困難職工補助制度

1、為弘揚公司企業(yè)文化，關愛員工，幫助生活困難員工，特制定本管 理辦法。一、生活困難補助的范圍公司及分（子）公司滿足生活困難補助條件的所有員工。二、申請補助的條件截止到申請補助日就職滿3個月且轉正的員工。嚴格遵守國家法律、法規(guī)，嚴格遵守公司的各項管理制度，無 重大違紀違規(guī)行為（本年度工作期間通報批評不超過3次；無行政警告 及以上的違紀處分）。工作認真負責，能按時按質按量完成各項工作任務，無重大工作 失誤。團結同事，與同事友好相處，口碑較好。滿足以上條件員工，有下列情況之一可申請生活困難補助：本年內(nèi)員工家庭因缺失勞動能力，致使家庭月均收入生活費達不 到鄭州市（子公司按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴剩┳畹蜕畋?/p>

2、障標準（鄭州 市居民最低生活保障標準為300元/月）。注：家庭月均收入=【該員工所從事崗位的標準工資+家庭其他成員 工資+其他收入（獎金、津貼、補貼、福利、其他勞動收入、出租家庭 資產(chǎn)獲得的收入、離退休金、基本養(yǎng)老金、下崗職工基本生活費及失業(yè) 保險金等）】/家庭總人數(shù)（以戶口簿和直接供養(yǎng)條件為準）本年內(nèi)直接供養(yǎng)的直系親屬患嚴重疾病或去世，造成家庭生活困難的。本年內(nèi)員工家庭發(fā)生火災、水災等自然災害，造成家庭生活困難 的。單親家庭，且于（女）年齡在十八周歲以內(nèi)或雖超十八周歲但在 校讀書，無獨立經(jīng)濟能力，家庭生活困難的。因其它特殊原因造成生活難以維繼的員工。三、困難補助的標準每人每年補助500200

3、0元，具體標準視員工的實際情況經(jīng)公司領 導研究討論后決定。四、生活困難補助的原則（一）堅持用于確實需要幫助的員工身上的原則，對于生活確有困 難的員工，給予必要的幫助，體現(xiàn)公司的關愛，啟發(fā)其工作熱情，更好 的完成本職工作。（二）一視同仁的原則，防止特殊化和重復補助等不合理現(xiàn)象。（三）堅持公開原則。員工生活困難補助工作要公正、公平、公開， 接受民主監(jiān)督。五、生活困難補助程序員工填制公司員工生活困難補助申請表，并提交相關證明材料 f部門負責人初審f綜合部復核f行政副總經(jīng)理復核f公示f總經(jīng)理 審批。（一）員工提出生活困難補助申請。生活困難補助每年發(fā)放一次， 員工應于每年度的12月15日之前提出，如有特

4、殊情況于具體發(fā)生時提出。申請時提交相關材料，具體材料如下：1、公司員工生活困難補助申請表。2、相關證明材料。（1）申請最低生活保障困難的，提交家庭戶口簿復印件；家 庭或成員收入狀況證明（家庭成員有工作單位的，由所在單位提供，無 工作單位的，由所在社區(qū)或村委會提供）。（2）申請直系親屬患病住院治療或去世造成生活困難補助的，提 交：家庭戶口簿復印件；醫(yī)院疾病證明；臨床病歷；住院結算清單 復印件；保險、醫(yī)保結算清單復印件；死亡證明。（3）申請員工家庭發(fā)生水災、火災等自然災害或財物被盜困難補 助的，提交：消防、公安等部門的相關證明材料，相關財產(chǎn)損失評估報 告。（4）申請單親撫養(yǎng)子女生活困難補助的，提交：家庭戶口簿 復印件；子女超十八周歲但在校讀書的提供學校證明。（5）其他相關資料。（二）審核。部門負責人、綜合部經(jīng)理、行政副總經(jīng)理逐級進行審 核。（三）公示。行政副總經(jīng)理審核后，由綜合部組織公示，公示時間 為5個工作日，收集公示意見，并制作公示影像資料。對于無異議的， 將資料整理后報總經(jīng)理審批；對于有意見的，由綜合部