勞動經(jīng)濟學習題

1、勞動經(jīng)濟學習題勞動經(jīng)濟學（埃倫堡）1。術語解釋第一章。公共產(chǎn)品第2章2。勞動力市場3。失業(yè)4。名義工資5。工資總額6。實際工資7。低（高）薪8。經(jīng)濟租金9。留用工資10。市場清算工資率第三章11。買方獨家壟斷12。勞動力的邊際產(chǎn)品第四章13。勞動力需求的自我工資彈性。勞動力需求的跨工資彈性。?？怂?馬歇爾導數(shù)需求定理第五章25。員工福利26。準固定成本。特殊培訓30。內部勞動力市場第6章31。勞動力參與率32。收入效應。替代效應第7章34。附加勞動效果。隱性失業(yè)36。沮喪的勞動效果第八章11。補償性工資差異第九章8。人力資本投資。超齡第X章38。單一價格規(guī)則39。臨時解雇第14章XI?？冃ЧべY

2、15。促銷競賽?？冃Ъ有?1。效率工資第12章6。積極的反歧視行動。擁擠效應XXXX年齡（歲）假設在對另一組員工執(zhí)行相同的回歸分析后獲得以下估計等式：wi =3+0.3 AI-0.01(AI)2 對不起:（1）基于第一個估計，XXXX人年齡之間的相關性如下：wi = 1+0.3 i （0.1）標準偏差由公式下面的括號表示打擾一下：你能肯定工資率肯定會隨著年齡增長 而上升嗎？第二章1。假設成年人口為2.1億，其中1.3億就業(yè)，500萬失業(yè)。請計算 失業(yè)率和勞動力參與率2.假設教師的勞動力供給曲線是Ls=XXXX年 級的學生，現(xiàn)在準備再增加兩名教師來縮小班級規(guī)模如果田納西的研 究普遍適用于其他地方

3、，那么增加兩名教師的勞動力的邊際產(chǎn)出是什 么？4。鋸木廠的邊際勞動收入產(chǎn)品是 MRPL=XXXX年收入他現(xiàn)在有兩 個工作機會可供選擇。一個工作機會的年收入是4萬美元，沒有短期 解雇的問題。另一個工作機會可能有短期解雇的問題。大約有一半的年份是不景氣的，所以工人將被暫時解雇，這將使工人的年收入減少 到22500美元，而其他年份是好年份。我可以問一下，在好年景里， 托馬斯需要掙多少年收入來彌補他被短期解雇的高風險嗎？2。一位研究人員發(fā)現(xiàn)，水下結構工人的工資函數(shù)為:wi = 100.5 0.5Di,其中w為每小時工資率（單位:美元），d為工作工人的水 下深度（單位:米）請根據(jù)以上信息描述雇主的報價曲

4、線和工人 a和工人 b之間可能的無差異曲線：工人a在水下工作3米；工人乙在水下5米 處工作。根據(jù)他們目前的工資水平和水下工作的深度， 在保持相同效 用的前提下，在衡量每小時工資率和單位水下工作深度變化 （1m）時，兩個工人愿意接受什么條件？當工作地點位于水下3米時，哪個工人更愿意為降低水下深度付費？第九章 1。貝基目前從事銷售工作，但 她計劃辭職兩年，攻讀工商管理碩士她目前的年薪是 4萬美元（稅后）, 但如果她獲得了工商管理碩士學位，她的年薪將達到5.5萬美元。攻讀工商管理碩士的學費是每年1萬美元。在學校附近租一套公寓每年 要花10, 000美元，相當于她現(xiàn)在租的公寓的租金。貝基的折扣率是 每

5、年6%。她今年48歲，無論能否獲得工商管理碩士學位， 她都計劃 在60歲退休。請根據(jù)這些信息判斷她是否應該回學校攻讀工商管理 碩士學位。請解釋你的答案2。假設驗光師的供給曲線為LS =-6+0.6W,此類工作人員的需求曲 線為LD = 501W,其中W為年薪（每年千美元），L為驗光師人數(shù)（千 人）（1）找出均衡工資率和均衡就業(yè)水平（2）現(xiàn)在假設對驗光師的需求增加了，新的需求曲線變?yōu)長D = 66-W假設市場情況符合蛛網(wǎng)模型，但培訓專業(yè)驗光師需要三年時間，當市 場調整時，短期內驗光師的供應是固定的。 請計算前三輪調整的工資 水平和就業(yè)水平，找到一個新的長期平衡點，并用圖表來表示上述情 況第10章

6、1。羅斯住在一個貧窮的國家，一年只掙5000美元她有機會在另一個 更富裕的國家暫時工作五年。在這個富裕的國家，同樣的工作她一年 能掙35, 000美元。搬遷的費用是2000美元，住在那個富裕的國家 每年要花10000美元。羅斯的折扣率是10%羅斯最終決定不去國外工 作，因為她不想與她的朋友和家人分離。 請估計一下羅斯移民的心理成本 2。假設粗糙工人的勞動力需求為 LD = 100-10W,其中W是小時工 資率；l是工人的數(shù)量。如果移民的涌入導致雇傭的粗工人數(shù)從 50人 增加到60人，在這個城市199199的變化中，雇主的短期利潤會有什么變化？第 11章1。假設市場工資率是每小時 5美元，但是查

7、理的雇主愿意更加努力 地工作，如果他愿意支付更多的話。查理的工資和他的邊際收益產(chǎn)品 之間的關系如下表所示那么，查理的效率工資是多少？工資（美元/小時）4 5 6 7 8 9 10 11 12 13勞動力邊際收入產(chǎn)品（美元/小時）6 8 9.5 10.25 11.5 12.5 12.25 12.5 12.5 12.5 12.75 2一家公司正在考慮采取一 項計劃，即在雇員職業(yè)生涯的早期支付的報酬低于雇員的邊際收入產(chǎn) 品，而在雇員職業(yè)生涯的后期支付的報酬高于他們的邊際收入產(chǎn)品對 于該公司的一名典型員工，MRPL = 10+0.1T,其中T代表該員工在 該企業(yè)的連續(xù)工作年限，MRPL以每小時美元計算

8、工人的小時工資率 是w = 8+0.2t。假設工資率高到足以吸引其他企業(yè)的工人到這家企業(yè) 工作，而這家公司的貼現(xiàn)率為零如果員工的預期工作年限是35年，這樣的計劃對公司有利嗎？請解釋你的答案該公司應在多少年內實 施減免付款？第12章1。根據(jù)以下數(shù)據(jù)計算男女之間的差異指數(shù)男 40-40名XXXX年級 學生接受了雇主的工作邀請，他們的起薪如下請將這些數(shù)據(jù)分成5組，然后用這些數(shù)據(jù)畫洛倫茲曲線最后，計算基尼系數(shù)比利鮑勃XXXX幾年前，英國在服務業(yè)實施了一項基于工資的稅收計劃 向雇主征稅，而不向制造業(yè)的工資征稅試著討論一下這項稅收政 策對工資和就業(yè)水平的影響。2。在過去的10年里一一XXXX ,從墨西哥到

9、美國的非法移民數(shù)量急 劇增加，其中大部分是非技術工人。因此，政府目前正在考慮采取一 些措施來減少這些移民的流動?？紤]的政策之一是，如果發(fā)現(xiàn)雇用非 法移民的雇主，政府將處以更重的罰款。政策將如何影響非技術性非法移民的就業(yè)？這將如何影響美國對熟 練勞動力的需求？ 3.職業(yè)安全和健康管理局是一個制定安全和健康 標準的機構。這些標準一般適用于機器和設備 （資本）。要求企業(yè)在機 器設備上安裝防護裝置、防護罩等防護設施。這些標準的另一個要求 是，雇主必須為雇員（勞動力）提供個人保護設施，如耳塞、安全帽、 安全靴等。如果我們暫時不考慮這兩個標準中哪一個對工人提供工傷保護更好，那么在分析這兩個安全要求對就業(yè)量

10、的可能影響時，我們應該考慮哪些方面？第四章1。假設聯(lián)邦政府通過了一項刺激就業(yè)增長的法律，它將為投資新機器設備和其他資本貨物的雇主提供稅收減免。 請用交叉工資彈性的概 念來分析，在什么條件下某一行業(yè)產(chǎn)生的就業(yè)收入最大？許多雇主為 他們的雇員提供健康保險，而一些雇主，主要是小企業(yè)，不提供。假 設政府希望所有員工都有符合或超過一定標準的健康保險。讓我們假設政府希望雇主支付這項保險，目前正在考慮選擇以下兩種不同的方 法之一：。如果雇主不愿意自愿為他的雇員提供可接受的健康保險，他必須根據(jù)他實際使用的工作時間支付每小時 0.5美分的稅。政府重新使用 通過這種方式形成的資金為雇員提供健康保險。選項2與選項1

11、相同，但政府獲得醫(yī)療保險基金的方式不同。 現(xiàn)在, 該基金是通過對雇主總收入的一定比例征稅而形成的。請分析和比較這兩種方法對勞動力市場的影響3。請簡要分析以下計劃將如何影響鋼鐵行業(yè)的勞動力需求彈性:(1)提高鋼鐵產(chǎn)品的進口關稅；(2)該州頒布了一項禁令，宣布因經(jīng)濟原因進行的裁員為非法。(3)以鋼為原料的機械制造業(yè)的繁榮導致了該行業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大。(4)鋼廠業(yè)主決定延長設備的使用時間；(5)鋼鐵行業(yè)雇主支付的工 資水平有所提高；政府開始對生產(chǎn)的每噸鋼材征稅。 低技能工人和高 工資大學教授的自愿辭職率非常高。他們高辭職率的常見原因是什 么？2。幾十年來，大多數(shù)大型企業(yè)都從保險公司購買團體健康保險。這

12、 些保險公司根據(jù)被保險企業(yè)的雇員人數(shù)和每人的金額收取保險費。1993年，一項關于國家健康保險計劃的提案包括一項要求，即所有 提供團體健康保險計劃的保險公司必須根據(jù)被保險雇員的工資總額 收取保險費(這實際上導致健康保險通過 工資稅”籌集資金)假設雇主 必須支付的保險費總額保持不變，根據(jù)該提案提出的健康保險計劃的 新融資方法將對勞動力市場產(chǎn)生什么影響？3。近年來，許多工廠已經(jīng)關閉，這迫使成千上萬的工人失去工作， 不得不尋找新的工作。對這些下崗職工的工資損失的研究發(fā)現(xiàn)， 在技 能水平和培訓內容完全相同的職工中，年齡在 55-64歲之間、在企業(yè) 工作多年的職工比25-34歲的職工遭受的損失大得多。請問

13、，是不是 因為企業(yè)需要提供特殊培訓（下崗職工再就業(yè)后被新的用人單位接受） 才出現(xiàn)上述結果？4。近年來，對雇員領取的非工資福利征稅的討論一直在進行。（目前， 大多數(shù)員工福利，如醫(yī)療和人壽保險，不需要個人所得稅。 ）如果對 保險等福利也征稅，福利對員工的吸引力將會降低，他們可能更愿意 通過增加工資而不是非工資福利來增加收入。如果發(fā)生這種情況，會 如何影響每個員工每周的工作時間？第 6章1。請判斷下列句子是否正確、不正確或不確定。并給出一個解釋為 了確保一個人的勞動力供給曲線是向后彎曲的，休閑必須是低檔商 品”2。假設一個政府正在考慮以下方法來確保為窮人提供充分的法律服務:方案1：要求所有律師將他們

14、工作時間的5%用于免費為窮人提供服 務選項2:要求所有律師向窮人提供100小時的免費服務。選項3:年收入超過5萬美元的律師必須向政府設立的扶貧基金捐贈 5000美元。請討論上述三個方案對律師工作時間的可能影響3。一家企業(yè)正準備向其員工提供帶薪病假，但它不希望員工濫用這 種假期并休一些不必要的病假。公司目前正在考慮以下兩個選項選項1:每位員工每年可休10天帶薪病假，如果年底前未休完10天 帶薪病假，員工可根據(jù)員工的日工資率獲得現(xiàn)金支付。選項2:每位員工每年可以休10天帶薪病假。如果員工連續(xù)兩年沒有 請病假，公司將為員工購買10萬美元的人壽保險。4。假設向窮人提供與其收入水平相關的住房補貼，這種補

15、貼采取憑證的形式，名窮人可以用這種憑證向房東支付全部或部分租金。只要工人的年 薪不超過8000美元，他每年可以得到2400美元的住房補貼。當工人 年工資超過8000美元時，每增加一美元工資，住房補貼將減少60美 分。也就是說，在美國總統(tǒng)競選中，當工人的年薪超過1XXXX時，總統(tǒng)候選人吉米 卡特（Jimmy Carter）在一場辯論中指出，盡管最近的 就業(yè)增長大部分是由已婚婦女和青少年進入勞動力市場造成的，但大量人口涌入勞動力市場本身就是經(jīng)濟衰退的一個跡象。這些人出來找 工作的原因是這些家庭的主要收入來源已經(jīng)失業(yè)，而這些額外勞動者出現(xiàn)的原因實際上是為了維持家庭的收入。 試著評論這篇文章假設隨 著

16、工作人口和退休人口之間的比率繼續(xù)下降， 選民們贊成改變社會保 障福利的計算方法 一一這種方法可以有效地將每個退休人員的養(yǎng)老 金減少一半。這一變化將影響到整個人口中的每一個人，不管他們的年齡，也不管他們現(xiàn)在是否退休。相應的措施是將工資稅降低50%那么，這一變化將如何影響已經(jīng)非常接近正常退休年齡（62歲或65歲）的工人的勞動力供給？對于那些剛剛開始職業(yè)生涯的人 （例如，在 XXXX每天工作超過8小時，除非他們是高爾夫球童、保姆或農(nóng)場工人請考慮一個青少年的情況，她整個夏天的主要家庭工作是準備大學 入學考試和練習樂器，但她也有兩個有報酬的工作選擇 ：她可以在餐 館當服務員（每天工作8小時），每小時掙6

17、美元；她也可以做保姆（沒 有時間限制），每小時掙5美元。（1）首先為她能做的每一個帶薪工作選擇畫一條每日預算限制線（假設她能做餐廳服務員或保姆，但只能做其中一個 ）（2）其次，分析16歲青少年可能做出的勞動力供給決策。請?zhí)貏e注意考慮州立法限制每天工作時間超過 8小時的影響。第八章第一節(jié) 在不同工作條件下，有三種不同的勞動力分配方式。第一種方式是采用強制分配。第二種方法是訴諸欺騙。第三種方法是提供補償性工資差異。請對此發(fā)表評論2。請判斷以下陳述是否正確、錯誤或不確定 ：某些特定職業(yè)，如煤 礦，對工人的健康和安全構成威脅。因此，最適當?shù)恼邿o疑是 制定和執(zhí)行嚴格的安全和健康標準?！闭埥忉屇愕拇?/p>

18、案3。1991年，德國建議歐洲共同體的所有國家一致同意星期天不工作 （允許的一個例外是，穆斯林、猶太人和其他宗教團體在非星期天的時候已經(jīng)過了安息日，因此需要在星期天休息工作 ）請運用經(jīng)濟學理論中 的實證分析和規(guī)范分析方法，分析星期天禁止工作政策可能產(chǎn)生的影 響。第9章1。幾年前，一所著名的醫(yī)學院，由于疏忽，招收了超出其承受能力的新生。為了不耽誤開學，醫(yī)學院向新生承諾，如果他們愿意自愿推 遲一年入學，學校將免除他們一年的學費。請討論這些新生在決定是 否延期一年入學時需要考慮的因素。2.為什么那些相信高等教育水平彳弋表”更強能力的人相信那些最有能力的人將獲得最高的教育水 平？3。在許多國家，高等教

19、育獲得大量政府補貼(也就是說，大學生不必 承擔大學教育的全部費用)盡管有許多充分的理由證明政府對大學教 育的大量補貼是合理的，但這種做法本身有一定的風險。嘗試用人力 資本理論來解釋這些危險。第 10章1。在美國，如果工人想受雇于護士和醫(yī)生等專業(yè)領域，他們必須在 準備申請工作的州參加政府組織的相關考試，以便獲得就業(yè)資格。美國一家全國性報紙曾寫道， 每當一名醫(yī)療保健工作者搬到另一個州， 一些官僚就會跳出來告訴他，他現(xiàn)在不能再工作了。”本文認為，如果州與州之間的資格障礙能夠被取消，美國的醫(yī)療保健成本將會降 低。請回答以下問題：(1)從實證經(jīng)濟學的角度來看，這種由各州單獨頒發(fā)職業(yè)資格證書的 做法，而不

20、是由美國聯(lián)邦政府統(tǒng)一頒發(fā)資格證書的做法， 會對勞動硬 幣產(chǎn)生什么樣的影響？(2)誰將從聯(lián)邦政府統(tǒng)一頒發(fā)的職業(yè)資格證書中受益，誰將受到影 響？ 2.最近一個關于墨西哥移民的電視節(jié)目說，大多數(shù)經(jīng)濟學家認為 移民對美國有好處。(1)請詳細說明這一觀點背后的邏輯推理過程(2)從規(guī)范分析的角度來看，移民對入境國當?shù)毓と斯べY的影響還是 入境國政府提供的補貼是一個非常關鍵的問題？為什么？3。在其他條件相同的情況下，企業(yè)通常希望員工的辭職率較低。然 而，從社會角度來看，工人的辭職率可能太低。為什么企業(yè)希望工人 的辭職率較低，而社會卻可能因為辭職率 太低”而陷入不利境地？第 11章l請解釋在勞動力市場中，為了有

21、自我執(zhí)行的能力，需要滿足哪些必 要條件以及隱含合同背后的基本原則是什么？2.有些人說，如果你想獲得控制員工的權力，你應該首先降低他們的工資并支付他 們?！闭垖Υ寺暶靼l(fā)表評論3。近年來，許多工廠已經(jīng)關閉，這導致成千上萬的工人失業(yè)，不得不尋找新的工作。一項對這些下崗工人遭受的工資損失的研究發(fā)現(xiàn)，在那些技能幾乎相同、接受的培訓幾乎相同的工人群體中，與 25-34 歲的工人相比，55-64歲的工人和在工廠工作多年的工人明顯損失更 多的工資。什么樣的旨在激勵員工的薪酬計劃會導致這樣的結果？第12章1。如果美國打算采納一項提議，即如果雇主雇傭黑人工人和處于不 利地位的人(那些受教育程度較低、勞動力市場技能

22、較低的人 )，政府 將向這些雇主提供永久性工資補貼。請分析這項補貼對克服以下兩個 問題的潛在影響，如(1)勞動力市場對黑人的歧視;(2)進入勞動力市場前黑人和白人之間的長期差異2。假設一個城市給建筑檢查員(所有男性)每小時16美元，給保健護 士(所有女性)每小時10美元讓我們假設該市議會通過了一項可比價 值法，該法要求支付給保健護士的工資必須與建筑檢查員的工資相等。請對這一可比價值政策的主要受益者將是高質量護士和低質量建 筑檢查員的說法發(fā)表評論。3。假設女性的平均壽命比男性長讓我們假設一個雇主雇傭了男性和 女性員工，并且向從事相同工作的男性和女性支付相同的工資，并為他們提供相同的養(yǎng)老保險。然而

23、，由于女性壽命比男性長，女性工人 退休后每月領取的養(yǎng)老金比男性少。根據(jù)最高法院的裁決，該公司犯 有歧視罪，因為它沒有向退休的男女工人支付相同的養(yǎng)老金。(1)請評價法院對歧視的隱含定義這個定義和經(jīng)濟學家常用的定義一樣嗎？為什么？(2)請分別分析該判斷對男性和女性員工的經(jīng)濟影響第 13章1。假設目前正在討論與購買資本設備相關的減稅計劃讓我們假設工 會領導人呼吁每個人從對工會成員(而不是消費者)的福利可能產(chǎn)生 什么影響的角度來評估這項提議那么，他們能否就這一提議的可能影 響達成一致？請解釋你的答案在德國，臨時解雇和短時間內解雇員工 是非法的。如果解雇有 社會不公正工解雇也是非法的。所謂解雇的社會不公正”是指工人可以繼續(xù)在企業(yè)的其他工作崗位或其他工作場所工作，但企業(yè)已經(jīng)解雇了他們。在這種情況下，即使這些工人只有經(jīng)過再培訓才能繼續(xù)就業(yè)，企業(yè)也不能以此為由解雇他們。 被非法解雇的工人可以起訴他們的雇主。請解釋這些德國法律條款如何影響德國工會提高其工會成員工資的能力。3.美國第一工會最近的一份出 版物指出，大量積累的證據(jù)表明，工會成員的生產(chǎn)率高于非工會成 員，因此工會化提高了工作場所的生產(chǎn)率。”這表明美國雇主和美國社會應該對工會化和集體談判采取更加積極的態(tài)度。試著評價這種說法第14章1。