應(yīng)屆生面試技巧及交流方式介紹

1、第 PAGE13 頁 共 NUMPAGES13 頁應(yīng)屆生面試技巧及交流方式介紹應(yīng)屆生面試技巧及交流方式一、明確求職目的，切忌盲目自卑有些畢業(yè)生在求職面試屢次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適宜干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個時機。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適宜的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例根本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息非常重要。求職面試前要集中時間，先在相

2、關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進(jìn)展匯總分析p ，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目的與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目的定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目的而努力。二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要防止錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的才能、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能理解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。簡歷不要花里胡哨，假設(shè)是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的效勞器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時，應(yīng)附上

3、一封簡要的求職信，概述一下自己的目的和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和才能。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精巧的”自薦材料復(fù)印假設(shè)干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個當(dāng)廢紙?zhí)幚淼?。?yīng)聘一個單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假設(shè)“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)屢次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。三、穿著舉止得體，切忌不拘小節(jié)國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。很多

4、畢業(yè)生并不知道，招聘者對應(yīng)聘者穿著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生假設(shè)不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)展美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實但不也很美嗎?對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。假設(shè)皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮，會被當(dāng)作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。四、發(fā)揮應(yīng)變才能，巧避面試“陷阱”看人看相，聽話聽音。

5、某些招聘者在招聘時喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的答復(fù)來判斷他的性格、品德、為人處事的原那么等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的答復(fù)拉近與招聘者的間隔 ，贏得最后的成功便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學(xué)那會兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎?”對于這樣的問題，假設(shè)你順著桿往上爬，答復(fù)說：“那門功課太難了，所以”那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗?zāi)忝鎸栴}時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任?最好的處理

6、方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣答復(fù)：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”又如招聘者說：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認(rèn)為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常為難的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時他們甚至?xí)靡粋€明顯不友好的發(fā)問，或是用疑心、鋒利、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。假設(shè)這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個

7、真正的智都，無論在什么情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許這時成功已經(jīng)在向你招手了。五、考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié)，做到“八要八不要”根據(jù)筆者多年工作經(jīng)歷的積累和對畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析p ，除做到上述要求外，在實際應(yīng)聘面試中要隨機應(yīng)變，努力做到“八要八不要”。1、不要遲到，要提早到現(xiàn)場。面試假設(shè)遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理;提早15分鐘，似乎顯得無所事事;因此提早三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否那么會被當(dāng)作易怒暴躁的人。2、不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。3、不要主動握手，握手要適度

8、。當(dāng)招聘者招呼你時，伸手不要過于僵硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎?4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假設(shè)他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟(jì)于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢?議論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某

9、些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認(rèn)為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，假設(shè)招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學(xué)或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強調(diào)自己的應(yīng)聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。8、不要灰心喪氣，要擅長表達(dá)愿望。這一點很重要，完畢面試時，別忘記向招聘者表達(dá)你希望可以被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對

10、應(yīng)聘者進(jìn)展考核挑選的一種方式，是應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這關(guān)，應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力進(jìn)步求職面試技巧，最終才能走向成功。面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢?(1)口齒明晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字明晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，

11、忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感慨語氣或祈使句應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧及本卷須知默認(rèn)。聲音過大令人厭煩，聲音過小那么難以聽清音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且間隔 較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原那么。(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達(dá)明晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和沉著風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到

12、難以答復(fù)的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。如何進(jìn)步面試成功的概率1、自我介紹不超過2分鐘“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的根本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語言表達(dá)才能、邏輯才能、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔， 切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要明晰，層次要清楚。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。2、強調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，

13、面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，假設(shè)親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。 答復(fù)時注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。3、用樂群性愛好點綴形象“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題理解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊精神。所以面試者千萬不要 說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試 官疑心應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛

14、好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作才能。4.不忘本令考官難忘“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者答復(fù)時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己。5、座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有開展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太 長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)

15、相關(guān)的一句話，比方“只為成功找方法，不為失敗找借口”。6、說與工作“無關(guān)緊要”的缺點當(dāng)考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒適的缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些外表上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。7、盡量回避待遇問題考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中理解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項工作很適宜我，相信自己一定能做好。”8、遇到提問陷

16、阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)“假設(shè)我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，假設(shè)應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的理解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細(xì)方法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來答復(fù)，如“首先聽取指導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)展理解和熟悉，接下來制定一份近期的工作方案并報指導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案開展工作?！?、回避答復(fù)對上級詳細(xì)的希望“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次時機。面試者要好好把握此時機，最好回避對上級詳細(xì)的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)

17、境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”10、盡量表達(dá)機智、果斷和敬業(yè)“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)歷，如何能勝任這項工作?”此題的回容許表達(dá)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種時機在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)才能和學(xué)習(xí)才能，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)歷也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)歷使我一定能勝任這個職位。”如何抑制面試緊張(1)要保持平常心在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面

18、試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要承受這一客觀事實。這時你不妨坦率地成認(rèn)自己緊張，也許會求得理解。同時要進(jìn)展自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待;或掌握講話的節(jié)奏，漸漸道來;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。(2)不要把成敗看得太重?！皠贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，假設(shè)這次不成，還有下一次時機;這個單位不聘用，還有下一個單位面試的時機等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析p 這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)歷，得出珍貴的面試經(jīng)歷，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和答復(fù)以下問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。(3)不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)歷豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張