招聘與錄用模擬演練

1、招聘與錄用模擬演練Company Logo目 錄實(shí)訓(xùn)目的及方法案例背景介紹實(shí)訓(xùn)時(shí)間及安排實(shí)訓(xùn)要求實(shí)訓(xùn)內(nèi)容12345Company Logo（一）實(shí)訓(xùn)目的及意義一招聘與錄用實(shí)訓(xùn)演練為人力資源管理專業(yè)的核心專業(yè)必修課二突出了招聘與錄用的實(shí)用和實(shí)踐性的課程特點(diǎn)三創(chuàng)造和模擬實(shí)踐情景，在體驗(yàn)和動(dòng)手中理解理論知識，提高學(xué)生綜合能力一、實(shí)訓(xùn)目的和方法Company Logo小組對抗式案例情景式模擬演練小組項(xiàng)目匯報(bào)（二）實(shí)訓(xùn)方法及特色123Company Logo二、案例背景介紹 聯(lián)想集團(tuán)于1984年在中國北京成立，到今天已經(jīng)發(fā)展成為全球領(lǐng)先PC企業(yè)之一，面對新的時(shí)代，聯(lián)想將秉承“成就客戶、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、正直互信

2、、多元合作”的堅(jiān)定信念，全力打造一個(gè)以快速成長和銳意創(chuàng)新為導(dǎo)向的全球化科技企業(yè)。聯(lián)想將始終致力于開發(fā)、制造并銷售最可靠的、安全易用的技術(shù)產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)，幫助全球客戶和合作伙伴取得成功。 在走向國際化的今天，聯(lián)想的戰(zhàn)略規(guī)劃已經(jīng)在全球得到初步實(shí)現(xiàn)， 更需要更多的有識之士加入到我們的隊(duì)伍。聯(lián)想的發(fā)展壯大得益于各方面優(yōu)秀人才的滋養(yǎng)，他們也將在這方熱土上茁壯成長。加入我們，與我們一道開創(chuàng)歷 史，精彩你的職業(yè)人生！聯(lián)想世界，聯(lián)想未來！ Company Logo聯(lián)想集團(tuán)組織架構(gòu)Company Logo 聯(lián)想集團(tuán)公司企業(yè)作為本次實(shí)訓(xùn)的背景企業(yè)。 公司其他相關(guān)資料及制度文件見材料。 本次共設(shè)置一個(gè)應(yīng)聘職位

3、供應(yīng)聘者申請。招聘職位為：人力資源管理方向?qū)T崗位 崗位說明書見實(shí)訓(xùn)教材.Company Logo三、實(shí)訓(xùn)時(shí)間及安排 本次實(shí)訓(xùn)為期兩天。 初步的安排如下： 6月7日 實(shí)訓(xùn)課程綜合介紹（1課時(shí)） 項(xiàng)目一：制定校園招聘方案(3課時(shí)) 項(xiàng)目二：編制行為面試試題及面試評分表(4課時(shí))項(xiàng)目三（1） 簡歷篩選(2課時(shí))面試場地的布置 6月8日項(xiàng)目三（2） 模擬面試(6課時(shí)) 項(xiàng)目總結(jié)Company Logo 四、實(shí)訓(xùn)要求A時(shí)間B紀(jì)律C熱情專業(yè)DE 體驗(yàn)和回憶F團(tuán)隊(duì)合作Company Logo五、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容及方法1制定校園招聘方案 通過工作分析的方法，確定崗位勝任力模型，并制定崗位招聘標(biāo)準(zhǔn) ，設(shè)計(jì)一份針對上述

4、崗位的校園招聘方案23人員甄選 篩選應(yīng)試者簡歷，并陳述篩選理由，進(jìn)行行為化模擬面試編制行為面試試題及評價(jià)量表 根據(jù)勝任力模型及崗位說明書，編制一份行為化面試題以及面試評價(jià)表。（一） 實(shí)訓(xùn)內(nèi)容Company Logo（一） 制定校園招聘方案工作安排以小組單位進(jìn)行以下活動(dòng)：（1）分析案例；（2）確定崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)（4）編制和設(shè)計(jì)校園招聘方案；項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)內(nèi)容確定崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)制定校園招聘方案Company Logo（1）確定崗位招聘標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)崗位職責(zé)和要求，確定人力資源管理方向?qū)T崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)。 項(xiàng)目內(nèi)容確定崗位招聘的備擇標(biāo)準(zhǔn)和擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，并給出清晰而明確的的界定和說明，用于指導(dǎo)后續(xù)的人員甄選工作 實(shí)訓(xùn)要求

5、根據(jù)崗位職責(zé)和要求，小組討論分工合作，確定崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)，并提交打印版的崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)表（附前期制定的崗位勝任力模型）。 實(shí)訓(xùn)時(shí)間安排6月7日上午Company Logo補(bǔ)充： 為了順利進(jìn)行后續(xù)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行，需要各位同學(xué)根據(jù)相關(guān)方法和理論，準(zhǔn)備擬應(yīng)聘小組的招聘崗位的應(yīng)聘者簡歷一份，簡歷的內(nèi)容可以根據(jù)理解和需要進(jìn)行編制，信息最好真實(shí)，但允許適當(dāng)編撰。 簡歷準(zhǔn)備安排： 第一組面試考官面試第四組應(yīng)聘者。 第二組面試考官面試第五組應(yīng)聘者。 第三組面試考官面試第六組應(yīng)聘者。 第四組面試考官面試第一組應(yīng)聘者。 第五組面試考官面試第二組應(yīng)聘者。 第六組面試考官面試第三組應(yīng)聘者。（2）制定校園招聘方案 項(xiàng)目

6、內(nèi)容及要求要求招聘計(jì)劃的格式標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目完整，內(nèi)容準(zhǔn)確。具體計(jì)劃的內(nèi)容至少應(yīng)該包括以下幾方面的內(nèi)容：明確招聘目的、招聘原則、招募需求及崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)、招募渠道及招募方式、確定招聘工作日程時(shí)間表、招聘地點(diǎn)、招聘工作人員、甄選流程（甄選流程中必須要設(shè)定行為化面試環(huán)節(jié)）、招聘費(fèi)用詳細(xì)預(yù)算及其他相關(guān)問題。校園招聘方案要求合理的設(shè)計(jì)和選用配套的選用相關(guān)的工具及表格。例如：招聘需求信息表、招聘活動(dòng)日程表、招聘費(fèi)用預(yù)算表等。實(shí)訓(xùn)時(shí)間：6月7日上午(最遲6月8日前完成)Company Logo（二）編制行為面試試題及面試評分表分組安排各組需要編制人力資源管理方向?qū)T崗位求職者的結(jié)構(gòu)行為化面試試題.項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)內(nèi)容編制

7、招聘崗位行為化面試題設(shè)計(jì)和編制一套行為化面試評價(jià)表面試其他資料Company Logo（1）編制行為化面試題 根據(jù)崗位勝任力模型及崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)一份行為化面試試題。 實(shí)訓(xùn)要求根據(jù)崗位職責(zé)、要求和崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)，小組討論分工合作，設(shè)計(jì)一份題量合適、題型科學(xué)、考查維度齊全的行為化面試題，并提交打印版的面試試題。 實(shí)訓(xùn)時(shí)間安排6月7日下午Company Logo（2）設(shè)計(jì)行為化面試評分表 要求設(shè)計(jì)一套行為結(jié)構(gòu)化面試評價(jià)表。 實(shí)訓(xùn)要求： 具體要求見資料，要求提交打印版的行為化面試題目、面試提綱、面試評分表和使用規(guī)則以及面試記錄表。 實(shí)訓(xùn)時(shí)間 6月7日下午Company Logo（三）人員甄選分組安排

8、第一組與第四組交叉進(jìn)行甄選。第二組與第五組交叉進(jìn)行甄選。第三組與第六組交叉進(jìn)行甄選。項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)內(nèi)容簡歷篩選模擬面試Company Logo（1）簡歷篩選 將事先準(zhǔn)備的簡歷收集上來，設(shè)計(jì)一份簡歷篩選評價(jià)表，對簡歷進(jìn)行篩選，每組確定一名應(yīng)試者進(jìn)入下一輪模擬面試，并陳述甄選理由。 各小組派代表分別就簡歷篩選的結(jié)果向應(yīng)聘者陳述理由，被淘汰者可以抗辯。 項(xiàng)目要求 每組要提交簡歷篩選情況記錄表（參考格式如資料，可以酌情修改），記錄和說明篩選的理由及原因。實(shí)訓(xùn)時(shí)間 6月7日下午（2課時(shí)）Company Logo（2）模擬面試 分組及任務(wù)分工 每個(gè)班分為6個(gè)小組，每小組選出兩位同學(xué)作為面試官，一位扮演人力資源部

9、經(jīng)理，一位扮演用人部門主管。另根據(jù)簡歷篩選環(huán)節(jié)確定的1位同學(xué)作為應(yīng)聘者，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化行為模擬面試。其余同學(xué)現(xiàn)場觀察和記錄，小組內(nèi)對模擬面談的情況和效果進(jìn)行討論，并派代表進(jìn)行總結(jié)和評價(jià)。 實(shí)訓(xùn)時(shí)間 1、3班6月8日上午 2、4班6月8日下午模擬面試方法 根據(jù)之前確定的面試維度和面試試題，面試考官對面試者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化行為面試，并填寫相應(yīng)的面試評分表。制定錄用決策并陳述理由。應(yīng)聘者根據(jù)準(zhǔn)備的簡歷資料進(jìn)行應(yīng)試。模擬面試操作補(bǔ)充說明： 第一組面試考官面試第四組應(yīng)聘者。 第二組面試考官面試第五組應(yīng)聘者。 第三組面試考官面試第六組應(yīng)聘者。 第四組面試考官面試第一組應(yīng)聘者。 第五組面試考官面試第二組應(yīng)聘者。 第六

10、組面試考官面試第三組應(yīng)聘者。Company Logo 項(xiàng)目要求：每位面試者的主要面試時(shí)間為25分鐘為宜要求面試考官注意面試過程中一些傾聽、非語言技巧的使用，有效的挖掘面試者的信息，并使用面試評分表對面試者進(jìn)行評價(jià)和記錄 要求面試考官運(yùn)用行為面試的相關(guān)方法對應(yīng)聘者進(jìn)行提問面試官小組內(nèi)部可以輪換要求應(yīng)聘者根據(jù)準(zhǔn)備的簡歷資料進(jìn)行應(yīng)試各崗位面試官制定錄用決策并陳述理由要求各組選派代表作為大眾評委，對面試考官表現(xiàn)進(jìn)行記錄并進(jìn)行點(diǎn)評，每班選出優(yōu)秀面試官一位。要求各位同學(xué)著正裝出席Company Logo（四）實(shí)訓(xùn)總結(jié) 各小組派代表對為期兩天的招聘與錄用實(shí)訓(xùn)課程進(jìn)行總結(jié)發(fā)言 要求： 提交一份書面實(shí)訓(xùn)總結(jié)，字

11、數(shù)不少于800字。 小組派代表發(fā)言實(shí)訓(xùn)課需上交的作業(yè)和相關(guān)資料招聘崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)一套專員崗位的行為面試試題及結(jié)構(gòu)化行為面試 簡歷篩選記錄表（有記錄內(nèi)容的） 面試情況記錄表（有記錄內(nèi)容的） 實(shí)訓(xùn)總結(jié) 要求： 需要用A4紙打印出來。 字體、格式、行距、內(nèi)容需參照招聘與錄用實(shí)訓(xùn)文件模板Thank You !Company LogoHot TipHow do I incorporate my logo to a slide that will apply to all the other slides? On the View menu, point to Master, and then click

12、Slide Master or Notes Master. Change images to the one you like, then it will apply to all the other slides. Company LogoDiagramThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.TitleAdd your textThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed

13、by Guild Design Inc.Company Logo Cycle DiagramTextTextTextTextTextCycle nameAdd Your TextCompany LogoDiagramTextTextTextAdd YourTitle TextText 1Text 2Text 3Text 4Text 5Add YourTitle TextText 1Text 2Text 3Text 4Text 5TextTextCompany LogoDiagramConceptAdd Your TextTextTextTextTextTextTextCompany LogoD

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