2022加班規(guī)章制度范例

1、2022最新加班規(guī)章制度范例為了標準加班制度，特此制定本制度，本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補償。適用于公司全體員工。風險提示：企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。一、綜述1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完本錢職工作任

2、務，原那么上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。4、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。二、加班類型及申請1、工作日加班需在實際加班當日下班前到行政部門填寫加班申請單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意前方可計加班。1/42、雙休日加班員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫加班申請單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意前方可計加班。3、節(jié)假日加班員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前到行政

3、部門填寫加班申請單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意前方可計加班。4、公司統(tǒng)一安排加班者不需另外填寫加班申請單，由行政人事部統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原那么上其實際加班時間將視為無效。5、緊急任務特殊情況需要臨時方案加班者，員工需在加班后實際上班的第_個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導要在加班申請單上加以說明。6、領(lǐng)導出差如果員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請單待領(lǐng)導回來時補簽。7、加班打卡無論是工作

4、日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。三、統(tǒng)計2/4行政人事部要在每個月末要對加班進行統(tǒng)計，作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。四、加班補償1、員工平時零星加班以及周末加班或公司工程的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原那么上都采取調(diào)休的方式進行補休。2、公司安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。3、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。4、加班補貼的發(fā)放標準按照國家規(guī)定的相應標準支付，調(diào)休時間對應加班時長來安排。5、加班調(diào)休原那么上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿

5、放棄，公司不再給予加班調(diào)休。五、罰那么1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資_元。2、為獲取加班補償，采用不正當手段如正常工作時間成心降低工作效率、虛增工作任務等取得加班時機進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資_元。3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照_倍的加班工資扣罰，其中50由部門經(jīng)理承當，50由申請加班的直接主管承當，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。3/44、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照_倍的加班工資扣罰，其中50由部門經(jīng)理承當，50由申請加班的直接主管承當。5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少