報關(guān)員職業(yè)生涯規(guī)劃

1、河北金融學(xué)院金融系職業(yè)生涯規(guī)劃專 業(yè) 投資與理財班 級08 級學(xué)生姓名 韓麗指導(dǎo)教師 李俊強2010年11月9日刖百目錄 TOC o 1-5 h z 概述 3 HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 第一篇 自我認知 3一、自我評價3二、第三方評價3三、科學(xué)測評3四、自我認知小結(jié)3第二篇 環(huán)境分析 4一、外部環(huán)境4二、目標職業(yè)分析 4三、環(huán)境分析小結(jié) 7四、職業(yè)目標確定 7第三篇 職業(yè)目標和路徑一、職業(yè)生涯目標二、目標實現(xiàn)路徑第四篇 行動計劃與策略一、學(xué)業(yè)有成期 二、求職面試期 三、熟悉適應(yīng)期 四、穩(wěn)步發(fā)展期 第五篇 靈活調(diào)整 一、短期目標可能出現(xiàn)的問

2、題及其修正二、中期目標可能出現(xiàn)的問題及其修正概述起止時間：2011年至2016年規(guī)劃年限：五年年齡跨度:22歲至27歲目標行業(yè)：報關(guān)行業(yè)職業(yè)方向：報關(guān)員總目標：在大中型報關(guān)企業(yè)升級為高級主管第一篇自我認知自我認知（一）自我評價1、性格特點：優(yōu)點：性格外向、熱情、大方、直爽、有責(zé)任感、踏實、謙和 缺點：較情緒化、有些粗心、缺乏穩(wěn)重2、EQ IQ:感情細膩、豐富、反應(yīng)快、果斷、思路清晰（二）第三方評價1、家人評價優(yōu)點：孝順、懂事、好學(xué)上進、有責(zé)任感缺點：脾氣有點倔，不聽勸2、老師評價優(yōu)點：尊重老師，謙虛好學(xué)、團結(jié)同學(xué)缺點：課外活動不太積極、不勇于展現(xiàn)自己3 朋友、同學(xué)評價優(yōu)點：好學(xué)、謙和、樂于助人

3、缺點：心直口快經(jīng)常不經(jīng)意間得罪人，粗心（三）科學(xué)測評性格類型：外向、實感、情感、判斷有愛心、有責(zé)任心、合作。喜歡和他人一起精確并及時地完成任務(wù)。忠誠，即使在細微地事情上也如此。能體察到他人在日常生活中的所需并竭盡全 力幫助。 希 望自己和 自己的所為能受到他人的認可和賞識。（四）自我認知小結(jié)：正直而忠實，即使在小事上也有始有終，并且希望別人也如此。較感性、情緒化，粗心，希望在以后的社會實踐中不斷地改正，使自己更加理性、成熟。第二篇 環(huán)境分析、外部環(huán)境（一） 、外部環(huán)境分析1、家庭環(huán)境分析：家里人口簡單，家境一般。2、學(xué)校環(huán)境分析：河北金融學(xué)院始于1952 年的保定銀行學(xué)校 ，學(xué)校位于素有“首都

4、南大門”之稱的河北保定，靠近北京、天津。交通便利。在半個多世紀的辦學(xué)歷程中，向社會輸送了數(shù)萬名優(yōu)秀人才頒布全國各地，并為學(xué)校贏得了“金融界的黃埔軍?！敝雷u。3 、社會環(huán)境分析：摘自李萍的由大學(xué)生就業(yè)問題引發(fā)的對社會就業(yè)環(huán)境的思考高校畢業(yè)生就業(yè)難的社會環(huán)境分析1. 城市規(guī)劃和建設(shè)沒有預(yù)留畢業(yè)生就業(yè)空間。 2. 鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策難以落實，力度不夠。 3. 單位招聘條件苛刻，難以接受大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。 4. 市場經(jīng)濟發(fā)展不成熟，壟斷式經(jīng)營對社會的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力帶動不足。由此引發(fā)三個社會問題： （ 1） 有限的崗位數(shù)量與眾多的競爭者加劇了這一崗位競爭的激烈程度，給想進入該行業(yè)的就業(yè)人員增加了很

5、大的壓力，想方設(shè)法尋找各種渠道和機會，進入壟斷性行業(yè)，正常渠道進不去，只有找人際關(guān)系，使崗位的競爭缺乏公平性和合理性；（2）給貪污、受賄創(chuàng)造了機會；（3 ）使社會創(chuàng)造新崗位、新工作、新職業(yè)的能力減弱，因壟斷式經(jīng)營不會允許更多的競爭對手進入該行業(yè)，這就限制了該行業(yè)工作崗位的開發(fā)與創(chuàng) 造，同時新的創(chuàng)業(yè)者也很難與實力雄厚的壟斷公司抗衡。（二）、目標職業(yè)分析、目標職業(yè)名稱：海關(guān)報關(guān)員、崗位說明：根據(jù)國家的法律法規(guī)、海關(guān)的辦事程序判斷某些貨物需要何種手續(xù)并準備相關(guān)文件、按要求制作報關(guān)單等并向海關(guān)申報，還要配合海關(guān)查驗、繳納相關(guān)稅費等。在某些企業(yè)報關(guān)員除了承擔(dān)向海關(guān)報關(guān)的工作外還承擔(dān)在商品檢驗檢疫局辦理商

6、品檢驗檢疫手續(xù)、向國家外匯管理局辦理外匯核銷手續(xù)、向外經(jīng)貿(mào)管理部門辦理相應(yīng)的審批手續(xù)等。、工作內(nèi)容：(1)、遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和海關(guān)規(guī)章，熟悉所中報貨物的基本情況(2)、提供齊全、正確、有效的單證，準確填制進出口貨物報 關(guān)單，并按有關(guān)規(guī)定辦理進出口貨(3)、海關(guān)檢查進出口貨物時，應(yīng)按時到場，負責(zé)搬移貨物、開 拆和重封貨物的包裝；(4)、在規(guī)定的時間，負責(zé)辦理交納所 報貨物的各項稅費手續(xù)、海關(guān)罰款手續(xù)和銷案手續(xù)；(5)、配合海關(guān)對企業(yè)的稽查和對走私、 違規(guī)案件的調(diào)查；(6)、協(xié)助本企業(yè)完整保存各種原始報 關(guān)單證、票據(jù)、函電等業(yè)務(wù)資料；(7)、應(yīng)按規(guī)定參加海關(guān)對報關(guān)員的記 分考核；(8)、承擔(dān)

7、海關(guān)規(guī)定報關(guān)員辦理的與報 關(guān)業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。、任職資格：通過全國報關(guān)員資格考試，依法取得報關(guān)從業(yè)資格，并在海關(guān)注冊登記，代表所屬企業(yè)(單位)向海關(guān)辦理進出口貨物報關(guān) 業(yè)務(wù)，報關(guān)員只能受雇于一個從事進出口業(yè)務(wù)、有對外貿(mào)易 經(jīng)營權(quán)的企業(yè)或報關(guān)企業(yè)，并代表該企業(yè)辦理報關(guān)納稅手、工作條件：報關(guān)員的待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同以及從事報關(guān)工作的經(jīng)驗的不同而出現(xiàn)較大的差距。一般從700、800元、5000、 6000元不等。高薪的報關(guān)員主要存在于對外貿(mào)易發(fā)達的地區(qū)， 并且是從事報關(guān)工作多年有著豐富經(jīng)驗的報關(guān)員。對于剛剛拿 到報關(guān)員證的新人一般也就是當?shù)毓べY的平均水平，特別是在 新一批報關(guān)員剛剛拿到報關(guān)

8、員證集中在同一時間找工作的時 候，有些招聘單位會降低待遇和提高招聘條件。但待遇的提升 是可以預(yù)期的，一般的新人再工作一段時間有了一些經(jīng)驗和獨 立工作的能力后待遇一般都會有較大的增加。 近幾年有經(jīng)驗的 報關(guān)員在一些地區(qū)始終是比較緊缺的。、就業(yè)和發(fā)展前景：我國的經(jīng)濟水平在世界上還處于發(fā)展階段，國際貿(mào)易的貿(mào)易量還有很大的增長空間。這個增長空間也是對報關(guān)員的需求空間(不一定是同比增長)。而近幾年海關(guān)總署也一直在控制著報關(guān)員執(zhí)業(yè)資格人員增長的幅度（每年基本上是一萬一、二千人）力求做到保障需求、競爭有序。對于報關(guān) 員個人而言，隨著我國加入 WTO法律法規(guī)的完善，國際貿(mào) 易秩序更規(guī)范，對報關(guān)員的素質(zhì)要求也逐步提升。正是因為 報關(guān)員素質(zhì)還有很大的提升空間，也同時造成了報關(guān)員待遇的提升空間。因此對于報關(guān)員個人如果能在知識、技能的廣 度和深度上不斷提高自己在事業(yè)的發(fā)展上前景是非常廣闊 的。海關(guān)報關(guān)員是外貿(mào)企業(yè)對外辦理業(yè)務(wù)時最重要的職位， 企業(yè)在進行貨物進出口貿(mào)易活動中，均需向海關(guān)辦理貨物的海關(guān)中報、納稅、查驗、放行等相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)，這些工作的 具體辦理人就是報關(guān)員。隨著我國國際貿(mào)易額不斷擴大，國內(nèi)具有自主外貿(mào)經(jīng)營權(quán)的企業(yè)也不斷增多，尤其我國加入世界貿(mào)易組織，企