文化教育基金會(huì)員工考核獎(jiǎng)懲辦法-

1、文化教育基金會(huì)員工考核獎(jiǎng)懲方法第一節(jié)總則第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工樂(lè)觀性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。其次條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓舞和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條本制度適于基金會(huì)全體員工。第四條秘書(shū)長(zhǎng)和監(jiān)事長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。 第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。其次節(jié)嘉獎(jiǎng)第六條基金會(huì)設(shè)立以下嘉獎(jiǎng)方法： 大會(huì)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)晉升提級(jí)第七條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)：遵紀(jì)守法，貫徹執(zhí)行基金會(huì)的愿景、使命、價(jià)值觀；一貫忠于職守、樂(lè)觀負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)消滅事故；完成項(xiàng)目方案指標(biāo)；樂(lè)觀向基金會(huì)提出合理化建議，為基金會(huì)接受；全年無(wú)缺

2、勤，樂(lè)觀做好本職工作；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 第八條嘉獎(jiǎng)程序如下：?jiǎn)T工推舉、本人自薦或項(xiàng)目提名；秘書(shū)處或綜合辦公室審核； 第三節(jié)懲罰第九條員工有下列行為之一，經(jīng)批判教育不改的，視情節(jié)輕重， 分別賜予扣除肯定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和基金會(huì)規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響的；違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的；不聽(tīng)從工作支配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的；拒不執(zhí)行理事會(huì)決議及理事長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)或項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)打算的， 干擾工作的；工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，鋪張資源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；玩

3、忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；濫用職權(quán)，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，揮霍鋪張資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；泄露公司隱秘、索取回扣、介紹費(fèi)的；散布謠言，損害基金會(huì)聲譽(yù)的；利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；有其他違章違紀(jì)行為應(yīng)予以懲罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定擔(dān)當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬(wàn)元以下（含 5 萬(wàn)元），責(zé)任人賠償 10-50；造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬(wàn)元以上的，由秘書(shū)處、理事長(zhǎng)打算責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十一條賜予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，應(yīng)當(dāng)慎重打算。必需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)肯定會(huì)議爭(zhēng)辯，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十二條對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。第十三條處分打算不服的，允許提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議打算不服的， 允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。第十八條受處分的員工，能改