部門薪資調(diào)整申請(qǐng)書模板樣本

1、Word 部門薪資調(diào)整申請(qǐng)書模板樣本篇一：部門薪資調(diào)整申請(qǐng)書模板樣本 敬重的_總: 自入職_公司以來(lái),在過(guò)去的這幾個(gè)月本人始終負(fù)責(zé)生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)、選購(gòu)等一系列工作。本人工作仔細(xì)、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,極富工作熱忱;性格開朗,樂(lè)于與他人溝通,具有良好和嫻熟的溝通技巧,能熟識(shí)使用相關(guān)電腦軟件及相關(guān)設(shè)備,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量;的確完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和諧,協(xié)作同事勝利地完成各項(xiàng)工作;樂(lè)觀學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn)、技能,注意自身進(jìn)展和進(jìn)步,并多次得到y(tǒng)經(jīng)理的確定及贊揚(yáng)。 目前企業(yè)處在極需快速進(jìn)展階段,有許多需要完善的地方。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)當(dāng)拋棄那種落后的

2、觀念和工作方法,以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用,這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足并進(jìn)展,而這正是幾個(gè)月以來(lái)我常常為工作加班加點(diǎn),任勞任怨,為公司做出的努力。 薪酬是衡量工作價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn),我們員工也特別理解在追求利潤(rùn)化的狀況下,公司會(huì)需要降低各種成本。不過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的目的是為了獵取經(jīng)營(yíng)利益,工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。對(duì)于企業(yè)外部而言,薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力(如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等),進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和進(jìn)展;對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言,薪情的凹凸直接打算了員工工作的績(jī)效、心情的好壞。從某種程度上說(shuō),好薪情給員工帶來(lái)強(qiáng)大的激勵(lì),帶動(dòng)工作樂(lè)觀

3、性;反之增加怠工心情,最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我信任對(duì)于有肯定力量和執(zhí)行力的員工,老板是不會(huì)吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企業(yè)服務(wù)。 就目前_市場(chǎng)行情和所知道的狀況、伴侶同行,依據(jù)生產(chǎn)類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同,一般薪酬在_00左右。由于我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,客觀說(shuō),薪酬福利體系有所欠缺臨時(shí)沒(méi)有定期加薪也是能夠理解的,所以特提出加薪申請(qǐng),以期得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成果的確定和鼓舞,更是對(duì)將來(lái)工作樂(lè)觀性的激勵(lì)。假如本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分,也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批判指正,我肯定謹(jǐn)記于心、樂(lè)于修正進(jìn)步。望領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)為感! 申請(qǐng)人： 20_年_月_日 篇二：部門薪資調(diào)整

4、申請(qǐng)書模板樣本 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好!冒昧打攪您的珍貴時(shí)間，請(qǐng)恕原涼!但肯請(qǐng)您看完我的這份申請(qǐng)書。 我于20_年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的進(jìn)展，我個(gè)人的力量也在這里得到了不斷的提升和進(jìn)步。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里。我把昊旺公司當(dāng)成了自己的家，我對(duì)同事們產(chǎn)生了深厚的感情，同事們賜予了我即大的關(guān)心和支持，我感謝公司對(duì)我的栽培和關(guān)心。 兩年多來(lái)我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了肯定的珍貴的閱歷。同時(shí)也培訓(xùn)了一些新來(lái)同事，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時(shí)我還學(xué)會(huì)了一些開料設(shè)備操作，并且能嫻熟的運(yùn)用，如推臺(tái)鋸，鑼銑機(jī)、腳踏鑼機(jī)、平刨機(jī)，吸塑機(jī)等。熟識(shí)開料、釘板

5、、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學(xué)了計(jì)算機(jī)軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能嫻熟運(yùn)用在工作中，并取得了良好解決問(wèn)題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時(shí)候有時(shí)頂兩個(gè)人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，_的經(jīng)濟(jì)有了進(jìn)一步的進(jìn)展，物質(zhì)上漲太大，消費(fèi)高，且我的工作力量、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問(wèn)題的確影響了我的日常工作。在這種形勢(shì)下，我現(xiàn)在的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制進(jìn)展最主要因素之一。 為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的進(jìn)展，盼望公司能夠基于對(duì)內(nèi)的公司員工手

6、冊(cè)公正性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇制定政策，為我加薪。 人追求的目標(biāo)越高，他的潛能進(jìn)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)制造更大的價(jià)值。假如對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確激勵(lì)手段，和考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的素養(yǎng)凹凸，做多做少。做好做壞都只是拿沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱忱。犧牲休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公正和不值得的。 以上是我的這兩年來(lái)的工作成果和對(duì)公司的建議。假如公司認(rèn)為我還未能達(dá)到加薪要求。我懇切的請(qǐng)您能提出珍貴看法或建議。讓我今后有一個(gè)努力的方向目標(biāo)。在提升自己力量的同時(shí)將工作做得的更好。 申請(qǐng)人： 20_年_月_日 篇三：部門薪資調(diào)整申請(qǐng)書模板樣本 敬重的公司

7、領(lǐng)導(dǎo)： 你們好! 本人于20_年_月_日進(jìn)入公司，依據(jù)公司的需要，目前擔(dān)當(dāng)電腦維護(hù)專員一職，主要負(fù)責(zé)的工作有：維護(hù)公司現(xiàn)有電腦130臺(tái)、各類打印機(jī)22臺(tái)，復(fù)印機(jī)3臺(tái)、維護(hù)音箱設(shè)備及各會(huì)議投影設(shè)備的預(yù)備及維護(hù)，網(wǎng)吧、KTV廣場(chǎng)、食堂電視機(jī)等正常運(yùn)營(yíng)及維護(hù)，公司電話及網(wǎng)絡(luò)傳真維護(hù)，公司網(wǎng)站正常運(yùn)作及更新和推廣。公司網(wǎng)絡(luò)及宿舍網(wǎng)絡(luò)管理，考勤系統(tǒng)、OA試用系統(tǒng)管理，吉之島及公司監(jiān)控維護(hù)。 這四年來(lái)，我喜愛(ài)和珍惜現(xiàn)在的工作崗位隨著我公司的不斷進(jìn)展?fàn)畲?，我個(gè)人的力量也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜愛(ài)公司的企業(yè)文化，喜愛(ài)公司的工作氛圍，喜愛(ài)公司的每一個(gè)伙伴們

8、。我賜予了他們的同時(shí)，他們也賜予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和關(guān)心。我特別的信任你們。 近年來(lái)物價(jià)漸漸上漲且本人工資不高的狀況下經(jīng)濟(jì)顯得愈發(fā)吃力。盼望公司領(lǐng)導(dǎo)能體恤員工的困難。對(duì)本人的工資進(jìn)行提升?；趯?duì)公司的喜愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我盼望月薪是3500元(在原基礎(chǔ)上增加500元)。以能減輕生活壓力。我信任，只要付出，就會(huì)有收獲! 假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到3500元月薪的要求，我懇切的盼望您能提出誠(chéng)肯的看法或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己力量的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。另外本人也更意憧憬網(wǎng)絡(luò)推廣方面進(jìn)展，

9、望公司賜予考慮。 也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，假如公司不予考慮，我仍舊會(huì)像以前一樣，用樂(lè)觀的、仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的學(xué)問(wèn)和修養(yǎng)要求我應(yīng)當(dāng)做到的。 期盼你們的答復(fù)! 申請(qǐng)人 20_年_月_日 篇四：部門薪資調(diào)整申請(qǐng)書模板樣本 公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 我自去年十一月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，已一年有余，期間始終擔(dān)當(dāng)詢問(wèn)部話務(wù)員職務(wù)。抱著中軟是我家，富強(qiáng)大家樂(lè)的心情，始終努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個(gè)人工作技術(shù)閱歷同時(shí)，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我輩之幸。 公司待我不薄，我雖不才，但報(bào)效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細(xì)流，也能容我一片天地，

10、所以我輩經(jīng)常自勉自勵(lì)，不敢遺忘公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無(wú)味，卻不敢不不效死力，心中別無(wú)它法，只愿公司興盛發(fā)達(dá)。 我本布衣子弟，家中貧寒，父母困難養(yǎng)我成人，哺育之恩不能不報(bào)，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān)，但目前收入低薄，每月只有千余，本城消費(fèi)水平極高，雖省吃檢用，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。 但想到公司一向有愛(ài)撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見(jiàn)浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的盼望，公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長(zhǎng)，或?yàn)殚L(zhǎng)輩或?yàn)樾珠L(zhǎng)，游子之心必定能深切體會(huì)，護(hù)犢之情只會(huì)尤然而生。如能將我的工資提高三百元左右，就

11、能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。 所以我正式提出申請(qǐng)，盼望公司將我個(gè)人工資提高到1800整，盼望領(lǐng)導(dǎo)能賜予批準(zhǔn)。 謹(jǐn)祝商褀。 此致 敬禮! 申請(qǐng)人： 20_年_月_日 篇五：部門薪資調(diào)整申請(qǐng)書模板樣本 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 我自_年_月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，近半年了，期間始終抱著“是我家，富強(qiáng)靠大家”的信念以歡樂(lè)飽滿的心情投入到工作學(xué)習(xí)中去，始終認(rèn)仔細(xì)真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同進(jìn)展。在提高個(gè)人工作技術(shù)閱歷的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。全部這些都是與

12、您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷重視人才培育是密不行分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜愛(ài)公司的工作氛圍，喜愛(ài)公司的每一個(gè)伙伴們。我賜予了他們的同時(shí)，他們也賜予了我更多。更感謝您對(duì)我的栽培和關(guān)心，我特別的信任你們。 隨著公司的業(yè)務(wù)不斷進(jìn)展擴(kuò)大，我個(gè)人的力量也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前進(jìn)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的進(jìn)展，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)從_年_月_日開頭工資提升到(_00元/月). 人追求的目標(biāo)越高，他的才能就進(jìn)展的越快，才能為企業(yè)制造更大的價(jià)值。假如對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素養(yǎng)、力量凹凸、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公正和不值得的。薪酬是衡量工作價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。薪資的凹凸直接打算了員工工作績(jī)效和質(zhì)量的凹凸，以及工作心情的好壞。在這里我不用說(shuō)自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)當(dāng)特別了解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的