2022律師個人年底工作總結

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022律師個人年底工作總結 千辛萬苦通過司法考試的我們，真的還需要花“十年磨劍”的功夫嗎?筆者認為是的，作為一名剛踏上律師道路的青年律師來說，不將律師職業(yè)作為畢生的夢想，沒有長時間不斷地忍耐和積累的精神，就很難在競爭強烈的律師行業(yè)中脫穎而出。 當我們還沉浸在電視劇中描寫的律師形象或者社會上種種對律師的傳聞之中，認為律師必定坐擁香車豪宅，瀟灑自由;認為律師是追求法律正義的勇士等等。青年律師年度工作總結由供給! 然而現(xiàn)實生活中，律師的生活和工作并非如此。 據(jù)相關部門統(tǒng)計，中國律師的平均收費還不如出租車行業(yè)，年毛收入缺乏10萬元。上海市律協(xié)一項調查顯示，全市律

2、師28億元總收入中，80%的收入由20%的律師創(chuàng)造。廣東省的調查結果是，律師收入呈金字塔式，10%處于頂端，約20%處于偏上，而70%以上的律師那么生活艱苦。重慶市律師執(zhí)業(yè)報告中，片面律師更加是青年律師，一年收入不到兩萬元。江浙一些地區(qū)，執(zhí)業(yè)第一年的律師月薪只有1000元。律師行業(yè)的貧富懸殊兩極分化嚴重，已經(jīng)是一個普遍現(xiàn)象。 現(xiàn)實是，律師也并不像電視劇中描寫的那樣瀟灑風光。 在各種民事活動中，律師的身份僅僅是一個民間人士。周旋于各種機構及人員中間，律師們總是如履薄冰，舉步艱苦。追求法律正義，還是干脆做成商人，兩方面的沖突時刻在煎熬著他們。由天使變成魔鬼，往往只有一步之遙 那么作為一名青年律師，

3、我們理應如何磨好自己手上的劍，如何面對我們今后的進展道路呢?筆者在做了各方面收集后，總結出如下觀點： 首先，青年律師應當正確對待收入和進展的關系問題。 青年律師應當理解與資深律師之間的收入差距是具有確定合理性的。舉例來說，一個人的家中，掙錢最多的不會是爺爺，也不會是孫子，斷定是父母，以后孫子會取代父母的地位，同樣，孫子的地位以后也會被孫子的子女所取代。律師業(yè)也這么一代一代地走過來。經(jīng)過多年的聚積資深律師成了中堅，好多業(yè)務可能都盯著資深律師而來的，但十年后，理應就是盯著青年律師而來了。問題的關鍵在于，青年律師是不是有這份雄心和氣力，來取得客戶的信任。所以，錢對于青年律師確實是不容回避的嚴峻問題，

4、但理應客觀和辨證地對付。單純的提成制會毀了律師業(yè)，由于它會讓律師過度商業(yè)化，變得沒有夢想，只敬仰金錢，致使有閱歷的律師不去培養(yǎng)后人，不去贍養(yǎng)前輩，而只顧著掙錢。所以我們理應建立一個良性的制度來解決這個問題。作為青年律師來說，在積累閱歷、才能、人脈的階段，最理應堅持的應是“忠誠”二字，既包括對自己的團隊的忠誠，也包括對客戶的忠誠。具備了忠誠，才能在信任的根基上相互合作，才能逐步取得客戶的信任，把事情做好，不能做聰明反被聰明誤的事情。 其次，青年律師如何處理在面對專業(yè)化時的沖突。 從專業(yè)化的必要性來看，應當是毋庸置疑的。對一個事務所來說，現(xiàn)在的法律服務市場分外大，法律服務需求越來越高，什么業(yè)務都做

5、，就很有可能什么業(yè)務都做不精，就不成能供給深層次的有價值服務。對一個律師來講，假設什么都做，時間長了就會困惑，面上談起來好象都懂一點，但實際上卻沒一個方面是很精的或者說做得很深，這對日后成為告成律師是一種阻礙。律師作為專業(yè)人士，職業(yè)性質也要求我們對某一方面法律法規(guī)、實務操作了如指掌，只有這樣，你才可以去見客戶，給你客戶供給觀法，或者扶助他做一些事情，否那么就是外科醫(yī)生動手術，一刀下去卻對后果一無所知或者知之甚少，風險就可想而知。但是，專業(yè)化是受到法律服務市場大環(huán)境和律師事務所專業(yè)定位的小環(huán)境限制的，也是受到律師個人才能、愛好限制的，我們一方面理應主動追求專業(yè)化，但另一方面也絕不應不顧客觀實際地

6、盲目追求專業(yè)化。 一個律師在專業(yè)化時，還應看看周邊律師是不是能做合作，假設你和其他律師不能形成互補，大家不能相互合作，單個律師專業(yè)化也是走不遠的。外觀上看，律師是一個獨立性很強的職業(yè)，但隨著專業(yè)化進展，律師不應過于獨立，應學會和其他律師合作。未來的律師不是強調自我獨立的律師，而是把自己作為大型機器的一個零件，用大聰慧去替代小聰明，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，這樣才能擺脫掙作坊式辛苦錢的模式，去掙機械化流水線的錢。從目前的西北法律服務市場來說，相對東部沿海地區(qū)，進展遠遠不夠成熟和完善，外觀看是法律服務專業(yè)化的客觀阻礙，但換個角度來看，西北地區(qū)終究會進展，法律服務市場目前的無分工現(xiàn)象對我們來說反倒可以看做是機遇

7、，只有走在其他人前邊，才有可能成為區(qū)域市場的帶頭羊。 從目前西北地區(qū)律師事務所的進展模式來看，專業(yè)化根本還停留在夢想化狀態(tài)，極少數(shù)律師事務所雖已開展對專業(yè)化的追求，但仍處于探索階段。盡管如此，我們可以意識到，起碼一片面資深律師已經(jīng)開頭意識到專業(yè)化的重要性和必要性，因此，這對于青年律師來說，照舊是具有正面的積極意義的。因此，從現(xiàn)狀來看，目前的形勢應當是機遇與挑戰(zhàn)并存的。而年輕律師是否能夠做到專業(yè)化，根源應當是青年律師是否容許走專業(yè)化道路。 青年律師在專業(yè)化的過程中面臨的主要沖突是生存與進展的沖突。由于案源的不飽和狀態(tài)和用錢顛峰期的沖突，才能的欠缺和對高端業(yè)務的渴望之間的沖突，導致了好多青年律師展

8、現(xiàn)了暴躁和困惑的心態(tài)。而片面資深律師對年輕律師只重使用、忽略培養(yǎng)的訓練方式，更加重了年輕律師的心理不平衡。因此，年輕律師應當守住真誠的心，忍住落莫，耐住痛楚，把律師作為終生的事業(yè)而對付，認領會穩(wěn)定、提高、專業(yè)化是人生必然要體驗的一個過程，不用去想著怎么跳過此過程，這理應是人生的一種錘煉。任何律師都是這樣過來的，沒有逃避的可能。我們可以看到，好多公司生命周期都很短，甚至可以形象地稱之為“七年之癢”，風生水起了一番后很快就銷聲匿跡了。為什么? 主要是公司設立之初，老板太想掙錢，致使公司的行為庸俗和扭曲。而比爾蓋茨開頭做微軟時，他先考慮的斷定不是掙錢，而是怎樣做軟件。這就報告我們，假設想掙錢，你首先

9、不能去想著掙錢，然后才能掙到錢。假設想做一名好律師，首先也不能去想名利雙收，而理應去想怎么做好業(yè)務，怎么為客戶供給真正有價值的法律服務產(chǎn)品，然后，才能真正地做到名利雙收。暴躁，是把事情做好的最大敵人，要耐得住性子，忍得住落莫。由于一暴躁，就會使行為扭曲。不用惦記沒有人脈，時間會逐漸地解決這個問題。只要堅持，終歸會有一天，青年律師會做到在短暫的談話時間里，明確挑剔的專業(yè)客戶的法律需求和困惑，讓客戶產(chǎn)生合作的需求。青年律師從最初整理材料開頭，然后學習怎么寫文件，再有資格去簽發(fā)文件，到結果客戶只找自己、不找合伙人，這是一個告成的過程。告成的人往往就是那個在最繁重的時候，還在做麥田守望者的人。結果，律

10、師事務所作為律師執(zhí)業(yè)的平臺，應當積極為青年律師創(chuàng)造進展的外部條件。 年輕律師理應如何進展，是依靠自身氣力去殘酷的環(huán)境中拼搏?還是依托師傅的傳、幫、帶?還是依托整個律所的平臺和團隊?筆者認為，一開頭就讓年輕律師獨立操作，其結果只能是照貓畫虎，那對律師、對事務所、對客戶都是不負責任的。而且今時不同往日，現(xiàn)在律師所面對的客戶法律意識越來越高，越來越成熟，好多領域如保險、金融、房地產(chǎn)、證券等的客戶本身就高學歷、高智商，其在該領域的閱歷和法律學識甚至遠遠超過了我們。正由于這樣，那些客戶就不會得志于一般法律服務，而夢想得到高價值、高質量的法律服務，這就要求我們供給的法律服務產(chǎn)品要專業(yè)化，甚至是創(chuàng)新的。另外

11、，現(xiàn)在法律浩如煙海，根本沒有律師能夠說出1979年至今這20年間國家出臺了多少部法律、法規(guī)，這就給供給法律服務增加了難度。如此處境下，年輕律師假設沒經(jīng)過系統(tǒng)訓練，去給一個年長的、更懂本專業(yè)的客戶供給法律服務就宛如癡人說夢。律師業(yè)現(xiàn)在越來越專業(yè)，很難想象，一個醫(yī)科大學畢業(yè)生敢在沒人帶的處境下做手術。 我們律師也一樣，務必在前輩的指示下才可能去斟酌總結，才會察覺思維是否嚴密、是否缺陷。國外，年輕律師入行前均會體驗一個長時間的系統(tǒng)培訓，半年、一年甚至更長，但我們還做不到。所以，我們現(xiàn)有的律師事務所的人才梯隊培養(yǎng)模式，現(xiàn)在很大程度上還是依靠師父帶徒弟。當然，每個師父水平會有上下，每個師父的心態(tài)和側重點

12、會有識別，每個年輕律師的領悟才能也會有識別，這對年輕律師的進展速度有很大的影響。我認為關鍵是，跟著師父走，但不能受師父局限，確定要有相對獨立性。由于完成系統(tǒng)的學習和提高，還得靠自己，外因只是條件，內因才是關鍵。而相比師父的傳、幫、帶，依托一個更強有力的團隊作為騰飛的平臺，對年輕律師來說理應要更夢想，更是一條進展的捷徑，拿最簡樸的例子來說，即使在事務所里旁聽其他律師議論案件，也要比自己冥思苦想要更輕易碰撞出思維的火花。作為一個律師事務所，應當建立起系統(tǒng)的人才梯隊培養(yǎng)制度和具有可操作性的目標考核體系，形成人才培養(yǎng)的流水線制度，即：在總結和歸納科學的培養(yǎng)方法的根基上，將人才培養(yǎng)制度化和科學化，在律師事務所內部培養(yǎng)的青年律師，都能按照統(tǒng)一、模范、科學和高效的方式對訴訟和非訴訟事務舉行處理，從而制止“各帶各的徒弟，十個手指不一樣長”的不利局面。 總而言之，筆者認為，年青律師的培養(yǎng)和進展課題，針對任何一個律師事務所來說，都是一項艱辛而繁雜的系統(tǒng)工程，這其中不但需要律師協(xié)會、律師事務所的不斷努力，年青律師更需要從自身做起，