會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文

1、 | HYPERLINK / 百度首頁(yè) HYPERLINK /v2/?login 登錄 HYPERLINK /cashier/browse/vipcashier?dqStatCode=topnav_joinvip&cashier_code=topnav_joinvip VIP意見反饋 HYPERLINK /apps?fr=1011 下載客戶端會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文- 百度文庫(kù) HYPERLINK javascript:void(0); 分類 HYPERLINK javascript:void(0); 精品內(nèi)容 HYPERLINK /wenkuverify?from=1 申請(qǐng)認(rèn)證 HYPERLINK j

2、avascript:void(0); 機(jī)構(gòu)合作 HYPERLINK javascript:void(0); 頻道專區(qū) HYPERLINK /xtopic/wkback 百度智慧課堂 HYPERLINK /user/browse/vip/ 百度教育VIP HYPERLINK /?fr=crumbs 百度文庫(kù) HYPERLINK /?fr=crumbs HYPERLINK /form/index 實(shí)用文檔 HYPERLINK /form/index HYPERLINK /list/229 工作范文 HYPERLINK /list/229 HYPERLINK /list/196 其它濟(jì)利益雖然是人的

3、基本需要，但在人的多種需要中屬于低級(jí)需要，因而經(jīng)濟(jì)管理學(xué)對(duì)人性的假設(shè)早已超越了經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，而有了復(fù)雜人、社會(huì)人、管理人等新理論，隨著這一方向，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)從經(jīng)濟(jì)學(xué)中分離出來(lái)并獨(dú)立發(fā)展起來(lái)。在不斷完善自己的同時(shí)，我們應(yīng)該關(guān)注一下社會(huì)的現(xiàn)狀：1、會(huì)計(jì)人員自身信息優(yōu)勢(shì)謀取私利。2、會(huì)計(jì)人員與經(jīng)理人員采取合謀的手段舞弊。上已述及，經(jīng)理人員的是自身的收入、聲望和地位等，與者企業(yè)價(jià)值最大化的不同。在公司制企業(yè)中，股東不參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，是財(cái)務(wù)報(bào)告來(lái)企業(yè)的。而經(jīng)理人員經(jīng)營(yíng)企業(yè)，掌握企業(yè)全面的信息，隱瞞企業(yè)的真實(shí)信息來(lái)達(dá)到自身的目的。3、企業(yè)者信息優(yōu)勢(shì)欺騙企業(yè)外部利益人。企業(yè)要會(huì)計(jì)報(bào)表向外部披露企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，企

4、業(yè)的真實(shí)情況可能企業(yè)內(nèi)部公正。在層次中，者擁有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的終極權(quán)，他將財(cái)產(chǎn)交與經(jīng)理人員經(jīng)營(yíng)管理，當(dāng)然有權(quán)監(jiān)督經(jīng)理人員；在個(gè)層次中經(jīng)理人員將經(jīng)營(yíng)權(quán)進(jìn)分解，委托各職能部門行使，當(dāng)然有權(quán)監(jiān)督各職能部門；個(gè)層次同個(gè)層次。在企業(yè)外部，對(duì)國(guó)有企業(yè)擁有權(quán)，以而擁有對(duì)國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督權(quán)。在我國(guó)，監(jiān)督權(quán)是授權(quán)財(cái)政部門來(lái)行使的。，也授予稅務(wù)、審計(jì)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險(xiǎn)監(jiān)管等部門以會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)。眾所周知，中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的組成，對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會(huì)穩(wěn)定起著推動(dòng)作用。完善和加強(qiáng)中小企業(yè)的內(nèi)部制約制度具有與大型企業(yè)同等的作用，忽視。另外，內(nèi)部制約制度是規(guī)范中小企業(yè)的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的保證。一些中小企業(yè)建立和完善內(nèi)

5、部制約制度，使經(jīng)濟(jì)進(jìn)展受到制約。，加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部制約制度的建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)健康進(jìn)展良性循環(huán)的途徑。企業(yè)的內(nèi)部制約牽扯范圍較廣，是會(huì)計(jì)，還影響到整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)全。采購(gòu)， 會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文- 百度文庫(kù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，銷售，財(cái)務(wù)管理， 探討開發(fā)，人力資源等。企業(yè)的內(nèi)部制約環(huán)境是由企業(yè)全體職工造就的，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)計(jì)人員和的員工。提高企業(yè)全體員工對(duì)內(nèi)部制約認(rèn)識(shí)的策略：1.提高中小型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理素質(zhì)。企業(yè)內(nèi)部制約環(huán)境怎樣由企業(yè)的管理者策多了一份謹(jǐn)慎，以而使企業(yè)經(jīng)營(yíng)少了一份風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的就多了一份保障。2.提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能和內(nèi)部制約知識(shí)。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)制約的，其掌握業(yè)務(wù)素質(zhì)和內(nèi)控知識(shí)的高低尤為。中小型企

6、業(yè)會(huì)計(jì)人員論文范文專業(yè)技術(shù)偏低、會(huì)計(jì)工作不規(guī)范、所披露會(huì)計(jì)信息真實(shí)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況和經(jīng)營(yíng)成果等情況，應(yīng)以加強(qiáng)年度性會(huì)計(jì)資格認(rèn)證制度管理上抓起，督促中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)，提高業(yè)務(wù)。而內(nèi)部制約知識(shí)應(yīng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必學(xué)內(nèi)容，將內(nèi)部制約制度列入會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格和職稱考試之中，使內(nèi)部制約制度逐步深入到中小型企業(yè)會(huì)計(jì)人員的心中，牢固掌握并運(yùn)用。3.加強(qiáng)全體員工，尤其是會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)和內(nèi)部制約制度教育。企業(yè)內(nèi)部制約應(yīng)當(dāng)建立在道德規(guī)范的上，當(dāng)企業(yè)每一位員工明確，觀念趨同，內(nèi)部制約才能更的。企業(yè)應(yīng)定期對(duì)職工內(nèi)控知識(shí)的講解，使每一個(gè)員工都有執(zhí)行內(nèi)控的觀念，知道的一舉一動(dòng)都要會(huì)受到內(nèi)部制約制

7、度的牽制和約束。建立良好的制約環(huán)境，才能使中小企業(yè)在內(nèi)控的保護(hù)下健康成長(zhǎng)。造成會(huì)計(jì)失信的主要原因有：1、信息不對(duì)稱是會(huì)計(jì)失信的前提。會(huì)計(jì)不對(duì)稱是2001 年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者美國(guó)加州大學(xué)的喬治.阿克爾洛夫等人提出的，它指市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)主體具有不相同的信息。并且實(shí)踐證明，現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)并非一個(gè)有效率的市場(chǎng)，信息不對(duì)稱始終存在；會(huì)計(jì)信息的提供者與會(huì)計(jì)信息的使用者之間，會(huì)計(jì)事務(wù)所與上市公司之間，會(huì)計(jì)事務(wù)所和會(huì)計(jì)信息的使用者之間，會(huì)計(jì)信息提供者和會(huì)計(jì)事務(wù)所之間，都存在著信息的不對(duì)稱，這些信息不對(duì)稱就成為會(huì)計(jì)信息制造者提供虛假會(huì)計(jì)信息的前提。2、我國(guó)會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)及局限性是會(huì)計(jì)失信的條件。會(huì)計(jì)這門學(xué)科是貌

8、似精確但并不精確的科學(xué)。這主要因?yàn)闀?huì)計(jì)本身的靈活性、選擇性、滯后性以及職業(yè)判斷而引起的。只要會(huì)計(jì)人員“創(chuàng)新”體制的存在，會(huì)計(jì)體系選擇空間的相對(duì)應(yīng)，而理論界“創(chuàng)新”意識(shí)的落后，這樣會(huì)計(jì)失真、會(huì)計(jì)信息提供者信用危機(jī)都 會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文- 百度文庫(kù)是不可避免的。3、我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀和會(huì)計(jì)體制的不完善是會(huì)計(jì)失信的直接原因（我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論和方法不適用新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，而新的會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)方法又沒有迅速有效的建立，這樣會(huì)計(jì)存在的最大問題，即會(huì)4、“失信成本大于失信收益”是會(huì)計(jì)失信的動(dòng)力。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最直接的目的就是盈利，而作為企業(yè)的所有者更關(guān)心的是企業(yè)的利潤(rùn)。在巨大經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下

9、，由于人都是具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的經(jīng)濟(jì)人，在關(guān)鍵的時(shí)刻就會(huì)出現(xiàn)誠(chéng)信問題。首先企業(yè)的負(fù)責(zé)人，他們通過提供虛假信息，可以獲得企業(yè)投資者的信任,可獲得享受權(quán)利，如升職、加薪、股票升值等方面的利益；企業(yè)的會(huì)計(jì)人員通過提供會(huì)計(jì)信息,可獲得生存的保障，如保住飯碗、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)等；不提供則喪失享受的機(jī)會(huì)。企業(yè)則可以騙取投資者、債權(quán)人、國(guó)家的信任，獲得額外的收益，而不做假賬，它們會(huì)喪失機(jī)會(huì)成本；如果對(duì)方提供虛假信息而沒有被發(fā)現(xiàn)，則本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力下降；如果本企業(yè)提供虛假停息沒有被發(fā)現(xiàn)，它可能獲得豐厚的收益。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)喜好者來(lái)說，會(huì)計(jì)作假是獲得收益的最便捷的途經(jīng)。況且在具體的實(shí)踐活動(dòng)中，由于我國(guó)對(duì)提供虛假信息處罰的力度不夠，而

10、相關(guān)的法律，執(zhí)法機(jī)關(guān)的不完善，造成會(huì)計(jì)造假的成本低廉。在風(fēng)險(xiǎn)收益的誘惑下，在巨大經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，在“高薪”養(yǎng)“廉”的窘?jīng)r中，會(huì)計(jì)信息直接提供者不得不鋌而走險(xiǎn)，這就為企業(yè)提供虛假信息以更大的操縱空間。從以上四個(gè)方面的分析，可見會(huì)計(jì)失信的出現(xiàn)并不是偶然的，而是有其深刻的理論根源和廣闊的實(shí)踐沃土。只要人貪婪的欲望不滿足，只要信息存在不對(duì)稱，只要會(huì)計(jì)體系存在不完善的地方，會(huì)計(jì)誠(chéng)信就不可避免的出現(xiàn)問題。但這也不意味著人們?cè)谑琶媲笆菬o(wú)能為力。如果社會(huì)各方面和企業(yè)都以積極的姿態(tài)重視會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)改正不足的地方，那么會(huì)計(jì)失信的殺傷力將在人們的控制之中。我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀和會(huì)計(jì)體制的不完善、失信

11、成本大于失信收益等都會(huì)造成會(huì)計(jì)失信。為了重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信，必須完善法律約束，必須分離管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，必須不斷提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)等。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷發(fā)展，機(jī)遇和挑戰(zhàn)將不斷變化，會(huì)計(jì)誠(chéng)信也要不斷的發(fā)展和完善我國(guó)加入 WTO 后,對(duì)于我國(guó)的職業(yè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)講是挑戰(zhàn)大于機(jī)遇,甚至有了生死存亡的危機(jī)。那么我國(guó)的職業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍是不是前途渺茫甚至是沒有施展的空間?答案是否定的。古語(yǔ)云:衰兵必勝。的確,現(xiàn)在的形勢(shì)是嚴(yán)峻的,前進(jìn)的道路是曲折的,但我們的前途是光明的,關(guān)鍵是看我們?cè)诖松镭P(guān)的時(shí)候如何去做。知已知彼,方能百戰(zhàn)百勝。發(fā)展是硬道理,競(jìng)爭(zhēng)靠實(shí)力。有了能力才能 會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文- 百度文庫(kù)抓住機(jī)遇,有了能力才能迎接挑戰(zhàn)。對(duì)我國(guó)的職業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍來(lái)講,提高自己的能力是當(dāng)務(wù)之急,是最為緊迫的問題,我國(guó)職業(yè)會(huì)計(jì)師的出路在于努力學(xué)習(xí),武裝自己不僅要向國(guó)內(nèi)的高水平者學(xué)習(xí),而且要向外國(guó)的高水平者學(xué)習(xí),多途徑