工傷管理制度

1、工傷管理制度1.目的預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。2.范圍適用于公司所有員工。3.參考文件工傷保險條例2010年國務院令第586號廣東省工傷保險條例2012年1月1日起施行。4.定義規(guī)定：本制度所謂的“規(guī)定”包括但不限于勞動防護用品和用具使用說明書、警示標示、公司規(guī)章制度、國家法律法規(guī)標準、作業(yè)指導書、MSDS及相關管理人員的要求。5.職責5.1行政人力資源部職責5.1.1負責辦理員工工傷投保和退保手續(xù),核定員工工傷保險繳納費用，確保公司所有員工參加工傷保險。5.1.2協(xié)調公司交通資源，接送工傷員工入院治療。5.1

2、.3 負責處理工傷員工考勤事宜。5.1.4 負責做好因工評殘或死亡員工善后事宜。5.1.5 依環(huán)安廠務部工傷調查報告結論落實工傷事件的獎懲工作。5.2環(huán)安廠務部職責：5.2.1員工工傷事故調查及提出懲處建議和追蹤整改事項。5.2.2護送工傷員工入院治療。5.2.3辦理受傷員工工傷費用報銷手續(xù)，同時負責向社保局申報工傷。5.2.4 負責調取工傷事故監(jiān)控視頻資料。5.2.5 負責建立公司工傷調查報告5.3工傷員工所在部門職責：5.3.1部門主管領導發(fā)現員工因工受傷或死亡必須立即通知部門領導及環(huán)安安全管理人員和行政人力資源部。5.3.2 負責派人陪同工傷員工送醫(yī)院治療。5.3.4 非正常上班時間或公

3、司車輛不方便的時后負責聯系120呼叫救護車護送工傷員工入院治療。5.3.5 具體辦理因公受傷員工考勤，同時將因公受傷員工考勤情況及時通知人力資源部相關人員。5.3.6 按環(huán)安廠務部要求，負責建立本部門工傷事故臺賬5.3.7 配合環(huán)安廠務部做好工傷調查工作。5.3.8 發(fā)現員工當場因工死亡的，必須做好現場保護工作，保護工作包括但不限于以下內容：5.3.8.1設置警戒線，封鎖事故現場，禁止無關人員進入，以免破壞現場情況，給事故調查造成不利影響。5.3.8.2 對事故現場先行拍照，應從前、后、左、右不同方向對事故現場及死亡員工拍照保存證據。5.4財務部職責：5.4.1負責及時足額向當地政府部門繳交員

4、工工傷保險費用;6.資歷與訓練無7.作業(yè)內容7.1 工傷認定：7.1.1職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的。因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到機動車事故傷害的且非本人主要責任。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。7.1.2 職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。在搶險救災等維護國家利

5、益、公共利益活動中受到傷害的。職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。7.1.3 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的。醉酒導致傷亡的。自殘或者自殺的。7.4 工傷醫(yī)療費用分類：7.4.1員工受傷且符合本制度7.1條款的，全程醫(yī)療費用累計不超過1000元人民幣的，由公司內部報銷。7.4.2員工受傷且符合本制度7.1條款的，全程醫(yī)療費用累計超過1000元人民幣的（含1000元），由公司環(huán)安廠務部申報社保報銷。7.5 工傷事故責任及處罰：7.5.1事故分類。按下列規(guī)定分為責任事故和非責任事故。責任事故：指因有關員

6、工的失職或違反有關法律法規(guī)、規(guī)章制度、標準、作業(yè)指導書（SOP）、化學品（氣體）MSDS及相關要求而造成的事故。非責任事故:指由于自然因素或公司內部技術條件所限造成的人力不可抗拒或難以預測的事故。7.5.2 工傷事故責任劃分：直接責任人：指其行為與事故的發(fā)生有直接聯系，即直接造成事故發(fā)生的人員。主要責任人：指對事故的發(fā)生起主要作用的人員。領導責任人：指對事故的發(fā)生負有領導責任的人員。7.5.3 公司內部工傷事故責任追究主體單位:公司內部工傷事故責任追究主體單位為環(huán)安廠務部安全管理人員。環(huán)安廠務部安全管理人員有權依據本規(guī)定或公司有關制度規(guī)定對相關責任人提出懲處建議。7.5.4 有下列情況之一時，

7、應由肇事者或有關人員負直接責任或主要責任:7.5.4.1工傷員工醫(yī)療費用累計不超過人民幣500元，對同一部門內屬于第一次工傷事故的直接責任人員給予警告，對同一部門屬于第二次（含）以上工傷事故的直接責任人員和上一級領導責任人分別給予100元/次和50元/次的處罰。7.5.4.2工傷員工醫(yī)療費用累計不超過人民幣1000元，可以對直接責任人員扣罰人民幣200元，可以對主要責任人員扣罰200元，可以對受傷員工上一級領導扣罰100元。工傷員工醫(yī)療費用累計人民幣超過1000元（含1000元），應對直接責任人員采取扣罰醫(yī)療費用10%的處罰且扣罰費用不低于200元，對主要責任人員采取扣罰醫(yī)療費用8%的處罰且扣

8、罰費用不低于200元，對上一級領導責任人采取扣罰醫(yī)療費用5%的處罰且扣罰費用不低于150元，對上兩級領導責任人采取扣罰醫(yī)療費用3%的處罰且扣罰費用不低于100元，；當上述責任人均為同一人時，可累計扣罰，當月薪水不足以抵扣或扣罰比例達到薪水收入30%，應當分月扣罰。違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)的，造成傷亡事故的。違反安全生產責任制、公司規(guī)章制度、作業(yè)指導書（SOP）、化學品（氣體）MSDS，機臺設備警示標示的，造成傷亡事故的。違法勞動紀律，擅離職守、從事與工作無關的事情，擅自拆除、毀壞、挪用安全防護裝置或設備的，或不正確使用安全防護裝置或設備的，造成傷亡事故的。不按規(guī)定正確穿戴、使用勞動防護用品

9、和用具，造成傷亡事故的。未經國家相關部門培訓取得特種作業(yè)資格許可的，違規(guī)從事特種機械設備操作的造成傷亡事故的。7.5.5 有下列情況之一時，有關領導應負領導責任，具體經辦人員應負直接責任。工傷員工醫(yī)療費用累計人民幣不到1000元，可以對直接責任人員扣罰人民幣200元，可以對直接責任人員上一級領導扣罰300元，對直接責任人員上兩級領導扣罰200元。工傷員工醫(yī)療費用累計人民幣超過1000元，應對直接責任人員采取扣罰醫(yī)療費用10%的處罰且扣罰費用不低于200元，對上一級領導責任人采取扣罰醫(yī)療費用5%的處罰且扣罰費用不低于300元，對上兩級領導責任人采取扣罰醫(yī)療費用3%的處罰且扣罰費用不低于200元，；當上述責任人均為同一人時，可累計扣罰，當月薪水不足以抵扣或扣罰比例達到薪水收入30%，應當分月扣罰。對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成傷亡事故的。事故發(fā)生后，事發(fā)部門不吸取教訓和采取防范措施的，致使在12個月內同類事故累計發(fā)生3起（含）以上的。生產現場作業(yè)環(huán)境不安全，又未采取切實可行的防范措施的，造成傷亡事故的。未組織或未按照要求對員工進行全員安全教育或技術培訓或員工未經考核合格上崗操作的。未組織或未對機械設備、安全裝置按照規(guī)定檢驗、檢測、