關(guān)于勞動合同(合集15篇)

1、 關(guān)于勞動合同(合集15篇)關(guān)于勞動合同1 甲方（單位名稱）： 法定代表人或主要負責人： 單位地址： 聯(lián)系電話： 電子郵箱： 乙方（姓名）： 居民身份證號碼 現(xiàn)居住地地址 聯(lián)系電話： 電子郵箱： 甲、乙雙方依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公正、公平自愿和協(xié)商全都、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同： 第一條工作地點及工種 依據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方支配的工作地點從事崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方崗位（工種）的，應(yīng)考慮調(diào)整崗位的合理性，原則上乙方應(yīng)當聽從甲方工作支配，詳細事宜雙方協(xié)商確定。 其次條合同期限 本合同為固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止，

2、其中包括試用期個月。 本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開頭建立。 第三條工作時間和休息休假。 3.1甲方對乙方所在崗位實行標準工時工作制度工時制度。 3.2乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)支配勞動者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費或支配補休。 3.3乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療待遇。 第四條工資標準及支付方式 乙方在法定工作時間或者勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方應(yīng)當根據(jù)勞動合同商定的工資標準支付乙方工資。勞動合同商定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的

3、獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動酬勞、安排制度規(guī)定執(zhí)行。 4.1雙方確認，試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元。 雙方商定加班加點工資的計算基數(shù)為（加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同商定的工資標準）。 上述勞動酬勞確定后，甲方可依據(jù)乙方的技術(shù)水平、嫻熟程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞可隨工作地點、崗位（工種）的變化而轉(zhuǎn)變。 4.2甲方于每月日支付乙方上個月的工資，并應(yīng)當向乙方供應(yīng)工資清單。工資將由甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或乙方認為適當?shù)钠渌绞街Ц丁?4.3依照法律規(guī)定，甲方作為扣繳義務(wù)人，將在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅及其

4、他應(yīng)繳稅款。 第五條社會保險 甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。 第六條勞動條件和勞動愛護 甲方應(yīng)按國家規(guī)定供應(yīng)安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動愛護。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第七條雙方應(yīng)遵守的規(guī)范 合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。 第八條合同的解除 8.1甲、乙雙方協(xié)商全

5、都可以解除勞動合同。 8.2在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 8.3在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： （一）未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的； （二）未準時足額支付勞動酬勞的； （三）未依法為乙方繳納社會保險費的； （四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形 8.4甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、

6、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。 8.5乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本條款第六點和第七點第一項、其次項商定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。 8.6乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴峻違反甲方規(guī)章制度的； （三）嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合

7、同經(jīng)確認勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 8.7有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 8.8甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進行裁員。 第九條不得解除合同的情形 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第七點、第八點的商定解除勞動

8、合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的； （二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十條合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)

9、照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十一條本合同的組成部分 本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商全都的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密及學問產(chǎn)權(quán)愛護協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議是本合同的組成部份。 第十二條甲方所制規(guī)章管理制度的效力 甲方制定的各項規(guī)章管理制度是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方情愿遵守。 第十三條爭議的解決 因本協(xié)議引起的糾紛，假如協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動仲裁委提出權(quán)利主見。 第十四條通知與送達 14.1雙方明確以本協(xié)議所列之聯(lián)系地址、傳真號碼或電子郵箱為送達地址，若一方上述地址、號碼、電

10、子郵箱發(fā)生變動，應(yīng)予3日內(nèi)書面通知，在通知到達之前均以此前所列地址為準； 14.2雙方送達文件可通過掛號信函、特快專遞、傳真或電子郵件等方式送達，信函、文件或傳真發(fā)出之日即視為送達。 第十五條生效及其他 15.1雙方認為需要商定的其它事項：。 15.2其它事項本合同沒有商定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。 15.3本合同自雙方簽訂后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。 15.4甲乙雙方確認簽署本合同前，甲方已將本協(xié)議的全部條款向乙方做了相應(yīng)的條款說明，乙方已對本協(xié)議做了全面精確的理解，簽約雙方對本協(xié)議各條款含義熟悉全都。

11、 甲方（簽章）： 法定代表人或負責人（簽字）： 乙方（簽字）： 托付代理人： 年月日 關(guān)于勞動合同2 甲方:_ 乙方:_ 身份證號:_ 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,就乙方托付甲方保管檔案達成以下協(xié)議: 1、甲方依據(jù)檔案法和_部、人事部有關(guān)規(guī)定,為乙方保管檔案。乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議及繳交檔案保管費后,按有關(guān)規(guī)定準時將檔案及相關(guān)資料轉(zhuǎn)入甲方,否則甲方不予供應(yīng)相關(guān)服務(wù)。 2、經(jīng)乙方申請,甲方按國家有關(guān)規(guī)定,只為乙方供應(yīng)出具檔案保管證明以及借閱檔案的服務(wù),不供應(yīng)其他服務(wù)。此外,乙方的就業(yè)及與其他機構(gòu)的關(guān)系、工資福利、社保醫(yī)療、人身權(quán)益及人身意外等均應(yīng)自理。 3、乙方應(yīng)遵守國家及省、市的法律法規(guī),遵守甲方有關(guān)檔案及

12、人事管理規(guī)定和方案生育管理的有關(guān)規(guī)定。 4、本協(xié)議期自_年_月_日至_年_月_日。本協(xié)議期滿,乙方應(yīng)準時與甲方續(xù)簽或?qū)n案轉(zhuǎn)出;否則,視為乙方連續(xù)托付甲方保管檔案,甲方可依規(guī)定的收費標準每年向乙方計收檔案保管費,并保留追收乙方欠費的權(quán)力。 5、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議時向甲方繳交檔案保管費_元,協(xié)議期內(nèi)如檔案調(diào)出,費用不予退還。 6、本協(xié)議由甲方代表人簽字,加蓋公章及乙方簽章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力。 7、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方(公章):_乙方(簽字):_ 負責人(簽字):_地址:_ _年_月_日_年_月_日 流淌人員人事檔案保管合同 甲方: 乙方: 經(jīng)協(xié)商,乙方

13、同意將其檔案托付甲方保管,為明確雙方責任,就檔案保管事宜商訂如下: 一、甲方: 1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料。 2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。 二、乙方: 1、在合同簽定時,按合同期(每月元)一次性向甲方交納檔案保管費共元(中途終止合同,保管費不再退回)。 2、應(yīng)準時把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。 三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如:待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責任。 四、合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時,乙方應(yīng)在期滿后一個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出;逾期從其次個月起按

14、月倍收保管費,逾期壹年甲方不負保管責任。 五、本合同期限自年月日起至年月日止。 六、本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議,可通過協(xié)商解決。 七、本合同書一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。 甲方:乙方: 蓋章:蓋章: 經(jīng)辦人簽名: 年月日 關(guān)于勞動合同3 _公司(單位)(以下簡稱甲方) _(以下簡稱乙方) 依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本合同. 第一條 試用期及錄用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_職位,工種為,乙方應(yīng) 經(jīng)過三至六個月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權(quán)終止合同,但必需提前七天通知對 方或以七天的實行工資作為補償. (二)試

15、用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式賜予確認. (三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi). 其次條 工資及其它補助獎金 (一)甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并依據(jù)乙方所 擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放. (二)甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,假如乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的 要求指標,乙方的工資將得不到提升. (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下狀況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)嘉獎,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)嘉獎,技術(shù)革新,經(jīng)營管

16、理改善,乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升. (四)甲方依據(jù)本企業(yè)利潤狀況設(shè)立年終獎金,可依據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金. (五)甲方依據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方供應(yīng)津貼和補助金. (六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方供應(yīng)其它補助津貼. 第三條 工作時間及公假 (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日擔心排其它休息時間. (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須支配乙方相應(yīng)的時間輪休,或

17、按國家規(guī)定支付乙方加班費. (三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年依據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受_天的有薪年假. (四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. (五)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開頭和結(jié)束的時間,在照看員工有合理的休息時間的狀況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無特別理由應(yīng)樂觀支持和聽從甲方支配,但甲方應(yīng)嚴格掌握加班加點. 第四條 員工教育 在乙方任職期間,甲方須常常對乙方進行職業(yè)道德

18、,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)樂觀接受這方面的教育. 第五條 工作支配與條件 (一)甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的力量,合理支配和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)聽從甲方的管理和支配,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù). (二)甲方須為乙方供應(yīng)符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同. 第六條 勞動愛護 甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動愛護用品和保健食品.對女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期供應(yīng)相應(yīng)的愛護,詳細方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 第七條 勞動保險及福利待遇 (一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資

19、,養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用. (二)甲方依據(jù)單位規(guī)定供應(yīng)乙方宿舍和工作餐(每天_次). 第八條 解除合同 (一)符合下列狀況,甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種. (2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種. (3)乙方嚴峻違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成肯定后果,依據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同. (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止. (二)符合下列狀況,乙方可以解除勞動合同. (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件

20、惡劣,嚴峻危害了乙方身體健康的. (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益. (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的. (三)在下列狀況下,甲方不得不解除勞動合同. (1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的. (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的. (3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的. (四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分丟失勞動力量的,企業(yè)應(yīng)予妥當安置. (五)任何一方解除勞動合同,一般狀況下,必需提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理. (六)乙方在合同期內(nèi),持有正值理由,不愿連續(xù)在本企業(yè)工作

21、時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方肯定的培訓費用.未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失. 第九條 勞動紀律 (一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度. (二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī)定,分別賜予乙方相應(yīng)的紀律處分,直至開除,因乙方違反員工手冊和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害,財產(chǎn)的損壞,甲 方依據(jù)嚴峻程度,可實行

22、一次性罰款措施. (三)假如乙方違反合同規(guī)定,嚴峻玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預示將引起嚴峻損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)馬上予以開除,并不賜予合同補償金和合同履約金.乙方或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失.由乙方負完全擔當賠償責任. (四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息.乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相像的企業(yè),團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職.乙方合同終止或其他緣由由本企業(yè)離職時,應(yīng)向部門主管人員交回全部與經(jīng)營有關(guān)的文件資料, 包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓教材等. 第十條 合同的實施和

23、批準 (一)本合同經(jīng)_爭論制定,報經(jīng)_批準,用_文字書寫,內(nèi)容以中文為準,合同解釋權(quán)屬本公司人事部. (二)單位員工手冊,雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分. (三)本合同一經(jīng)鑒定,甲,乙雙方必需嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時,按政府有關(guān)規(guī)定處理. (四)本合同自鑒定之日生效,有效期為_年于_年_月_日 到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長_年. (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行. 甲方(簽字) 乙方(簽字) 關(guān)于勞動合同4 公司不簽收辭職申請單我們可

24、以這樣做： 1、可采納郵政特快專遞ems辭職申請，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請書”，同時保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。 2、書面通知后超過30日，即使用人單位不批準，勞動者仍可離職。原勞動部關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函規(guī)定。 根據(jù)勞動法第三十一條的規(guī)定。“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得 用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。用人單位還需一次性

25、結(jié)清勞動者的應(yīng)得工資。 工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 關(guān)于勞動合同5 員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程 勞 動 合 同 書 編號: 甲方（用人單位）乙方（勞動者） 單位名稱 經(jīng)濟性質(zhì) 法定代表人（或主要負責人） 地址 郵政編碼 甲方（蓋章） 年月日 姓 名 性別身份證號 戶籍所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） （門牌號）郵政編碼家庭實際住址 郵政編碼乙方（簽字） 年月日 依據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及本地勞動行政管理部門有關(guān)的政策規(guī)定,甲、乙雙方根據(jù)公平自愿，協(xié)商全都的原則，訂

26、立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。 一、勞動合同期限 1、有固定期限：自 年月日起至 年月日止。 2、無固定期限：自 年月日起至甲乙雙方商定的勞動合同終止條件消失止。 3、以完成肯定的工作為期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。 其中試用期自 年月日起至 年月日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 1、依據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作力量，乙方同意從事 崗位（工種）工作。 2、乙方工作勞動和要求是 3、因甲方工作需要及乙方工作力量，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化等因素，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點和工作內(nèi)容。乙方認為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，可以申請另行調(diào)整或提出解除勞動合同。經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不情愿從事新

27、崗位工作，或新崗位上崗前經(jīng)培訓后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權(quán)解除勞動合同。 4、未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作，或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營無關(guān)的活動。假如乙方擅自從事上述活動的，甲方有權(quán)解除本合同。 三、工作時間和休息休假 1、乙方實行 工時工作制。 2、甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假方法。 3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會協(xié)商，或消失法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以依法延長工作時間。 4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要支配乙方延長工作時間的、在休息日支配乙方工作又不能支配補休的、在法定休假日支配乙方工作的，應(yīng)當依法

28、支付相應(yīng)的工資酬勞。 四、勞動酬勞 1、甲方依據(jù)按勞安排原則、國家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，結(jié)合本企業(yè)實際，自主確定工資組成形式和工資水平。 2、甲方依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點，確定對乙方實行 工資制。乙方的工資標準按甲方的薪酬制度執(zhí)行。 3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。 4、甲方對公司工資水平或者薪資系統(tǒng)進行調(diào)整時，可以依據(jù)公司業(yè)績、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)、工作力量自主打算對乙方工資待遇進行調(diào)整。 5、甲方按乙方日/小時基本工資作為計算基數(shù)支付加班工資。 6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規(guī)定休假期間，甲方依法支付工資。 五、勞動愛護和勞動條件 1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程

29、和標準，甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，削減職業(yè)危害。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。 2、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。 3、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。 4、乙方在勞動過程中違反安全操作規(guī)程和勞動紀律，應(yīng)依其過錯和有關(guān)規(guī)章制度或文件的規(guī)定擔當相應(yīng)不利后果，并按公司的規(guī)定擔當賠償責任。 六、社會保險和福利 1、甲乙雙方必需執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。 2、甲方努力制造條件，改善集體福利，提高乙方的

30、福利待遇。 七、勞動紀律 1、甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)依法建立和完善公司勞動紀律制度和其他規(guī)章制度。 2、甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度(如員工獎懲、勞動紀律、商業(yè)隱秘保守、績效考核等規(guī)章制度)。 3、甲方有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對乙方進行獎懲，直至終止、解除勞動關(guān)系。 八、勞動合同終止 1、有下列情形之一的，勞動合同終止： 、勞動合同當事人一方主體資格消逝； 、乙方達到法定或提前退休年齡，或以個人名義出國、脫產(chǎn)讀書、參軍； 、勞動合同期限屆滿； 、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，或連續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標、連續(xù)兩年虧損等緣由

31、裁員，乙方被納入裁員范圍； 、勞動關(guān)系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）； 、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。 2、因前款第、項緣由終止勞動合同的，從相應(yīng)法律事實消失時自行終止。因前款第、項緣由終止的，從相應(yīng)法律文書生效時終止。 3、勞動合同終止后的手續(xù)辦理，執(zhí)行本合同第九條第7款的規(guī)定。 九、勞動合同變更或解除 1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。勞動合同期滿如需續(xù)簽，乙方在期滿前15日內(nèi)辦理。 2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同(或勞動關(guān)系)： 、在試用期內(nèi)被證

32、明不符合錄用條件的； 、在規(guī)定的時間內(nèi)不簽(續(xù))訂勞動合同的； 、嚴峻違反國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，符合解除勞動合同條件的； 、嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的； 關(guān)于勞動合同6 如何解除勞動合同并進行合法補償？ 因勞動合同的解除及補償而發(fā)生的勞動爭議在勞動爭議仲裁委員會、法院為數(shù)最多，因此，完整地了解勞動合同解除及補償制度，合法的解除勞動合同并賜予員工補償，以削減勞動爭議的發(fā)生，對用人單位來說特別重要。用人單位違法解除勞動合同的，將面臨雙倍的賠償。 勞動合同的解除總體來說分成三種狀況，分別是雙方合意(協(xié)商)解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除。應(yīng)留意的是，勞動合同到期未再續(xù)

33、簽，不認為是勞動合同的解除，而是勞動合同的終止。 (一)、雙方合意解除及補償 勞動合同法第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同?！?勞動合同法第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：?(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的?” 勞動合同法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

34、平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?應(yīng)強調(diào)的是，在雙方協(xié)商全都的狀況下，用人單位仍應(yīng)按每工作一年，發(fā)給一個月工資的標準給付經(jīng)濟補償金，而不行自行協(xié)商成不支付經(jīng)濟補償金。如勞動者確同意不支付經(jīng)濟補償金，可采納勞動者提出書面辭職書，用人單位予以同意的方式。 (二)、用人單位單方解除 1、過失性辭退 勞動法其次十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的.，用人單位可以解 除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制

35、度的;(三)嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的?！?勞動合同法第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。” 勞動合同法就過失性辭退的規(guī)定比勞動法更為完善，逐項比較的話，可留意到勞動合同法去除了“嚴峻違

36、反勞動紀律”可以解除勞動合同的情形，僅規(guī)定嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度情形，這可理解為勞動合同法更為強調(diào)規(guī)章制度的重要性，由于勞動紀律可在規(guī)章制度中規(guī)定;另外勞動合同法還增加了勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系以及勞動者使用欺詐等方式和用人單位訂立勞動合同可解除勞動合同的情形。 用人單位依照上述規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)留意如下事項： (1)、用人單位認為在試用期間不符合錄用條件的，應(yīng)首先證明對該員工的錄用條件，其次應(yīng)證明不符合錄用條件，最終應(yīng)在試用期內(nèi)提出，不行在試用期滿后再以試用期內(nèi)不符錄用條件為由解除勞動合同。 (2)、用人單位認為勞動者嚴峻違反用人單位規(guī)章制度的，首先用人單位制定的規(guī)章制度

37、必需是符合法律規(guī)定的(詳細請參見本指南第四部分)，規(guī)章制度中最好明確何為“嚴峻違反”，其次應(yīng)保留勞動者違反規(guī)章制度的證據(jù)。 (3)、認為勞動者嚴峻失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，依據(jù)勞動部關(guān)于若干條文的說明，“重大損害”應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，由于企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故用人單位的規(guī)章制度應(yīng)留意明確何為“重大損害”。 (4)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，則應(yīng)留意對未造成嚴峻影響的員工應(yīng)準時提出。 (5)、因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，主要指勞動者使用虛假的學

38、歷證明、工作證明等欺詐手段和用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以因此解除勞動關(guān)系。 (6)、至于被依法追究刑事責任，依據(jù)勞動部關(guān)于若干條文的說明，詳細指：A、被人民檢察院免予起訴的;B、被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪*權(quán)利、沒收財產(chǎn))的;C、被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。用人單位依上述理由單方解除勞動合同的，應(yīng)事先將理由通知工會，并出具解除勞動合同的證明給勞動者并要求勞動者簽收。 用人單位依上述規(guī)定單方解除勞動合同的，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、非過失性辭退及補償 勞動合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位

39、提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?依照上述規(guī)定解除勞動合同應(yīng)留意如下事項： (1)、勞動者患病或者非因工負傷的醫(yī)療期可參見企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)【1994】479號)勞動部關(guān)于貫徹的通知(勞部發(fā)【1995】236號)，職

40、工患病或非因工負傷，依據(jù)本人實際參與工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3-24個月的醫(yī)療期。對于某些患特別疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。 (2)、依據(jù)勞動部關(guān)于若干條文的說明，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同種商定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得有意提高定額標準，使勞動者無法完成。 (3)、依據(jù)勞動部關(guān)于若干條文的說明，“客觀狀況”是指發(fā)生不行抗力或者消失致使勞動合同全部或部分條款無法履行得其他狀況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包含企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難等狀

41、況。 在非過失性解除勞動合同的狀況下，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會，出具解除勞動合同的證明給勞動者并要求勞動者簽收，并根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 3、經(jīng)濟性裁員及補償 勞動法其次十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。 勞動合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向

42、勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！?勞動合同法對用人單位裁減人員的情

43、形做了比較具體的規(guī)定，用人單位在裁減人員時應(yīng)嚴格遵照實行。依據(jù)勞動部關(guān)于若干條文的說明，“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難”可以依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定;“報告”僅指說明狀況，無批準的含義。“優(yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。另外，因經(jīng)濟性緣由裁員的，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 在經(jīng)濟性裁員的狀況下，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會，出具解除勞動合同的證明給勞動者并要求勞動者簽收，用人單位均應(yīng)根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 4、用人單位解除勞動合同的限制 勞動合同法第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動

44、合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?應(yīng)特殊指出的是，職工在醫(yī)療期內(nèi)或女職工在三期內(nèi)，即使勞動合同到期，用人單位也不能解除勞動合同，勞動合同的期限將順延到醫(yī)療期或三期結(jié)束。 南京律師 關(guān)于勞動合同7 第一、“勞動關(guān)系”的定義以及“勞動者”主體資格不明確。 國家建立勞動合同制

45、度，主要是為了規(guī)范勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。本法雖然規(guī)定了建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。但是，無論在勞動法中，還是在本法中，我們均無法找到“勞動關(guān)系”的定義。勞動合同或者勞動關(guān)系的雙方主體是用人單位與勞動者，本法對用人單位的范圍有明確的規(guī)定，但是對于勞動者的主體資格卻沒有明確的規(guī)定。 因此，司法實踐中廣泛存在爭議的勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等認定與區(qū)分問題，并不太可能由于本法的頒布實施而得到解決。比如：保險營銷人員與保險公司的是否屬于勞動關(guān)系，高校生能否與用人單位形成勞動關(guān)系，律師與律師事務(wù)所之間是否屬于勞動關(guān)系，超過法定退休年齡的勞動者能否與用人單位建立勞動關(guān)

46、系？這些問題將連續(xù)存在爭議。這不能不說是本法的一個缺陷。 其次、沒有明確全日制工資結(jié)算和支付的周期。 本法第72條規(guī)定了非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期不得超過15日。但是，對于全日制用工的勞動酬勞結(jié)算支付周期，本法并沒有明確的規(guī)定。雖然勞動法早就規(guī)定了用人單位應(yīng)當按月支付工資，但是實踐中許多用人單位都是在次月發(fā)放上月的工資，有的是次月1日，有的是次月5日，還有的是次月10日，甚至還有次月29日才發(fā)放的。至于詳細到次月的哪一天發(fā)放才屬不合法，法律并無明確規(guī)定。由于用人單位又實實在在是按月發(fā)放工資，好像也很難認定用人單位違法。但是，這樣種做法的結(jié)果是勞動者總有肯定期限的工資無法準時領(lǐng)取，而且延后

47、發(fā)放的期限越長，勞動者被留存在用人單位的工資就越多，有的甚至接近一個月的工資。 所以，筆者認為這個問題亟待有關(guān)部門規(guī)范，以防止用人單位延長發(fā)放工資的周期。否則，用人單位將利用勞動合同法的這一漏洞，在勞動合同中將發(fā)放工資的時間近可能地延后，這將嚴峻影響勞動者準時領(lǐng)取工資和辭職的自由權(quán)。 第三、試用期工資的標準不明確。 對試用期進行規(guī)范，是本法的一大特點，也廣受*好評，但筆者不以為然。本法第20條規(guī)定雖然對試用期工資的標準進行規(guī)定，但是該規(guī)定仍舊不明確，存在嚴峻的漏洞。 本條規(guī)定了試用期的工資必需同時符合兩個條件，一是“不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十”；二是“不得

48、低于用人單位所在地的最低工資標準”。（另外，還有一種理解最低檔工資沒有80%的限制，說明這里的表達有歧異） 但是，其中第一個條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動合同商定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關(guān)系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個條件。如此一來，試用期工資在不低于當?shù)刈畹凸べY標準的狀況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動合同商定工資的百分之八十，都是合法的。 問題就在于，假如套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，那對勞動者就特別不利了，由于最低檔工資基本是由用人單位說了算

49、的。套用這一標準的話，本法規(guī)定“不低于勞動合同商定工資的百分之八十”的規(guī)定就有可能完全成了擺設(shè)。 第四、同一勞動者與同一用人單位只能商定一次試用期。 為了防止用人單位招用勞動者反復試用，損害勞動者權(quán)利的行為，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期”。筆者認為這一規(guī)定過于肯定。沒有考慮到離職后再次被招用的情形。 現(xiàn)在離職員工回原單位工作的狀況越來越多，其間隔時間長短不一，有的幾個月，有的好幾年。筆者認為，對于這類離職員工重新被單位招用也不得商定試用期的規(guī)定明顯不合理。由于時隔肯定期限后，用人單位和勞動者都有可能發(fā)生比較大的變化，或者就職的部門和崗位與原來不一樣。甚至由于人

50、員的變動，原單位沒有人熟悉這個曾經(jīng)在單位工作過的人。所以，假如由于是同一個單位和勞動者，就不能再次商定試用期，很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離職的員工不能商定試用期就可能有許多顧慮，但假如商定了試用期，勞動者有可能依據(jù)本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。 關(guān)于勞動合同8 甲方(雇主): 乙方(員工): 依據(jù)勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公正、公平、自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 (1)雙方確定本合同期限為_年_月_日 二、工作內(nèi)容和工作地點 (1)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) (2)乙方工作地點 第三，工作時間和休息休假 (1)乙方工作

51、時間:每天8小時，每周40小時。 (2)乙方依法享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 第四，勞動酬勞 (1)乙方月基本工資為人民幣1500元，崗位工資為人民幣(含試用期月工資)。 甲方每_月_日支付上月工資。 (2)乙方的加班工資、假期工資、特別狀況下的工資根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付，加班工資的計算基數(shù)為當年的小時最低工資標準。 五、社會保險和福利 依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 六、其他人 (1)公司的規(guī)章制度是本合同的有效組成部分。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未經(jīng)書面授權(quán)擅自變更或簽署無效。 (2)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 甲方:(蓋章) 乙方:(簽名) _年_月_日 關(guān)于勞動合同9 甲

52、方 性質(zhì) 地址 乙方 性別 誕生 年 月 現(xiàn)住址 身份證號碼 甲方 乙方 為建立社會關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華。人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在公平自愿、協(xié)商致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 第一條勞動合同期限 本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月 日起至年月日止。 其次條工作內(nèi)容 1、甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，支配乙方在： 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件 2、乙方應(yīng)聽從甲方所支配的工種、崗位，根據(jù)甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為： 4、

53、甲方依據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。 第三條勞動愛護和勞動條件 1、甲方必需健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。 2、甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。 3甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。 4甲方必需依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特別愛護乙方在生產(chǎn)（工作）過程中,必需嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方支配乙方從事特種作業(yè)的，必需按國家規(guī)定乙方進行特地培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。 第四條工作時間和休息

54、、休假 1、甲方支配乙方執(zhí)行 工作制。 (1)執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (2)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。 3、法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支配乙方休假。 4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。 第五條勞動酬勞 1乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必需以法定貨幣形式按時足額支付乙

55、方的工資酬勞，每月至少支付一次。其支付時間為 工資酬勞的標準和方法為 3乙方試用期臨時生活待遇每月為 元。 4甲方應(yīng)當在經(jīng)濟給乙方的工資酬勞不得違反當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。 5、甲方應(yīng)當經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。 6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，依據(jù)需要支配乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動酬勞應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7、非乙方緣由造成乙方停工的，甲方必需按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。 第六條保險福利 1、雙方必需依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按 保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。 雙方解除、終止本合同

56、后，甲方必需按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4三方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動紀律 1、甲方應(yīng)當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。 2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理。 3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法賜予行政處分。 第八條勞動合同的終止 1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行； 2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到

57、法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行； 3、本合同中雙方商定的終止條件消失，應(yīng)即終止執(zhí)行。商定的條件應(yīng)在本合同商定事項中寫明。 第九條勞動合同變更 具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容： （1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的； （2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的； （3）由于不行抗力致使本合同無法履行的； （4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的； （5）合同訂立時依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 第十條勞動合同的解除 1甲乙雙方協(xié)商全都本合同可以解除。 2乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同； （1）在試用期間被證明不符合錄用

58、條件的； （2）嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； （3）嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責任的。 3具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配王作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，所取工會或者職的看法、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合

59、同。 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同： 1、患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分丟失勞動力量的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。 7、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同； 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的： 第十一條

60、雙方商定的其它事項 (不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)) 第十二條經(jīng)濟補償和違約責任 1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款商定解除本合同時根據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法的規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償。 2、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當根據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法和違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法的規(guī)定、賜予乙方經(jīng)濟補償和賠償： (1)克扣或者無故拖欠乙方工資的； (2)拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的; (3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的； (4)解除勞動合同后，未根據(jù)國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?(5)違反國家對女職工和未成年工的愛護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成 (6)