加班管理制度(15篇)

1、 加班管理制度(15篇)加班管理制度1 第一章總則 第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照中華人民共和國勞動法及其它有關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。 其次條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。 其次章加班的分類和程序 第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)光外，因本崗工作需要或部門主管指定事項(xiàng)，必需繼續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁，需要在規(guī)定時(shí)光外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。 第五條員工加班應(yīng)填寫加班申請單(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

2、第三章加班管理規(guī)定 第六條加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交加班申請單(遞交時(shí)光:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期四的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。 第七條本公司人員于休假日或工作時(shí)光外,因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由不得推諉。 第八條加班時(shí)光以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)光累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。 第九條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休

3、，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。 第十條工作日加班時(shí)光普通1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工商議后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，并按照公司按準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)休，個(gè)月加班時(shí)光不得超過36小時(shí)。 第十一條有下列情形之一的，延伸工作時(shí)光不受本規(guī)定第六條的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊張?zhí)幚淼? (二)施工現(xiàn)場、設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響施工和其他日常運(yùn)作，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的; 第十二條加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)按照公司支配使用盡畢，使用盡按放棄處理不累計(jì)。 第十三條公司人員的加班起止時(shí)光以個(gè)人提交的書面申請，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。 第四章加班補(bǔ)償標(biāo)

4、準(zhǔn) 第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要支配好本崗工作。周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司按照工作緊急程度首先支配調(diào)休，能支配調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。 第十五條調(diào)休時(shí)光計(jì)算： (一)周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)光; (二)國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)光。 第十六條加班補(bǔ)貼計(jì)算： (一)周末加班按正常工作日工資100%計(jì)算加班補(bǔ)貼; (二)節(jié)日加班按正常工作日工資300%計(jì)算加班補(bǔ)貼; 第五章罰則 第十七條依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的傷害后果概由本人擔(dān)當(dāng)。 第十八條因工作需要而被指派加

5、班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)光三倍工資處罰。 第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)光的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。 其次十條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)完成應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。 其次十一條為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。 第六章附則 其次十二條本規(guī)定由辦公室制定。 其次十三條本規(guī)定于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的終于解釋權(quán)歸辦公室。 加班管理制度2 一、總則 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照勞動法及相關(guān)

6、規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。 二、加班的含義及原則 （一）含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)光外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需繼續(xù)工，稱為加班。 （二）原則： 1、公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)光內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不倡導(dǎo)加班，如因處理工作時(shí)光內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。 2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的歇息時(shí)光。 3、加班時(shí)光以0、5小時(shí)為單位計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)為0、5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日， 并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)光累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入） 4

7、、因公司特別狀況需要暫時(shí)加班的，公司全部員工必需聽從命令。 5、加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。 三、加班申請及記錄 1、工作日加班： 需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。 2、雙休日加班： 員工需在星期五下午下班前照實(shí)填寫加班申請單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。 3、節(jié)假日加班： 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫加班申請單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。 4、公司統(tǒng)一支配加班者： 不需另外填寫加班申請單，由行政部統(tǒng)一匯總。 為了更好地培養(yǎng)員工做

8、方案的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)光提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)光將視為無效。 5、緊張任務(wù)： 特別狀況需要暫時(shí)方案加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。 6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出： 假如員工提出申請時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的加班申請單待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。 7、加班打卡： 無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光。 四、以下幾種狀況不算加班： 1、因業(yè)務(wù)不嫻熟而延伸工作時(shí)光； 2、正常工

9、作時(shí)光以外閱讀技術(shù)材料或參與培訓(xùn)； 3、正常工作時(shí)光以內(nèi)參與培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的； 4、正常工作時(shí)光以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的； 5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班； 6、其他狀況。 五、統(tǒng)計(jì) 行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為支配調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。 六、加班補(bǔ)償 1、員工平常零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都實(shí)行調(diào)休的方式舉行補(bǔ)休。 2、支配員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，實(shí)行發(fā)放加班工資的方式舉行補(bǔ)償。 3、員工由于自身工作支配需要延遲下班，或工作時(shí)光內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延伸的時(shí)光不計(jì)加班

10、。 4、因?yàn)楣镜木売杉影嗪笤谝荒陜?nèi)不能支配員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。 5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司按照工作緊急程度首先支配調(diào)休，未能支配調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。 6、調(diào)休時(shí)光計(jì)算： 零星加班累計(jì)時(shí)光按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)光； 周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)光； 國家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時(shí)光。 7、加班補(bǔ)貼計(jì)算： 零星加班按時(shí)薪x70%x1、5x共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21、75/8）； 周末加班按正常工作日工資100，計(jì)算加班津貼； 節(jié)日加班按正常工作日工資300，計(jì)算加班津貼； 8

11、、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賦予加班調(diào)休。 9、部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能支配補(bǔ)休。 10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。 七、加班罰則 1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的傷害后果概由本人擔(dān)當(dāng)。 2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)光三倍工資處罰。 3、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)光的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。 4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。 5、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)光

12、有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。 八、本規(guī)定經(jīng)過公司研究，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。 天津藍(lán)色思維廣告策劃有限公司 二零XX年十二月十一日 附件：加班申請單 加班申請單 加班申請單 加班管理制度3 一、原則 1.聽從特別狀況下公司統(tǒng)一的加班支配。 2.規(guī)范生產(chǎn)運(yùn)行及設(shè)備管理行為,部門應(yīng)盡可能地?fù)?dān)心排或少支配加班。 二、加班審批程序 1.生產(chǎn)加班 公司統(tǒng)一支配的加班,事后由部門統(tǒng)計(jì)員填寫加班審批表。 因?yàn)榉侨藶橐蛩?如設(shè)備故障)導(dǎo)致的生產(chǎn)方案未能按時(shí)完成而又不能延期(如客戶

13、急需)時(shí),可支配加班完成生產(chǎn)方案,事前由部門分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由運(yùn)行課長填寫加班審批表。 2.維保加班 在生產(chǎn)任務(wù)緊急、正常的維保工作無法徹底舉行的狀況下,為保證設(shè)備性能,可有方案地支配在停產(chǎn)期間舉行須要的維保工作,事前由主管工程師填寫加班審批表。 為盡快恢復(fù)生產(chǎn),可支配加班搶修設(shè)備故障,事前由部門分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由主管工程師填寫加班審批表。 3.全部加班審批表均需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,報(bào)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后,由部門統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)一將原件交人力資源部備案,留復(fù)印件存檔。 三、加班處理 1.管理崗位加班一律不報(bào),支配調(diào)休。 2.基層崗位加班照實(shí)報(bào)人力資源部記

14、發(fā)加班工資。 3.統(tǒng)計(jì)員及運(yùn)行課長要嚴(yán)格考勤。 加班管理制度4 一、總則 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照勞動法及相關(guān)規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，加班不計(jì)算加班工資。 二、加班的含義及原則 （一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)光外，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定，必需額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定精確的加班時(shí)長后，提交加班申請）稱為加班。 （二）原則： 1、公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)光內(nèi)（9：0017：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不倡導(dǎo)加班，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)

15、，的確不能完成工作的，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請。 2、如因本人緣由（工作不嫻熟，工作時(shí)光內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)的事務(wù)）需延伸工作時(shí)光或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍。 3、嚴(yán)格控制加班時(shí)長，保證員工的歇息時(shí)光（原則上，單名員工天天加班時(shí)光最多不超過4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過50小時(shí)，確有因工作需要超過時(shí)長規(guī)定的，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明緣由，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）。 4、加班時(shí)光以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù)，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí)，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可挑選當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動按加班計(jì)算加

16、班工資，隔月不予調(diào)休。天天清晨8：00前及下午18：00以后開頭計(jì)算加班工資，晚間加班超過2小時(shí)的，賦予25元的晚餐補(bǔ)貼。 5、加班工資計(jì)算： 周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍 周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍 說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。 財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)光，并核對員工上、下班打卡時(shí)光），員工申請加班時(shí)長與上、下班打卡時(shí)光矛盾的，以上、下班打卡時(shí)光為準(zhǔn)。 6、需要提交加班申請的員工，需在當(dāng)天加班開頭前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資

17、。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長（加班小時(shí)數(shù)）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。 7、調(diào)休是指： 1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而挑選調(diào)節(jié)歇息時(shí)光的方式。 2、每周固定歇息時(shí)光（以排班輪休表上的歇息時(shí)光為準(zhǔn)）作調(diào)節(jié)的歇息時(shí)光。 如因以上第1種狀況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時(shí)光計(jì)算。如因以上第2種狀況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)光計(jì)算范圍。 調(diào)休時(shí)光的計(jì)算： 調(diào)休最少以2小時(shí)開頭計(jì)算，（調(diào)休時(shí)光一率取整計(jì)算，照實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請。調(diào)休申請需經(jīng)

18、部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效。 8、因公司特別狀況需要暫時(shí)加班的，公司全部員工必需聽從支配。 9、加班部門如需其他部門協(xié)作或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時(shí)光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。 三、以下幾種狀況不列入加班核算范圍： 1、因本職工作不嫻熟而延伸工作時(shí)光； 2、正常工作時(shí)光以外參與培訓(xùn)或因公出差； 3、正常工作時(shí)光以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的； 4、其他非須要加班的狀況。 四、統(tǒng)計(jì) 行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。 財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為支配調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。 五、罰款 1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為

19、個(gè)人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人擔(dān)當(dāng)。 2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)光三倍工資處罰。 3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。 4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以處罰。 5、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以100元罰款，部門負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。 六、本規(guī)定經(jīng)過公司研究，自頒布之日起執(zhí)行，

20、由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。 加班管理制度5 第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度 其次條適用：適用于XXX公司全體員工 第三條責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理 第四條程序內(nèi)容：公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)光內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。 第五條加班申請及記錄 1、工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)光，包括日期和鐘點(diǎn)。 2、周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的

21、最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)光，包括日期和鐘點(diǎn)。 3、假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)光，包括日期和鐘點(diǎn)。 4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做方案的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)光交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)光將視為無效。 5、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)

22、需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與方案不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)光舉行監(jiān)控和評估。 6、緊張任務(wù)：特別狀況需要暫時(shí)方案加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明. 7、領(lǐng)導(dǎo)出差：假如員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在根據(jù)規(guī)定時(shí)光把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為XXXX，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員. 8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光。 第六條加班工資計(jì)算 1、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。 2、

23、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人XX元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人所有工資的XX；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人所有工資的XX。 3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。 加班管理制度6 第一章總則 第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照XXX勞動法及其它有關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。 其次條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。 第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。 其次章加班的原則和程序 第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)光外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需繼續(xù)工，稱為加班。加班分

24、為兩種：即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，XXX需要在規(guī)定時(shí)光外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。 第五條因工作性質(zhì)特別，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。 第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。 第七條員工加班應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。 第三章加班

25、管理規(guī)定 第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交加班申請單（遞交時(shí)光：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）特別狀況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。 第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)光外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特別理由不得推諉。 第十條加班時(shí)光以XXX小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)光累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入

26、）。 第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。 第十二條工作日加班時(shí)光最多計(jì)XXX小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)光最多計(jì)XXX小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)光不得超過XXX小時(shí)，超過者按XXX小時(shí)計(jì)。 第十三條有下列情形之一的，延伸工作時(shí)光不受本規(guī)定第十二條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊張?zhí)幚淼模?（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的； 第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用盡畢，未使用盡按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。 第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)光以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)光，以個(gè)人提

27、交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。 第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班XXX個(gè)工作日（含XXX個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過XXX個(gè)工作日，則按照工作緊急程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。 第十七條調(diào)休時(shí)光計(jì)算： （一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)光； （二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)光。 第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算： （一）工作日加班按正常工作日工資XXX倍計(jì)算加班補(bǔ)貼； （二）周末加班按正常工作日工資XXX倍計(jì)算工資酬勞； （三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的XXX倍計(jì)算工資酬勞。 第五章罰則 第十九條因工

28、作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 其次十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)光的遲到、早退情節(jié)XXX倍處罰。 其次十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。 其次十二條為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以XXX元罰款。 加班管理制度7 第1條發(fā)生以下狀況之一的，公司準(zhǔn)許員工申請加班。 1.1 在正常工作時(shí)光完不成任務(wù)又必需在規(guī)定的時(shí)光內(nèi)完成的。 1.2 暫時(shí)布置的緊張任務(wù)。 1.3 必需于班后或歇息日完成的

29、任務(wù)。 第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報(bào)部門經(jīng)理審批簽字后，報(bào)人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班的不享受加班待遇。 第3條緊張狀況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報(bào)人事部備案。 第4條加班工資的計(jì)算要按照國家相關(guān)法律規(guī)矩規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時(shí)光之后開頭計(jì)算實(shí)際加班時(shí)光。加班時(shí)光超過一小時(shí)才干申報(bào)，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算，以此類推。 第6條按照法律規(guī)矩有關(guān)規(guī)定，在不傷害員工利益的前提下，公司有權(quán)按照工作和經(jīng)營的需要支配員工加班。 6.1 公司可按照經(jīng)營狀況，支

30、配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光以外的時(shí)光（以下簡稱：延伸工作時(shí)光）及歇息日和法定節(jié)假日工作。公司支配員工加班的，原則上以30分鐘為單位。 6.2 公司延伸工作時(shí)光的，天天普通不超過1小時(shí)；在保證勞動者身體健康的前提下，天天延伸勞動時(shí)光不得超出3小時(shí)，一個(gè)月不得超出36小時(shí)。假如因自然災(zāi)難、事故及其他緣由，威逼職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊張?zhí)幚?，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的，不受本條延伸工作時(shí)光的限制。 第7條以下狀況不視為加班： 7.1 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他消遣活動； 7.2 公司在非節(jié)假日組織的下班后的消遣活動； 7.3 在非工作時(shí)光組織的培訓(xùn)。 第8條違背加

31、班規(guī)定的處罰 8.1 公司因工作需要支配員工加班的，員工無正值理由不得否決，員工無正值理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。 8.2 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)光的遲到、早退論處。 8.3 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班待遇。 8.4 為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段取得加班機(jī)會舉行加班者，經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重賦予警告甚至解除勞動合同處罰。下列情形屬于實(shí)行不正值手段取得的加班機(jī)會： （1）正常工作時(shí)光有意降低工作效率； （2）虛增工作任務(wù)； （3）被認(rèn)為屬于不正值手段的其他情形。 第9條本制度由人事部制訂和解釋，自年代日起實(shí)施。 加班

32、管理制度8 1、加班加點(diǎn)指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時(shí)光制度的基礎(chǔ)上延伸工作時(shí)光（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周40小時(shí)工時(shí)制）.凡在和公休假日舉行工作的叫做加班，凡在正常工作日延伸工作時(shí)光的叫做加點(diǎn)，本規(guī)定中通稱為加班。綜上所述，每周工作時(shí)光累計(jì)未超過40小時(shí)的，不算加班。 2、加班申請及記錄 A、因個(gè)人緣由未能在正常工作時(shí)光完成任務(wù)，其部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其完成者，不按加班處。 B、正常工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請單，部長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù)）。 C、公休假日加班者，員工需在實(shí)際加班前一天16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請單，長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效

33、（內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù)）。 D、法定節(jié)假日加班者，員工需節(jié)假日前兩天在系統(tǒng)上提交加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后生效。 E、嚴(yán)格執(zhí)行：為了公司考勤管理的鄭重性，公司強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的工作制度因此，假如不能在規(guī)定時(shí)光交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)光將視為無效工時(shí)。 F、加班時(shí)數(shù)：加班申請?zhí)峤槐仨氉⒚黝A(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與方案不能相差太遠(yuǎn)，部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對加班時(shí)光舉行監(jiān)控和評估，人力資源部監(jiān)督。 G、緊張任務(wù)：特別狀況需要暫時(shí)方案加班者，部門主管或經(jīng)理需加以額外的說明。 H、領(lǐng)導(dǎo)外出或出差等狀況：假如員工提出申請時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工先電話或郵件形式請示，領(lǐng)導(dǎo)同意

34、，人力資源部確認(rèn)后，可補(bǔ)簽加班申請單（一周內(nèi)）。 3、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光，否則視為無效工時(shí)。 4、加班與補(bǔ)休、補(bǔ)貼計(jì)算 A、人力資源部以系統(tǒng)提交審批后的加班數(shù)據(jù)為依據(jù)，統(tǒng)計(jì)有效加班。 B、法定節(jié)假日加班：（春節(jié)、國慶、五一均為3天，端午節(jié)為1天，清明節(jié)1天，元旦為1天），公司按加班1：3的時(shí)光采取加班調(diào)休記錄.按正常上班時(shí)光上班，加班至下午2點(diǎn)的公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元；超過晚上8點(diǎn)的，再賦予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元；超過晚上9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)賦予報(bào)銷交通費(fèi)，最高限額不得超過20元。 C、平常加班：超過晚上8點(diǎn)的，公司另予以補(bǔ)貼餐費(fèi)10元，超過晚9點(diǎn)的憑

35、當(dāng)晚票據(jù)賦予報(bào)銷交通費(fèi)，最高限額不得超過20元；以上不再另計(jì)調(diào)休。 D、周六周日加班：按加班1：1時(shí)光采取加班調(diào)休記錄。按正常上班時(shí)光加班至下午2點(diǎn)的，公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元，并賦予同等時(shí)光的調(diào)休；超過晚上8點(diǎn)的，再賦予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元，超過晚上9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)賦予報(bào)銷交通費(fèi)，最高限額不得超過20元。 5、餐費(fèi)補(bǔ)助與交通報(bào)銷 A、加班餐費(fèi)補(bǔ)助：以工資形式發(fā)放。 B、加班交通費(fèi)報(bào)銷：報(bào)銷額度：在規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 b票據(jù)審核：科長簽字部長簽字考勤管理員審核提交研發(fā)助理報(bào)銷。 C、報(bào)銷發(fā)放：研發(fā)助理每月25號統(tǒng)一提交報(bào)銷，報(bào)銷后發(fā)放。 6、補(bǔ)休的規(guī)定補(bǔ)休僅適用于加班而未能正常歇息的狀況；補(bǔ)休的時(shí)光

36、以加班申請單上的時(shí)光為準(zhǔn)。無加班申請單的加班不計(jì)補(bǔ)休。 A、補(bǔ)休須事先填報(bào)調(diào)休申請單并經(jīng)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)無效，按事假處理； B、補(bǔ)休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時(shí)光可累積到下次； C、員工非特別狀況，延續(xù)補(bǔ)休時(shí)光不得超過3天； D、因個(gè)人問題需要請事假時(shí)，補(bǔ)休可抵事假，但必需先按請假手續(xù)報(bào)批同意后方可執(zhí)行；事后報(bào)批無效； E、員工因工作需要，在年終時(shí)補(bǔ)休未休完，該狀況將作為一項(xiàng)考核增分指標(biāo)進(jìn)入年終考核中。 xxx信息技術(shù)有限公司人力資源部 加班管理制度9 為規(guī)范各小學(xué)加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。 一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或歇息時(shí)光完成全校

37、性、領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級有關(guān)部門特別支配的工作。 二、加班必需達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。 三、加班采取報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容?？剖邑?fù)責(zé)人簽字后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽署看法，再由校長審批后歸入辦公室存檔記下。 四、因大事緊張未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長支配或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。 五、采取加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度。加班（含節(jié)假日值班）賦予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊急的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班狀況定期舉行公布，并

38、作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。 六、明確加班時(shí)光。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)光超過四小時(shí)的按一天計(jì)，四小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)；晚上加班時(shí)光超過兩小時(shí)按一天計(jì)，兩小時(shí)以內(nèi)按半天 計(jì)。加班前應(yīng)提前通知辦公室。 七、下列狀況不能審批為加班： 1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時(shí)光內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的； 2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的； 3、加班應(yīng)當(dāng)能夠完成但超過加班審批時(shí)光的； 4、校領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)光內(nèi)完成的； 5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時(shí)光的； 6、上級抽調(diào)且已經(jīng)賦予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的； 八、校領(lǐng)導(dǎo)加班由辦公室負(fù)責(zé)記下。 九、有下列狀況

39、之一的，分離追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)： 1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，任意出具加班審核看法的； 2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假狀況，謊報(bào)加班事由的； 3、工作需要確須加班，既擔(dān)心排落實(shí)，也不按程序報(bào)告審批的。 十、注重做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注重安全工作，防止安全事故發(fā)生。 加班管理制度10 第一章總則 第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照勞動法及相關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制訂本規(guī)定。 其次條公司非提成人員確因工作需要加班，使用本規(guī)定。 其次章加班的含義及原則 第一條含義 加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)光外，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定，必需額外工作的，（加

40、班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并與當(dāng)天加班后（即確定精確的加班時(shí)長后，釘釘提交加班申請，不接受口頭加班數(shù)據(jù)）稱為加班。 其次條原則 （1）公司提高工作效率，鼓舞員工在工作時(shí)光內(nèi)（8:30-17:30）完成本職工作任務(wù)，原則上不倡導(dǎo)加班，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，的確不能完成工作的，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請。每周需提交周工作總結(jié)匯總表，作為審核依據(jù)。 （2）如因本人緣由（工作不嫻熟，工作時(shí)光懈怠或做與工作無關(guān)的事物）需延伸工作時(shí)光或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍內(nèi)。 （3）嚴(yán)格控制加班時(shí)長，保證員工的歇息時(shí)光（原則上，單名員工天天加班時(shí)長最多不超過4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過

41、50小時(shí)，確有因工作需要超過規(guī)定時(shí)長的，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明加班緣由，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部分加班工資）。 （4）加班時(shí)光以半小時(shí)為單位計(jì)算，取整數(shù)加班小時(shí)數(shù)，（如3.2小時(shí)，計(jì)3小時(shí)；2.8小時(shí)，計(jì)2.5小時(shí)），加班當(dāng)月，可挑選當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班獎(jiǎng)金兩種方式 天天清晨8:00前及下午18:30后開頭計(jì)算加班工時(shí)，晚間加班超過2小時(shí)的，給與15元餐費(fèi)補(bǔ)貼，加班時(shí)光超過9點(diǎn)，交通補(bǔ)助憑票報(bào)銷(35元封頂）（住宿舍除外）。 （5）月加班獎(jiǎng)金計(jì)算： 加班時(shí)長大于或等于30小時(shí)：嘉獎(jiǎng)500元 加班時(shí)長大于或等于50小時(shí)：嘉獎(jiǎng)1000元 加班時(shí)長大于或等于100小時(shí)：

42、嘉獎(jiǎng)1500元 加班時(shí)長大于或等于150小時(shí)：嘉獎(jiǎng)20 xx元 特別審批后以此類推 財(cái)務(wù)人員在核算加班獎(jiǎng)金時(shí)，需按以上時(shí)長計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)光，并核對員工上下班打卡時(shí)光，員工申請加班時(shí)長與上下班時(shí)光矛盾的，以上下班打卡時(shí)光為準(zhǔn)。 （6）因公司特別狀況需要加班的，公司全部員工必需聽從支配。 （7）加班部門如需其他部門協(xié)作或提供資料的，應(yīng)于工作時(shí)光內(nèi) 提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。 （8）以下幾種狀況不列入加班核算范圍： 因本職工作不嫻熟而延伸工作的；2.正常工作時(shí)光以外參與培訓(xùn)過因公出差；3.正常工作以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；4.其他非須

43、要加班的狀況。 第三章調(diào)休和含義及原則 第一條含義 因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班獎(jiǎng)金而挑選調(diào)節(jié)歇息時(shí)光的方式 其次條原則 調(diào)休最少以半天開頭計(jì)算，（詳細(xì)小時(shí)以工作時(shí)光為準(zhǔn)）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請，調(diào)休申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可效。 第四章罰款 第一條 1.未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果一概由本人擔(dān)當(dāng)。 2.因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)光三倍處罰。 3.在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元/人予以處罰，超過5分鐘的，按1

44、0/分予以處罰。 4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重予以處罰。 5.為獵取加班補(bǔ)償，實(shí)行不正值手段（如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率” 、 “虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款，小組負(fù)責(zé)人知情不報(bào)連帶處罰1000/人。 第五章附則 第一條每月10日前由行政部制作月加班統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)核算工資。（如遇法定假期順延） 其次條公司會議召開日不允許申請公休、調(diào)休。（出差及特別狀況除外） 第三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。 抄送：公司各部門、存檔 人事部202

45、1年7月03日 加班管理制度11 一、總則 (一)目的 為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動舉行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序舉行，特制定本制度。 (二)職責(zé) 1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班狀況舉行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報(bào)至人力資源部。 2、人力資源部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班異樣狀況舉行監(jiān)督檢查。 3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)光支配、加班補(bǔ)貼總量舉行建議，人力資源部和分管副總舉行審批。 (三)適用范圍 公司全體員工。 (四)原

46、則 1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。 2、健康第一原則。各部門在支配加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體情況，對加班頻次、時(shí)光長短及與正常上班時(shí)光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。 3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。 4、總量控制原則。對各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)舉行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以按照月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。 二、文件內(nèi)容 (一)加班認(rèn)定 1、各部門惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： 在正常歇息時(shí)光和節(jié)假日內(nèi)工作不能

47、間斷，須延續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或作業(yè)的; 須利用歇息時(shí)光和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)光舉行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的; 發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊張?zhí)幚淼? 為完成公司下達(dá)的緊張任務(wù)的。 2、值班不屬于加班，對被支配值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。(值班是指公司為暫時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)大事、緊張公務(wù)處理等緣由，支配有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)光內(nèi)舉行的值班，它普通不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。) 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60

48、元。 員工在值班期間，公司賦予誤餐補(bǔ)助，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由公司按照狀況確定。 員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班。 3、有下列狀況之一者，不認(rèn)定為加班： 因?yàn)檎９ぷ魅蝿?wù)未按要求準(zhǔn)時(shí)完成而需延伸工作時(shí)光或利用公休日、節(jié)假日完成的; 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的; 延伸工作時(shí)光處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的; 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的; 倒班。 (二)加班審批程序 1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。 2、加班前填報(bào)加班審批單(見附件)，寫明加班時(shí)光、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核看法。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批

49、準(zhǔn)的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)光，包括日期和鐘點(diǎn)。 3、邏輯性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。 (三)加班免除與時(shí)限控制 1、公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。 2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼： 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)光。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為; 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

50、 3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼： 中高層管理人員; 因工作性質(zhì)特別，采取綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光衡量的員工; 采取計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員; 學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員; 受留用察看處分人員。 4、加班時(shí)限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制) 擔(dān)心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班; 員工加班普通每日不超過1小時(shí)，特別狀況每日不超過3小時(shí); 員工每個(gè)月加班時(shí)光不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。 (四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付 1、加班調(diào)休

51、員工加班后各部門首先支配調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先賦予同等時(shí)光的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)初間支配員工調(diào)休。 員工有權(quán)要求將加班時(shí)光累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)光最長原則上不得超過一周。詳細(xì)調(diào)休時(shí)光由員工所在部門(車間)經(jīng)理支配，調(diào)休審批程序參照請休假管理制度。 2、加班補(bǔ)貼 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 支配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光以外延伸工作時(shí)光的，根據(jù)員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;支配員工在公休日工作的，根據(jù)員

52、工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼。依法支配員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，根據(jù)員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。 法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班，根據(jù)調(diào)休優(yōu)先的原則，按照工作支配和個(gè)人申請，需要在以后的月份支配調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用;因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能支配調(diào)休的，在確定不能舉行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。 (五)罰則 1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別

53、理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。 3、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。 4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，根據(jù)500%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50%由申請加班的人員擔(dān)當(dāng)，并按照情節(jié)輕重對有關(guān)人員舉行處分。 5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)光完成的工作任務(wù)卻支配加班的，根據(jù)300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50%由申請

54、加班的人員擔(dān)當(dāng)。 6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)光支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。 三、附則 (一)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂; (二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn); (三)本制度經(jīng)董事長(或其授權(quán)人)批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。 加班管理制度12 一、目的： 1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)光內(nèi)努力完成工作任務(wù)。 2、勞逸結(jié)合，庇護(hù)員工身體健康。 二、加班的分類和程序： 1、加班：指在規(guī)定工作時(shí)光外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需繼續(xù)工，稱為加班。 2、加班員

55、工應(yīng)填寫加班申請單（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。 3、特別緣由（下班之后因緊張大事加班，或歇息日突發(fā)大事加班的） 可以事后補(bǔ)填加班申請單，并注明補(bǔ)填；非特別緣由一律 不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。 三、加班原則： 1、效率至上原則： 公司鼓舞員工在天天工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓舞加班，原則上擔(dān)心排加班，因?yàn)椴块T工作需要必需加班完成的工作，根據(jù)加班審批程序舉行。員工需有方案的組織綻開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 四、加班認(rèn)定： 1、惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： 在正

56、常歇息時(shí)光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)作業(yè)的； 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊張?zhí)幚淼模?為完成公司下達(dá)的緊張任務(wù)的。 2、值班不屬于加班，對被支配值班的員工。（值班是指公司為暫時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)大事、緊張公務(wù)處理等緣由，支配有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)光內(nèi)舉行的值班，它普通不直接完成工作任務(wù)。） 3、有下列狀況之一者，不認(rèn)定為加班： （1）因?yàn)檎９ぷ魅蝿?wù)未按要求準(zhǔn)時(shí)完成而需延伸工作時(shí)光或利用公休日、節(jié)假日完成的； （2）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的； （3）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計(jì)； （4）正常工作時(shí)光以外參與公司組織的

57、公共活動的。 （5）因個(gè)人緣由導(dǎo)致工作時(shí)光內(nèi)不能完成任務(wù)而需延伸工作時(shí)光的不算加班。 加班補(bǔ)償： 2、員工因工作任務(wù)繁忙，按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼，加班費(fèi)按每小時(shí)10元計(jì)。 3、下列人員原則上不享受加班費(fèi)： （1）中層以上員工 （2）暫時(shí)工人、司機(jī)、采取業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別， 其薪資賦予已包括工作時(shí)光因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。 4、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如正常工作時(shí)光有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等）取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。 加班管理制度13 第一章 總則 第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照中華人民共

58、和國勞動法及其它有關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。 其次條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。 第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。 其次章 加班的原則和程序 第四條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)光外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需繼續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)光外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。 第五條 因工作性質(zhì)特別，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一

59、）繼續(xù)工作算加班。 第六條 內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。 第七條 員工加班應(yīng)填寫加班申請單(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。 第三章 加班管理規(guī)定 第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交加班申請單（遞交時(shí)光:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別狀況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:3

60、0前補(bǔ)交。 第九條 本公司人員于休假日或工作時(shí)光外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特別理由不得推諉。 第十條 加班時(shí)光以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)光累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。 第十一條 已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。 第十二條 工作日加班時(shí)光最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)光最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)光不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。 第十三條 有下列情形之一的，延伸工作時(shí)光不受本規(guī)定第十二條的限制： （一）發(fā)生