人力資源實(shí)習(xí)日記-20

1、人力資源實(shí)習(xí)日記人力資源實(shí)習(xí)日記 篇1 6月25日 今日是我到公司實(shí)習(xí)的第一天，很興奮,也很緊急。 早上，我早早地來到了公司。由于是第一天，所以不能遲到。到了公司，看到很早就勞碌起來的職員，自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了，我做了個(gè)簡要的自我介紹,簡潔的介紹了一下自己，然后我被支配到了公司的人力資源部。 人力資源部辦公室不大,但是坐了5個(gè)人,包括了我,王經(jīng)理也跟我們一個(gè)辦公室,大家似乎都沒有距離。同事對我都很友好。中午跟他們一起吃飯,聊了很多。 由于是第一天上班,并沒有做什么工作,但是覺得過的很充實(shí)，接下來要好好努力了! 6月26日 今日是實(shí)習(xí)的其次天，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)

2、導(dǎo)給支配工作。到了公司，發(fā)覺人來的還不多，準(zhǔn)備先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事，心里真的很歡樂。 過了一會(huì)，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡潔的支配了一下工作任務(wù)。他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對。雖然這項(xiàng)工作很簡潔，但是我們都沒有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎。我們一份一份認(rèn)真的完成，整整做了了一天。感覺挺充實(shí)的。 在做這項(xiàng)工作的時(shí)候，我感覺在高校的時(shí)候?qū)W的理論學(xué)問和現(xiàn)在做的工作不大一樣。感覺自己還有很多東西要學(xué)。 今日的工作雖然很簡潔，但是覺得挺充實(shí)的一天。 6月27日 今日是我來到公司工作的第三天，

3、領(lǐng)導(dǎo)也沒有支配具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。 我還利用空余時(shí)間，看了一些公司的進(jìn)展資料，對公司多多少少有了確定的了解。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設(shè)人力這個(gè)部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等，就如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理狀況。公司并沒有進(jìn)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員聘請、定編定員、績效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公正投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資

4、源部就像一個(gè)救火隊(duì)，成天忙于事務(wù)性的工作。 我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。由于人力部門不行能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。 6月28日 這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，有幾個(gè)剛畢業(yè)的高校生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了。 面試在相對比較輕松的氛圍中進(jìn)行，王經(jīng)理問了幾個(gè)問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡潔的幾個(gè)專業(yè)問題，幾個(gè)高校生

5、都或多或少有點(diǎn)緊急，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知。 發(fā)覺剛畢業(yè)的高校生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)受社會(huì)生活的磨煉，難免有時(shí)眼高手低，沒有一個(gè)相對現(xiàn)實(shí)可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁。 回想自己學(xué)校的狀況，很多同學(xué)高校四年中對自己的職業(yè)進(jìn)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時(shí)，難以作出真正適合自身狀況的選擇。這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時(shí)極為不利的。 通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的同學(xué)，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。 7月

6、1日 昨天參加了公司對應(yīng)聘人員的面試，當(dāng)然是作為一個(gè)關(guān)心性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。當(dāng)然，在這個(gè)過程也發(fā)覺當(dāng)代高校生面試中的一些問題，引起了我的思考。 高校生作為天之驕子，剛從學(xué)校出來總是帶著一份傲岸。這種傲岸主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。現(xiàn)在高校生假如在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來說，當(dāng)我們帶著滿肚子的高校理論學(xué)問來到公司進(jìn)行工作時(shí)，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說高校生畢業(yè)剛出來就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作。一個(gè)好的公司進(jìn)展平臺要比你的工作重要的多。 現(xiàn)在作為市場經(jīng)濟(jì)，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來

7、越不行能是他終身的工作，所以積累閱歷就很重要了。找一個(gè)好的進(jìn)展平臺，多學(xué)習(xí)學(xué)問，從基本做起，踏實(shí)認(rèn)真，這樣才能積累豐富的閱歷，才會(huì)有更好的進(jìn)展。 想到自己即將畢業(yè)，今后的路應(yīng)當(dāng)怎么走，真的應(yīng)當(dāng)好好地思考規(guī)劃一下。 7月2日 今日一上班，王經(jīng)理就讓我把前兩天聘請過程中面試過程的記錄遇到的問題也進(jìn)行匯總，來一個(gè)評估。整個(gè)公司的聘請我是作為一個(gè)觀看者、學(xué)習(xí)者身份消逝的，并沒有親歷整個(gè)聘請的過程。其中由于做到后勤的服務(wù)，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)受的最好，對公司存在的問題我也簡潔的總結(jié)一下，更有利于公司一個(gè)面試工作的改進(jìn)。 首先，公司沒有進(jìn)行筆試，只是經(jīng)過簡歷的篩選后直接進(jìn)行了面試。雖然削減了筆試的環(huán)境會(huì)削減聘

8、請的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的設(shè)計(jì)篩選一部分人員。 其次，公司這次聘請的人員不利于用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來進(jìn)行面試。當(dāng)然無領(lǐng)導(dǎo)小組爭辯更能檢測一個(gè)人的力氣，但是針對我們這次的聘請方案，圓桌會(huì)議可能更有利于我們選擇適合我們的人才。 最終，面對應(yīng)聘人員進(jìn)行公司狀況宣講時(shí)，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。假如招進(jìn)來的人員不認(rèn)同你的企業(yè)文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去訂正。企業(yè)文化在聘請人員時(shí)是一個(gè)不能缺少的環(huán)節(jié)，而且在企業(yè)聘請中也越來更加揮著重要的作用。 以上問題我都做了分析，并上網(wǎng)查了資料，找到一些解決方法，還有不清楚的預(yù)備向王經(jīng)理求教。 7月

9、3日 聘請工作到今日最終告一段落了。今日，我去王經(jīng)理那請教了一些有關(guān)工作中相關(guān)人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的進(jìn)展前景和作為一個(gè)HR管理人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素養(yǎng)，才能夠把這個(gè)工作做得很好。在網(wǎng)上查了一些資料，整理了一下。 人力資源人員要具備： 具備公正、忠信、堅(jiān)決勇敢的意志力。對于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定，在選拔、推舉、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)決勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則。 具備廣博的社會(huì)科學(xué)學(xué)問。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)學(xué)問或方

10、法，對人性的分析判別供應(yīng)技術(shù)保證。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)學(xué)問有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。 具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)學(xué)問和職業(yè)力氣。這些學(xué)問和力氣包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的力氣;職位分析和績效考核管理力氣;薪酬與福利管理力氣;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)力氣;人事制度管理力氣。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織力氣、領(lǐng)導(dǎo)力氣、表達(dá)力氣、自信力(以及對人力資源管理工作的愛好或愛好)等其它素養(yǎng)力氣。 7月4日

11、今日到了公司，王經(jīng)理讓我陪他和部門的其他同事一起去參觀工地，做一下調(diào)查。這個(gè)工作很簡潔，也很好玩， 來到工地后，工地主任看到王經(jīng)理來，抓緊過來握手、寒暄，我作為一名實(shí)習(xí)人員對車間布滿了驚奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。 主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西。上班，休息好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著，這張績效考核表一下子吸引了我的愛好，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實(shí)際公司的績效考核制度，和我學(xué)的有很多相同，也有略微的差異，這讓我特殊興奮。參觀了一會(huì)，我們就回辦公室了。 回家后我又把人力資源六大模塊中的

12、績效考核這一塊或許地看了一下，收益匪淺。 理論與實(shí)際，第一次感受到。 7月5日 今日到了公司，聽同事說，王經(jīng)理要給我們做報(bào)告。我還同學(xué)都興奮的不行。王經(jīng)理的講座主題是工資方案的制定。 王經(jīng)理這次講座主要是讓我們了解人力資源的理論。聽了王經(jīng)理的講座，我感覺一些學(xué)問挺生疏的。經(jīng)理告知我們是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專業(yè)的同學(xué)，學(xué)了很多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作，在接觸實(shí)踐的時(shí)候能夠更好地理解這些做法，并且更快地上手。但在學(xué)習(xí)中，要將這些理論學(xué)深學(xué)透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶

13、入實(shí)踐。 講座是在全部人力資源部職工之間進(jìn)行的，大家都聽得很認(rèn)真，畢竟在老大面前要認(rèn)真一點(diǎn)，同時(shí)這也是對自己專業(yè)很有關(guān)懷的。 講座完后，大家就在一起爭辯，不懂的向王經(jīng)理提出問題，王經(jīng)理也都一一做了解答。由于我的專業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì)保障，我向他詢問了一些關(guān)于員工保險(xiǎn)的問題，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)等，經(jīng)理很急躁地解答了我的問題，由于公司主要從事建筑安裝工作，一線員工經(jīng)常受傷，經(jīng)理就重點(diǎn)給我講了工傷保險(xiǎn)這一方面，雖然有些專業(yè)學(xué)問不是很清楚，但是還是學(xué)到而來很多。 7月8日 實(shí)習(xí)的日子還真是過得快，很快這都是第三個(gè)星期了。前兩個(gè)星期，我漸漸融入了這個(gè)集體，感受到了很多，學(xué)到了很多。 今日需要總結(jié)一下前兩周來的

14、收獲。以便今后更好地實(shí)習(xí)工作。 最大的感受就是學(xué)校和社會(huì)是完全不同的兩個(gè)場所。在學(xué)校，老師會(huì)依據(jù)學(xué)校的教學(xué)方案進(jìn)行教學(xué)，這其中變化的因素很小，但是在實(shí)際工作中，各種狀況交織在一起，需要考慮很多的問題，并不是那么單一的，任何一個(gè)因素的變化可能都會(huì)影響到整個(gè)工作方案的實(shí)施，所以，在實(shí)際工作中藥結(jié)合多方面的狀況，全面考慮，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。通過實(shí)習(xí)中接觸到實(shí)實(shí)在在的工作，全面提升自己的力氣，熬煉自己。 7月9日 今日我還是和以前一樣，早早地起床，早早的來到了公司幫著他們干一些力所能及的事。 我仍像前幾天那樣學(xué)習(xí)著人力資源管理的相關(guān)學(xué)問，通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)工作，我漸漸對我將要從事的工作人力資源管理有了或許地

15、熟識。 人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價(jià)、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系。每一個(gè)模塊都是人力資源管理工作必不行少的重要部分。每一個(gè)模塊都各有側(cè)重點(diǎn)，都有各自的實(shí)施方法。 隨著我對這些學(xué)問學(xué)習(xí)的不斷深化，我漸漸發(fā)覺我在學(xué)校學(xué)的那些學(xué)問簡直就是鳳毛麟角，真正運(yùn)用到實(shí)際工作中還要很長的路要走。 7月10日 每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。 今日我也一如前幾天，很早到達(dá)公司，打開桌上的電腦，掃瞄著最近這些日子的中國以及國際上的有關(guān)外貿(mào)的政策變化，正看的入神時(shí)連大家來都沒意識到，突然聽到趙哥郁悶的話，這個(gè)電腦怎么了，怎么顯示器沒顯示了，怎么辦啊?我說，

16、趙哥，你用我這臺吧。我先幫你看看啊。趙哥說，小代，你是不知道啊，我的全部客戶資料和產(chǎn)品資料都在的電腦上啊。我說，趙哥，你先別急，我先幫你看看電腦吧，趙哥30多歲的人，電腦軟件尤其談生意的都很懂，就是硬件不是很了解。 同學(xué)來到他的電腦跟前，打開電腦一看，憑他多年用電腦的閱歷，感覺是顯示器和主機(jī)的連線松了，于是我把那個(gè)線又插了插，可是毛病照舊，我干脆打開了機(jī)箱，重新插了一下顯卡和內(nèi)存，結(jié)果 再一開機(jī)就ok了。毛病消逝了。趙哥感動(dòng)的說，小代，太感謝你了，要不是你，今日一天全交代了，花錢修電腦不說，還失約了客戶。我說，趙哥，我來實(shí)習(xí)都是大家?guī)臀衣?，我也是盡力為大家服務(wù)了啊。 一天都在輕松的氛圍中度過。

17、 7月11日 今日帶一個(gè)應(yīng)聘行政人事助理的人過去讓陳姐面試，順便留下來旁聽。 有些心得：面試的時(shí)候，可能有些人一看就知道是否合適，面談的一個(gè)目的就是為了從談話中得到更多信息，以便更好地推斷這個(gè)人是否真的合適，由于可能一個(gè)人看過去基本素養(yǎng)很高，可以勝任這份工作，但一些小細(xì)節(jié)就讓他不適合這份工作，如他的很大的缺點(diǎn)，如他的一些私人問題，還有一些人他們可能素養(yǎng)不高，看過去好象不能勝任這些工作，但可能在談話中會(huì)消逝一些信息，讓你考慮他是否合適，所以就要通過不斷談話，然后從這些談話中找到一些關(guān)鍵信息，然后做出最終推斷。以確保這個(gè)推斷的精確率更高。 今日聘請組這邊又來了一個(gè)成員，是負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位聘請的陳哥，他

18、以前也是做聘請的。我想做獵頭，可以多跟她請教，而且她面試的是一些關(guān)鍵崗位的人，素養(yǎng)比較高，跟陳姐面試的方式應(yīng)當(dāng)也會(huì)比較不一樣，可以多聽聽她的面試，多學(xué)習(xí)一下。 7月12日 今日，王經(jīng)理帶我去參觀了市場部和營銷部，和那里的同時(shí)相互介紹后我認(rèn)真看了他們的工作，由于帶我去參觀的是王經(jīng)理，總覺得他們也把我當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)了，很客氣。突然想起一個(gè)成語狐假虎威。在這里得知下午有個(gè)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)，想到我在學(xué)校也學(xué)過市場營銷這門課，為了多加學(xué)習(xí)，我主動(dòng)和銷售經(jīng)理說了，下午的培訓(xùn)會(huì)我去幫你們做事，大事辦不了，倒茶倒水接待客人還是會(huì)點(diǎn)的，他很興奮的答應(yīng)了。 下午去會(huì)議室，這里沒有秘書，只好我來當(dāng)。端茶倒水什么的，弄完后就在一

19、旁聽著。市場營銷這個(gè)工作也是一個(gè)公司很重要的，關(guān)系著公司產(chǎn)品最終的去向，為公司獲得最終的收益。會(huì)議上，營銷部經(jīng)理先總結(jié)了過去一段時(shí)間大家獲得的業(yè)績，點(diǎn)名表揚(yáng)了幾個(gè)成果突出員工，再規(guī)劃了一下下一階段營銷部的總體目標(biāo)，大家聽了都很興奮，熱血沸騰，恨不得立即投入工作。 360行行行出狀元，我想，只要在自己的工作崗位上努力工作，踏踏實(shí)實(shí)，確定能干出一番大事業(yè)。 7月15日 不知不覺第三周過去了，我在這里很充實(shí)。經(jīng)理每周1都去各個(gè)部門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，我也跟著去了。參觀了財(cái)務(wù)部，開發(fā)部，售后服務(wù)部和質(zhì)量監(jiān)督部，還有行政部。算今日，除了總經(jīng)理辦公室沒去過，公司的全部部門都去過了。我現(xiàn)在才知道，總經(jīng)理是主外的，總也不在

20、。主內(nèi)的是這位王經(jīng)理。有時(shí)候覺得自己還真幸運(yùn)，要是去了大集團(tuán)，那也不能了解全部部門的內(nèi)容了。經(jīng)理和我說，每個(gè)部門我已經(jīng)轉(zhuǎn)遍了，以后哪里需要我，我就得去幫忙。 我很歡樂，總之對我來說忙比閑著好，由于充實(shí)。經(jīng)理和我說，我來這里已經(jīng)三個(gè)星期了，單位有什么看法?這里沒別人，叫我大膽說。我想了想，添加幾個(gè)客氣的語言，和他說了業(yè)務(wù)員的問題。他想都沒想，就笑著夸我，說我真有見解，銷售部是我們最關(guān)鍵的缺口。公司商品技術(shù)含量高，但由于公司規(guī)模小，招不到優(yōu)秀的銷售骨干，還有由于不是日常用品，銷售額雖然大，但銷售量小，現(xiàn)在公司的決策就是培育銷售精英。我發(fā)自內(nèi)心的點(diǎn)了點(diǎn)頭，也是，我發(fā)覺的問題，他們早有答案了，我只會(huì)看

21、問題，不會(huì)解決問題，真值得向經(jīng)理好好學(xué)習(xí)。 7月16日 今日是我整個(gè)畢業(yè)實(shí)習(xí)的最終其次天，心里酸溜溜的，不是味道，想到立即就要和這些可愛的同事說再見，就感到難受。 大家也好像知道了，都對我依依不舍，更加地照看我。我也靜靜地做著自己的工作，特別仔細(xì)，特別認(rèn)真。 細(xì)細(xì)想來，這二十天的畢業(yè)實(shí)習(xí)，讓我學(xué)到了很多學(xué)校書本上學(xué)不到的東西，我學(xué)到了如何處理人際關(guān)系，學(xué)到了如何將書本是哪個(gè)的理論學(xué)問與實(shí)際工作相結(jié)合，如何堅(jiān)決冷靜地處理工作中的問題，如何在工作中連續(xù)自己的專業(yè)學(xué)問學(xué)習(xí)。 這為我即將踏入社會(huì)積累了確定的閱歷。 想到立即就要離開這里，這是舍不得啊! 7月17日 刺眼之間二十天的實(shí)習(xí)過去了。很興奮在實(shí)

22、習(xí)過程中熟識了王經(jīng)理，王哥，趙哥，陳姐等等，他們都待我很好，讓我學(xué)到了很多做人和做事的方法。 實(shí)習(xí)是工作的前奏，從自身在高校期間學(xué)習(xí)的理論到現(xiàn)在的實(shí)踐，實(shí)習(xí)成了連接兩者的紐帶，成為一個(gè)溝通的橋梁。高校期間學(xué)習(xí)的理論在我剛進(jìn)公司實(shí)習(xí)的時(shí)候感覺一無是處，由于很多的東西都需要我慢慢的向師兄或者有閱歷的同事去學(xué)習(xí)，當(dāng)然學(xué)習(xí)的這些東西在高校的課本上是根本沒有教過的。每每要弄績效考核或者薪酬福利時(shí)，我也總會(huì)露出一絲的欣喜。由于這種時(shí)候讓我感覺其實(shí)高校的理論也有用武之地的。 作為當(dāng)代的高校生，在走入社會(huì)之前總要經(jīng)受一個(gè)實(shí)習(xí)過程，而這個(gè)過程就是由學(xué)校到社會(huì)連接的不行缺少的橋梁。在這里你可以學(xué)到進(jìn)入社會(huì)前的學(xué)問

23、，在你的腦海里算是一個(gè)儲備。以致你走入社會(huì)不會(huì)太迷茫，不會(huì)讓你走入社會(huì)感覺到不知所措。 實(shí)習(xí)結(jié)束了，要投入另一份工作和生活了，感謝這一個(gè)月的生活給我的歷練，我將滿懷信念，迎接新的生活。 人力資源實(shí)習(xí)日記 篇2 xxxx資源有限公司是我系的實(shí)習(xí)基地，xxx年第一學(xué)期期末在我系估量招收18名在校生在本暑假去該公司各個(gè)部門實(shí)習(xí)。在經(jīng)過一輪面試后我和另外十一名同學(xué)于x月16號至x月25號分別被支配在不同的部門甚至是不同的分公司實(shí)習(xí)。我被支配在紅日職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的客戶服務(wù)部，跟著班務(wù)主管xxx老師學(xué)習(xí)。 在為期xxxx天的實(shí)習(xí)時(shí)間里。我主要的工作是關(guān)心部門里的同事做個(gè)種力所能及的事情，具體的如下： 一

24、、負(fù)責(zé)xx集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)時(shí)的簽到，統(tǒng)計(jì)評價(jià)表并錄入; 二、整理各期學(xué)員的資料，進(jìn)行分類、歸檔、文字錄入; 三、整理倉庫教材數(shù)目，將其分類擺放; 四、開班時(shí)候跟進(jìn)，負(fù)責(zé)簽到，派發(fā)書籍等; 五、預(yù)備上課以及內(nèi)訓(xùn)的文件、簽到表、飯票、茶水等; 六、打印、復(fù)印企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師及其他相關(guān)資料; 七、通知學(xué)員開班時(shí)間; 八、解答學(xué)員的關(guān)于開班的各種疑問; 九、負(fù)責(zé)發(fā)放準(zhǔn)考證、畢業(yè)證等各種證件; 十、制作學(xué)員的聽課證; 十一、與學(xué)員保持緊密聯(lián)系等。 在實(shí)習(xí)中我樂觀主動(dòng)的關(guān)心客戶服務(wù)部各同事的相關(guān)工作，本著“誠信連接，成就你我，紅海與您攜手共創(chuàng)奇妙明天”的公司理念，用心去接待每位學(xué)員，牢記公司的核心價(jià)值觀

25、“講實(shí)話，做實(shí)事，重實(shí)效;流程保障品質(zhì)，品質(zhì)鑄就品牌”，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能很好的完成上面交給的任務(wù)。 現(xiàn)在實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束，雖然短短的四十多天時(shí)間，但是我還是獲益不淺，感慨良多。讓我感受最深刻的主要有如下幾點(diǎn)： 一、專業(yè)學(xué)問與其他相關(guān)學(xué)問積累的重要性。在為期一天的崗前培訓(xùn)和差不多四十天的實(shí)習(xí)時(shí)間里我感受最深的其中一點(diǎn)就是我的學(xué)問學(xué)得不夠到位?；仡欁约涸趯W(xué)校的兩年時(shí)間里，工作和學(xué)習(xí)好像分的不是很清楚，沒有很系統(tǒng)的一個(gè)方案，大部分時(shí)間里都是想做什么就做什么，或者是如普遍現(xiàn)象一樣，考前一個(gè)月。所以我所學(xué)的學(xué)問并沒有什么，也難怪自己老是在思考讀高校究竟是讀什么。沒有最基礎(chǔ)的學(xué)問作為鋪墊你是很難將一件事情做好的。

26、所謂“欲窮千里目，更上一層樓”，“站得高你就看得遠(yuǎn)”，所以我要好好的整理自己，充實(shí)自己。 二、做事的態(tài)度。有句話說“高度準(zhǔn)備態(tài)度，態(tài)度準(zhǔn)備一切”，在實(shí)習(xí)期間我更加深刻地體會(huì)到了這句話的意義所在。我不能說自己在這段時(shí)間里全都是認(rèn)真地在做事情，由于我也有倦怠的時(shí)候。在那么一點(diǎn)倦怠的空隙里，我感覺自己好像有點(diǎn)不想做事，那時(shí)候就會(huì)好少的事情給你做。由于你自己沒有主動(dòng)去問有什么事情我可以幫的上忙的，那樣自己學(xué)到就可能少些技能操作。而當(dāng)我主動(dòng)去問我有什么可以幫得上忙的時(shí)候我就會(huì)有好多的事情做，盡管有時(shí)候只是復(fù)印資料，整理資料，但是那樣也交教會(huì)我很多。比如復(fù)印，在實(shí)習(xí)期間復(fù)印資料也是我的一項(xiàng)比較重要的任務(wù)，

27、其中一個(gè)星期我?guī)缀跞蛷?fù)印機(jī)打交道，到現(xiàn)在我對那臺機(jī)器的操作比辦公室的任何一位同事都要嫻熟，回來的時(shí)候也與它留了影，真的是產(chǎn)生了感情。做一件事情，不管它將要面對的是多大的挑戰(zhàn)，你首先要知道你自己的態(tài)度是怎樣的。 三、良好的人文環(huán)境是我的最愛。從我個(gè)人的角度來說，我擇業(yè)要考慮的其中一個(gè)比較重要的因素就是人文關(guān)系。在紅日客戶服務(wù)部的這些日子里，我能感覺到自己是在一個(gè)很輕松的氛圍里面度過的。在那里面工作能感覺到老員工對新員工的照看，可以感受到人與人之間的和諧。我們辦公室一共有七個(gè)人，都是來自不同的地方，所以在中午休息時(shí)間或者是空于時(shí)間里我們會(huì)各自聊聊自己的家鄉(xiāng)里的小吃以及風(fēng)俗習(xí)慣，一起感受著對方對家

28、鄉(xiāng)的寵愛以及思鄉(xiāng)之情。這樣的氛圍讓我對今后的就業(yè)增加了信念和士氣，這有理由讓我信任其實(shí)職場上并非全都是勾心斗角，爾諛我詐，人與人之間還是有真愛在。 特殊感謝xxx給我這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)，也特殊感謝系里的領(lǐng)導(dǎo)，感謝您們讓我有這樣的機(jī)會(huì)，使我自己更好地觀看自己的不足，也讓我觀看了自己的優(yōu)點(diǎn)，這對我今后的學(xué)習(xí)與工作將有很大的關(guān)懷。我信任在今后的日子里我將會(huì)更好地去做好自己的事情，并信任“天高人鳥飛，海闊任魚躍”。 人力資源實(shí)習(xí)日記 篇3 今日是我來到公司工作的第三天，領(lǐng)導(dǎo)也沒有支配具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。 我還利用空余時(shí)間，看了一些公司的進(jìn)展資料，對公司多多少少有了確定的了解。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設(shè)人力這個(gè)部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、