太原理工大學學生勤工助學活動管理辦法

1、附件5太原理工大學學生勤工助學活動管理辦法第一章總則第一條 組織學生開展勤工助學活動，是增強大學生勞 動觀念，提高勞動技能，培養(yǎng)自立精神，促進德、智、體、 美、勞全面發(fā)展的良好形式，也是大學生通過誠實勞動獲 取報酬，解決經(jīng)濟困難的重要渠道。為進一步規(guī)范此項工 作，使大學生勤工助學活動更加健康、有序地發(fā)展，根據(jù) 國家、山西省有關政策和文件規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制 定本辦法。第二條 本辦法中的“學生”是指具有太原理工大學學 籍的在校本、?？粕把芯可?。第三條勤工助學活動必須堅持“立足校園、服務社會” 的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、 競爭上崗、遵紀守法的原則，在不影響正常教學秩

2、序和學 生正常學習的前提下有組織地開展。學校鼓勵家庭經(jīng)濟困 難的學生在完成學習任務的前提下，積極申請參加勤工助 學，通過勞動取得報酬。第四條我校學生的勤工助學活動由校勤工助學管理 服務中心統(tǒng)一管理。任何學生個人、團體或用工單位未經(jīng) 學校主管部門許可，不得在校園范圍內(nèi)招聘學生參加勤工 助學活動。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定 之列。第二章組織機構(gòu)第五條 學校學生資助工作領導組全面領導勤工助學 工作，負責協(xié)調(diào)學校的財務、人事、教務、科研、后勤、 團委等部門來配合學工部（處）開展相關工作。第六條學工部（處）下設“學生勤工助學管理服務中 心”，具體負責勤工助學的日常管理工作。第七條 各學院在

3、本院學生資助工作組領導下，由學生 工作辦公室負責本學院學生參加勤工助學工作，包括本學 院學生勤工助學活動的計劃、組織、協(xié)調(diào)、實施、總結(jié)、 管理等相關事宜。第三章 學校勤工助學管理服務中心的職責第八條 開發(fā)校內(nèi)勤工助學崗位。協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，引 導和組織學生積極參加勤工助學活動。第九條負責勤工助學基金的管理與使用，指導和監(jiān)督 學生的勤工助學活動。第十條開發(fā)校外勤工助學資源。積極收集校外勤工助 學信息，開拓校外勤工助學渠道，增加校外勤工助學崗位， 并納入學校管理。第十一條制訂和完善學校勤工助學的各項規(guī)定和辦 法。第十二條 統(tǒng)計、整理、上報全校勤工助學的數(shù)據(jù)和資 料等。第十三條 對在勤工助學活動中表現(xiàn)

4、突出的學生予以 表彰和獎勵。第十四條 總結(jié)、調(diào)研與提高。第四章 學院學生工作辦公室工作職責第十五條接受本院學生參加勤工助學活動的申請，推 薦安排學生上崗，為學生和用工單位提供及時有效的服務。第十六條 組織學生開展必要的勤工助學安全教育，并 與用工單位配合，對學生進行崗前培訓，維護勤工助學學 生的合法權益。第十七條優(yōu)先考慮安排家庭經(jīng)濟困難的學生參加勤 工助學。第十八條 加強對學生的思想政治教育，幫助他們樹立 正確的勞動觀。對學生勤工助學的表現(xiàn)進行記錄和管理， 在勤工助學活動中表現(xiàn)突出的學生予以表彰和獎勵。對違 反勤工助學協(xié)議的學生，可按照協(xié)議終止其勤工助學活動。 對在勤工助學活動中違反校紀校規(guī)的

5、，按照學校相關管理 規(guī)定進行教育和處理。第五章勤工助學經(jīng)費的管理和使用第十九條 根據(jù)教育部和財政部有關文件精神，從教育 事業(yè)費、學雜費收入和預算外收入中，按一定比例提取設 立校勤工助學基金。為確保勤工助學工作的順利、有效開 展，使其具有穩(wěn)定可靠的經(jīng)費來源，并將這項工作逐步引 向規(guī)范化，對該基金實行專項管理，不得擠占挪用。第二十條 基金的使用途徑：太原理工大學勤工助學基 金用于學生勤工助學報酬發(fā)放、勤工助學基地投資建設、 勤工助學工作管理費用（包括技能培訓、宣傳組織、獎勵 及其他辦公費用等）。第六章校內(nèi)勤工助學崗位的設置及安排第二十一條勤工助學的崗位分為固定崗和臨時崗兩 種形式。固定崗是指活動內(nèi)

6、容相對穩(wěn)定，時間較長的勤工 助學崗位。如：（一）助研，組織學生結(jié)合本專業(yè)參加課題科研工作;（二）助管助教，安排學生參與學校的各項教學管理 服務工作，如安排在實驗室、圖書館、后勤、機關各部門、 各學院，以及從事兼職輔導員等；（三）后勤服務及各項公益勞動；（四）由勤工助學基金投資開發(fā)的專崗；（五）其他適合高校學生從事的工作。臨時崗是指短時期內(nèi)即可完成或根據(jù)需要臨時設立的 勤工助學崗位。第二十二條 崗位的設置，必須由用工單位（校內(nèi)、外） 向校勤工助學管理服務中心提交勤工助學崗位申請表 （網(wǎng)上下載），經(jīng)審核批準，并擬定用工協(xié)議，方可開展活 動。固定崗于上學期結(jié)束前兩周申報，臨時崗一般應提前 一周申報。

7、學生非假期時間在校內(nèi)參加勤工助學原則上每 月不超過50小時。第二十三條學校鼓勵學生參加公益勞動，協(xié)調(diào)各用工 單位為學生參加公益勞動創(chuàng)造條件。第七章校內(nèi)勤工助學活動的管理第二十四條 用工單位錄用學生需通過校勤工助學管 理服務中心安排，在校園網(wǎng)發(fā)布通知，經(jīng)學生個人申請， 學院學生工作辦公室推薦，用工單位面試合格后錄用。錄 用時應優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的學生，并與學生簽訂必要 的用工協(xié)議，同時將錄用的學生名單、崗位工作情況和有 關協(xié)議送交校院兩級勤工助學管理部門備案。如在崗學生 有變動，應及時通知校院兩級勤工助學管理部門。第二十五條用工單位負責對上崗學生的日常管理，包 括向?qū)W生明確崗位職責，進行包括安

8、全教育的崗位技能培 訓和日?？记诳己说?。考勤考核須使用校勤工助學管理服 務中心統(tǒng)一制定的勤工助學崗位日?？记诳己吮恚ㄐ@ 網(wǎng)下載）。第二十六條工作期滿后，用工單位要如實提供學生工 作期間的表現(xiàn)和評語，紙質(zhì)檔案由學生個人和學院學生工 作辦公室保存，電子檔案由校勤工助學管理服務中心備案。第二十七條 校勤工助學管理服務中心將對各單位勤 工助學工作進行檢查、督促和評估，對于工作較好的學生 和單位，將予以適當?shù)莫剟睿粚τ谏罾щy但又無特殊原 因，個人主觀上不愿意參加勤工助學以及勤工助學工作不 合格的學生將取消享受其它資助的資格。第八章校外勤工助學活動的管理第二十八條校外勤工助學活動必須由學校學生勤工 助

9、學管理服務中心統(tǒng)一管理，并注重與學生學業(yè)的有機結(jié) 合。第二十九條 校外用人單位聘用學生勤工助學，須向?qū)W 校學生勤工助學管理服務中心提出申請，提供法人資格證 書副本和相關的證明文件。經(jīng)審核同意，學校學生勤工助 學管理服務中心推薦適合用人單位工作要求的學生參加勤 工助學活動。第九章 勤工助學酬金標準及支付第三十條 在學期結(jié)束或?qū)W期中，由用工單位報送勤 工助學報酬支付申報表（校園網(wǎng)下載）、勤工助學崗位日 ?？记诳己吮砗陀霉f(xié)議，經(jīng)校勤工助學管理服務中心 審核無誤后到財務處領取報酬。一般情況下，報酬由校財 務處經(jīng)銀行轉(zhuǎn)入學生個人銀行賬戶，不直接支付現(xiàn)金。第三十一條 校內(nèi)勤工助學以每月50個工時的酬金原

10、 則上不低于當?shù)卣蛴嘘P部門制定的最低工資標準或居 民最低生活保障標準為計酬基準，可適當上下浮動，由用 工單位、學校與學生協(xié)商確定，并寫入用工協(xié)議。第三十二條 學生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學 活動，其勞動報酬由學生勤工助學管理服務中心從勤工助 學專項基金中支付；學生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng) 費項目的勤工助學活動，其勞動報酬原則上由用人單位支 付或從項目經(jīng)費中開支；學生參加校外勤工助學，其勞動 報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。第三十三條 勤工助學的報酬根據(jù)用工單位提交的考 核結(jié)果發(fā)放，對按要求完成任務者，全額發(fā)放；對工作不 負責任，未按要求完成任務者，根據(jù)實際完成工作量發(fā)放。第十章學生參

11、加勤工助學的條件、程序和原則第三十四條 學生參加勤工助學需具備以下條件：品行 端正、學習努力，生活儉樸，無奢侈浪費現(xiàn)象；遵規(guī)守紀; 健康狀況符合崗位要求。第三十五條學生參加勤工助學活動需本人提出申請， 由學院學生工作辦公室統(tǒng)一審核、登記備案。第三十六條 在學校公開發(fā)布的勤工助學用工信息中， 學生可有針對性地選擇崗位，在院學生工作辦公室報名， 經(jīng)學院推薦、用工單位考察錄用，簽訂協(xié)議、上崗。對于 集體性的臨時崗，可由組織者統(tǒng)一辦理集體登記、培訓等 手續(xù)。第三十七條 學生參加勤工助學的原則：（一）課余時間工作原則：學生應在完成教學要求， 不影響學業(yè)的前提下參加勤工助學；（二）家庭經(jīng)濟困難學生優(yōu)先原則

12、：優(yōu)先安排家庭經(jīng) 濟困難的學生，對家庭經(jīng)濟特殊困難的學生重點關注；（三）安全原則：不組織學生參加高空作業(yè)、嚴重污 染和輻射等極易對人體造成傷害和危險的特殊行業(yè)和專業(yè) 的勞動；（四）守信原則：學生在上崗前應與用工單位簽訂協(xié) 議，對違約學生學校將取消其相應的權利，一年內(nèi)不再安 排其勤工助學，不再給予資助。第十一章責任第三十八條 學生在校內(nèi)開展勤工助學活動的，用工單 位和推薦學院必須與學生簽訂太原理工大學學生勤工助 學協(xié)議書。學生在校外開展勤工助學活動的，學校學生勤 工助學管理服務中心必須經(jīng)學校授權，代表學校與用人單 位和學生三方簽訂太原理工大學學生勤工助學協(xié)議書。 8簽訂協(xié)議書并辦理相關聘用手續(xù)后

13、，學生方可開展勤工助 學活動。協(xié)議書必須明確學校、用人單位和學生等各方的 權利和義務，明確學生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以 及爭議解決方法。第三十九條在勤工助學活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W 生意外傷害事故，協(xié)議各方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。 如不能達成一致意見，按照有關法律法規(guī)辦理。第四十條 凡擅自外出參加勤工助學的學生，在其活動 過程中出現(xiàn)問題由其本人負責。第四十一條學生不得以勤工助學為由，違反國家法 律、法規(guī)和校規(guī)校紀；不得影響正常的教學、科研、生產(chǎn) 和生活秩序；不得影響自身學習任務的完成。第四十二條 禁止學生從事以營利為目的的傳銷活動； 禁止走私販私；禁止出售或出租非法印刷品和淫穢書刊。

14、第四十三條學校嚴格禁止學生個人或團體擅自冒用 學校名義對外實施各類經(jīng)濟行為。第四十四條 對少數(shù)經(jīng)濟特別困難的學生，需利用課余 時間從事以勤工助學為目的的盈利性服務活動，或有關學 院需開展以專業(yè)實習為目的的盈利性服務活動，須經(jīng)各學 院研究并報校勤工助學中心、審批后方可進行。第十二章附則第四十五條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。第四十六條 本辦法由學生處負責解釋。附件：1、太原理工大學學生勤工助學協(xié)議書太原理工大學學生勤工助學協(xié)議書甲方：（用工單位）地址：負責人：乙方：（學生）丙方：（院）根據(jù)高等學校學生勤工助學管理辦法有關規(guī)定，為 了規(guī)范太原理工大學學生勤工助學活動，明確用工單位、學 生和學校三方（以

15、下簡稱甲、乙、丙方）在勤工助學活動中 的權利、義務，經(jīng)三方充分協(xié)商，在平等自愿的基礎上達成 如下協(xié)議條款：1、勤工助學工作項目1.1 1.2協(xié)議期內(nèi)，甲方提供以下工作崗位供學生進行勤 工助學：崗位名稱：崗位職責：招聘條件：1.3工作時間：在不影響學生學業(yè)的前提下，利用業(yè) 余時間進行勤工助學工作，日工作時間不超過2個小時，每 月不超過50個小時。2、甲方的權利與義務2.1甲方有權向丙方了解學生的情況。在乙方工作不 履行約定義務造成損害的，有權要求乙方賠償。甲方在工作 中對乙方享有管理權；2.2甲方應對乙方在勤工助學勞動過程中的安全和健 康（除往返學校途中的安全由乙方自行負責外）負責。不得 聘用學

16、生從事國家規(guī)定禁止的特殊工種工作和非法工作，不 得擅自安排三方協(xié)商確定的工作內(nèi)容以外的工作給乙方。乙 方如果發(fā)現(xiàn)甲方有上述要求或行為，均有權終止本協(xié)議；2.3甲方應當按照約定向乙方支付報酬。聘用期間勞 動報酬采用計時制小時工資，計時工資為 元/小時，當月 工資在下月10日前發(fā)放；2.4甲方在錄用期間不得無故辭退乙方，但如果乙方 確有違反公司規(guī)定之行為或者不遵守本協(xié)議義務，甲方可以 適當采取措施，嚴重者可以報丙方備案后辭退乙方；2.5甲方不得向乙方收取押金或其他預付費用，不得 要求乙方提供擔保。甲方應按協(xié)議書規(guī)定按時支付學生勞動 報酬，不得克扣乙方的合法勞動報酬；如果違反，則支付違 約金，違約金

17、按延期一天 元計算，直至全部支付工資時 止；2.6在對勤工助學勞動過程中發(fā)生工傷的學生，由甲 方比照工傷保險有關規(guī)定支付一次性補償；2.7甲方安排工作時間不得與乙方上課時間發(fā)生沖 突；2.8發(fā)生下列情形之一的，甲方應當承擔責任：2.8.1因沒有提供適合的工作環(huán)境，導致?lián)p害的；2.8.2乙方在工作中生病或者發(fā)生傷害事故，沒有及 時告知學校，或者沒有履行救助義務，導致?lián)p害加重的；2.8.3甲方職工的個人行為導致學生遭受損害的；2.8.4未經(jīng)甲方同意，擅自安排三方協(xié)商確定范圍以 外的工作給丙方，導致?lián)p害的；2.8.5勞動法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、乙方的權利和義務3.1乙方有權向丙方了解勤工助學信息

18、，獲得丙方的 工作指導和安全指導；3.2乙方有權了解甲方的有關情況和工作性質(zhì)，有權 拒絕甲方的協(xié)議外要求，有權拒絕參加可能會產(chǎn)生不良影響 的勤工助學活動；3.3有權獲取工作報酬；3.4乙方有權要求丙方協(xié)調(diào)解決與甲方之間發(fā)生的糾 紛，保障自身合法權益；3.5不得擅自終止工作；確實需要終止的，可提前一 周告知甲方和丙方，并書面經(jīng)同意后方可終止協(xié)議；3.6乙方參加勤工助學活動應按照甲方的規(guī)定和要求 進行，對參加勞動驗收不合格或不按規(guī)定辦的，甲方和丙方 有權中止其勞動，提前解聘；3.7乙方在往返學校路上，應注意交通安全、個人的 人身和財產(chǎn)安全，要有自我保護意識;3.8乙方承諾擔任此項工作不致影響自己的學業(yè)，同 時乙方應將本人在外從事勤工助學事宜及時告知家長，并征 得家長同意；3.9發(fā)生下列情形之一的，乙方應當承擔責任：3.9.1未經(jīng)甲方同意，擅自從事三方協(xié)商確定范圍以 外的其他活動，導致?lián)p害發(fā)生的或已造成甲方、乙方不良影 響的；3.9.2個人行為導致?lián)p害發(fā)生的；3.9.3未告知甲方和丙方擅自終止工作，導致用人單 位受損失的；3.9.4有特異體質(zhì)、特定疾病或者異常心理狀態(tài)，未 告知甲方或丙方導致?lián)p害發(fā)生的；3.9.5不遵守甲方的工作制度和工作紀律導致?lián)p害發(fā) 生的。4、丙方的權利和義務4.1丙方應如實向乙方介紹甲方情況，做好推薦工作。 丙方應當對乙方進行相關的安