BSCI認證、BSCI行為準則

1、BSCI 認證有無證書1、通過 BSCI 驗廠以后 ,審核機構(gòu)會頒發(fā)證書嗎 ?BSCI 不是一個認證體系，因此不能頒發(fā)證書。 BSCI 提供成員、供應(yīng)商、審核員和有資格的 人特殊過程的一致管理工具。這個方法確保 BSCI 認證一致的審核過程、評估，因此結(jié)果具 有可比性。2、工廠在沒有 BSCI 認證證書的情況下怎樣才能收到 BSCI 認證的審核證明？ 審核報告的 BSCI 認證封面列出結(jié)果，審核有效期可以顯示在工廠單位和作為審核證明。工 廠可以出此證明給客戶即可證明企業(yè)通過 BSCI 驗廠。BSCI 行為準則 2006 版 此英文版本具有法律效力 商業(yè)社會準則行動 BSCI -行為準則 /守則

2、 CODE 或翻譯為行為守則 有鑒于國際勞工組織公約、 聯(lián)合國人權(quán)共同宣言、 聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)力與消除各種形式的婦 女歧視公約、聯(lián)合國全球公約以及經(jīng)濟合作與發(fā)展組織跨國企業(yè)指導條例， BSCI 行為準則旨在到達一定的社會與環(huán)境 準則。供應(yīng)商公司應(yīng)確保，以 BSCI 會員名義參與到最終制造階段的產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的下級承包商也應(yīng)遵守本行為準 則。以下要求非常重要，并視發(fā)展階段執(zhí)行：適用法律所有可適用的國家法律法規(guī)、 行業(yè)最低標準、 國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求 更高的相關(guān)強制性規(guī)定均應(yīng)遵守。協(xié)會自由與集體談判權(quán) 協(xié)會自由與集體談判權(quán) 協(xié)會自由與集體談判權(quán) 協(xié)會自由與集體 談判權(quán)所有職工自

3、愿組織并加入工會以及進行集體談判的權(quán)力應(yīng)得到尊重。 假設(shè)在一定的情況或一 些國家中，與協(xié)會自由與集體談判權(quán)有關(guān)的權(quán)力受到法律的約束， 類似的獨立且自由的組織與談判權(quán)應(yīng)給予全體 職工。應(yīng)保證職工的代表可以在工作場所與職工接觸。 -根據(jù)國際勞工組織公約第 87、 98、 135 以及 154 條。禁止歧視 在雇傭，有償勞動，獲得培訓時機、終止工作或者退休時，任何源于性別、年齡、宗教、種 族、社會等級、社會背景、 殘疾、民族與國家起源、 國籍、工人組織 包括工會 的成員身份、 政治性的協(xié)會、 性取向以及其他任何個人情況的歧視都不應(yīng)存在。 -根據(jù)國際勞工組織公約第 100、111、 143、158 以

4、及 159 條補償按固定的工時數(shù)、 加班工時數(shù)以及加班級別支付的工資應(yīng)到達或超過法定最低標準以及 或 者行業(yè)規(guī)定。不得違法、未經(jīng)授權(quán)或者懲罰性扣除工資。 假設(shè)法定最低工資額以及 或者 行業(yè)標準達不到 生活費用的要求并提供一定的附加可支配收入， 應(yīng)進一步鼓勵供應(yīng)商公司向職工提供合適的補償以滿足他們的需 要。不得將扣除工 資作為懲罰手段。供應(yīng)商公司應(yīng)確保，向職工明確說明工資與福利補償?shù)臄?shù)額并按時支付； 供應(yīng)商公司還應(yīng)確 保，工資與福利應(yīng)完全遵守所有可適用法律而且報酬支付方式應(yīng)采取對職工便利的方式。 - 根據(jù)國際勞工組織公約第 26 與 131 條工時在工時方面， 供應(yīng)商公司應(yīng)遵守可適用的國家法律與

5、行業(yè)標準。 每周最高可承受的工時應(yīng)按 照國家法律規(guī)定但不得固定超過 48 小時，并且每周最高可承受的加班小時數(shù)不得超過12 小時。加班小時數(shù)應(yīng)完全是個人自 愿的，并按一定比例支付薪金。每一個雇員在連續(xù)工作六天后至少有權(quán)休假一天。-根據(jù)國際勞工組織公約第1 與 14 條工作場所衛(wèi)生與安全 應(yīng)建立一套有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生與安全的清晰的規(guī)定與程序并加以遵守，尤其是有關(guān)個人防護設(shè) 施、清潔的浴室以及獲得可飲用水的規(guī)定與執(zhí)行。 如果可能， 也應(yīng)提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。 工作場所的規(guī)定 與條件以及宿舍 的條件不得違背基本的人權(quán)。特別是年輕工人不應(yīng)在惡劣、危險或者骯臟的條件下工作。 - 根據(jù)國際勞工組織公約第 15

6、5 條以及國際勞工組織推薦意見第 164 與 190 條。此外應(yīng)指出， 應(yīng)任命負責全體職工健康與安全以及負責執(zhí)行 BSCI 健康與安全要點的管理代 表。全體職工應(yīng)定期接受可記錄的健康與安全培訓。 此外， 新上崗以及再次安排崗位的職工應(yīng)再次接受上述 培訓。應(yīng)建立尋找、防止或者應(yīng)對潛在全體職工健康與安全威脅的體系。禁止童工 依照國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及 或者 國家法律， 童工是被禁止的。 在各種不同的規(guī) 定中，應(yīng)采取最嚴厲的規(guī)定。 禁止以任何形式使用兒童。 類似奴隸或者對兒童的健康有害的工作條件是被禁止 的。年輕職工的權(quán)力應(yīng)得到保護。 假設(shè)發(fā)現(xiàn)符合上述童工情況的兒童在工作， 供應(yīng)商公司應(yīng)制定挽

7、救正在工作 的童工的措施和程序，并以文件的形式出現(xiàn)。 此外， 供應(yīng)商公司應(yīng)提供適當?shù)闹С謥肀ＷC上述兒童進入學校直 到成年。-根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142 以及 182 條以及推薦意見第 146 條禁止強制勞動與懲罰性措施 任何形式的像犯人一樣的強制勞動是違背基本人權(quán)的， 是被禁止的， 例如收取定金或者在聘 用開始時扣留職工的身份文件。 不得使用體罰、精神或者身體強迫以及言語侮辱。-根據(jù)國際勞工組織公約第29 和 105 條環(huán)境與安全問題 環(huán)境與安全問題 環(huán)境與安全問題 環(huán)境與安全問題 有關(guān)廢物處理、 化學品與其他危險物質(zhì)的處理與銷毀以及排放與污物處理的程序與標準必須 到達或者超過

8、最低法定要求。管理體系 管理體系 管理體系 管理體系 供應(yīng)商公司應(yīng)制定并執(zhí)行一個社會責任措施，一個管理體系來確保 BSCI 行為準則得以遵 守并且能夠采取在商業(yè)活動中反賄賂 /反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應(yīng)采取正確的措施，定期回憶行為 準則，向全體職工說明行為準則的要求， 從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。 應(yīng)加強職工對違反行為準則的行 為的關(guān)注。BSCI 認證審核內(nèi)容 目前驗廠項目被使用最多的是 BSCI ，但是很多很多人包括從驗廠輔導的參謀師，往往也不 能清楚的表述出 BSCI的內(nèi)容有哪些。最常見的BSCI內(nèi)容概括就是a、文件資料b、現(xiàn)場硬件 c、職工訪談三個部份。這種機械的概括是很不

9、科學的，在這兩為大家做一次 訂正。根據(jù) BSCI 官方的資料BSCI 商業(yè)社會行為準則主要包含以下 10 個方面的要求：遵守法律結(jié)社自由和集體談判權(quán)利禁止歧視補償工作時間工作場所衛(wèi)生與安全禁止使用童工禁止強制勞動與懲罰性措施環(huán)境和安全問題10管理體系前面提到的 “三部分”分類法， 僅僅是工廠需要向?qū)徍藛T提供的證據(jù)的三種表現(xiàn)形式。審核中也認為要重視證據(jù)的多樣性，單一證據(jù)往往被認為缺乏充足的說服力。BSCI 認證審核文件清單BSCI 驗廠審核文件清單一、勞動合同每個工人都要簽訂勞動合同，勞動合同樣本為勞動局提供；崗位，工資，起止日期，一年合同試用期不超過一月，三年期合同不超過三個月；工人簽字，工廠

10、法人代表簽字蓋公章；合同副本要發(fā)給工人。二、職工檔案在工廠的每一個工人都要有職工檔案；包括簡歷表、身份證復印件、進廠日期、家庭住址、聯(lián)系等。三、未成年工 16-18 周歲 -精確到生日有未成年上崗登記；要有醫(yī)院未成年工體檢進廠工作當日檢查一次，滿一年檢查一次，到達18 周歲前再檢查一次；未成年的工人檔案要和其它工人檔案分開管理、保存；四、職工手冊廠紀廠規(guī)招聘制度工作時間、加班補貼、法定薪資福利反歧視反騷擾文件反強迫勞動管理規(guī)定保安管理規(guī)定禁止使用童工童工拯救計劃意見反映程序考勤管理制度禁止囚工管理規(guī)定紀律管理規(guī)定婦女保護管理規(guī)定保安管理規(guī)定年假管理規(guī)定允許自由結(jié)社規(guī)定突發(fā)事件應(yīng)急程序孕婦風險評

11、估產(chǎn)婦風險評估反賄賂反腐敗程序五、安全管理制度消防基本知識安全管理委員會運作程序及記錄醫(yī)療救護管理方法化學品管理方法滅火疏散預(yù)案事故應(yīng)急救援預(yù)案六、BSCI 社會責任承諾書和行為守則1.法人簽字蓋章2. 張貼在工廠顯眼位置七、營業(yè)執(zhí)照 副本，并要有年檢記錄八、廠房總平面圖 正確標示工廠各個位置九、環(huán)保文件 建設(shè)項目環(huán)境評價表、環(huán)境評審和驗收報告 十、法律文件1. 最新勞動法規(guī)文件2.最低工資文件 十一、綜合計時工作制之批準文件或延長加班申請 綜合計時批文十二、社會保險之繳費收據(jù) 最近 3 個月的社保收據(jù) 十三、當?shù)厣鐣ｋU局證明文件 1.養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險五項2.

12、 工廠可以只交一部分工人的保險，也可以只交幾個險別，但一定要得到當?shù)貏趧泳值耐?意社保批文，繳費清單，有勞動局蓋章的參加社保人員的花名冊 十四、消防演習記錄1.消防安全培訓逃生演習，滅火演習，車間和宿舍疏散演習2. 消防培訓文件一年 2 次消防演習，且消防照片和記錄完備，休息日不能做消防演習 十五、工傷記錄1. 工傷記錄放在急救藥箱旁 十六、消防驗收合格證1. 所有建筑都要有消防驗收合格證2. 所有建筑都要有竣工驗收合格證 十七、 MSDS 危險物料安全資料卡1. 所有化學品都要有 MSDS2. 化學品使用培訓、化學品培訓文件 十八、特種工人上崗證、特種設(shè)備使用停用登記文件、特種設(shè)備年檢報告

13、電工上崗證 十九、急救員證書保證每個車間至少每層樓有一個急救員 急救員要送到正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)培訓，獲得急救證 二十、最近連續(xù) 12 個月之考勤記錄 二十一、與以上 12 個月考勤相應(yīng)月份之工資記錄 二十二、生產(chǎn)資料 生產(chǎn)日報 ,倉庫收發(fā)記錄 ,QC 檢查記錄、工藝單、斷針記錄限紡織廠等等 二十三、職工離職、缺勤證明文件請假單、離職手續(xù)文件 二十四、任何地方不允許出現(xiàn)罰款和收取押金的規(guī)定和記錄二十五、分包商文件二十六、工廠 BSCI 高級管理者代表任命書 二十七、職工代表及安全與健康委員會任命書、相關(guān)記錄 二十八、職工福利文件年假規(guī)定及相關(guān)補貼 二十九、飲用水檢測報告 BSCI 體系說明一個為零售業(yè)

14、、 工業(yè)和進口商實施社會標準共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國家履行社會責 任的方案 .BSCI 管理手冊簡介建議商界遵守社會責任組織-BSCIBSCI建議商界遵守社會責任組織 BSCI 是要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里，運用 BSCI 監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善社會責任標準。 BSCI 的大部分成員來自于零售行業(yè)，但它同時也向生 產(chǎn)廠家和進口商開放。 BSCI 強調(diào)把監(jiān)控作為一個持續(xù)進行的過程來改進社會標準。審核是 這個監(jiān)督系統(tǒng)中的機制之一，可持續(xù)的改進需要聯(lián)合供應(yīng)商一起來實現(xiàn)。BSCI 與其成員要遵循一種積極的、 非對抗性的方法來執(zhí)行， 并努力提高供應(yīng)商以及生產(chǎn)廠家對他們各自的社 會責任和職業(yè)安全與健

15、康等方面的意識。 BSCI 的目的是要鼓勵供應(yīng)商良好的合作意向和積 極的努力。供應(yīng)商受益近年來， 可能在大部分供應(yīng)商的生產(chǎn)工廠里都接受過各種各樣的社會責任審核。各供應(yīng)商可能會心存疑慮， “為什么要再進行另一次社會責任審核？我們?yōu)槭裁葱枰褂闷渌碌?程序？社會責任審核如何使我們受益？”相關(guān)的問題并非是供應(yīng)商引進社會責任標準與否， 而是在于： 供應(yīng)商如何確保持續(xù)符合 社會責任標準并同時從中獲益？BSCI 監(jiān)督系統(tǒng)的開發(fā)是用來減輕供應(yīng)商的審核負擔。這也是一個聯(lián)合的過程，也就是 說，參與了 BSCI 的各個行業(yè)的公司無需針對形形色色的標準來進行多次審核。這不但為受 審核公司節(jié)約了費用， 同時也節(jié)約了

16、時間， 否則會讓冗長和反反復復的審核消耗大量的時間 和金錢。 因此不管受審核公司位于哪個國家， 其審核要求都是相同的， 而其審核結(jié)果都會被 所有的 BSCI 成員行業(yè)里的各大公司所認可、接受。而且，一家公司的社會責任表現(xiàn)與其職 工的生產(chǎn)力之間存在一種相互關(guān)系。 不良的社會責任表現(xiàn)會降低職工的生產(chǎn)能力， 從而會損 及到公司的利益。零售公司的協(xié)助和聯(lián)合 BSCI 的專家服務(wù)者的目標是要實現(xiàn)對供應(yīng)商社會責任表現(xiàn)進行 可持續(xù)性的改進和實施。本手冊的目標和應(yīng)用范圍本手冊的制定是用來幫助供應(yīng)商， 同時還有零售商、 審核公司以及其它相關(guān)方， 確保他 們在各自責任領(lǐng)域內(nèi)滿足最基本的社會責任、環(huán)境標準的要求。關(guān)

17、于對供應(yīng)商公司的期望、 他們所要履行的要求以及在整個實施過程中所必須要承擔的責任， 本手冊中提供了明確的信 息和實用的解決方案。 同時其中還包含了有關(guān)如何從必要的變化中獲取其它經(jīng)濟方面利益的建議，以及當出現(xiàn)問題時，該如何尋求幫助和支持。參與者及其責任供應(yīng)商BSCI 成員的各行業(yè)公司決定哪些供應(yīng)商會包括在 BSCI 的監(jiān)督系統(tǒng)中。為了能夠在進 口市場中最優(yōu)化地實施這個標準行動， 所有的供應(yīng)商在該行動中聯(lián)合起來。 各行業(yè)公司負責 決定各供應(yīng)商的分包商是直接包括在行動之中， 還是通過供應(yīng)商的監(jiān)督和監(jiān)控系統(tǒng)間接包括 在內(nèi)。 供應(yīng)商的資料，包括名稱、地址以及其它信息都要保存在一個數(shù)據(jù)庫中，該數(shù)據(jù)庫由 B

18、SCI 的秘書處來管理。審核公司執(zhí)行 BSCI 的審核的審核員的素質(zhì)和專業(yè)技能直接影響到服務(wù)的價值， 而且也是 BSCI 系統(tǒng)本身完整的一部分。為了確保審核員的專業(yè)技術(shù)知識，各審核活動只能 由和 SAI 社會責任國際組織認可的審核公司和審核員進行，在這一點 SAI 和 BSCI 之間 已經(jīng)達成共識。為所有國家的所有公司提供標準化的管理方式 對零售商，進口商和制造商開放。適用所有消費產(chǎn)品生產(chǎn)工廠。 提供數(shù)據(jù)庫、信息共享、優(yōu)化程序的協(xié)調(diào)作業(yè)。BSCI 審核只可由 SAI 認可的審核公司和審核員進行。指導與培訓BSCI 是一個自發(fā)的發(fā)展行動。供應(yīng)商在實施必要的糾正行動過程中會得到 BSCI 成員 行業(yè)公司的支持。這種合作關(guān)系突出了 BSCI 系統(tǒng)的積極作用。 BSCI 不會參與實際的指導 工作， 也不會在沒有跟進的情況下實施社會責任審核。 每次審核只能表達某個階段內(nèi)， 某生 產(chǎn)工廠的社會責任表現(xiàn)。 BSCI 的目標是要提供一個系統(tǒng)來幫助供應(yīng)商實現(xiàn)可持續(xù)的高水平 的社會責任表現(xiàn)。 所以， 只有當供應(yīng)商愿意并在審核過程中協(xié)助制定自我評估計劃和完成其 他預(yù)先取得相應(yīng)資格的措施的情況下， 這個目標才能實現(xiàn)。 這些措施可能包括快速審查、 指 導和培訓。然后，對每次審核中發(fā)現(xiàn)的問題而做的糾正行動進行徹底跟進是非常有幫助的。 假設(shè)供應(yīng)商某個地方需要幫助