獎(jiǎng)金激勵(lì)管理新版制度

1、獎(jiǎng)金鼓勵(lì)管理制度獎(jiǎng)金是現(xiàn)代公司鼓勵(lì)員工日勺最常用也是最重要日勺措施獎(jiǎng)金鼓勵(lì)本質(zhì)上是一種物質(zhì)鼓勵(lì) 有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神鼓勵(lì)措施如何使獎(jiǎng)金鼓勵(lì)更具科學(xué)性利不小于 弊如何讓員工通過(guò)參與公司管理更加發(fā)揮積極發(fā)明性為公司做出更大奉獻(xiàn)是現(xiàn)代公司獎(jiǎng)金 鼓勵(lì)管理制度勺目日勺所在現(xiàn)代公司獎(jiǎng)金鼓勵(lì)管理制度重要涉及如下幾種方面勺內(nèi)容一、公司獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條范疇凡我司員工長(zhǎng)期努力工作增進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別奉獻(xiàn)者均根據(jù)本制度予以獎(jiǎng) 勵(lì)第二條獎(jiǎng)勵(lì)種類本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)日勺種類為年資獎(jiǎng)發(fā)明獎(jiǎng)功績(jī)獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)四種第三條年資獎(jiǎng)我司員工服務(wù)年滿及30年并且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者分別授予服務(wù)十年獎(jiǎng)服 務(wù)二十年獎(jiǎng)及

2、服務(wù)三十年獎(jiǎng)第四條 發(fā)明獎(jiǎng)我司員工符合如下所例各項(xiàng)條件之一者經(jīng)審查合格后授予發(fā)明獎(jiǎng)設(shè)計(jì)新產(chǎn)品對(duì)我司有特殊奉獻(xiàn)者從事有益于業(yè)務(wù)日勺發(fā)展或提高對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化日勺其她方面做 出奉獻(xiàn)者在獨(dú)創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明日勺限度但對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊勺奉獻(xiàn)者上述各款至少應(yīng)觀測(cè)6個(gè)月經(jīng)判斷效果日勺確較好才屬有效 第五條功績(jī)獎(jiǎng)我司員工符合如下例各項(xiàng)之一者經(jīng)審查后授予功績(jī)獎(jiǎng)從事對(duì)我司有明顯奉獻(xiàn)日勺特殊行為對(duì)提高我司日勺名譽(yù)有特殊功績(jī)對(duì)我司日勺損害能防患于未然遇到非常事變?nèi)鐬?zāi)害事故等能臨機(jī)應(yīng)變采獲得當(dāng)措施敢冒風(fēng)險(xiǎn)救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難具有優(yōu)秀品德可以作為我司勺楷模有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)

3、氣勺其她狀況第六條全勤獎(jiǎng)凡我司持續(xù)年未缺勤勺員工經(jīng)審查后授予全勤獎(jiǎng)其獎(jiǎng)勵(lì)方式是頒發(fā)獎(jiǎng)品第七條獎(jiǎng)勵(lì)方式我司獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品獎(jiǎng)金獎(jiǎng)狀三種方式第八條獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀對(duì)發(fā)明獎(jiǎng)和功績(jī)獎(jiǎng)可以按下列級(jí)別授予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀發(fā)明獎(jiǎng)一坐一等人民幣10000 元二寺人民幣7000 元二笙三等人民幣5000 元四等人民幣30000 元五等人民幣10000 元功績(jī)獎(jiǎng)一坐一等人民幣3000 元二寺人民幣元二笙三等人民幣1000 元第九條獎(jiǎng)品對(duì)服務(wù)年資獎(jiǎng)授予獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀獎(jiǎng)品內(nèi)容根據(jù)公司當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工勺需要擬定第十條再獎(jiǎng)勵(lì)員工有下列情形之一者予以再獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)第四條接受獎(jiǎng)勵(lì)后其效果被評(píng)估為最高發(fā)明時(shí)或同一員工對(duì)同一事項(xiàng)再實(shí)行與改善根據(jù)第五

4、條接受獎(jiǎng)勵(lì)后其功績(jī)經(jīng)重新評(píng)估為更高時(shí)前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與第四條或第五條相似其授予日勺獎(jiǎng)金數(shù)目是復(fù)審所定日勺獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金日勺差額第十一條 由2人或2人以上共同獲得獎(jiǎng)金日勺情形獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為2人或2人以上共同合伙而完畢勺其獎(jiǎng)金按參與人數(shù)平均分派第十二條審查手續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由主管部（室）經(jīng)理核算后送總經(jīng)理批準(zhǔn)第十三條員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)種類及級(jí)別日勺評(píng)估由員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查委員會(huì)由總經(jīng)理任命主任委員各級(jí)管理人員擔(dān)任委員第十四條獎(jiǎng)勵(lì)日勺核定與頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)日勺核定與頒獎(jiǎng)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)第十五條頒獎(jiǎng)日期原則上每年一次于我司成立紀(jì)念日頒發(fā)第十六條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公示實(shí)行修改時(shí)亦同二、員工出勤獎(jiǎng)金措施第一條我司

5、為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤減少請(qǐng)假恪遵公司規(guī)章特制定本措施第二條 出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算每點(diǎn)20元每月計(jì)分30點(diǎn)（600元）本廠員工（涉及契約工）在廠工作每出勤1天予以1點(diǎn)第三條員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者不管事病假均按下列原則扣減獎(jiǎng)金請(qǐng)假一天扣7點(diǎn)（140元）請(qǐng)假二天扣14點(diǎn)（280元）請(qǐng)假三天扣21點(diǎn)（420元）請(qǐng)假四天扣30-31點(diǎn)（600-620元）第四條全月份不請(qǐng)假且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)（160元）請(qǐng)假曠工（涉及 1小時(shí)）或輪休超過(guò)2日（逢有法定假日日勺月份得增長(zhǎng)為3日）及星期日固定休息人員均不 加給第五條兵役公假婚喪生育假身家調(diào)查點(diǎn)閱召集后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20

6、天以上者不予給點(diǎn)婚喪生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)（如跨月者其全勤加給勺8點(diǎn)只扣1次）第六條 公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給第七條 曠工每曠工1天扣10點(diǎn)（4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)）第八條 當(dāng)月份請(qǐng)事病假合計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)第九條為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療情節(jié)特殊其住院期間經(jīng)獲得 醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)其他門(mén)診仍按本措施第三條勺規(guī)定計(jì)扣 獎(jiǎng)金）第十條星期例假及輪休特休常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)2。 已排輪休勺人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否則視作曠工特別休假于前一天下午5點(diǎn)

7、鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者出勤獎(jiǎng)金照給事后（涉及當(dāng)天申請(qǐng)者） 不準(zhǔn)視作事假論應(yīng)休未休勺特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資勺倍發(fā)給獎(jiǎng)金但半途離職者不予發(fā)給第十一條本措施經(jīng)核準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)行未盡事宜得隨時(shí)修改三、全勤獎(jiǎng)金給付措施第一條我司為使員工勤于職務(wù)提高生產(chǎn)效率起見(jiàn)特制定本措施以資獎(jiǎng)勵(lì)第二條我司生產(chǎn)線作業(yè)人員領(lǐng)班除外守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員合用本措施 第三條 本獎(jiǎng)金每季頒給1次其給付日期為次月20日 第四條當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假涉及年休假遲到及早退者按下列原則予以全勤獎(jiǎng)金月薪按當(dāng)季最后一種月日勺月薪-30天X6天日薪按當(dāng)季最后一種月日勺日薪X6天第五條頒發(fā)獎(jiǎng)金前人事部將名單送總經(jīng)理核閱后發(fā)布第六條 新進(jìn)人員

8、如到職日恰為當(dāng)季第1日者獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算否則于次季第1日起計(jì)算第七條 當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者不予計(jì)算獎(jiǎng)金第八條停薪留職期間不合用本措施第九條本措施經(jīng)呈準(zhǔn)后施行修改時(shí)亦同四、從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金發(fā)給措施第一條合用范疇1 .我司從業(yè)年終獎(jiǎng)金勺發(fā)給悉依本措施勺規(guī)定辦理本措施所稱從業(yè)人員以我司編制內(nèi)勺人員為限顧問(wèn)聘約人員定期契約人員臨時(shí)人員均不 合用第二條獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員勺年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度勺業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而定（如附件一及附件二） 第三條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算勺范疇從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者年終獎(jiǎng)金按 其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)勺比例計(jì)算（服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)半個(gè)月以上以1個(gè)月

9、計(jì)）：準(zhǔn)給特別病假或公傷假者但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給 勺公傷假除外非受處分勺停薪留職者半途到職者第四條 發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者不予發(fā)給但退休資遣人 員服務(wù)已滿該年度者不在此限 第五條發(fā)放日期每年度從業(yè)人員日勺年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給第六條獎(jiǎng)懲勺加扣原則從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者年終時(shí)依下列原則加減其年終獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)1次加發(fā)1日份薪額勺獎(jiǎng)金記小功1次加發(fā)3日份薪額勺獎(jiǎng)金記大功1次加發(fā)10日份薪額勺獎(jiǎng)金申誡1次扣減1日份薪額勺獎(jiǎng)金記小過(guò)1次扣減3日份薪額勺獎(jiǎng)金記大過(guò)1次扣減10日份薪額勺獎(jiǎng)金第七條請(qǐng)假曠職勺扣減原則從業(yè)人員于年

10、度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者其當(dāng)年度勺年終獎(jiǎng)金依下列原則計(jì)扣（以元為單位）病假1日扣減半日份薪額勺獎(jiǎng)金事假1日扣減1日份薪額勺獎(jiǎng)金婚假1日扣減1/4日份薪額勺獎(jiǎng)金喪假1日扣減1日份薪額勺獎(jiǎng)金但因承重祖父母配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以內(nèi)者每日扣減1/4日份薪勺獎(jiǎng)金產(chǎn)假1日扣減半日份薪額勺獎(jiǎng)金曠職1日扣3日份薪額勺獎(jiǎng)金曠職半日扣1.5日份薪額勺獎(jiǎng)金第八條獎(jiǎng)金提撥符合本措施第四條規(guī)定工作不滿1年者其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥第九條扣款解決依本措施規(guī)定扣除勺款額應(yīng)繳回公司第十條實(shí)行與修訂本措施經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)行修改時(shí)亦同 表5-1各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)原則達(dá)成率獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)100%以上3個(gè)月（特別休假在14天以內(nèi)者

11、加發(fā)1個(gè)月份獎(jiǎng)金）95%-100% 未滿2.5個(gè)月（同上）90%-85% 未滿2個(gè)月（同上）85%-90%未滿1.5個(gè)月（同上）85%如下1個(gè)月（同上）利益目日勺達(dá)到率在85%如下獎(jiǎng)勵(lì)原則1個(gè)月者不分考績(jī)一律以1個(gè)月計(jì)算利益目日勺達(dá)到率在85%以上獎(jiǎng)勵(lì)原則1個(gè)月以上者其超過(guò)1個(gè)月勺部分（不含特別休假在14天以內(nèi)者所加發(fā)1個(gè)月勺獎(jiǎng)金）依下列核發(fā)基數(shù)計(jì)算表5-2從業(yè)員年終獎(jiǎng)金核發(fā)原則考績(jī)等次核發(fā)獎(jiǎng)金基數(shù)優(yōu)120%甲100%乙80%丙40%凡符合“年終獎(jiǎng)金發(fā)給措施”第四條規(guī)定工作不滿1年者采實(shí)際工作月數(shù)比例提撥依“年終獎(jiǎng)金發(fā)給措施”規(guī)定扣除日勺款額應(yīng)繳回公司5 .年終獎(jiǎng)金發(fā)給原則自發(fā)布之日起實(shí)行五、

12、從業(yè)人員各項(xiàng)津貼給付措施第一條津貼支給原則本關(guān)系公司所屬?gòu)臉I(yè)人員勺各項(xiàng)工作津貼給原則規(guī)定如下（見(jiàn)表5-3、表5-4）加班津貼（單位：元/時(shí)）輪值與夜勤津貼（單位：元/時(shí)）駕駛員每月加班津貼最高不得超過(guò)700元出納人員職工津貼每月定為150元表5-3從業(yè)人員加班津貼支給原則薪級(jí)（單位：元）臨時(shí)加班津貼例假日加班津貼說(shuō)明1000如下6. 54. 5臨時(shí)（例假日）加班津貼=臨時(shí)（例假日）加班時(shí)薪X臨時(shí)（例假日）加班時(shí)數(shù)加班時(shí)數(shù)全月不得超過(guò)46小時(shí)但特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)者例外科長(zhǎng)級(jí)及助理管理（工程）師（含）以上人員不發(fā)給加班費(fèi)1001130071301160097. 51601119250013102501300014113001350015123500400016134001以上1714表5-4從業(yè)人員輪值及夜勤津貼支給原則項(xiàng)目夜勤津貼（單位：元）例假日值日津貼（全日）（單位：元）夜津貼（單位：元） 夜班中班助理管理師、助理工程師以上管理員、工務(wù)員如下津貼2071009040-100闡明1.值日者由公司供應(yīng)中餐券1張值夜班者供應(yīng)晚餐券1張2,值夜津貼視實(shí)際工作情形于上表范疇內(nèi)由各公司自訂第二條特殊工作