舍應遵守甲方管理規(guī)定，假設出現(xiàn)在甲 方工作區(qū)域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產(chǎn) 損失的情況，甲方不承當任何責任；11、乙方試用期滿經(jīng)過考核，合格者將在第四個月內(nèi)與甲方簽 定正式聘用合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解雇；12、乙方存在非法占有甲方財產(chǎn)或不服從管理造成設備損壞或 其它損失由乙方照價賠償，甲方有權追究其經(jīng)濟責任；13、乙方聲明乙方在簽署本合同時,已獲悉甲方的各項

4、管理規(guī)FAT14、乙方在試用期內(nèi)有37日的觀察期，假設觀察期內(nèi)不合格, 甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀察期內(nèi)的工資。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后即時 生效。甲方：十堰杰德*工貿(mào)（蓋章）一年一月一日乙方： （簽字）一年一月一日簽定勞動合同時考前須知簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方 當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者 明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：L如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系， 求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工

5、協(xié)議合同，但這種口 頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生 利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù) 為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者 在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合 同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時,許多個人單位常常 事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同 位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章 就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊

6、, 而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度, 假設有違反要承當怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外 幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時, 最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行 勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利 益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得 不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否 具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)必須 符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權利與義務）必須符合法 津 法規(guī)和勞動政策

7、，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、 形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者 在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面 的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、 變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與 用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動合同 務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武 器來捍衛(wèi)自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突, 可以便于查證核實。為此,求職者在簽

8、訂前一定要讓單位負責人拿出 合同原文，仔細審看合同條款是否齊全,如名稱、地點、時間、勞動 規(guī)那么、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決 爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章, 以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身平安有較大威脅 的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的 規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者 傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因 此用人單位在起草合同時，為逃避承當?shù)呢熑?，要求職工工傷自? 或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了到達要挾、控制求職者的目的，常常在簽 定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違 反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的 把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵 押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同 衡一下到底是否應該交納抵押金。8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉 及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無