（2022年）集團(tuán)考勤管理辦法

1、集團(tuán)考勤管理制度第一章總那么第一條為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)所屬各單位員工考勤管理工作， 保障員工權(quán)益，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高企業(yè)效率，確保各單位用人 用工合法性，制定本意見(jiàn)。第二條本意見(jiàn)適用于集團(tuán)公司的考勤管理工作，集團(tuán)公司 本部及所屬全資企業(yè)，納入集團(tuán)公司人力資源管理的控股、相對(duì) 控股及有實(shí)際控制權(quán)的共同控股企業(yè)，以及依據(jù)相關(guān)協(xié)議委托集 團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理的其他管理二級(jí)企業(yè)，應(yīng)依據(jù)本意見(jiàn)，結(jié)合實(shí)際 情況，制定或修訂完善本單位的考勤管理方法并報(bào)備集團(tuán)公司組 織人力部。管理二級(jí)單位負(fù)責(zé)對(duì)所屬管理三級(jí)單位的考勤管理進(jìn) 行指導(dǎo)與監(jiān)督。第三條工時(shí)制度。集團(tuán)公司主要為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算 工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制。.標(biāo)

2、準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周 工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。集團(tuán)公司部室負(fù)責(zé)人和工作 人員、基層單位負(fù)責(zé)人、集團(tuán)公司駐外人員和其他非連續(xù)作業(yè)的 崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。各單位應(yīng)根據(jù)崗位需要明確適用崗位。.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期, 綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。適用于需連續(xù)作業(yè)的崗位。各單位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi);本人崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 4-21. 75 + 8X150%又加班時(shí)長(zhǎng)綜合計(jì)算工時(shí)制延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)二本人崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)+21. 75+8X150%X加班時(shí)長(zhǎng)其中中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗

3、級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)按月度基薪確定。第三十七條員工加班期間，工間餐按照天津港（集團(tuán)） 工間餐管理方法（試行）和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條經(jīng)集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定或以政府相關(guān)部門(mén)、集 團(tuán)公司統(tǒng)一安排部署為依據(jù)，中層領(lǐng)導(dǎo)人員可進(jìn)行加班。各單位 應(yīng)將中層領(lǐng)導(dǎo)人員法定節(jié)假日加班備案表及加班費(fèi)明細(xì)等相 關(guān)證明材料于次月第2個(gè)工作日前上報(bào)組織人力部。詳見(jiàn)附件。第三十九條各單位應(yīng)加強(qiáng)員工加班管理，對(duì)加班效果進(jìn)行 評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班、采用不正當(dāng)手段包括“正常工作時(shí)間故 意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等惡劣方式獲取加班利益行 為的，應(yīng)視情節(jié)嚴(yán)重，按照天津港（集團(tuán)）員工獎(jiǎng)懲 管理方法等相關(guān)規(guī)定給予有關(guān)人員相應(yīng)處分。第四十

4、條值班。值班是指用人單位因平安、消防、假日等 需要，或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有 關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間從事的非本職 工作的活動(dòng)。第四十一條用人單位對(duì)值班的人員應(yīng)支付值班費(fèi)，其中單 次值班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)8小時(shí)的，值班費(fèi)按照100元/班次和值班次數(shù) 的乘積核算，在工資總額中列支。正常工作時(shí)間內(nèi)值班的，不支-10 - 付值班費(fèi)。存在值班要求的公司和部室（單位）應(yīng)以文件形式明 確值班規(guī)那么和值班人員職責(zé)。第四十二條如遇重大自然災(zāi)害、重大疫情和重大突發(fā)事件 各單位應(yīng)建立特殊工作機(jī)制和相應(yīng)薪酬待遇方案，確保員工利益 不受侵害，保障員工全心全力工作。第五章責(zé)任追究第四

5、十三條考勤是考核員工、合理合法支付勞動(dòng)報(bào)酬的基 本依據(jù)。各單位應(yīng)切實(shí)承當(dāng)起管理責(zé)任。第四十四條借調(diào)人員應(yīng)由用人單位向勞動(dòng)關(guān)系所在單位每 月通報(bào)考勤情況，由勞動(dòng)關(guān)系所在單位按約定要求執(zhí)行考勤管 理。第四十五條任何人不得以任何理由編造考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 視情況給予警告至開(kāi)除處分。對(duì)于員工請(qǐng)銷假，各單位要嚴(yán)格審 查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)同時(shí)要追回不應(yīng)發(fā)工資、績(jī)效 獎(jiǎng)金等，并依據(jù)天津港（集團(tuán)）員工獎(jiǎng)懲管理方法 的有關(guān)規(guī)定處理。第六章附那么第四十六條本意見(jiàn)如與上級(jí)文件有抵觸之處，以上級(jí)行政 文件為準(zhǔn)。第四十七條本意見(jiàn)由集團(tuán)公司組織人力部負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)實(shí)際需要自行設(shè)定。3.不定時(shí)工作制。即沒(méi)有固定工作

6、時(shí)間的限制。適用于因工作 無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位。各單位根據(jù)實(shí)際需要自行設(shè)定。第四條實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工 作和休息方法的，應(yīng)向所在行政區(qū)政府相關(guān)部門(mén)審批備案。第二章考勤紀(jì)律第五條員工不得遲到、早退、曠工，上班期間不得擅自串 崗、脫崗。不準(zhǔn)將與本職工作無(wú)關(guān)的事務(wù)帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做 與工作無(wú)關(guān)的事。上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作場(chǎng)所必須履行公出或請(qǐng)假 手續(xù)。第六條 遲到、早退。正常出勤日，凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn) 的，在規(guī)定的上班起始時(shí)間之后到達(dá)單位的即為遲到，在規(guī)定的 上班結(jié)束時(shí)間之前離開(kāi)單位的即為早退。員工遲到、早退，用人 單位應(yīng)立即給予批評(píng)教育，并予以經(jīng)濟(jì)懲戒。各用人單位對(duì)

7、所屬 部室（單位）整體考勤應(yīng)有考核規(guī)定。第七條曠工。凡有以下情況之一者，視為曠工：.未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤者；.各種假期逾期而無(wú)正常續(xù)假手續(xù)者；.不服從工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者；.月度遲到或早退連續(xù)3次或累計(jì)到達(dá)5次者；.工作時(shí)間員工未經(jīng)許可私自離開(kāi)工作場(chǎng)所的行為；.根據(jù)員工違反考勤制度的實(shí)際情況，由員工所在單位或部室書(shū)面認(rèn)定的曠工行為。員工曠工期間工資應(yīng)全額扣除。第八條串崗。指在正?？记跁r(shí)間，無(wú)故離開(kāi)本人工作崗位 到其他人工作崗位上，從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，影響別人工 作狀態(tài)與整體工作效率的行為。第九條脫崗。指工作時(shí)間員工未經(jīng)許可私自離開(kāi)工作崗位 的行為。第十條 遲到、早退

8、、曠工、串崗、脫崗行為應(yīng)依據(jù)員工獎(jiǎng) 懲方法予以相應(yīng)處分：.月度遲到或早退累計(jì)3次，或曠工1次半天及其以內(nèi)， 給予警告處分；.月度遲到或早退累計(jì)5次，或曠工2次1天及其以內(nèi)， 給記過(guò)處分；.年度遲到或早退累計(jì)15次，或連續(xù)曠工超過(guò)5天（含）, 或年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天（含），給予記大過(guò)處分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重 的應(yīng)予降級(jí)或撤職處分；.連續(xù)曠工超過(guò)10天（含），或年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天 （含），給予開(kāi)除；.串崗、脫崗各單位應(yīng)參照遲到、早退制定相應(yīng)處分標(biāo)準(zhǔn)。第三章請(qǐng)假與銷假第十一條病假。員工因病或非因工負(fù)傷，持相關(guān)醫(yī)保機(jī)構(gòu) 認(rèn)定的醫(yī)療單位或其他具有法律效力的醫(yī)院出具的診斷證明可休病假。一般應(yīng)由員工本人或親屬

9、攜診斷證明向所在單位申請(qǐng)， 各單位依據(jù)診斷證明審批。確有困難無(wú)法到單位申請(qǐng)的可通過(guò)辦 公系統(tǒng)、 或其他通訊軟件等方式申請(qǐng)(但應(yīng)在病假結(jié)束后向 所在單位補(bǔ)交相關(guān)病假證明)，未申請(qǐng)的、申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)的應(yīng) 按曠工處理。連續(xù)病假3個(gè)月以上的員工或其他用人單位認(rèn)為病 情可能會(huì)影響任職的，在員工病愈后需要復(fù)工時(shí)，可要求員工提 供醫(yī)院開(kāi)具的復(fù)工證明，經(jīng)用人單位同意后方能復(fù)工。員工病假 期管理應(yīng)按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定等國(guó)家相 關(guān)制度及集團(tuán)公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十二條工傷假。員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證 明需要休養(yǎng)的，記做工傷假；工傷假依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例文件 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條事假。凡員工因

10、私事、個(gè)人原因不能出勤，可向 單位申請(qǐng)休事假。申請(qǐng)事假一般應(yīng)在前1天申請(qǐng)，特殊情況可在 24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)。未按請(qǐng)假程序執(zhí)行的，均計(jì)為曠工。3天內(nèi)(含) 事假可由員工所在部室審批，3天以上應(yīng)由公司審批。外地員工 休假期滿，因特殊原因不能按期返回，須于假滿前1天通知公司 并于上班當(dāng)天補(bǔ)交書(shū)面說(shuō)明及銷假申請(qǐng)。第十四條在休事假期間，患急病者要及時(shí)辦理銷事假和改 請(qǐng)病假手續(xù)，否那么仍按事假處理。批注N1:參考“津政辦規(guī)(2022) 9號(hào)”第三條批注N2:參考“津政辦規(guī)(2022) 9號(hào)”第五條第十五條婚假。員工因結(jié)婚所享有的假期。員工依法辦理 結(jié)婚登記的享受婚假，婚假為工作日，不包括法定節(jié)假日和他 息日，

11、一般應(yīng)當(dāng)連續(xù)|使用，具體要求參照國(guó)家及天津市相關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)制度執(zhí)行。休婚假需提前1周申請(qǐng)，經(jīng)所在單位 同意后方可執(zhí)行。第十六條喪假。員工的直系親屬逝世時(shí)，用人單位可以根 據(jù)具體情況，給予3天的喪假。祖父母或供養(yǎng)親屬包括岳父母、 公婆死亡，需本人治理喪事者，用人單位可酌情給予員工3天 的喪假。第十七條探親假。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，工作時(shí)間滿1年及 以上與配偶不住在同一城市，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；與父親、 母親都不住在同一城市，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探 望父母的待遇：.員工探望配偶每年給予一方探親假1次，假期30天。.未婚員工探望父母每年給予1次探親假，假期20天。.已婚員工探望父

12、母每4年給予1次探親假，假期20天。.具備團(tuán)聚條件但未團(tuán)聚的，原那么上不享受探親假。休探親假的員工應(yīng)提前30天提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后批準(zhǔn) 后方可休假。其他具體事宜參照國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī) 定執(zhí)行。第十八條路程假。異地結(jié)婚（指配偶工作所在地，不含旅 行結(jié)婚）或異地治喪的，可由用人單位按路程的距離酌情給予路 程假，一般不得超過(guò)3天。員工在途中的車(chē)船費(fèi)等，由員工本人 自理。批注N3:原來(lái)叫“計(jì)劃生育假”，現(xiàn)在根據(jù)“津政辦 規(guī)（2022） 9號(hào)”，沒(méi)有這一稱謂，與市政府文件統(tǒng)一, 擬改為“生育假（產(chǎn)假）陪產(chǎn)假育兒假護(hù)理假”第十九條1生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假、|哺乳 假等，參照國(guó)家及

13、天津市相關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條帶薪年休假。即員工享有的帶薪假期。員工累計(jì) 工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年 的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可以在 一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以在一個(gè)年度內(nèi)分段安排，一般不跨 年度安排，用人單位因生產(chǎn)、工作原因確有必要跨年度安排年休 假的，可以跨1個(gè)年度安排。各單位應(yīng)確保員工在年度內(nèi)充提供 受年休假權(quán)益。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)員 工本人同意，可以不安排員工休年假，對(duì)員工應(yīng)休未休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬, 其中包含單位支付員工正常工作期間的工資

14、收入。員工可以自愿 放棄休年休假。放棄休年休假的，需提供放棄年休假書(shū)面聲明， 員工由于個(gè)人原因放棄年度年休假的，不給予工資補(bǔ)償。具體事 宜參照企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法、職工帶薪年休假條例 和集團(tuán)公司相關(guān)政策執(zhí)行。批注N4:依據(jù)天津港集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)一步健全完善 員工激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）（津港黨發(fā)（2021） 1號(hào)）增加“子女中高考陪考假”|第二十一條 子女中高考陪考假。用人單位對(duì)于子女當(dāng)年參 加中考、高考的員工，可按比實(shí)際考試天數(shù)多一天的假期給予相 應(yīng)的休假，用于員工為子女應(yīng)考做好后勤保障和心理疏導(dǎo)工作。 員工在陪考期間享受與正常工作期間相同的工資待遇，如適逢法 定節(jié)假日和休息日那么不單

15、獨(dú)補(bǔ)假。|第二十二條補(bǔ)休。因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在 公休日工作的，由用人單位合理安排員工補(bǔ)休。第二十三條公出。經(jīng)公司批準(zhǔn)的離開(kāi)工作場(chǎng)所的公務(wù)性出 行、參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、參加法定社會(huì)活動(dòng)等其他公務(wù)，在規(guī) 定時(shí)間內(nèi)記作公出。員工申請(qǐng)公出，需提供相關(guān)證明，用人單位 安排的緊急事項(xiàng)外，一般應(yīng)提前提交申請(qǐng)，經(jīng)用人單位確認(rèn)后方 可執(zhí)行。公出中差旅期間按差旅費(fèi)相關(guān)規(guī)定享受待遇。第二十四條法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條員工假滿上崗后，應(yīng)及時(shí)到用人單位報(bào)到并及 時(shí)銷假。未報(bào)到銷假的，按曠工處理；請(qǐng)假期限未滿，自動(dòng)提前 上班，需報(bào)告用人單位并辦理銷假手續(xù)，否那么視同休假至假滿為 止。第二十六

16、條員工需嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假程序，除法定節(jié)假日、病 假、喪假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、護(hù)理假和急事假外均應(yīng)提 前申請(qǐng)。第二十七條中層領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)依據(jù)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范 集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)副職人員離崗離津外出請(qǐng)假報(bào)備工作的通知 （試行）等集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)。第四章加班與值班管理第二十八條加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或特殊原因，需延 長(zhǎng)員工工作時(shí)間的行為。第二十九條各公司應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效原那么，有計(jì)劃地組織開(kāi) 展各項(xiàng)工作，充分利用工作時(shí)間完本錢(qián)職工作，保證員工享受合 理休息、休假的權(quán)利，對(duì)加班從嚴(yán)控制，原那么上不應(yīng)安排員工加 班。第三十條原那么上在具備以下條件之一時(shí)，用人單位方可安 排員工加班：.因工

17、作的連續(xù)性不能中斷，必須從工作時(shí)間延續(xù)至休息時(shí) 間才可能完成的工作；.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康 和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的；.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn) 和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；.上級(jí)機(jī)構(gòu)或主管部門(mén)下達(dá)的緊急任務(wù)，在正常工作時(shí)間內(nèi) 確實(shí)無(wú)法完成的。第三十一條各公司由于經(jīng)營(yíng)需要，需經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商 后方可實(shí)施加班制度。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健 康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò) 36小時(shí)。超出延長(zhǎng)工作時(shí)間限制要求的，員工所在單位需承當(dāng) 法律責(zé)任。第三

18、十二條有以下情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本方法 第三十條規(guī)定的限制：.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康 和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的；.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn) 和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條為保障員工享有充分的休息權(quán)，各用人單位安 排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班的，應(yīng)最大限度安排加班員工 補(bǔ)休。第三十四條對(duì)懷孕7個(gè)月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒的女 職工，各公司不得安排其加班。第三十五條安排員工加班的，除必須緊急處理的情況外， 應(yīng)提出申請(qǐng)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、類型、事由，經(jīng)用人單位按 本單位管理規(guī)定批準(zhǔn)后方可實(shí)施，否那么不應(yīng)認(rèn)定為加班。第三十六條安排員工法定節(jié)假日加班的、工作日延長(zhǎng)工作 時(shí)間未補(bǔ)休的或休息日加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付加班費(fèi)。加 班費(fèi)依據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司集體合同