電腦行業(yè)勞動(dòng)合同范本

1、電腦行業(yè)勞動(dòng)合同范本電腦行業(yè)勞動(dòng)合同范本一甲方：乙方（雇請(qǐng)人）：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請(qǐng)乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立 本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個(gè)月， 試用期間工資為XXX元（其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月 XX元）。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要：在 崗 位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章 制度，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制 度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和 獎(jiǎng)懲。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬、甲方實(shí)行8小時(shí)

2、工作制度，因工作需要，有時(shí)要進(jìn)休息換班， 乙方應(yīng)服從甲方的安排。、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低 于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。、乙方工資按 元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在 位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā) 薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。五、社會(huì)福利待遇、退職費(fèi)，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工 作年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給 人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣2000元，滿十年的發(fā)給人民 幣3500元。、探親休假，凡在本單位連續(xù)

3、工作時(shí)間達(dá)到兩年以上者，分別 可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作滿兩年 可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四 天假期。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安 全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動(dòng)合同條件1 、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。雙方一致同意的。乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、 營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng) 紀(jì)律，經(jīng)教不改的。甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由

4、，強(qiáng)迫勞動(dòng)、 侮辱乙方合法權(quán)益行為的。甲方連續(xù)二個(gè)月不支付乙方工資的。有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣的。律法規(guī)規(guī)定的其它情形。、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。甲方辭退：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人 員的。乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也 不能從事另行安排的工作。、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還 給乙方壓金和當(dāng)月工資。、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退 還壓金和當(dāng)月工資。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方：乙方：電腦行業(yè)勞

5、動(dòng)合同范本二公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)，現(xiàn)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同 制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本 合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年，從年 月 日至年 月 日止。其中試用期為個(gè) 月，從年 月 日至年 月 日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工 作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方 的管理和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 保證乙 方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲

6、方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞 動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天 8小時(shí)工作制。上下班 時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計(jì)劃生育假等有 薪假日。甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān) 規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、 獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)， 乙方

7、的工資待 遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定 處理。甲方按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療， 失業(yè)，公積金等社會(huì)保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下， 為乙方購買的商業(yè)保險(xiǎn)，在 保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定之規(guī)定， 給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家 和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度

8、。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批 評(píng)、教 育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；勞動(dòng)

9、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán) 重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲 方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于乙方在

10、本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或 離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%咅償，并退還任職最后三個(gè)月 薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī) 定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除 相應(yīng)金額。第十一條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng) 根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī) 章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從