2022年12月人力資源管理專業(yè)實習(xí)報告

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022年12月人力資源管理專業(yè)實習(xí)報告 一、實習(xí)簡介 1、實習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作根基。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學(xué)識，只有通過實實在在的實習(xí)，才能察覺我們自身存在的缺乏，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的熟悉和總結(jié)，將專業(yè)學(xué)識與實際接軌，逐步熟悉體會，從而更好地將所學(xué)的理論學(xué)識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下確定的根基。 2、實習(xí)單位：xxx股份有限公

2、司 3、實習(xí)時間：xxxx年xx月xx日xx月xx日 二、實習(xí)單位簡介 xxx股份有限公司成立于xxxx年xx月，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工、模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造才能。方盛公司確立了“合作、超越、誠信、進展”的經(jīng)營理念，樹立“團結(jié)、奉獻、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進步、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)，倡導(dǎo)先做人后做事、發(fā)憤有為的價值取向，為公司持續(xù)進展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的鼓舞下，實現(xiàn)了快速健康

3、進展，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風(fēng)公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)供給配套。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有確定的市場影響力和品牌知名度。 三、實習(xí)過程和內(nèi)容 在這一個半月的實習(xí)工作中，雖然有好多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安置在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身體驗過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，報告我他們剛出來工作的體驗，也是從被當(dāng)成隱形人開頭的，從打

4、雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開頭接觸的工作就是雇用，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點慌張也有點興奮。我們公司是以汽車銷售為主的，有好多有關(guān)汽車的專著名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有好多我不熟諳的工種。由于公司做業(yè)務(wù)壓力對比大，員工滾動性分外大，來應(yīng)聘的人員多了，我察覺了一個區(qū)別，就是北方與南方的區(qū)別。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，閱歷少。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力

5、的吸收這里的一切。 在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是輔助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)雇用，現(xiàn)場雇用，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度培訓(xùn)的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中，我采用了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的概括工作和專業(yè)技能，進一步把大學(xué)的理論學(xué)識與實際工作相結(jié)合，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)識，讓自己受益匪淺。 (1)雇用方面：由于自己剛接觸這份人事工作，所以，好多處境下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)，可能好多工作都是做的不夠到位!雇用工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上雇用網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應(yīng)聘者舉行簡樸初

6、試，由于我們主要是雇用業(yè)務(wù)員，對比提防個人形象和言談舉止，通過者再推舉到各需求部門經(jīng)理處舉行復(fù)試。由于公司人員滾動性大，也就意味著雇用任務(wù)對比重，所以每個月都要加入幾次大型現(xiàn)場雇用會，但目前這個時間段人才市場人才供需處境來看，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人對比少，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機遇或工作就選擇跳槽;有的求職者只是投了簡歷，商定好了面試卻選擇放棄，可能由于工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能由于對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些處境，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)雇用和現(xiàn)場雇用的結(jié)果效果來看都不是很好，所以，雇用任務(wù)對自己來說，任重而道遠!

7、(2)培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安置并輔助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前籌劃的安置，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個多月的實習(xí)，察覺自己在這方面還存在很大缺乏!首先就是自己閱歷分外的缺乏，在給新員工上課過程中，一些學(xué)識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的采納學(xué)識，加之自己的口語才能，現(xiàn)場應(yīng)變才能缺乏，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好!其次，就是整個培訓(xùn)過程分外的累，早上有軍訓(xùn)，雖然自己不用加入，但要考勤，所以也要早起，上課前要打定課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師，晚上還要舉行團隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安置考試與改卷

8、，整個過程的全體工作都是自己一個人負責(zé)，分外的疲憊!當(dāng)然，有付出也有收獲，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最磨練才能的，最磨練自己口才，溝通等各方面才能的一項工作，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等! (3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的概括工作也各不一致。在公司實習(xí)期間，除了負責(zé)雇用與培訓(xùn)工作之外，還輔助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的其次屆足球賽，“營銷杯”籃球賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預(yù)算與申請，活動的主持等;

9、四、 實習(xí)單位問題和建議 通過這一個多的實習(xí)，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的熟悉。同時，我覺得公司在一些細節(jié)方面還有待提高! 第一，對于我們剛到公司實習(xí)或入職的人員理應(yīng)要安置明確的“老員工”來帶“新員工”，安置明確的任務(wù)給我們做。由于剛到公司的人員對公司的工作不熟諳，對工作等周邊的環(huán)境也不能很快的適應(yīng)，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作，感覺就是“打雜”，得不到公司的認可，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響; 其次，理應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)理應(yīng)多跟新員工舉行交流與溝通，人性的關(guān)切，讓新員工有家的感覺，這樣才會踏踏實實安心下來工作;每個新員工都會有犯錯的時候，所以我夢想領(lǐng)導(dǎo)在指出員工錯誤的同時，更多的

10、是賦予支持與指導(dǎo)! 第三，在雇用過程中，太浮夸公司的薪酬福利，帶有“忽悠”的意思!我很明白這站在公司的角度來說，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作，從短期效益來說很有效。但是我覺得站在求職者的角度，結(jié)果只會是給雙方造成更大的損失。求職者進入公司后一般察覺公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會選擇離職或自離，這樣公司的雇用任務(wù)還是沒有實現(xiàn)，還會給公司造成不良的社會聲譽!所以，我覺的在雇用過程中理應(yīng)對求職者相對坦誠寫，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理打定! 第四，公司理應(yīng)也要在銷售政策上適當(dāng)做出些調(diào)整!為什么公司的人員滾動性這么大，為什么會有這么多人員怨恨公司?不外乎有些求職著

11、“三心二意”，但斷定公司政策方面也有些缺乏，所以適時政策調(diào)整，可以裁減公司員工的滾動，裁減雇用本金和培訓(xùn)本金，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)。 第五，關(guān)于離職這塊，公司很少有離職面談。一般的話，員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個字，交接下工作，員工就這樣走了!我覺得理應(yīng)采用離職面談，加強對離職理由進一步了解，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法，察覺離職的理由是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素，這樣可以實時察覺問題，做出調(diào)整，挽留一些員工，裁減以后的員工流失率及離職率! 五、實習(xí)體會 從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開頭扛著責(zé)任，凡事得精心提防，否那么對不起關(guān)切自己的人們。“實踐是檢驗真理

12、的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法連忙適應(yīng)新的環(huán)境。我們可能看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)切的眼神和言語。好多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的斷定。做不出勞績時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻察覺沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)切和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！眱蓚€月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到

13、了好多學(xué)識，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。 在實習(xí)過程中察覺，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W(xué)里學(xué)的學(xué)識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些對比坦誠，有些城府很深，有些履歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能壓服別人! 世界上沒有隨隨意便的告成，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信靠著自己高度的責(zé)任心和自信仰，確定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作，不管在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作才能上都得