人事部門個人工作總結(jié)

1、人事部門個人工作總結(jié)人事部門個人工作總結(jié) 篇1 一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。 成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷進展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)進展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。 二、加強培訓力度，完善培訓機制。 企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需依據(jù)實際狀況制定培訓方案，從真正意義上為他們帶來關(guān)懷。另外完成新員工入店手冊。 三、關(guān)心部門工作，加強團隊建議。 連續(xù)協(xié)

2、作各門店及部門工作，關(guān)心處理各種突發(fā)大事。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其進展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。 其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我信任百姓會越做越強。 人事部門個人工作總結(jié)2我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的關(guān)懷下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)： 一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）： 1前期關(guān)心企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓課件，對講解員進行相關(guān)培訓。

3、包括：禮儀培訓，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹； 2與涂經(jīng)理對接，樂觀做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)； 3開業(yè)前預備：1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2）協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順當進行； 3）開業(yè)后，主動樂觀擔當講解。完成相關(guān)任務(wù)。 二、人事專員工作： 1、拓展聘請渠道： 目前公司的聘請渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。目前入公司后，拓展的聘請渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上聘請網(wǎng)站部分需要付費才能使用； 2、通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)

4、，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本； 3、對各大人才網(wǎng)嫻熟使用，并能準時收集相關(guān)有效地信息并儲存。 4、與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要聘請的準時聯(lián)系。 三、聘請工作： 1、發(fā)布聘請信息： 對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。 2、與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請合適的人才。 3、建立有效的人才庫 對有用的人才準時儲備，以便臨時聘請用工時選用，為了滿足1

5、0月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷60幾份。 4、在專業(yè)人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。 5、如有到人才市場等聘請場所，了解其相關(guān)信息。把握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便聘請。 工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理；對相關(guān)的專業(yè)學問有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前，有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。 方案實行如下措施改進工作： 1）對專業(yè)對口，

6、閱歷豐富，設(shè)計力氣較強的人員工資可相應提升； 2）拓展聘請渠道，樂觀收集合適的簡歷； 3）留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。 四、員工關(guān)系工作： 1、從6月份，我開頭逐步涉及新上崗員工的入職辦理，生疏入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領(lǐng)新員工生疏公司的生疏各個部門，樂觀了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人關(guān)懷。 2、對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。 3、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。 五、行政事務(wù)： 目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的狀況下。處理行政事務(wù)。 臨時事務(wù)的處理，包括保安

7、，保潔等。 個人力氣分析： 優(yōu)勢：親和力較好；具備確定的溝通、組織協(xié)調(diào)力氣；能虛心接受聽取別人的看法，認同海天集團的企業(yè)化；具備確定的人力資源管理學問及閱歷。反應靈敏，能較好的把握自己的心情，工作認真負責，有責任心。 劣勢：熬煉自己為人處事的力氣，加強團隊的協(xié)作和分散力。作為人力資源專員，對各大模塊的把握有待提升，壓力大的時候加強對心情的調(diào)整。 提升措施： 1）充分學習公司的相關(guān)制度、件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一； 2）反省自己，針對工作中的不足進行改進； 3）深化學習人力資源相關(guān)專業(yè)學問； 4）針對工作中進展不順當?shù)念}，理清思路重新整理。 人事部門個人工作總結(jié) 篇2 一、在政治上嚴格要求自

8、己，認真學習和領(lǐng)悟黨的.十六大和十六屆三中、四中全會精神，樹立和落實科學，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。 二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工年7月調(diào)整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調(diào)標晉檔審批表600多份存檔；上報年各種工資、干部年報；完成年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達各局屬各單位年工資方案；清理清退在用合同工臨時工；準時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。 三、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負責船員管理后，樂觀

9、走訪海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學習船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深化船員中了解、生疏狀況，很快進入角色。加強船員管理的基礎(chǔ)工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，準時辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密支配、認真組織船員休假。為支配更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人削減到22人，船返港后，準時支配人員休假，全年共支配休假72人次，休去假期近5000天。嚴格把關(guān)，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在

10、從把握出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。 四、踏踏實實當好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，獻計獻策，盡心盡力，關(guān)心處長做好處里的各項工作，當好局領(lǐng)導的參謀。關(guān)心制定崗位管理實施方法及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。 五、10月份以來，依據(jù)局領(lǐng)導的支配，本人主持人事處的工作。在局領(lǐng)導的領(lǐng)導下，團結(jié)和帶領(lǐng)全處人員，克服人員削減的困難，理順管理關(guān)系，保證了人事處各項工作的正常運轉(zhuǎn)。本人具體做的工作主要為：完成了局機關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作；完成了局機關(guān)及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作；人員的調(diào)整分流工作；修

11、改、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并順當通過換證審核；制定我局年畢業(yè)生需求方案、學歷培訓方案；布置年年度考核工作。 人事部門個人工作總結(jié) 篇3 20 xx年我部門在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在相關(guān)部門的支持和協(xié)作下，基本依據(jù)目標完成部門擔當?shù)穆氊熀拖嚓P(guān)工作。年初建立了高效精確，平安保質(zhì);客戶滿意，員工滿意;公司放心，自己歡樂的部門服務(wù)理念;和主動，急躁，禮貌，包涵。的部門服務(wù)心態(tài)，設(shè)定了創(chuàng)建一流的行政服務(wù)團隊部門服務(wù)愿景。為提高新一年的工作，現(xiàn)對部門過去一年工作進行回顧并對20 xx年工作進行規(guī)劃。年工作概況： 人力資源管理方面： A、人員聘請全年人員聘請人員1002人次，離職934人次(含344人次

12、自離)，全年在各工廠有效調(diào)配下，基本滿足正常生產(chǎn)人力資源需求，工廠人員整體流淌狀況和趨勢如下表：從上表看，離職率、新進率、凈流失率不太平衡，但整理流失率各部門基本都能合理把握，年均總體在3、44%，低于目標5%。 B、員工關(guān)系管理方面B、員工關(guān)系管理方面勞動關(guān)系：員工社保辦理全年依據(jù)公司高層要求，全面落實社保管理，做到社保管理零差錯目標。勞勞動關(guān)系：動合同簽訂率100%。 員工溝通： 建立了公司看法箱，通過看法箱收集員工看法和建議，全年共受理員工看法和建議45人員工溝通次，處理45人次;組織開展了在職員工看法溝通會兩場次;組織實施了員工離職面談567人次，通過面談收集員工對公司管理的看法和建議

13、若干，并針對個別管理人員不規(guī)范的管理行為進行教育訂正。 獎懲管理： 全年對公司突出貢獻和樂觀參與管理人員通過月度標兵、建議嘉獎、優(yōu)秀宿舍嘉獎等各項獎懲管理嘉獎300多人次，違反制度行為的個人懲處若干，對激勵員工士氣起到初步成效。 C、薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C、薪酬和福利方面：員工薪資核算是公司人力資源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每個員工的具體利益，在原來核算基礎(chǔ)上，薪資核算工作逐步進入了標準化階段，并落實相關(guān)部門崗位人員責任，確保按時完成保質(zhì)完成相應核算任務(wù)。直接人工成本方面各部門相互協(xié)作，整體在逐步降低。 人事部門個人工作總結(jié) 篇4 我在人事部的工作在半年過去中結(jié)束了，作為人事

14、部門的一員，關(guān)心部門完成公司的人事工作。工作的結(jié)束并不意味著我可以休息，只是這一段時間的工作落幕，需要去進行總結(jié)，并重新方案下一步的工作。接下來就是對我自己在人事部的工作進行的總結(jié)： 一、整理公司的員工檔案 公司每個月都有員工辭職和加入，為了不讓大家的檔案被混淆，每個月我都要對員工的檔案進行整理，把辭職的員工從人事檔案中分別出來，再把聘請進來的員工納入檔案中，整理他們的信息。員工檔案每個月進行一次大的整理和分類，其他時間就具體進行整理。半年來公司總辭職人數(shù)xx人，聘請進來的人數(shù)是xx人，員工檔案要不斷的進行更新。 二、聘請工作 身為人事部門員工，我的工作還要負責公司聘請工作。公司的人才需要不斷

15、的去更換新穎的血液。聘請進來的人都將是公司新的人才力氣。我在這半年里，關(guān)心部門進行聘請，一共聘請進來xxx人，我們自己部門增加x人，其他部門不均勻的都有增加人數(shù)。進行的聘請工作，我負責對外發(fā)布聘請信息，期間有到人才市場進行人才聘請。我準時的更換網(wǎng)上的一些聘請信息，準時的更正公司聘請的信息，關(guān)懷公司引進更多優(yōu)質(zhì)人才，為公司添加新的力氣。 三、負責公司通知和宣揚工作 公司的全部通知我都有準時傳達給大家，重要的通知都會給到各部們負責人手里，讓他們對本部門的員工進行傳達。公司有進行的宣揚我在旁關(guān)心，負責把公司的產(chǎn)品向外宣揚，提升公司品牌知名度。宣揚的工作主要有海報的制作和張貼，以及各活動宣揚都要我去進

16、行跟進。準時的把各項活動的宣揚向領(lǐng)導進行匯報及反饋狀況。 人事的工作這么做下來，感覺到辛苦，但是更多我所獲得的是累累碩果，由于自己的努力工作，從而讓我們部門能夠做出更好的成果出來，與其他部門也都能相互協(xié)作，一起為公司進獻自己的力氣，讓自己的力氣在公司得到發(fā)揮。我經(jīng)過了這半年的工作之后，對于自己的不足有些了解，在下一個工作我會盡全力去做好本職，把不足通通改正，讓自己的力氣得到更好的進展，盡力關(guān)懷人事部的工作。 人事部門個人工作總結(jié) 篇5 20 xx年可謂是我在工作以來度過的最快的一年了?；蛟S是由于在工作中的勞碌，又或許是由于今年的工作開頭的特別的晚。但總之，這并非是特殊精彩的一年。在這一年里，不

17、少企業(yè)公司都在市場的絕大變動下受到了嚴峻的影響。而且我們公司也不例外。 作為公司人事部的一員，我在這一年里深感公司的危機和麻煩。因此，我始終都埋頭在努力的工作中，希望通過自身的樂觀努力，給給公司沖出逆境帶來一絲力氣。如今，我們的確做到了！盡管不足以于年初時的方案相比，但的確擺脫了這份違紀，并給我自身的工作也帶來了不小的進步?，F(xiàn)對我在20 xx年的工作做如下總結(jié)： 一、公司招人工作 面對大的麻煩，自然就需要更多的人去處理這個麻煩。而“找人來”便是我們?nèi)耸伦罨A(chǔ)的工作。 在今年的招人工作中，我首先將的目光放在了的四周的各大高校上。隨著實習期的到來，大量的新生都需要一份實習或工作的崗位。為此，我也樂

18、觀的和學校老師進行聯(lián)系，讓四周的學校為我們供應優(yōu)秀的新穎血液。盡管應屆生的力氣并不精彩，但卻也有著許多的優(yōu)勢。尤其是易與培育這一點，就很適合我們的需要。此外，我還在x月左右參加了一次的校招活動，進一步收獲了不少的實習生。 此外，我們也通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行人才招攬，不僅補齊了缺少的幾個需要閱歷的崗位，也收獲了一些優(yōu)秀的人才。 二、培訓工作 由于今年的招人比較集中也比較多，所以順勢就方案了同步的培訓。當然，除了基礎(chǔ)的紀律和規(guī)定外，專業(yè)方面還是由各部門的領(lǐng)導進行支配。并且由于有不少實習生的緣由，在這次的培訓中，篩去了共有xx名實習生，正式進入工作的新人只有xx名。 至今為止，目前公司現(xiàn)有員工xx人，比較x月的狀況