大學(xué)初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘工作流程方案

1、PAGE 22 PAGE 10 XXXX大學(xué)初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘工作流程方案為規(guī)范初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘工作，根據(jù)和XX省有關(guān)公開(kāi)招聘工作規(guī)定，制定本工作流程方案。一、發(fā)布招聘信息通過(guò)XX省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http:/www.XXXXXX.）和XXXX大學(xué)人力資源處網(wǎng)站（http:/XXXXX.）等網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。二、報(bào)名與資格審查（一）報(bào)名1.符合崗位需求條件的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求如實(shí)填寫(xiě)XXXX大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（附件1），與應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明材料一并通過(guò)電子郵件方式發(fā)送至各用人單位招聘郵箱。2.應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸XXXX大學(xué)青春在線

2、網(wǎng)站輔導(dǎo)員崗位報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)報(bào)名所需材料。學(xué)校將根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)初審。報(bào)名人員可在報(bào)名截止之日前登陸網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)，查詢報(bào)名初審結(jié)果。同時(shí)，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間填寫(xiě)XXXX大學(xué)應(yīng)聘輔導(dǎo)員報(bào)名表（附件2），發(fā)送至學(xué)生工作處招聘郵箱。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃招聘人數(shù)。（二）資格審查資格審查應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公布的公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章中確定的資格條件進(jìn)行，堅(jiān)持統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)尺度。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的

3、相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。三、考試考試分為筆試和面試。（一）筆試1.筆試考察范圍：教師崗位主要測(cè)試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)所必須的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)；教輔崗位主要測(cè)試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)所必須的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能；輔導(dǎo)員崗位主要測(cè)試應(yīng)聘人員所必須的基礎(chǔ)知識(shí)和與學(xué)生工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；筆試總分為100分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。2.筆試采取統(tǒng)考試、統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)閱卷的方式進(jìn)行，筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。3.達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按規(guī)定比例以筆試成績(jī)由高分到低分依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘崗位；達(dá)不到規(guī)定

4、比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。（二）面試1.面試方式范圍教師崗位和教輔崗位面試采取課堂試講和技能測(cè)試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員所具有的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、教學(xué)效果等綜合素質(zhì)。輔導(dǎo)員崗位面試采取專家面談、答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員從事崗位工作所具備的敬業(yè)精神、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理等能力。2.面試資格審查面試人選面試前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。3.面試時(shí)間和地點(diǎn)面試地點(diǎn)一般由用人單位自行確定并及時(shí)通知面試人員，一經(jīng)確定，不得隨意變更。4.面試的組織和

5、相關(guān)要求（1）考場(chǎng)安排面試考場(chǎng)設(shè)面試考評(píng)組，考評(píng)組的人員組成根據(jù)面試的內(nèi)容選配?？荚u(píng)組由主考官、考官、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員等組成，考點(diǎn)設(shè)候考室、面試室和休息室。（2）考官組成面試考官小組由本單位和外聘考官組成，其中，專業(yè)技術(shù)崗位面試一線專業(yè)技術(shù)人員在考官中的比例不少于三分之二（含外聘考官中的一線專業(yè)技術(shù)人員）。面試考官小組人數(shù)為奇數(shù)，一般為7、9、11人，面試考官小組設(shè)主考官1名。對(duì)招聘單位有監(jiān)督權(quán)限的紀(jì)檢監(jiān)察人員不得擔(dān)任面試考官。面試考官凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系、師生關(guān)系等其他可能影響招聘公正的，須實(shí)行回避制度。（3）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)面試總分為100分，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。面試小組成員要按規(guī)定，

6、根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合表現(xiàn)，獨(dú)立進(jìn)行評(píng)判、現(xiàn)場(chǎng)打分。按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位、尾數(shù)四舍五入。按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。面試成績(jī)必須經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)，在每個(gè)崗位面試結(jié)束后，由主考官當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。（4）面試程序面試順序。工作人員按招聘崗位分別抽簽確定面試順

7、序，由引領(lǐng)員按順序?qū)⒚嬖嚾藛T引領(lǐng)到候考室、面試室及休息室。每場(chǎng)面試開(kāi)始前，工作人員再次核對(duì)面試崗位及面試人員順序，并宣布面試紀(jì)律、程序和其他注意事項(xiàng)。面試考察。應(yīng)聘人員在開(kāi)始面試前抽取面試題目進(jìn)行準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間結(jié)束后應(yīng)聘人員進(jìn)行試講、答辯、面談交流等。計(jì)分審核。面試結(jié)束后，由計(jì)分員統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)。計(jì)分完畢后，面試人員的面試評(píng)分表，由主考官、計(jì)分員簽字后，備案留存。四、考察和體檢（一）考察根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按規(guī)定比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。考察由用人單位具體負(fù)責(zé)，可根據(jù)崗位條件要求采用實(shí)地考核或函調(diào)的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方

8、面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。（二）體檢對(duì)考察合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照關(guān)于修訂及有關(guān)內(nèi)容的通知（人社部發(fā)2016140號(hào)）執(zhí)行，另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)人同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。五、研究公示對(duì)考試、考察、體

9、檢合格的應(yīng)聘人員，由用人單位填寫(xiě)擬聘人員情況匯總表（附件3）報(bào)送人力資源處匯總，經(jīng)學(xué)校委常委會(huì)研究通過(guò)后，在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，無(wú)異議后，按省人社廳有關(guān)規(guī)定辦理公示、備案等手續(xù)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。六、結(jié)果反饋用人單位要將學(xué)校研究和公示結(jié)果及時(shí)向應(yīng)聘人員反饋，由人力資源處按相關(guān)規(guī)定工作程序辦理聘用手續(xù)。七、紀(jì)律要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各部門(mén)、各單位要強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，高度重視公開(kāi)招聘工作。要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，優(yōu)化工作機(jī)制，理順工作關(guān)系，配強(qiáng)工作力量，積極穩(wěn)妥做好公開(kāi)招聘工作。（二）

10、嚴(yán)格工作程序。要認(rèn)真執(zhí)行和省公開(kāi)招聘政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，認(rèn)真審查把關(guān)，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。學(xué)校加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查。學(xué)校工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系、師生關(guān)系或其他可能影響招聘公開(kāi)、公正的，實(shí)行回避制度。（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定（人社部令第35號(hào)）處理，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定（人社部監(jiān)察部令18號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

11、附件：1.XXXX大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表2.XXXX大學(xué)應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位報(bào)名表3.擬聘人員情況匯總表附件1XXXX大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表 應(yīng)聘 崗位 專業(yè)姓名性別出生 年月（照片）民族籍貫政治 面貌工作單位（在職人員）參加工作時(shí)間職稱資格取得時(shí)間行政 職務(wù)戶籍所在地學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷起止時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷專業(yè)是否全日制指導(dǎo) 教師姓名職稱工作簡(jiǎn)歷起止時(shí)間所在單位從事專業(yè)職務(wù)職稱獲得各類獎(jiǎng)勵(lì)情況最高學(xué)歷期間發(fā)表的主要論文和著作情況(注明時(shí)間、作者排序、刊物名稱等)最高學(xué)歷期間參與的主要科研項(xiàng)目和獲得專利情況其他配偶情況姓名出生年月學(xué)歷所學(xué)專業(yè)工作（學(xué)習(xí)）單位聯(lián)系方式電話手機(jī)地址郵箱本人承諾：我已仔細(xì)閱讀

12、XXXX大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章，理解其內(nèi)容，符合報(bào)考條件。我鄭重承諾：本人所提供的個(gè)人信息、證明資料、證件等，真實(shí)、準(zhǔn)確，并自覺(jué)遵守事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試聘用的各項(xiàng)規(guī)定，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)守紀(jì)律，認(rèn)真履行報(bào)考人員的義務(wù)。對(duì)因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)定所造成的后果，本人自愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。申請(qǐng)人簽字（手寫(xiě)）： 年 月 日附件2XXXX大學(xué)應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位報(bào)名表姓名性別出生日期近期寸免冠彩色照片政治面貌民族入時(shí)間籍貫婚姻狀況現(xiàn)工作單位身份證號(hào)最高學(xué)歷最高學(xué)位（按學(xué)位證書(shū)所授學(xué)位規(guī)范填寫(xiě))研究生報(bào)考專業(yè)代碼（按當(dāng)年所報(bào)考學(xué)校招生簡(jiǎn)章的專業(yè)代碼填寫(xiě)）所學(xué)專業(yè)（所學(xué)專業(yè)按畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)規(guī)范填寫(xiě)）畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系電話E-mail是否應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷(自大學(xué)填起,專升本需分?？?本科階段填寫(xiě))起止年月畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)形式本科期間擔(dān)任主要學(xué)生干部情況（需填寫(xiě)起止時(shí)間，