南開大學(xué)22年春學(xué)期《人員招聘與測評》在線作業(yè)-00003

1、-本頁為預(yù)覽頁PAGE13-本頁為預(yù)覽頁-本頁為預(yù)覽頁22春學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）人員招聘與測評在線作業(yè)-00003第1題. 下列不屬于評價中心特點的是()。選項A：技術(shù)運用綜合性選項B：評價過程動態(tài)性選項C：評價體系制度化選項D：預(yù)測效度高參考答案：C第2題. 確定內(nèi)容效度的方法中不包括()選項A：藍圖對照分析法選項B：構(gòu)念分析法選項C：專家比較判斷法選項D：比較煩參考答案：B第3題. （）是通過觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對于貫穿在人的全部行為活動中的心理特點做出推論和數(shù)量化分析的一種手段，其實質(zhì)是對行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)化的測量。選項A：心理測驗選項B：

2、面試選項C：考核選項D：甄選參考答案：A第4題. 以下哪種招聘方法成本最低()。選項A：內(nèi)部人員介紹推薦選項B：上門求職者（毛遂自薦）選項C：廣告招募選項D：教育機構(gòu)參考答案：B第5題. 在面試時，當(dāng)考官覺察到被試者對某一問題的回答只是其中一部分，還有某種想法出于某種原因不愿說出是，可以采用的策略是()選項A：轉(zhuǎn)換選項B：擴展選項C：收縮選項D：結(jié)束參考答案：B第6題. 以下哪個不是影響招聘的組織外部因素()選項A：經(jīng)濟選項B：勞動力市場選項C：組織戰(zhàn)略選項D：技術(shù)參考答案：C第7題. 面試評價要素中，（）考查的是應(yīng)試者包括過去曾經(jīng)做過的工作或擔(dān)任過的職務(wù)、取得的成就、工作的滿意度、收獲等。選

3、項A：綜合分析能力選項B：語言表達能力選項C：反應(yīng)應(yīng)變能力選項D：工作實踐經(jīng)驗參考答案：D第8題. 以下哪個不屬于心理測驗在社會生活中的功能（）選項A：實驗分組選項B：描述選項C：診斷選項D：評價參考答案：A第9題. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目必須是應(yīng)聘者熟知并感興趣的，只有熟悉的題目才能讓每一個應(yīng)聘者都有話說，充分展示綜合能力，這是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計的（）原則選項A：針對性選項B：真實性選項C：公平性選項D：熟悉性參考答案：D第10題. 測量人的興趣、態(tài)度、動機、氣質(zhì)和性格等方面心理特征的(),在心理測試中占有很大的比重。選項A：人格測試選項B：投射測驗選項C：心理量表測試選項D：智商/情商測

4、試參考答案：A第11題. 以下哪個不是影響招聘的組織外部因素（）選項A：經(jīng)濟選項B：勞動力市場選項C：組織戰(zhàn)略選項D：技術(shù)參考答案：C第12題. 在招聘的（），通過一定的程序，使用科學(xué)的選拔方法，從應(yīng)聘者中挑選出符合組織發(fā)展戰(zhàn)略、組織文化、崗位要求的具有一定素質(zhì)和特征的人才。選項A：吸引階段選項B：選拔階段選項C：錄用階段選項D：考核階段參考答案：B第13題. 下列哪個選項是面試實施過程中通過提問熟悉題目，緩解緊張氣氛()選項A：關(guān)系建立階段選項B：導(dǎo)入階段選項C：核心階段選項D：結(jié)束階段參考答案：B第14題. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法最早出現(xiàn)在()領(lǐng)域。選項A：經(jīng)濟選項B：政治選項C：教育選項D

5、：軍事參考答案：D第15題. 以下哪個不屬于決策模板的優(yōu)點()選項A：可以摻雜個人興趣選項B：協(xié)調(diào)各方觀點選項C：持續(xù)性記錄選項D：加速名單篩選過程參考答案：A第16題. ()是指企業(yè)采取一些科學(xué)的方法,尋找、吸引具備資格的個體,并從中選出適宜人員予以錄用,并對各項活動加以評估的管理過程。選項A：招聘選項B：甄選選項C：考核選項D：測評參考答案：A第17題. 公文筐測驗通常用于（）。選項A：管理人員的選拔選項B：基層人員的招聘選項C：基層人員的考核選項D：人員性格測試參考答案：A第18題. 就（）而言，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組一定數(shù)量的應(yīng)聘者，在既定的背景下或圍繞給定的問題展開討論，由一組評價者對

6、他們在討論過程中的言語和非言語行為表現(xiàn)進行觀察和評價。選項A：操作方式選項B：參與情況選項C：討論方式選項D：參與情境參考答案：A第19題. 投射測驗的核心技術(shù)在于()。選項A：被試者的反應(yīng)與選擇唯一化選項B：對行為的無意識或隱藏的內(nèi)容敏感選項C：通過測驗指示語和刺激引導(dǎo)被試者選項D：被試者能夠清晰發(fā)現(xiàn)測驗的目的參考答案：B第20題. （）是指在同一組織中所有的員工和崗位所共用的一套勝任素質(zhì)組合。選項A：組織類素質(zhì)模型選項B：崗位素質(zhì)模型選項C：勝任素質(zhì)模型選項D：通用素質(zhì)模型參考答案：A第21題. 個性測量的特點不包括()選項A：適合對人才的選拔過程選項B：他評為主選項C：對內(nèi)外在特征的客觀

7、描述選項D：缺乏預(yù)測性參考答案：B,D第22題. 招聘的公平公正原則主要包括哪幾方面()選項A：公開招聘信息選項B：公平競爭選項C：結(jié)果公平選項D：形式公平即可參考答案：A,B,C第23題. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法鎮(zhèn)中，確定評價者后，有必要對其進行一個短期的培訓(xùn)。配需的內(nèi)容主要包括()選項A：明確測評的目的選項B：熟悉整個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程選項C：明確觀察要素，縮小評價標(biāo)準(zhǔn)的個體差異選項D：明確組間評價標(biāo)準(zhǔn)的一致性參考答案：A,B,C,D第24題. 以下哪些屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的功能()選項A：區(qū)分功能選項B：評定功能選項C：預(yù)測功能選項D：錄用功能參考答案：A,B,C第25題. 以下哪些屬于心理

8、測驗的特征()。選項A：間接性選項B：相對性選項C：客觀性選項D：全面性參考答案：A,B,C第26題. 下列哪些不屬于自陳式量表的共同特點()。選項A：一定的心理學(xué)理論背景選項B：應(yīng)試者有類型差異選項C：應(yīng)試者有優(yōu)劣之分選項D：測試的信度高參考答案：A,B第27題. 簡歷篩選的原則包括()選項A：以職位需求為導(dǎo)向選項B：以硬性指標(biāo)作為第一標(biāo)準(zhǔn)選項C：重點注重簡歷細節(jié)選項D：避免簡歷中的光環(huán)效應(yīng)參考答案：A,B,C,D第28題. 在面試時，考官的觀察技巧應(yīng)堅持的原則包括()選項A：目的性原則選項B：客觀性原則選項C：全面性原則選項D：典型性原則參考答案：A,B,C,D第29題. 人格所具有的顯著

9、特征是()選項A：獨特性選項B：復(fù)合性選項C：相對穩(wěn)定性選項D：可變性參考答案：A,B,C,D第30題. 在面試的實施過程中，選取面試場所的要求是()選項A：應(yīng)根據(jù)面試方式確定面試場所選項B：面試場所要安靜舒適，有良好采光及封閉環(huán)境選項C：面試場所要盡量寬敞選項D：面試場所的布置要考慮到減少應(yīng)聘者的壓力，但又要有適度的環(huán)境壓力參考答案：A,B,D第31題. 履歷分析的預(yù)測效度不會隨時間的推移而減退。選項A：對選項B：錯參考答案：B第32題. 初步篩選過程中,電話約談也可以代替面試和其他測試,確定最終候選人名單。選項A：對選項B：錯參考答案：B第33題. 評價中心的內(nèi)容包括公文筐測驗、無領(lǐng)導(dǎo)小組

10、討論、角色扮演三種。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第34題. 對人力資源戰(zhàn)略從內(nèi)容上進行劃分，可以分為甄嬛戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略、使用戰(zhàn)略、激勵戰(zhàn)略等。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第35題. 所為開放性問題，是指讓應(yīng)聘者在兩種互有利弊的答案中選擇其中一種。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第36題. 公文筐測驗所需公文主要圍繞管理者的知識水平取材。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第37題. 測評標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)根據(jù)本次招聘的崗位、情境等，設(shè)計不同類型的指標(biāo)體系和不同復(fù)雜程度的計量方法。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第38題. 良好的申請表只要確定應(yīng)聘者是否具備完成某項工作的最低要求

11、即可。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第39題. 內(nèi)部招聘中,內(nèi)部職員職能自行申請適當(dāng)職位,不能推薦其他候選人。選項A：對選項B：錯參考答案：B第40題. 人員錄用時,應(yīng)該堅持不用超過任職資格條件過高者的原則。選項A：對選項B：錯參考答案：B第41題. 招聘預(yù)算中主要包括：招聘廣告預(yù)算、招聘測試預(yù)算、體格檢查等預(yù)算及其他預(yù)算。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第42題. 使用傳統(tǒng)的工作分析方法就可以全面獲得面向未來所需具備的能力及相關(guān)指標(biāo)。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第43題. 心理測驗可以直接得出人內(nèi)在的心理特質(zhì)水平。選項A：對選項B：錯參考答案：B第44題. 測驗難度與信度一定要一一對應(yīng)，彼此關(guān)系緊密。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第45題. 發(fā)展式企業(yè)文化是外向、靈活的文化。在這種文化下，企業(yè)組織比較松散，但是是正規(guī)化的，非常強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第46題. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，影響力是對參與者最低層次的要求。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第47題. 人工篩選法仍是目前大多數(shù)企業(yè)采取的主要篩選方