奧士康：2020年限制性股票激勵計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法

1、奧士康科技股份有限公司2020年限制性股票激勵計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法為了保證奧士康科技股份有限公司（以下簡稱“公司” 2020年限制性股票 激勵計(jì)劃的順利實(shí)施，進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)及激勵約束機(jī)制，依據(jù)中 華人民共和國公司法、中華人民共和國證券法、上市公司股權(quán)激勵管理辦法、中小企業(yè)板信息披露業(yè)務(wù)備忘錄第4號：股權(quán)激勵等相關(guān)法律、法規(guī)以及 奧士康科技股份有限公司章程的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本考核管理辦法。一、考核目的完善公司法人治理結(jié)構(gòu)及激勵約束機(jī)制，通過績效考核與解鎖安排相掛鉤的 方式將激勵對象利益與公司利益相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)股東、公司與激勵對象利益的一致 性，增強(qiáng)激勵對象的責(zé)任感、使命感與工

2、作積極性，以確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、考核原則考核評價必須堅(jiān)持公正、公開、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法和激勵對象的 業(yè)績進(jìn)行評價，以實(shí)現(xiàn)限制性股票激勵計(jì)劃與激勵對象工作業(yè)績、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合， 從而提高管理績效，實(shí)現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。三、適用范圍本辦法適用于奧士康科技股份有限公司2020年限制性股票激勵計(jì)劃（草 案）中的激勵對象，具體包括公司董事、高級管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人 員等。四、考核組織與執(zhí)行機(jī)構(gòu)公司董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織和審核本辦法規(guī)定的各項(xiàng)考核 工作，公司人力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施考核工作，公司人力資源部、公司財務(wù)部等 相關(guān)部門負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的搜集和

3、提供，并對數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)，公司董事會負(fù)責(zé)本辦法的審批。五、考核指標(biāo)激勵對象當(dāng)期可解鎖的限制性股票額度根據(jù)公司業(yè)績、個人業(yè)績兩個層面的考核結(jié)果共同確定。（一）公司業(yè)績考核指標(biāo)本計(jì)劃授予的限制性股票分三期解鎖，考核年度為2020年、2021年和2022 年，公司將對激勵對象分年度進(jìn)行績效考核，以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵對象的解鎖條件。各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示解鎖期業(yè)績考核目標(biāo)授予限制性股票的第一個解鎖期2020年公司凈利潤較2019年增長率不低于30%授予限制性股票的第二個解鎖期2021年公司凈利潤較2019年增長率不低于60%授予限制性股票的第三個解鎖期2022年公司凈利潤較2019年增長率不低于90%公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)的，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年可解鎖的限制 性股票份額不得解鎖，由公司回購注銷。（二）個人業(yè)績考核1、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻€方面，重點(diǎn)考核全年的工 作業(yè)績。（1）工作態(tài)度（滿分20分）：主要考核主動性、責(zé)任感、紀(jì)律性等方面的情 況。（2）工作能力（滿分20分）：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、操作技能的運(yùn)用發(fā)揮 情況；對各部門負(fù)責(zé)人，還要重點(diǎn)考核其駕馭全局，處理問題的能力。（3）工作業(yè)績（滿分60