公司基層工會工作情況調研報告

1、公司基層工會工作情況調研報告 公司基層工會工作情況調研報告 x工會聯(lián)合會多年來圍繞“全心全意依靠工人階級”的指導方針，動員全體職工為環(huán)保事業(yè)建設與改革發(fā)展建功立業(yè)，以和諧勞動關系創(chuàng)建為根本，加強基層民主建設，大力實施職工能力素質提升工程，推進企業(yè)文化建設與精神文明創(chuàng)建活動，整個集團上下呈現(xiàn)出團結一心蓬勃向上、積極進取的員工隊伍風貌?，F(xiàn)將x的工會聯(lián)合會作用發(fā)揮情況匯總結如下。 一、工會聯(lián)合會的基本情況 工會聯(lián)合會于x年x月批準成立，由x集團有限公司機關工會、x管理有限責任公司工會、x有限公司工會委員會、x處理有限責任公司工會、x有限公司工會、x處理有限公司工會、x建設有限公司工會、x投資有限公司

2、工會、x處置有限責任公司工會、x環(huán)境有限責任公司工會等x家基層工會共同組建而成，截至目前，工會會員已達x人。 二、工會聯(lián)合會作用發(fā)揮總體情況 （一）服務新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體，提升服務“時代感”。聚焦新時代的新業(yè)態(tài)和新就業(yè)群體，大力開展“為民服務、暖上加暖”行動，將集團所建的“暖心驛站”與“驛.溫”融合起來，全力做好為民服務活動，深入踐行水為民生的初衷。一是加強“暖心驛站”建設。集團第一家“暖心驛站”建成于x年x月x日，自建立以來，開展了一系列有溫度、有廣度、有特色的系列暖心活動，成為戶外勞動者喝口水、熱個飯、解個手、借把傘、喘口氣的暖心之地。隨著人們消費需求和消費方式的改變，快遞、外賣等新業(yè)態(tài)、

3、新職業(yè)蓬勃發(fā)展，集團積極發(fā)揮工會服務作用，依托暖心驛站，驛站內添置有桌椅、熱水、微波爐、雨傘、醫(yī)藥箱、手機充電器等設施設備，幫助戶外勞動者解決長期在外工作沒有地方休息的實際困難。今年，計劃再建完成x家“暖心驛站”，為新就業(yè)群體提供服務保障。多年來，暖心驛站在服務發(fā)揮上取得了良好的成效，x暖心驛站曾獲x年度暖心服務“示范驛站”。二是拓寬“驛.暖”服務。x承擔運維的x個驛站，以我市“廁所革命”為契機，對市區(qū)范圍內公廁進行品質提升和改造，保留了原有公廁的基本功能，融入了智能化、信息化、人性化的設計理念，如刷臉取紙機、廁所引導信息顯示牌等，更增加了休憩、教育、政策宣教、應急等功能。這18座驛站分布在x

4、各個街道、公園，驛站每日開放12小時，方便市民、環(huán)衛(wèi)工人、快遞小哥、外賣小哥等就近休憩。驛站內設置了24小時直飲水設備、愛心冰箱、微波爐、AED、電子圖書借閱器、便民服務箱、借傘器等，著力解決城市一線工作人員飲水難、休息難、如廁難等問題，讓更多像環(huán)衛(wèi)工人、快遞小哥、外賣小哥等一線工作者冷了有地方取暖，熱了有場所納涼，累了有站點歇腳，不斷改善城市服務工作者的工作環(huán)境，將“小溫暖”切實送到城市工作者的“大部隊”中去。今年，集團借“一杯水”公益活動進一步打開了集團“雙暖”服務“雙新”的知名度，樹立了良好的社會形象，展現(xiàn)了國有企業(yè)聯(lián)合工會的職責與擔當。 （二）聚焦工會暖心活動，提升員工“幸福感”。一是

5、開展豐富多彩的主題活動。集團聯(lián)合工會以增強職工凝聚力為目標，圍繞各個特殊時間節(jié)點，多樣化開展工會活動。比如，春節(jié)前夕開展大型迎新春聯(lián)歡會，“三八”婦女節(jié)開展關愛女職工活動，“五一”勞動節(jié)開展各類致敬勞動者活動，端午、重陽等各類節(jié)日開展傳統(tǒng)文化宣貫活動，秋季開展職工運動會，通過類型豐富的主題活動，在增強職工參與感的同時，也取得了一定的成績，集團連續(xù)x年獲得先進職工小家，x籃球隊獲得“銀行杯”第十二屆x甲級籃球聯(lián)賽第三名。二是開展扶貧幫困活動。通過慰問系統(tǒng)內困難職工和開展結對幫扶慰問等活動，拉近慰問對象與工會的距離，解決困難職工與群眾的難題，使其感受到工會的溫暖，增強慰問對象對工會的強烈歸屬感，凝

6、聚民心。集團以互助基金制度營造系統(tǒng)內互助互濟氛圍，開展無償獻血和“慈善一日捐”等活動回饋社會，集團多次獲得“慈善一日捐”先進單位和無償獻血促進獎。 （三）開展技能比武競賽，提升職工“榮譽感”。x年以來，集團聯(lián)合工會多次開展并參與檢測工、操作工、處理工等崗位技能大比武競賽活動，先后獲得全省污水處理工職業(yè)技能競賽團體x等獎，全省環(huán)境監(jiān)測工職業(yè)技能競賽團體獎x等獎。另一方面，滿足職工發(fā)展需要大力開展職工崗位培訓引導職工自學成才，提升企業(yè)職工隊伍綜合實力。近年來，系統(tǒng)內多位優(yōu)秀職工獲得第三批全省國有企業(yè)“五個一”人才工程杰出個人、浙江金藍領、市第七批職業(yè)技能帶頭人、市五一巾幗標兵崗、全市信訪系統(tǒng)“三比

7、三化”崗位練兵比武競賽三等獎、工會經審工作先進工作者、市職工創(chuàng)新“十佳”等眾多榮譽。 （四）維護職工正當權益，提升員工“安全感”。建立工會主動參與安全生產和職業(yè)衛(wèi)生工作的機制，加強工會監(jiān)督，認真執(zhí)行勞動合同法規(guī)定工時制度和作息時間休假制度，給每位職工定期發(fā)放勞動防護用品，定期組織進行職工體檢、職業(yè)病體檢和療休養(yǎng)，對女職工每年組織進行婦科檢查，集團公司所屬企業(yè)建立勞動關系預警機制，健全勞動爭議調解組織，培養(yǎng)勞動關系協(xié)調員，及時調解處理職工矛盾。同時，嚴格遵守安全生產制度，落實責任，簽訂安全生產目標管理責任書，積極開展安全大檢查、安全生產知識培訓、“安康杯”“安全生產月”、“百日安全生產無事故”等

8、系列活動，進步提高企業(yè)安全生產防范意識和職工安全生產意識與技能，為企業(yè)安全穩(wěn)定運行創(chuàng)造有力條件。 三、工會聯(lián)合會建設的典型經驗做法以及制定出臺相關政策文件情況 （一）典型經驗做法。通過組織全市以及全省各類與本職工作緊密的技能比武大賽，既對集團內職工技能水平進行了一次考核，也對全市乃至全省相關行業(yè)的技能水平進行了全面檢閱，促進各個企業(yè)骨干技能工理論知識和實際操作技能的切磋，促進職工技能水平的跨越式提升，促進區(qū)域間、行業(yè)間的交流。集團工會通過多年的技能比武活動組織，為各企業(yè)拉起了紅線，密切了他們之間的溝通與交流，加強了合作，為合力打造一支技術精、作風硬、素質高的技術工隊伍提供了良好的平臺，為各個企

9、業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了源源不斷的動力。 （二）制定相關制度文件狀況。制定x公司工會聯(lián)合會章程（試行）職工健身制度工間操制度x公司職工互助基金會章程等多項制度。 四、工會聯(lián)合會在開展工作過程中面臨的困難、問題及原因分析 （一）經費短缺。從總體上看，制約工會工作有的放矢開展的一個“老大難”問題便是經費緊張，無論是工會業(yè)務培訓，還是職工技能培訓，或是主題活動的開展，都需要大量資金支持，但是基層工會經費有限，難以支撐保障各項活動的開展。 （二）人員短缺。工作人員都是兼職，工會聯(lián)合會的具體落實工作放在集團黨群部，黨群部目前有x名同志，但同時承擔著黨建、組織人事的工作。工會活動組織實施與培訓都需要占用一定

10、程度的工作時間和人力。尤其是工會聯(lián)合會所屬的基層工會干部大多來基層崗位，是公司的業(yè)務骨干、技術能手，策劃組織工會活動的時間與精力難以保證，有生產經營與工程建設任務較重的單位，相對在工會活動組織上會有顧此失彼的情況。 五、進一步加強和規(guī)范區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設的意見與建議 （一）給予制度創(chuàng)新以關注。工會工作的開展制度體系應當首先考慮單位自身的需求，結合自身的特點，構建起既體現(xiàn)時代精神，又富有特色的制度體系。各個工會之間要進行即時的合作與交流，從而對于自身工會工作的需求特征加以清晰的認識，把道德、文化等價值觀體系與為員工辦實事相結合，從而確保員工不僅能夠改善自身的困惑，而且也能夠使員工深刻體會價值觀規(guī)范。 （二）關注年輕一代群體。目前來看，新進人員有著向年輕化發(fā)展的趨勢，但年齡越小也代表他的自主性也越強，如何讓這群青年職工支持企業(yè)戰(zhàn)略目標，工會組織可通過加強各類形式活潑、通俗易懂的宣傳教育將企業(yè)戰(zhàn)略融合內化至年輕職工群體中。 （三）提升員工工會參與率。當前工會會