人力資源的主要職責

1、第 PAGE10 頁 共 NUMPAGES10頁人力資源的主要職責人力資源的主要職責 人力資源的主要職責1 職責一：起草編制年度財務預算方案 職責二：負責子公司的成本分析及成本核算 職責三：負責往來帳、銀行帳的對帳工作 職責四：負責與上一級管理公司對接帳務處理工作，編制會計報表 職責五：保管財務票據，管理會計檔案 職責六：對外事務聯(lián)系 職責七：對現(xiàn)金流的管控處理 職責八：跨部門協(xié)助與合作 人力資源的主要職責2 1、負責區(qū)域人員的招聘，面試，人員入離調轉的辦理; 2、負責跟進新員工融入、在職員工保留并關注低效員工的改進情況; 3、負責區(qū)域團隊文化建設，組織氛圍建設及文化活動組織實施，推動轄區(qū)內業(yè)

2、務標桿完成經驗萃取及知識分享; 4、負責公司各類規(guī)則制度、通知的及時傳達及解讀; 5、跨部門溝通與協(xié)作。 人力資源的主要職責3 充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作; 建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲備庫 聯(lián)系面試者,充分介紹公司業(yè)務和文化 組織、協(xié)調業(yè)務相關培訓課程，發(fā)展內部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構 考勤管理 員工溝通與維護員工關系 固定資產管理,行政后勤管理 人力資源的主要職責4 職責： (1)協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜; (2)協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據的統(tǒng)計

3、，保證數(shù)據的完整性; (3)協(xié)助招聘主管完成招聘海報設計等工作; (4)領導交代的其他事宜。 應聘要求： (1)全日制大專及以上學歷，日語專業(yè); (2)能進行日常口語和文字交流; (3)有日本留學經驗、熟悉日本文化背景優(yōu)先。 人力資源的主要職責5 1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行財務相關的政策和制度; 2、負責部門的日常工作，能獨立處理全盤賬務; 3、負責及協(xié)調財務稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督執(zhí)行; 4、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃; 5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析; 6、負責組織公司的成本管理工作,定期進行成本預測、控制、核算、分析; 人力資源

4、的主要職責6 1、負責組織并協(xié)助公司及各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等; 2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。 3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng) 人力資源的主要職責7 1.根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，以及集團的人力資源規(guī)劃，完善和執(zhí)行人力資源管理制度及流程。 2.完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并

5、監(jiān)督其實施情況，確保招聘流程按標準執(zhí)行。 3.執(zhí)行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。 4.完善公司培訓體系。根據業(yè)務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業(yè)技能及團隊合作效率。 5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內涵，以身作則的推動文化建設，并執(zhí)行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。 6.參與績效改進。學習相關業(yè)務知識，并根據業(yè)務要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。 7

6、.根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。 8.積極參與部門內其他創(chuàng)新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質。 9.賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。 人力資源的主要職責8 1、負責審核公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告; 2、負責公司的預算編制和執(zhí)行過程監(jiān)控，定期反饋總經理預算執(zhí)行差異和管理建議 3、獨立完成所有會計憑證編制與全盤帳務處理能力，根據要求上報相關財務報告及報表 4、對公司稅收進行統(tǒng)籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負; 5

7、、審核公司各項收支，成本核算，清理往來賬戶，定期對應收應付賬款進行分析，協(xié)助加強應收應付賬款的管理; 6、熟練掌握高新及雙軟的財務流程及業(yè)務; 人力資源的主要職責9 1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。 2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結算審核工作等。 3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。 4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。 5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。 6、按政策落

8、實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。 7、負責提供員工人力資源相關政策法規(guī)的咨詢服務。 人力資源的主要職責10 職責： 1、根據公司業(yè)務發(fā)展進行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預算; 2、負責公司管理崗位的招聘及選拔; 3、負責公司各管理崗位人才培養(yǎng); 4、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估; 5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率; 6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施; 7、負責培訓工作的執(zhí)行、跟進、督導、反饋; 8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告; 9、管理人力資源部相關日常工作。 任職要求： 1、人力資源管理及相關專業(yè)本科學

9、歷，3年-5年以上工作經驗，有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先; 2、精通招聘和培訓業(yè)務模塊，了解人才梯隊建設及培訓需求的規(guī)劃與實施; 3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧; 4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識; 5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力; 人力資源的主要職責11 1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作; 2、發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等; 3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理; 5、負責人事的各類報表、數(shù)據

10、匯總和其他HR相關工作; 6、完成領導臨時交辦的其他事項。 人力資源的主要職責12 職責： 1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息; 2、執(zhí)行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約; 3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果; 4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理; 5、協(xié)助進行人員薪酬考勤信息管理; 6、其他上級安排的任務。 任職要求： 1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障相關專業(yè); 2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理; 3、工作細心、良好的溝通協(xié)調能力，較高的抗壓性及韌

11、性，有人力資源相關實習經驗者優(yōu)先。 人力資源的主要職責13 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作; 3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 人力資源的主要職責14 1，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構設置和崗位職責設計方案。 2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。 3，組織人力資源的開發(fā)與培訓工作，負責企業(yè)的日常運營、內部講師隊伍的建設與管理。 4，根據公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。 5，落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。 6，組織推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚