技能工資管理規(guī)定

1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word技能(jnng)工資管理規(guī)定總那么(n me)第一條 目的(md) 為確定有關(guān)技能工資(gngz)方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條 決定技能工資(gngz)的要素 技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。 第三條 技能工資的考察期間 技能工資每年進行一次調(diào)整。每年月為考察期，月決定調(diào)整。 第四條 新參加工作者的技能工資 新參加工作者，原那么上在一年之內(nèi)不享受技能工資。但對其中成績優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。 第五

2、條 技能工資的評審 技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實行降薪。 第六條 評審委員的任命(rnmng) 任命(rnmng)評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心。 第七條 嚴守(ynshu)秘密 評審委員對已進行的評審結(jié)果，必須嚴守(ynshu)秘密，不向他人泄露。 第八條 評審委員會的評審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負責人審查(shnch)后予以公布，但任何人不得泄露各評審委員的立場。 二、評審標準 第九條 技能工資的評審原那么 技能工資的評審，以過去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此根底上，評定技能等級。 第十條 技能工資的評審范圍 技能工資的評審，在職工現(xiàn)

3、行的職務(wù)范圍內(nèi)進行。 第十一條 評審標準 技能工資的標準，如下表-1所示等級部門經(jīng)理科長副科長室主任一般職工輔助人員三、評審(pn shn)方法 第十二條 評審(pn shn)委員會 技能工資的評審，由公司(n s)經(jīng)理任命的技能工資評審委員會分管。評審委員會提出評審意見，由公司經(jīng)理及有關(guān)部門負責人協(xié)商后確定。組成評審委員會的各委員，原那么(n me)上由各有關(guān)部門負責人提名，經(jīng)公司經(jīng)理(jngl)與有關(guān)部門負責人協(xié)商后確定。 第十三條 評審方法 技能工資的評審，按各自的職務(wù)等級進行。對同一職務(wù)等級者進行比擬對照，按業(yè)務(wù)種類分別進行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定。 第十四條 工程人員

4、評審要點 工程人員的評審要點如下所述： (一)對工程的規(guī)劃、部署、準備能力。 (二)對轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。 (三)對工程施工法的知識掌握程度。 (四)關(guān)于土木機械方面(fngmin)的知識和經(jīng)驗。 (五)同與工程(gngchng)有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機構(gòu)等的交涉能力。 (六)有關(guān)工程的報告、結(jié)算(ji sun)及其他事務(wù)的處理能力。 (七)對平安(png n)保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置(chzh)能力。 (八)對材料、工具的使用方法的掌握程度。 (九)對經(jīng)費使用的妥切程度。 (十)其他業(yè)務(wù)處理能力。 第十五條 經(jīng)營人員評審要點 經(jīng)營人員的評審要點如下所述： (一)對新的經(jīng)營方式的適應(yīng)

5、程度。 (二)與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。 (三)對工程的預(yù)見及對工程情報的處理方式的妥切程度。 (四)爭取定貨技術(shù)及其努力程度。 (五)與有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力。 (六)與客戶保持關(guān)系及信用的能力。 (七)對經(jīng)費使用的妥切程度。 (八)獲取有利的工程的技巧及能力。 (九)有關(guān)經(jīng)營(jngyng)的報告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。 (十)其他(qt)業(yè)務(wù)處理能力。 第十六條 材料(cilio)管理人員評審要點 材料管理人員的評審要點(yodin)如下所述： (一)是否(sh fu)購入了較好的(價格及質(zhì)量)材料及工具。 (二)機械設(shè)備及工具等的保管及管理。 (三)資材是否做到經(jīng)濟使用、

6、是否能正確地收貨和發(fā)貨。 (四)有關(guān)機械設(shè)備及資材的收發(fā)及其他記錄、計算的正確性。 (五)能否爭取有利的進貨渠道。 (六)對材料及機械器具等的消費是否建立了適當?shù)南M管理。 (七)契約、支付及其他交易的處理能力。 (八)對機械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導(dǎo)能力。 (九)與工程及經(jīng)營方面的聯(lián)絡(luò)、磋商能力。 (十)在運輸(ynsh)業(yè)務(wù)及車輛管理方面的能力。 第十七條 事務(wù)人員(rnyun)評審要點 會計(kui j)、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評審要點如下所述： (一)開票(ki pio)、記賬、計算(j sun)、作表的正確性。 (二)開票、記賬、計算、作表的迅速性。 (三)現(xiàn)金出納

7、、收支事務(wù)的正確性。 (四)籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力。 (五)工程、會計、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。 (六)辦公用品的購置、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。 (七)銀行交易及其他融資上的交涉能力。 (八)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達等的正確性與迅速性。 (九)能否親切地對待工人和一般職員。 (十)對所擔任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。 四、附那么 本規(guī)定自_年_月_日起實施。 (評審上的注意點) (一)評審中不應(yīng)考慮自己的利害關(guān)系、不摻雜個人(grn)的感情、不顧及個人的面子，公正并且冷靜地進行評審。 (二)評審(pn shn)中要對每個人的事實，在調(diào)查的根底(gnd)上進行評

8、價，嚴禁無根據(jù)(gnj)的評論、猜想(cixing)，以及根據(jù)他人的傳言和謠言進行判斷。 (三)評審的結(jié)果對被評審者本人的現(xiàn)在和將來都可能產(chǎn)生重大的影響，因此在評審中一定要慎重。(四)評審的結(jié)果，一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。表-2 技能工資評審表工程 年 月 日姓名職務(wù)等級工程評分簡要評語(1)對工程的規(guī)劃、部署、準備能力 分(2)對轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法 分(3)對工程施工法的知識掌握程度分(4)關(guān)于土木機械方面的知識和經(jīng)驗分(5)與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機構(gòu)的交涉能力分(6)有關(guān)工程的報告、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力分(7)對平安保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力分(8)對材料、工具的使用方法的掌握程度分(9)對經(jīng)費使用的妥切程度分(10)其他業(yè)務(wù)處理能力分合計分內(nèi)容總結(jié)（1）技能工資管理規(guī)定總那么第一條 目的 為確定有關(guān)