宗申產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司e-HR解決方案項(xiàng)目建議書

1、_宗申產(chǎn)業(yè)業(yè)集團(tuán)公公司e-HR解解決方案案項(xiàng)目建建議書目 錄錄TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc152147211 前 言言 PAGEREF _Toc152147211 h 2第一部分分 HYPERLINK l _Toc152147212 系系統(tǒng)需求求分析及及建議 PAGEREF _Toc152147212 h 3 HYPERLINK l _Toc152147213 一、集團(tuán)團(tuán)需求分分析 PAGEREF _Toc152147213 h 3 HYPERLINK l _Toc152147214 二、實(shí)施施規(guī)劃建建議 PAGEREF _Toc152147214 h 3

2、HYPERLINK l _Toc152147215 三、管理理模式建建議 PAGEREF _Toc152147215 h 5 HYPERLINK l _Toc152147216 第二部分分 系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計(jì)方方案 PAGEREF _Toc152147216 h 6 HYPERLINK l _Toc152147217 一、系統(tǒng)統(tǒng)軟硬件件部署 PAGEREF _Toc152147217 h 6 HYPERLINK l _Toc152147218 二、系統(tǒng)統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)拓拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)構(gòu) PAGEREF _Toc152147218 h 6 HYPERLINK l _Toc152147219 三、eHHR應(yīng)用用平臺總總體

3、構(gòu)架架 PAGEREF _Toc152147219 h 7 HYPERLINK l _Toc152147220 四、eHHR應(yīng)用用平臺數(shù)數(shù)據(jù)構(gòu)架架 PAGEREF _Toc152147220 h 8 HYPERLINK l _Toc152147221 五、eHHR應(yīng)用用平臺技技術(shù)構(gòu)架架 PAGEREF _Toc152147221 h 8 HYPERLINK l _Toc152147224 六、系統(tǒng)統(tǒng)功能描描述 PAGEREF _Toc152147224 h 12 HYPERLINK l _Toc152147229 第三部分分 系統(tǒng)統(tǒng)安全設(shè)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc152147229 h 2

4、0 HYPERLINK l _Toc152147230 一、系統(tǒng)統(tǒng)安全 PAGEREF _Toc152147230 h 20 HYPERLINK l _Toc152147231 二、安全全管理 PAGEREF _Toc152147231 h 20 HYPERLINK l _Toc152147232 三、安全全防護(hù) PAGEREF _Toc152147232 h 20前 言言一直直以來，企業(yè)家家、管理理學(xué)者都都在不斷斷地探索索，試圖圖通過越越來越現(xiàn)現(xiàn)代化的的技術(shù)手手段，結(jié)結(jié)合適當(dāng)當(dāng)?shù)墓芾砝砝砟罨蚧蚍椒?，改進(jìn)企企業(yè)運(yùn)營營，提高高整體的的效率。尤其是是計(jì)算機(jī)機(jī)被應(yīng)用用到商業(yè)業(yè)管理領(lǐng)領(lǐng)域，企企業(yè)管理理

5、系統(tǒng)得得到了很很好的發(fā)發(fā)展。目前前貴集團(tuán)團(tuán)的業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展迅迅猛，相相應(yīng)對人人力資源源的有效效管理，提出了了更高的的要求。人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃將將是貴集集團(tuán)在新新經(jīng)濟(jì)的的競爭中中取得勝勝利的關(guān)關(guān)鍵。據(jù)據(jù)此，貴貴集團(tuán)著著手制定定了今后后的發(fā)展展規(guī)劃并并以此搭搭建組織織結(jié)構(gòu)作作為提升升和帶動(dòng)動(dòng)企業(yè)整整體管理理水平和和增強(qiáng)市市場競爭爭力的起起點(diǎn)與契契機(jī)。為為保障貴貴集團(tuán)能能夠有效效推動(dòng)未未來業(yè)務(wù)務(wù)的發(fā)展展，勢必必要將其其人力資資源管理理體系及及戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃有機(jī)機(jī)的整合合。一個(gè)個(gè)好的方方案建議議，應(yīng)能能夠立足足于企業(yè)業(yè)的現(xiàn)實(shí)實(shí)需求和和長遠(yuǎn)發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，同時(shí)時(shí)根據(jù)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)的管理理特點(diǎn)，結(jié)合國國內(nèi)外管管理的

6、先先進(jìn)思想想形成。為此我我們將與與貴集團(tuán)團(tuán)的管理理人員進(jìn)進(jìn)行更為為深層次次的交流流，在基基本了解解貴集團(tuán)團(tuán)的經(jīng)營營管理現(xiàn)現(xiàn)狀和對對管理系系統(tǒng)的近近、遠(yuǎn)期期需求的的基礎(chǔ)上上，結(jié)合合國內(nèi)外外成功案案例，為為貴集團(tuán)團(tuán)未來的的規(guī)劃提提供人力力資源管管理信息息化建議議。第一部分分 系系統(tǒng)需求求分析及及建議一、集團(tuán)團(tuán)需求分分析貴集集團(tuán)是由由多級下下屬企業(yè)業(yè)組成，在集團(tuán)團(tuán)化運(yùn)作作模式下下，人力力資源管管理的模模式也因因組織架架構(gòu)的復(fù)復(fù)雜而變變得復(fù)雜雜，相應(yīng)應(yīng)的，人人力資源源管理系系統(tǒng)的信信息流因因受到集集團(tuán)各級級企業(yè)在在人力資資源管理理權(quán)限上上的分工工、約束束而變得得更加細(xì)細(xì)化。集集團(tuán)總部部及各級級子公司司

7、人力資資源工作作者平時(shí)時(shí)大部分分時(shí)間都都忙于復(fù)復(fù)雜而煩煩瑣的事事務(wù)性工工作，因因此，迫迫切需要要由集團(tuán)團(tuán)總部牽牽頭，建建立一套套由上到到下的全全系統(tǒng)人人力資源源管理計(jì)計(jì)算機(jī)系系統(tǒng)，改改變目前前人力資資源管理理中效率率低下的的局面，全面提提升人力力資源管管理工作作的效率率和水平平。具體體來說，面臨的的問題主主要如下下：1、總部方方面，人人員信息息沒有整整合，信信息分割割、重復(fù)復(fù)勞動(dòng)，公司內(nèi)內(nèi)部具備備暢通的的局域網(wǎng)網(wǎng)，卻沒沒有在人人力資源源管理方方面有效效的利用用起來，工作效效率和數(shù)數(shù)據(jù)的利利用率不不高；2、整個(gè)集集團(tuán)方面面，由上上而下沒沒有一套套統(tǒng)一的的人力資資源管理理軟件，彼此之之間缺乏乏信息

8、共共享，上上下交流流不暢，集團(tuán)總總部對下下屬公司司的管理理停留在在簡單的的報(bào)表數(shù)數(shù)字上，是粗放放型的管管理，無無法為總總部領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的決策策提供數(shù)數(shù)據(jù)支持持；3、貴集團(tuán)團(tuán)具備獨(dú)獨(dú)特的行行業(yè)特點(diǎn)點(diǎn)，隨著著經(jīng)營范范圍和業(yè)業(yè)務(wù)量的的進(jìn)展，總部無無法及時(shí)時(shí)準(zhǔn)確的的掌握人人員流動(dòng)動(dòng)的整體體狀況及及人才的的儲備情情況。4、從總部部到各分分子公司司人力資資源部都都已意識識到：由由于陷于于日常煩煩瑣的事事務(wù)性工工作，在在員工的的激勵(lì)、考核、培訓(xùn)、開發(fā)等等方面缺缺乏深入入細(xì)致的的研究、規(guī)劃、實(shí)施，難以支支撐集團(tuán)團(tuán)可持續(xù)續(xù)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略的實(shí)實(shí)現(xiàn)。二、實(shí)施施規(guī)劃建建議由于于貴集團(tuán)團(tuán)人力資資源管理理信息化化建設(shè)一一直比較較薄

9、弱，沒有應(yīng)應(yīng)用過集集成性的的人力資資源管理理軟件，因此，我們建建議采取取“總體規(guī)規(guī)劃、分分步實(shí)施施”原則，循序漸漸進(jìn)，化化解風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，保證證整個(gè)項(xiàng)項(xiàng)目的實(shí)實(shí)施成功功，確保保人力資資源管理理信息化化發(fā)展規(guī)規(guī)劃與企企業(yè)發(fā)展展戰(zhàn)略的的和諧統(tǒng)統(tǒng)一。防防止一哄哄而上，造成公公司內(nèi)部部資源的的浪費(fèi)。堅(jiān)持持“總體規(guī)規(guī)劃，分分布實(shí)施施”的原則則，可以以有效避避免：1、過長的的實(shí)施周周期，造造成實(shí)施施效果的的延后。2、過大的的人員投投入需求求。3、過大的的資金投投入。4、過多的的管理變變動(dòng)。5、過大的的項(xiàng)目管管理復(fù)雜雜性。貴集集團(tuán)人力力資源管管理信息息化規(guī)劃劃目標(biāo)具具體闡述述如下：第一一階段的的重點(diǎn)放放在打造造核

10、心數(shù)數(shù)據(jù)庫方方面，功功能應(yīng)用用的側(cè)重重點(diǎn)在：組織機(jī)機(jī)構(gòu)管理理（含職職位、崗崗位管理理）、員員工信息息管理（包含合合同管理理、培訓(xùn)訓(xùn)的靜態(tài)態(tài)管理、績效的的靜態(tài)管管理、后后備人才才庫）、薪酬管管理（含含保險(xiǎn)福福利管理理）、報(bào)報(bào)表管理理等。管理理目標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)層能夠夠獲得準(zhǔn)準(zhǔn)確、詳詳實(shí)的員員工各類類信息，及時(shí)了了解、掌掌握本單單位的人人才資源源狀況，提高領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)決策策的效率率和水平平；人事事工作者者從繁忙忙的事務(wù)務(wù)性工作作中解脫脫出來，釋放出出更多的的時(shí)間從從事人員員的激勵(lì)勵(lì)、培訓(xùn)訓(xùn)開發(fā)等等高層次次的人力力資源管管理工作作；非HHR部門門人員（后勤部部門、財(cái)財(cái)務(wù)部門門、審計(jì)計(jì)部門等等）能夠夠自行查查詢一

11、些些權(quán)限許許可范圍圍內(nèi)的人人員信息息，提高高數(shù)據(jù)使使用效率率；實(shí)現(xiàn)現(xiàn)人員數(shù)數(shù)據(jù)的分分工授權(quán)權(quán)、分頭頭維護(hù)、數(shù)據(jù)共共享，保保證人員員數(shù)據(jù)的的有序更更新，責(zé)責(zé)任分明明，避免免由于數(shù)數(shù)據(jù)維護(hù)護(hù)不及時(shí)時(shí)而造成成的“死庫”現(xiàn)象。第二二階段的的重點(diǎn)放放在流程程化應(yīng)用用方面，力爭在在招聘管管理、績績效管理理、培訓(xùn)訓(xùn)管理、員工自自助、滿滿意度調(diào)調(diào)查等方方面取得得突破性性進(jìn)展，使人力力資源管管理在有有序規(guī)范范的體系系下，實(shí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一一步的提提升。管理理目標(biāo)：1、管理者者隨時(shí)掌掌控部門門員工的的績效，動(dòng)態(tài)掌掌握培訓(xùn)訓(xùn)的過程程和效果果，及時(shí)時(shí)了解員員工的滿滿意度以以及對公公司的意意見和建建議，依依據(jù)量化化的數(shù)據(jù)據(jù)做出

12、準(zhǔn)準(zhǔn)確的決決策；2、人力資資源部進(jìn)進(jìn)一步優(yōu)優(yōu)化各項(xiàng)項(xiàng)業(yè)務(wù)流流程，提提高辦事事效率，以量化化的數(shù)據(jù)據(jù)為基礎(chǔ)礎(chǔ)，加強(qiáng)強(qiáng)培訓(xùn)開開發(fā)工作作的智能能化管理理，提高高員工滿滿意度。贏取更更多的時(shí)時(shí)間和精精力去思思考和解解決深層層次的戰(zhàn)戰(zhàn)略性問問題；3、通過員員工自助助、經(jīng)理理自助功功能的實(shí)實(shí)現(xiàn)，架架起人力力資源部部與全體體員工溝溝通的橋橋梁，員員工通過過自行完完成一些些信息的的維護(hù)、查詢、簡單業(yè)業(yè)務(wù)的處處理，可可極大的的減輕人人力資源源部門的的日常事事務(wù)壓力力。第三三階段的的重點(diǎn)是是完成人人力資源源規(guī)劃、人力資資源成本本分析、員工職職業(yè)生涯涯規(guī)劃、素質(zhì)測測評系統(tǒng)統(tǒng)、專業(yè)業(yè)測試系系統(tǒng)、職職能開發(fā)發(fā)系統(tǒng)等等的

13、開發(fā)發(fā)和應(yīng)用用。管理理目標(biāo)：1、通過引引入人力力資源管管理工具具，提供供科學(xué)的的評測體體系，多多角度的的分析框框架，使使人力資資源管理理者能從從更高的的角度協(xié)協(xié)調(diào)和梳梳理資源源；2、通過人人力資源源的開發(fā)發(fā)，給每每位員工工從專業(yè)業(yè)的角度度指引一一個(gè)發(fā)展展方向，激發(fā)人人的潛在在價(jià)值，真正將將人才變變成一種種資本，為企業(yè)業(yè)帶來更更大的效效益；3、以提升升員工能能力素質(zhì)質(zhì)為目標(biāo)標(biāo)，幫助助員工達(dá)達(dá)成績效效目標(biāo)和和實(shí)現(xiàn)職職業(yè)生涯涯發(fā)展的的能力，有效激激勵(lì)員工工，提高高員工滿滿意度，支持企企業(yè)的可可持續(xù)發(fā)發(fā)展。三、管理理模式建建議由于于貴集團(tuán)團(tuán)下設(shè)企企業(yè)跨越越不同行行業(yè)，屬屬于多元元化發(fā)展展經(jīng)營，且處在在

14、發(fā)展的的早期，管理方方式和運(yùn)運(yùn)營模式式都會隨隨著企業(yè)業(yè)擴(kuò)張、成長而而不斷變變化，因因此在管管理過程程中，除除了集團(tuán)團(tuán)統(tǒng)一要要求建立立的數(shù)據(jù)據(jù)庫和統(tǒng)統(tǒng)一表格格、流程程之外，各個(gè)使使用單位位還可能能有自己己的個(gè)性性化管理理，例如如制作一一些自己己使用的的流程、報(bào)表、薪酬體體系、考考核體系系等。這這些個(gè)性性化管理理，如果果不是集集團(tuán)統(tǒng)一一要求的的，原則則上不應(yīng)應(yīng)該建立立在集團(tuán)團(tuán)人力資資源部門門的中心心服務(wù)器器上，而而應(yīng)存放放在自己己單位的的服務(wù)器器上。這這些人事事業(yè)務(wù)的的特殊性性，決定定了貴集集團(tuán)人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)不能走走大集中中的路子子，而應(yīng)應(yīng)該在分分布式的的基礎(chǔ)上上適當(dāng)集集中，否否則，將將難

15、以滿滿足基層層公司的的使用要要求，集集團(tuán)人力力資源管管理部門門也不堪堪數(shù)據(jù)維維護(hù)的重重負(fù)。因此此，我們們建議采采用數(shù)據(jù)據(jù)分布存存儲，集集中管理理的信息息化管理理模式。對于下下屬企業(yè)業(yè)中規(guī)模模較大，有自己己獨(dú)立的的人力資資源管理理部門，考勤體體系、考考核體系系、薪酬酬管理都都比較獨(dú)獨(dú)立的企企業(yè)，采采取獨(dú)立立設(shè)置數(shù)數(shù)據(jù)中心心，定時(shí)時(shí)上傳數(shù)數(shù)據(jù)，同同步到總總部的中中心數(shù)據(jù)據(jù)庫。對對于下屬屬企業(yè)中中規(guī)模較較小，沒沒有自己己獨(dú)立的的人力資資源管理理部門，可以考考慮由總總部代為為管理人人事業(yè)務(wù)務(wù)，通過過WEBB方式的的員工自自助實(shí)現(xiàn)現(xiàn)與總部部人力資資源管理理部門的的溝通交交流。第二部分分 系統(tǒng)設(shè)設(shè)計(jì)方案案

16、一、系統(tǒng)統(tǒng)軟硬件件部署軟件件要求： 客戶機(jī)機(jī)操作系系統(tǒng)：WWinddowss9xWinndowwsMeeWinndowws NNT 44.0 Worrksttatiion SP66WinndowwsNTT4.00SP66WinndowwsXPPWinndowws20000； 客戶機(jī)機(jī)瀏覽器器：IEE5.55及以上上版本； 數(shù)據(jù)庫庫：MSS SQQL SServver220000MS SQLL Seerveer7.0； Webb服務(wù)器器操作系系統(tǒng)：WWinddowss20000SPP2WinndowwsXPPWinndowws SServver220033； 數(shù)據(jù)庫庫服務(wù)器器操作系系統(tǒng)：WWin

17、ddowss20000SPP2WinndowwsXPPWinndowws SServver220033； 開發(fā)工工具及技技術(shù)：DDelpphi66.0，Ecllipsse3.1(JJavaa)； Webb服務(wù)器器：Toomcaat 55.0及及以上，并且支支持符合合J2EEE規(guī)范范的其它它應(yīng)用服服務(wù)器，Beaa Weebloogicc8.11及以上上，IBBM WWebsshpeere55.0及及以上。硬件件要求： 客戶機(jī)機(jī)：采用用一般PPC即可可，最低低配置： CPUU：PIII3500以上，1288M內(nèi)存存，1GG多余硬硬盤空間間。推薦薦配置： CPUU：PIIII8000以上上，2556

18、M內(nèi)內(nèi)存，33G多余余硬盤空空間。 數(shù)據(jù)庫庫服務(wù)器器1臺（集集團(tuán)總部部），建建議采用用IBMM xSSeriies3366 Webb服務(wù)器器1臺（集集團(tuán)總部部），建建議采用用IBMM xSSeriies3366二、系統(tǒng)統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)拓拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)構(gòu)（集中中式部署署下圖和和文字需需要更換換）系統(tǒng)統(tǒng)充分考考慮貴集集團(tuán)的集集團(tuán)化背背景，著著眼于貴貴集團(tuán)eeHR遠(yuǎn)遠(yuǎn)景，系系統(tǒng)采用用BS加CCS的系系統(tǒng)架構(gòu)構(gòu)實(shí)現(xiàn)。具有適適應(yīng)貴集集團(tuán)未來來發(fā)展的的靈活性性，如支支持大范范圍的組組織架構(gòu)構(gòu)的調(diào)整整和人員員的調(diào)配配、業(yè)務(wù)務(wù)流程重重組等。集團(tuán)團(tuán)數(shù)據(jù)中中心存放放集團(tuán)全全部人員員、單位位及職位位信息，各級子子公司的的數(shù)據(jù)變變動(dòng)

19、通過過數(shù)據(jù)同同步客戶戶端把變變動(dòng)的數(shù)數(shù)據(jù)同步步至集團(tuán)團(tuán)總部的的數(shù)據(jù)中中心，保保證集團(tuán)團(tuán)總部的的數(shù)據(jù)實(shí)實(shí)時(shí)性，準(zhǔn)確性性，便于于領(lǐng)導(dǎo)決決策分析析。各級級子公司司的HRR業(yè)務(wù)依依賴本地地?cái)?shù)據(jù)庫庫就可以以進(jìn)行相相關(guān)的業(yè)業(yè)務(wù)，員員工和各各級經(jīng)理理也可以以通過集集團(tuán)總部部HR在在線進(jìn)行行集團(tuán)人人力資源源基礎(chǔ)數(shù)數(shù)據(jù)和部部分業(yè)務(wù)務(wù)的簡單單管理。根據(jù)據(jù)總體拓拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)構(gòu)，建議議集團(tuán)總總部信息息處理中中心設(shè)置置兩臺中中心服務(wù)務(wù)器，目目前可以以一臺作作為weeb服務(wù)務(wù)器，一一臺作為為數(shù)據(jù)庫庫服務(wù)器器，考濾濾數(shù)據(jù)庫庫壓力不不會很大大，數(shù)據(jù)據(jù)同步服服務(wù)器可可以和數(shù)數(shù)據(jù)庫服服務(wù)器合合用一臺臺，以后后可以根根據(jù)上線線的自助助

20、服務(wù)用用戶增長長情況，把這兩兩臺服務(wù)務(wù)器雙重重集群，以滿足足性能要要求，并并配置磁磁帶機(jī)進(jìn)進(jìn)行數(shù)據(jù)據(jù)備份。采用雙雙機(jī)熱備備技術(shù)以以保證系系統(tǒng)的穩(wěn)穩(wěn)定和數(shù)數(shù)據(jù)的安安全。三、eHHR應(yīng)用用平臺總總體構(gòu)架架貴集集團(tuán)eHHR業(yè)務(wù)務(wù)平臺總總體構(gòu)架架如下圖圖所示：安全保障體系應(yīng)用系統(tǒng)安全安全管理體系安全基本設(shè)施瀏覽器傳統(tǒng)GUI接入方式維護(hù)支撐體系系統(tǒng)維護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織機(jī)構(gòu)、職務(wù)體系、人員信息、工資管理、保險(xiǎn)福利、考勤管理、培訓(xùn)管理、績效管理、招聘管理，報(bào)表管理領(lǐng)導(dǎo)輔助決策平臺經(jīng)理自助員工自助自助服務(wù)平臺業(yè)務(wù)平臺應(yīng)用服務(wù)統(tǒng)一用戶管理日志管理工作流引擎報(bào)表平臺集成服務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)交換數(shù)據(jù)傳輸應(yīng)用支撐層應(yīng)用適

21、配器數(shù)據(jù)庫適配器數(shù)據(jù)庫資源目錄資源應(yīng)用資源資源層主機(jī)，服務(wù)器存儲，備份容災(zāi)基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施光纖，機(jī)房及供電設(shè)施貴集團(tuán)eHR業(yè)務(wù)平臺總體構(gòu)架貴集集團(tuán)eHHR業(yè)務(wù)務(wù)平臺構(gòu)構(gòu)架的中中間五層層從下至至上分別別是：基基礎(chǔ)設(shè)施施層、資資源層、應(yīng)用支支撐層、業(yè)務(wù)應(yīng)應(yīng)用層、界面展展現(xiàn)層。體系結(jié)結(jié)構(gòu)層層層支撐，實(shí)現(xiàn)貴貴集團(tuán)eeHR業(yè)業(yè)務(wù)平臺臺的可靠靠運(yùn)行與與一體化化管理。四、eHHR應(yīng)用用平臺數(shù)數(shù)據(jù)構(gòu)架架（集中中式部署署下圖和和文字需需要更換換）集團(tuán)團(tuán)上下級級的數(shù)據(jù)據(jù)部署拓?fù)鋼浣Y(jié)構(gòu)圖圖如下：結(jié)合合貴集團(tuán)團(tuán)目前管管理模式式，系統(tǒng)統(tǒng)在數(shù)據(jù)據(jù)層面規(guī)規(guī)劃成數(shù)數(shù)據(jù)分級級管理分分級使用用，集團(tuán)團(tuán)總部數(shù)數(shù)據(jù)大集集中模式式

22、。集團(tuán)團(tuán)總部eeHR業(yè)業(yè)務(wù)依賴賴于大集集中的數(shù)數(shù)據(jù)庫，一級子子公司和和集團(tuán)總總部之間間的數(shù)據(jù)據(jù)交換通通過數(shù)據(jù)據(jù)交換平平臺進(jìn)行行，二級級子公司司和集團(tuán)團(tuán)總部公公司不直直接進(jìn)行行數(shù)據(jù)同同步交換換，一級級子公司司和其子子公司數(shù)數(shù)據(jù)交換換可以通通過數(shù)據(jù)據(jù)上報(bào)接接收方式式完成交交換，設(shè)設(shè)計(jì)目的的主要出出于數(shù)據(jù)據(jù)安全考考慮，數(shù)數(shù)據(jù)層層層把關(guān)，層層審審核；保保證集團(tuán)團(tuán)總部大大集中的的數(shù)據(jù)的的準(zhǔn)確性性和實(shí)時(shí)時(shí)性。數(shù)據(jù)據(jù)交換的的具體過過程，打打包加加密傳傳輸脫脫密解解包，數(shù)數(shù)據(jù)傳輸輸通過FFTP協(xié)協(xié)議進(jìn)行行。五、eHHR應(yīng)用用平臺技技術(shù)構(gòu)架架5.1 BBS應(yīng)用用技術(shù)構(gòu)構(gòu)架5.1.11 系統(tǒng)技技術(shù)路線線系統(tǒng)統(tǒng)采用

23、基基于Weeb的方方式(結(jié)結(jié)合部分分CS方式式)，基基于J22EE架架構(gòu)，采采用JAAVA、XMLL、Weeb SServvicee、JSSP、SServvlett、PKKI等主主流技術(shù)術(shù)。針對對使用規(guī)規(guī)模較大大的情況況，系統(tǒng)統(tǒng)采用負(fù)負(fù)載均衡衡技術(shù)對對系統(tǒng)擴(kuò)擴(kuò)容，支支持多種種主流的的操作系系統(tǒng)和多多種主流流數(shù)據(jù)庫庫?；谟赪EBB的應(yīng)用用：基于于J2EEE技術(shù)術(shù)架構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)的多多層BS結(jié)構(gòu)構(gòu)，具備備以下特特點(diǎn)：集集中化管管理和維維護(hù)，客客戶端的的免安裝裝和零維維護(hù)，極極大的降降低系統(tǒng)統(tǒng)的維護(hù)護(hù)成本；開放放的、可可擴(kuò)展的的應(yīng)用：設(shè)計(jì)上上充分考考慮系統(tǒng)統(tǒng)的開放放性和可可擴(kuò)展性性。支持持各種導(dǎo)導(dǎo)入導(dǎo)出

24、出功能。采用基基于框架架的組件件化設(shè)計(jì)計(jì)，當(dāng)出出現(xiàn)新的的業(yè)務(wù)時(shí)時(shí)，只需需填加新新的業(yè)務(wù)務(wù)組件即即可。中中間件具具有動(dòng)態(tài)態(tài)負(fù)載均均衡能力力，完全全支持硬硬件系統(tǒng)統(tǒng)性能升升級與數(shù)數(shù)量擴(kuò)充充，通過過增加服服務(wù)器，利用服服務(wù)器集集群間的的負(fù)載均均衡，可可以滿足足并發(fā)訪訪問用戶戶數(shù)的增增長；跨平平臺多數(shù)數(shù)據(jù)庫支支持：采采用純JJAVAA技術(shù)開開發(fā)，可可以在多多種主流流服務(wù)器器和操作作系統(tǒng)平平臺上運(yùn)運(yùn)行，如如在主流流WINN NTT4.00、WIIN20000SS平臺上上運(yùn)行。實(shí)現(xiàn)對對多數(shù)據(jù)據(jù)庫的適適配，支支持ORRACLLE、SSQL SERRVERR 20000等等數(shù)據(jù)庫庫。方便便用戶對對系統(tǒng)的的擴(kuò)展

25、、升級、維護(hù)，同時(shí)也也能充分分保護(hù)用用戶的投投資；高度度的安全全性應(yīng)用用：采用用BS多層層結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)代代碼全部部放于服服務(wù)器上上，只有有服務(wù)器器管理人人員才能能更改代代碼。只只有運(yùn)行行在服務(wù)務(wù)器上的的代碼才才可以訪訪問數(shù)據(jù)據(jù)庫，客客戶端不不能直接接訪問，這樣可可以保證證服務(wù)器器安全；高度度的可靠靠性應(yīng)用用：中間間件的抗抗崩潰特特性（事事務(wù)處理理機(jī)制、資源統(tǒng)統(tǒng)一管理理）。應(yīng)應(yīng)用程序序在例外外（exxcepptioon）處處理、并并發(fā)控制制、容錯(cuò)錯(cuò)、日志志處理等等的有效效設(shè)計(jì)，提高了了應(yīng)用程程序本身身的可靠靠性。系系統(tǒng)有自自檢與自自恢復(fù)能能力，并并通過動(dòng)動(dòng)態(tài)的監(jiān)監(jiān)控能力力提供故故障快速速排除的的手

26、段；基于于XMLL的數(shù)據(jù)據(jù)交換：XMLL 具有有簡單性性、開放放性、可可擴(kuò)展性性，并具具備自我我描述等等特性，系統(tǒng)利利用XMML行對對外的數(shù)數(shù)據(jù)交互互，使得得系統(tǒng)具具有更強(qiáng)強(qiáng)的開放放性和可可擴(kuò)展性性?；谟赑KII的保密密與安全全認(rèn)證：公開密密鑰基礎(chǔ)礎(chǔ)設(shè)施（PKII）能夠夠保證在在信息處處理過程程中實(shí)現(xiàn)現(xiàn)身份認(rèn)認(rèn)證、安安全傳輸輸、不可可否認(rèn)性性、數(shù)據(jù)據(jù)完整性性。對文文檔安全全數(shù)據(jù)傳傳輸安全全是完全全基于PPKI體體系的，采用靈靈活的加加密體系系，可以以根據(jù)需需要外掛掛不同的的加密算算法，以以符合政政府和機(jī)機(jī)關(guān)事業(yè)業(yè)單位部部門中使使用的保保密要求求。安全全認(rèn)證接接口保證證系統(tǒng)可可與現(xiàn)有有或?qū)韥?/p>

27、建設(shè)的的CA中中心連接接進(jìn)行認(rèn)認(rèn)證工作作。5.1.22 系統(tǒng)邏邏輯架構(gòu)構(gòu) 應(yīng)用系系統(tǒng)的邏邏輯架構(gòu)構(gòu)是應(yīng)用用系統(tǒng)的的技術(shù)實(shí)實(shí)現(xiàn)架構(gòu)構(gòu)的高層層視圖，依據(jù)JJ2EEE平臺的的構(gòu)造規(guī)規(guī)范和項(xiàng)項(xiàng)目的實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，宏景景世紀(jì)HHRP軟軟件系統(tǒng)統(tǒng)在三層層架構(gòu)PPressenttatiion TieerBussineess TieerDatta TTierr）的基基礎(chǔ)上細(xì)細(xì)分為四四層：統(tǒng)統(tǒng)一接入入層、請請求分發(fā)發(fā)層（業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)度度層）、業(yè)務(wù)組組件層、數(shù)據(jù)服服務(wù)層；為其安安全性、適應(yīng)性性、可伸伸縮性、可維護(hù)護(hù)性提供供了保障障。嚴(yán)格格地遵循循了國際際上e-Serrvicces Moddel的的設(shè)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則：AAnyO

28、One、AnyyWheere、AnyyTimme、AAnyDDeviice、AnyySerrvicce（任任何人在在任何地地方任何何時(shí)間，利用任任何設(shè)備備，都可可以獲取取許可服服務(wù)）。各層之之間的關(guān)關(guān)系如下下：統(tǒng)一接入層請求分發(fā)層（業(yè)務(wù)調(diào)度層）業(yè)務(wù)組件層J2EE應(yīng)用核心EJBEAI（工作流引擎）基于Web ServiceB2Bi（未來）數(shù)據(jù)服務(wù)層集團(tuán)數(shù)據(jù)中心其它業(yè)務(wù) 統(tǒng)一接接入層：也稱為為交互層層或操作作層，它它直接面面對服務(wù)務(wù)對象和和業(yè)務(wù)操操作 者，提提供統(tǒng)一一接入的的渠道，滿足用用戶從一一個(gè)頁面面登錄可可以做任任何事情情的需求求。 請求分分發(fā)層：它是所所有統(tǒng)一一接入層層請求的的入口和和分發(fā)

29、中中心。根根據(jù)應(yīng)用用部署，而進(jìn)行行服務(wù)請請求分發(fā)發(fā)，保證證單點(diǎn)登登錄。 業(yè)務(wù)組組件層：這一層層主要負(fù)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)務(wù)的處理理、機(jī)構(gòu)構(gòu)內(nèi)部現(xiàn)現(xiàn)有應(yīng)用用的集成成、與外外部機(jī)構(gòu)構(gòu)之間的的應(yīng)用集集成以及及與未來來應(yīng)用組組件的集集成，對對于現(xiàn)有有應(yīng)用在在修改量量最小的的前提下下接入，最大程程度上保保證任何何未來應(yīng)應(yīng)用的平平滑接入入和應(yīng)用用的統(tǒng)一一管理。 數(shù)據(jù)服服務(wù)層：這一層層主要為為貴集團(tuán)團(tuán)總部數(shù)數(shù)據(jù)庫服服務(wù)。這四四層之間間緊密結(jié)結(jié)合，大大大提升升了系統(tǒng)統(tǒng)的適應(yīng)應(yīng)性、可可擴(kuò)展性性、可伸伸縮性，以及與與外部系系統(tǒng)的集集成能力力；嚴(yán)格格遵循了了J2EEE平臺臺規(guī)范和和MVCC的設(shè)計(jì)計(jì)模式；同時(shí)，最大程程度上保保護(hù)

30、了現(xiàn)現(xiàn)有系統(tǒng)統(tǒng)的原有有投資。5.1.33 技術(shù)實(shí)實(shí)現(xiàn)架構(gòu)構(gòu)依照照J(rèn)2EEE平臺臺的對象象模型和和應(yīng)用系系統(tǒng)的四四層邏輯輯架構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)思想想，結(jié)合合宏景世世紀(jì)項(xiàng)目目的實(shí)施施經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用的的總體技技術(shù)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)架構(gòu)如如下：瀏覽器WebServerJ2EE應(yīng)用BPM ServerLDAP ServerJ2EE應(yīng)用J2EE應(yīng)用J2EE應(yīng)用服務(wù)器C/S應(yīng)用C/S應(yīng)用其它應(yīng)用服務(wù)器集團(tuán)總部數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)管理中心為了了實(shí)現(xiàn)上上面的技技術(shù)架構(gòu)構(gòu)，我們們選擇基基于J22EE架架構(gòu)構(gòu)造造貴集團(tuán)團(tuán)eHRR業(yè)務(wù)中中的BS應(yīng)用用，首先先由于JJ2EEE天生的的開放特特性，使使得它與與其他系系統(tǒng)的兼兼容性是是最好的的；其二二是對于

31、于webb seerviice的的支持JJ2EEE也是最最好的。1 統(tǒng)一一接入層層 提供用用戶統(tǒng)一一的登錄錄界面，使得集集團(tuán)總部部用戶及及各級子子公司員員工可以以通過統(tǒng)統(tǒng)一門戶戶進(jìn)入相相應(yīng)的工工作界面面，提供供個(gè)性化化服務(wù)。2 請求求分發(fā)層層 請求分分發(fā)層是是所有服服務(wù)請求求的入口口和分發(fā)發(fā)中心，根據(jù)JJ2EEE平臺的的對象模模型和四四層技術(shù)術(shù)實(shí)現(xiàn)架架構(gòu)的設(shè)設(shè)計(jì)思想想，在這這一層上上部署WWeb Serrverr軟件。目前大大部分機(jī)機(jī)器的操操作系統(tǒng)統(tǒng)都內(nèi)置置了Weeb SServver軟軟件，如如：IBBM AAIX，HP_UX，SUNN Soolarris，Red

32、dHatt Liinuxx，Wiindoows220033等。因因此，這這一層上上采用WWeb服服務(wù)器自自身的操操作系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)置的的Webb Seerveer即可可。 業(yè)務(wù)組組件層 業(yè)務(wù)組組件層是是整個(gè)系系統(tǒng)的核核心，這這一層主主要負(fù)責(zé)責(zé)業(yè)務(wù)實(shí)實(shí)現(xiàn)、應(yīng)應(yīng)用集成成、數(shù)據(jù)據(jù)管理和和應(yīng)用管管理，在在這一層層的具體體部署結(jié)結(jié)構(gòu)參見見技術(shù)實(shí)實(shí)現(xiàn)架構(gòu)構(gòu)圖。 BPMM Seerveer：負(fù)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)務(wù)流程的的控制、管理以以及應(yīng)用用集成。 應(yīng)用管管理中心心：提供供對接入入系統(tǒng)的的應(yīng)用進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)一一控制和和管理的的功能。 數(shù)據(jù)管管理中心心：提供供對數(shù)據(jù)據(jù)同步信信息和數(shù)數(shù)據(jù)恢復(fù)復(fù)策略的的管理。 UDDD

33、I中心心：提供供對所有有webb seerviice的的注冊，相當(dāng)于于webb seerviice的的名字目目錄服務(wù)務(wù)。 LDAAP SServver：提供整整個(gè)系統(tǒng)統(tǒng)用戶的的名字目目錄服務(wù)務(wù)。 數(shù)據(jù)服服務(wù)層在數(shù)數(shù)據(jù)服務(wù)務(wù)層上主主要部署署貴集團(tuán)團(tuán)eHRR數(shù)據(jù)中中心。5.2 CCS應(yīng)用用技術(shù)構(gòu)構(gòu)架 數(shù)據(jù)訪訪問技術(shù)術(shù) 全面采采用Miicroosofft 通通用數(shù)據(jù)據(jù)訪問AADO編編程技術(shù)術(shù)，ADDO是AActiiveXX數(shù)據(jù)對對象（AActiiveXX Daata Objjectt），這這是Miicroosofft開發(fā)發(fā)數(shù)據(jù)庫庫應(yīng)用程程序的面面向?qū)ο笙蟮男陆咏涌?。AADO訪訪問數(shù)據(jù)

34、據(jù)庫是通通過訪問問OLEE DBB數(shù)據(jù)提提供程序序來進(jìn)行行的，提提供了一一種對OOLE DB數(shù)數(shù)據(jù)提供供程序的的簡單高高層訪問問接口。ADOO技術(shù)簡簡化了OOLE DB的的操作，OLEE DBB的程序序中使用用了大量量的COOM接口口，而AADO封封裝了這這些接口口。所以以，ADDO是一一種高層層的訪問問技術(shù)。 ADOO技術(shù)基基于通用用對象模模型（CCOM），它提提供了多多種語言言的訪問問技術(shù)，同時(shí)，由于AADO提提供了訪訪問自動(dòng)動(dòng)化接口口，所以以，ADDO可以以用描述述的腳本本語言來來訪問VVBSccrippt，VVCSccrippt等。 面向?qū)ο驪aascaal技術(shù)術(shù)，采用用Dellph

35、ii6作為為CS前臺臺開發(fā)工工具。Delpphi 6.00是Boorlaand公公司提供供了優(yōu)秀秀的開發(fā)發(fā)工具，特別適適合數(shù)據(jù)據(jù)庫管理理應(yīng)用軟軟件的開開發(fā)，DDelpphi 6提供供集成開開發(fā)環(huán)境境，極大大地提高高開發(fā)效效率。底底層編譯譯采用匯匯編語言言實(shí)現(xiàn)，極大提提高了編編譯速度度和程序序運(yùn)行速速度。 基于構(gòu)構(gòu)件開發(fā)發(fā)Deelphhi的構(gòu)構(gòu)件庫實(shí)實(shí)現(xiàn)代碼碼重用。用戶可可以利用用面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)計(jì)的強(qiáng)大大功能開開發(fā)出穩(wěn)穩(wěn)定、可可靠、高高效的程程序，可可以利用用面向?qū)ο蟮臉?gòu)構(gòu)件創(chuàng)建建自己的構(gòu)構(gòu)件。DDelpphi66支持MMIDAAS、AADO編編程，通通過MIIDASS實(shí)現(xiàn)對對多層體體系結(jié)構(gòu)構(gòu)

36、的支持持，MIIDASS支持所所有的分分布式計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，如CCORBBA、CCOM和和MTSS等，可可以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)現(xiàn)有系系統(tǒng)和電電子商務(wù)務(wù)程序之之間的無無縫集成成。ADDO是微微軟提供供對各種種數(shù)據(jù)格格式的高高層接口口，該接接口已經(jīng)經(jīng)成為訪訪問數(shù)據(jù)據(jù)庫的新新的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。使用用這種接接口的數(shù)數(shù)據(jù)庫又又稱為OOLE DB數(shù)數(shù)據(jù)庫。OLEE DBB數(shù)據(jù)庫庫可以使使我們方方便地訪訪問各種種類型的的數(shù)據(jù)庫庫，包括括關(guān)系型型或非關(guān)關(guān)系型數(shù)數(shù)據(jù)庫、E-MMaill和文件件系統(tǒng)、文本和和圖形以以及各種種自定義義商用對對象。DDelpphi 對ADDO的支支持，從從而使用用戶能夠夠迅速實(shí)實(shí)現(xiàn)對終終端用戶戶用于做做商

37、業(yè)決決策的數(shù)數(shù)據(jù)的一一致性訪訪問。結(jié)結(jié)合Deelphhi本身身的開放放式數(shù)據(jù)據(jù)元件結(jié)結(jié)構(gòu)，如如借助于于DBGGridd，DBBEdiit等數(shù)數(shù)據(jù)感知知構(gòu)件，用戶可可以不需需使用BBDE（BorrlanndDaatabbasee Ennginne）就就可很快快地建立立應(yīng)用程程序，用用來把自自己的商商業(yè)數(shù)據(jù)據(jù)通過IInteerneet發(fā)送送給客戶戶和最終終用戶以以及整個(gè)個(gè)銷售環(huán)環(huán)節(jié)。六、系統(tǒng)統(tǒng)功能描描述貴集集團(tuán)eHHR業(yè)務(wù)務(wù)對內(nèi)可可以劃分分四個(gè)層層面，對對外提供供一個(gè)數(shù)數(shù)據(jù)接口口層，如如圖所示示：員工/經(jīng)理自助服務(wù)平臺信息瀏覽管理層統(tǒng)計(jì)分析決策支持工資管理業(yè)務(wù)層保險(xiǎn)福利日常管理考勤管理培訓(xùn)管理績效

38、管理合同管理檔案管理招聘管理人員管理基礎(chǔ)層組織機(jī)構(gòu)職位管理報(bào)表管理系統(tǒng)維護(hù)OA及其接口單位數(shù)據(jù)交換 基礎(chǔ)層層基礎(chǔ)層是是企業(yè)人人力資源源管理的的基石和和源頭，指標(biāo)規(guī)規(guī)劃得合合理與否否直接關(guān)關(guān)系到后后面業(yè)務(wù)務(wù)層面的的動(dòng)作，以致于于影響到到領(lǐng)導(dǎo)決決策分析析準(zhǔn)確性性，特別別對于分分布式管管理，數(shù)數(shù)據(jù)規(guī)劃劃應(yīng)高度度重視； 業(yè)務(wù)層層業(yè)務(wù)層提提供給用用戶完成成日常人人事管理理工作，提高工工作效率率； 管理層層為決策者者提供綜綜合性數(shù)數(shù)據(jù)和報(bào)報(bào)表，方方便決策策者對企企業(yè)人力力掌控； 自助服服務(wù)層自助助服務(wù)包包括員工工自助服服務(wù)和經(jīng)經(jīng)理自助助服務(wù)，員工自自助服務(wù)務(wù)平臺是是員工了了解企業(yè)業(yè)的門戶戶，是員員工與HH

39、R管理理部門溝溝通的窗窗口，HHR可以以充分了了解員工工對企業(yè)業(yè)的意見見和反應(yīng)應(yīng)，可以以讓員工工充分參參與企業(yè)業(yè)的發(fā)展展，了解解公司的的組織架架構(gòu)，規(guī)規(guī)章制度度。 數(shù)據(jù)接接口層提供供與其他他系統(tǒng)的的豐富的的接口，既能數(shù)數(shù)據(jù)導(dǎo)入入，又能能數(shù)據(jù)輸輸出；既既提供一一般數(shù)據(jù)據(jù)接口，如DBBF、EEXCEEL格式式的數(shù)據(jù)據(jù)轉(zhuǎn)換，又提供供了專用用系統(tǒng)的的接口，如GPPMS、中組部部干部任任免表、中組部部人才統(tǒng)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)統(tǒng)等144個(gè)系統(tǒng)統(tǒng)。能夠夠方便將將現(xiàn)有的的系統(tǒng)中中數(shù)據(jù)實(shí)實(shí)現(xiàn)平滑滑過渡，避免資資源浪費(fèi)費(fèi)，同時(shí)時(shí)加快開開發(fā)進(jìn)程程?；A(chǔ)礎(chǔ)層系統(tǒng)統(tǒng)維護(hù) 用戶可可以根據(jù)據(jù)本單位位實(shí)際需需要修改改指標(biāo)和和代碼，適應(yīng)

40、人人力資源源管理的的不斷變變化。 提供日日志管理理功能，可記錄錄每個(gè)人人進(jìn)出數(shù)數(shù)據(jù)庫的的詳細(xì)情情況。 提供用用戶管理理，可以以對用戶戶進(jìn)行功功能授權(quán)權(quán)、記錄錄授權(quán)、人員庫庫授權(quán)和和指標(biāo)授授權(quán)。 能夠進(jìn)進(jìn)行數(shù)據(jù)據(jù)和結(jié)構(gòu)構(gòu)的收發(fā)發(fā)。 能夠轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換DBBF和其其他相關(guān)關(guān)軟件的的數(shù)據(jù)，使以往往的人事事信息能能自動(dòng)加加載到該該軟件數(shù)數(shù)據(jù)庫中中，減少少實(shí)際操操作人員員的工作作量。機(jī)構(gòu)構(gòu)管理 可完成成組織機(jī)機(jī)構(gòu)的規(guī)規(guī)劃和設(shè)設(shè)計(jì)，同同時(shí)還能能完成機(jī)機(jī)構(gòu)的撤撤消、合合并和劃劃轉(zhuǎn)，以以及組織織機(jī)構(gòu)的的上移、下移或或者平移移，滿足足機(jī)構(gòu)改改革的需需要。 可靈活活定義機(jī)機(jī)構(gòu)信息息指標(biāo)項(xiàng)項(xiàng)，記錄錄各級單單位的基基本情況況

41、及相關(guān)關(guān)信息，滿足不不同類型型用戶或或同一用用戶不同同時(shí)期的的管理需需要。 可自動(dòng)動(dòng)生成各各類機(jī)構(gòu)構(gòu)花名冊冊、組織織機(jī)構(gòu)圖圖、臺帳帳和登記記表，輔輔助人力力資源預(yù)預(yù)算和規(guī)規(guī)劃。 根據(jù)人人員信息息情況，自動(dòng)生生成單位位、部門門的匯總總數(shù)據(jù)，直接反反映企業(yè)業(yè)發(fā)展動(dòng)動(dòng)態(tài)。 提供強(qiáng)強(qiáng)大的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析功能，能夠從從不同側(cè)側(cè)面對機(jī)機(jī)構(gòu)信息息進(jìn)行分分析，以以圖表的的方式顯顯示和輸輸出。 可輸出出各級單單位的匯匯總數(shù)據(jù)據(jù)、花名名冊等，實(shí)現(xiàn)組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)與員工工信息和和職務(wù)信信息的聯(lián)聯(lián)動(dòng)。 可任意意輸出組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)圖，并并可將組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)圖導(dǎo)出出至WOORD文文檔。職位位管理 支持對對職位的的信息管管理，可可自動(dòng)

42、生生成職位位說明書書。 可自定定義職位位信息輸輸入項(xiàng)目目，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)對職位位的特殊殊管理需需求。 可對本本單位職職位信息息進(jìn)行查查詢、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析，形成成各類職職位臺帳帳和圖表表。 能完成成職位庫庫與現(xiàn)有有人員庫庫的比較較，自動(dòng)動(dòng)計(jì)算職職位缺編編或超編編情況，并形成成職位人人員花名名冊。人員員管理 可根據(jù)據(jù)企業(yè)需需要增加加、修改改員工信信息管理理指標(biāo)項(xiàng)項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)對人員員信息全全面、準(zhǔn)準(zhǔn)確的管管理。 提供對對在職員員工、解解聘員工工、離退退員工等等的檔案案管理功功能，并并可根據(jù)據(jù)企業(yè)的的實(shí)際情情況增加加、修改改人員類類別，如如短期用用工、中中長期合合同人員員、臨時(shí)時(shí)工等。 可保存存、查詢詢、瀏覽覽人

43、員的的多媒體體信息，如照片片、錄像像、聲音音、考核核材料、證書復(fù)復(fù)印件等等，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)人員信信息的立立體化管管理。 跟蹤記記錄員工工從入職職到離職職全過程程的歷史史記錄，包括職職位變動(dòng)動(dòng)、獎(jiǎng)懲懲情況、學(xué)習(xí)經(jīng)經(jīng)歷、工工作經(jīng)歷歷、培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)歷等等。 提供強(qiáng)強(qiáng)大的查查詢分析析和統(tǒng)計(jì)計(jì)功能，為人力力資源優(yōu)優(yōu)化配置置提供依依據(jù)。 可靈活活定義各各種員工工登記表表和花名名冊，實(shí)實(shí)現(xiàn)輸出出形式的的個(gè)性化化和多樣樣化。 可利用用報(bào)警功功能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)員工生生日、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、培培訓(xùn)、退退休、反反聘等自自動(dòng)提醒醒。 提供對對員工調(diào)調(diào)配、晉晉升、考考核、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、培培訓(xùn)、辭辭職、辭辭退等日日常工作作的流程程化業(yè)務(wù)務(wù)處理。 提供表表錄

44、入方方式，錄錄入數(shù)據(jù)據(jù)時(shí)，同同時(shí)支持持選擇代代碼、直直接輸入入代碼以以及直接接輸入漢漢字三種種方式。照片處處理支持持BMPP、JPPG和JJPEGG三種格格式，能能方便的的錄入考考核材料料，并可可錄入圖圖形格式式的原件件。 提供簡簡單查詢詢、通用用查詢、二次查查詢和常常用查詢詢，并可可任意制制作花名名冊，花花名冊可可輸出成成EXCCEL、DBFF和HTTML格格式，有有分欄打打印功能能，能夠夠處理超超寬花名名冊，提提供自動(dòng)動(dòng)排序和和手工調(diào)調(diào)整功能能。 提供簡簡單統(tǒng)計(jì)計(jì)、通用用統(tǒng)計(jì)、二維統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、單單項(xiàng)統(tǒng)計(jì)計(jì)和常用用統(tǒng)計(jì)五五種統(tǒng)計(jì)計(jì)方法，能夠?qū)Σ樵兘Y(jié)結(jié)果進(jìn)行行統(tǒng)計(jì)分分析，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果果可以以以報(bào)表

45、、圖表方方式輸出出。 能夠隨隨意從數(shù)數(shù)據(jù)庫中中提取數(shù)數(shù)據(jù)，批批量生成成各類登登記表。登記表表設(shè)計(jì)與與WORRD風(fēng)格格相似，猶如用用筆和橡橡皮在紙紙上畫表表，智能能適應(yīng)，可輕松松制作各各類復(fù)雜雜的登記記表。表表內(nèi)數(shù)值值具有計(jì)計(jì)算功能能，日期期數(shù)據(jù)具具有多種種輸出格格式，照照片可無無紙縮放放；此外外，登記記表還具具有套打打功能。 提供自自動(dòng)郵件件功能，實(shí)現(xiàn)了了郵件群群發(fā)，提提高工作作效率。報(bào)表表管理 可完成成上級主主管部門門下達(dá)的的統(tǒng)計(jì)任任務(wù)，提提供了人人事部、勞動(dòng)部部與國家家統(tǒng)計(jì)局局現(xiàn)行的的統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表格式式，用戶戶可按照照報(bào)表所所涉及的的項(xiàng)目錄錄入人員員信息，即可自自動(dòng)生成成這些報(bào)報(bào)表；如如果國

46、家家報(bào)表格格式發(fā)生生變化，用戶可可以利用用系統(tǒng)提提供的制制表功能能創(chuàng)建和和修改統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表，以滿滿足不斷斷變化的的統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表的需需要。 提供簡簡單易學(xué)學(xué)的報(bào)表表繪制工工具，可可完成各各類人力力資源報(bào)報(bào)表的自自動(dòng)生成成。提供供反查和和審核功功能，提提高報(bào)表表排錯(cuò)效效率。 提供按按月、季季、半年年、年或或不定期期報(bào)表的的歸檔功功能，并并可進(jìn)行行報(bào)表歷歷史數(shù)據(jù)據(jù)的分析析比較。 提供報(bào)報(bào)表的上上報(bào)和匯匯總功能能，可完完成上下下級單位位的報(bào)表表布置任任務(wù)。 提供綜綜合匯總總功能，可由基基礎(chǔ)報(bào)表表派生出出各類綜綜合分析析報(bào)表，便于領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)分析析決策。業(yè)務(wù)務(wù)層薪酬酬管理 自定義義多帳套套的薪酬酬管理，可定義義

47、工資類類別、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)計(jì)算準(zhǔn)則則，可進(jìn)進(jìn)行月薪薪、年薪薪、臨時(shí)時(shí)工資、勞務(wù)工工資、下下崗工資資和返聘聘工資等等的發(fā)放放。支持持工資的的分次發(fā)發(fā)放。保保留薪酬酬小數(shù)位位數(shù)的手手工設(shè)定定。 可根據(jù)據(jù)員工異異動(dòng)情況況自動(dòng)套套入不同同的薪酬酬帳套，并支持持手工強(qiáng)強(qiáng)制操作作?？筛鶕?jù)員工工績效考考核結(jié)果果、考勤勤休假結(jié)結(jié)果以及及獎(jiǎng)懲情情況計(jì)算算薪酬，支持系系數(shù)調(diào)整整。可按按員工類類別和崗崗位核定定部門和和個(gè)人的的交通費(fèi)費(fèi)和通訊訊費(fèi)等。 當(dāng)員工工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職時(shí)時(shí)，系統(tǒng)統(tǒng)可自動(dòng)動(dòng)完成工工資調(diào)整整業(yè)務(wù)，并自動(dòng)動(dòng)記錄員員工的歷歷次工資資變動(dòng)情情況。 可自動(dòng)動(dòng)計(jì)算社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)和住房房公積金金扣款金金額；

48、自自動(dòng)計(jì)算算個(gè)人所所得稅，年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)個(gè)人所所得稅、補(bǔ)發(fā)（扣）工工資等的的計(jì)稅等等。 可方便便的導(dǎo)入入不同考考勤機(jī)數(shù)數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金等，也可將將工資數(shù)數(shù)據(jù)輸出出為EXXCELL、DBBF、HHTMLL等常見見格式。 能基于于上月數(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)行行下月工工資計(jì)算算，只需需對變化化部分進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整。 提供中中、英文文函數(shù)，使得稍稍具計(jì)算算機(jī)知識識的用戶戶都可以以方便自自如的定定義各種種復(fù)雜的的計(jì)算公公式。 能滿足足現(xiàn)代企企業(yè)周薪薪、年薪薪、計(jì)件件工資、計(jì)時(shí)工工資等需需求。 提供工工資分析析功能，可按部部門、崗崗位、級級別、檔檔次等分分析各類類工資項(xiàng)項(xiàng)目的總總額、比比例、平平均值、最高值值、最低低值等；提供歷歷史

49、工資資分析功功能，能能以多種種形式進(jìn)進(jìn)行工資資增幅的的比較分分析。 工資項(xiàng)項(xiàng)目的計(jì)計(jì)算可直直接引用用系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)其他模模塊的數(shù)數(shù)據(jù)，能能夠方便便地與外外部系統(tǒng)統(tǒng)和銀行行等進(jìn)行行數(shù)據(jù)傳傳遞。 可定制制和輸出出各類員員工薪資資單，也也可郵件件群發(fā)或或發(fā)布到到網(wǎng)上供供員工查查詢?？冃Э己?可按定定性或定定量任意意定義考考核指標(biāo)標(biāo)，并提提供考核核指標(biāo)分分類管理理功能。 用戶可可以按任任意分類類（組織織機(jī)構(gòu)或或職位體體系等）建立考考核模板板，考核核模板支支持多次次調(diào)用。 可根據(jù)據(jù)不同的的考核對對象，靈靈活改動(dòng)動(dòng)考核主主體、要要點(diǎn)及相相關(guān)的評評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 可設(shè)定定考核周周期、考考核項(xiàng)目目等，根根據(jù)用戶戶需求

50、自自行設(shè)計(jì)計(jì)考核表表。 根據(jù)績績效考核核結(jié)果計(jì)計(jì)算相應(yīng)應(yīng)得分，對個(gè)人人做出評評價(jià)，并并根據(jù)考考核情況況制定相相應(yīng)的獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲，自自動(dòng)產(chǎn)生生相應(yīng)的的績效薪薪資。 系統(tǒng)支支持網(wǎng)絡(luò)絡(luò)自助打打分、傳傳統(tǒng)紙質(zhì)質(zhì)打分及及機(jī)讀卡卡打分，滿足不不同的業(yè)業(yè)務(wù)需求求。 績效評評估過程程支持主主體權(quán)重重、了解解程度、去最高高（或最最低）、績效修修正、績績效排名名等功能能，全面面具體的的對分?jǐn)?shù)數(shù)進(jìn)行科科學(xué)計(jì)算算。 支持從從不同角角度對考考核結(jié)果果進(jìn)行分分析和統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。提提供趨勢勢分析、單人對對比、多多人對比比、評價(jià)價(jià)、結(jié)果果反查、綜合分分析等功功能，從從比例圖圖到表格格分析多多方面對對考核結(jié)結(jié)果進(jìn)行行分析，系統(tǒng)支支持員工工

51、自助查查看本人人考核結(jié)結(jié)果。培訓(xùn)訓(xùn)管理 提供對對培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)、培培訓(xùn)老師師、培訓(xùn)訓(xùn)教材、培訓(xùn)課課程、培培訓(xùn)項(xiàng)目目等培訓(xùn)訓(xùn)資源管管理 部門、員工可可以通過過網(wǎng)絡(luò)提提交培訓(xùn)訓(xùn)需求。 系統(tǒng)支支持培訓(xùn)訓(xùn)流程化化管理，培訓(xùn)主主管可發(fā)發(fā)布培訓(xùn)訓(xùn)調(diào)查，收集培培訓(xùn)需求求，根據(jù)據(jù)培訓(xùn)需需求的緊緊迫程度度制定相相應(yīng)的培培訓(xùn)計(jì)劃劃并報(bào)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。 提供培培訓(xùn)活動(dòng)動(dòng)安排，學(xué)員的的選擇支支持網(wǎng)上上報(bào)名、手工選選擇和條條件查詢詢，可記記錄培訓(xùn)訓(xùn)班的課課程安排排、培訓(xùn)訓(xùn)教師、培訓(xùn)效效果等內(nèi)內(nèi)容，并并提供培培訓(xùn)費(fèi)用用的分?jǐn)倲偣δ堋?員工可可以通過過網(wǎng)絡(luò)瀏瀏覽培訓(xùn)訓(xùn)信息。 提供培培訓(xùn)歸檔檔功能。 可按周周期進(jìn)行行培訓(xùn)報(bào)報(bào)表的分

52、分析，培培訓(xùn)報(bào)表表可按單單位部門門、培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目及及個(gè)人培培訓(xùn)明細(xì)細(xì)進(jìn)行分分析，為為培訓(xùn)的的各項(xiàng)決決策活動(dòng)動(dòng)提供依依據(jù)。檔案案管理 可完成成檔案目目錄管理理，隨著著檔案或或材料的的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出，按按類打印印檔案目目錄。 支持檔檔案的借借閱管理理，超過過借閱天天數(shù)時(shí)系系統(tǒng)會自自動(dòng)報(bào)警警。 可打印印檔案（材料）轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出通通知單，支持一一張通知知單多人人同時(shí)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出功能能。 可自動(dòng)動(dòng)按年度度生成檔檔案轉(zhuǎn)入入轉(zhuǎn)出臺臺帳。 檔案號號和柜號號可自動(dòng)動(dòng)生成，生成規(guī)規(guī)則可自自由定義義。支持持打印檔檔案脊背背，滿足足檔案存存放的嚴(yán)嚴(yán)格要求求。合同同管理 可完成成勞動(dòng)合合同的簽簽訂、變變更、續(xù)續(xù)簽、終終止和解解除等工

53、工作。 可靈活活設(shè)置合合同管理理中的報(bào)報(bào)警條件件，如合合同到期期、試用用到期等等。 系統(tǒng)可可自動(dòng)列列出符合合條件的的人員，批量打打印合同同續(xù)簽（或解除除）通知知書。 可靈活活設(shè)計(jì)和和打印各各類合同同花名冊冊、臺帳帳。保險(xiǎn)險(xiǎn)管理 提供保保險(xiǎn)核算算功能，如保險(xiǎn)險(xiǎn)基數(shù)、單位繳繳納額、個(gè)人繳繳納額等等的核算算。 提供帳帳戶的建建立、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移、繼繼承、支支付等個(gè)個(gè)人帳戶戶的管理理。 提供各各種保險(xiǎn)險(xiǎn)報(bào)表、名冊的的創(chuàng)建、生成、打印。 提供各各種保險(xiǎn)險(xiǎn)的自定定義功能能。日常常管理 可處理理人員調(diào)調(diào)配、干干部任免免、考核核獎(jiǎng)懲、教育培培訓(xùn)等平平時(shí)人力力資源部部門常用用的事務(wù)務(wù)管理工工作，滿滿足從選選人、到到審批

54、、批準(zhǔn)（或撤批批）等一一系列的的流程化化管理。 查詢?yōu)g瀏覽尚未未處理的的業(yè)務(wù)通通知單。 根據(jù)用用戶需求求自行設(shè)設(shè)計(jì)工作作中常用用的業(yè)務(wù)務(wù)模板，并可進(jìn)進(jìn)行上、下級單單位之間間模板收收發(fā)。 輸出各各類名冊冊與表格格。考勤勤管理 提供考考勤記錄錄功能，支持手手動(dòng)錄入入考勤變變動(dòng)信息息及電子子考勤數(shù)數(shù)據(jù)（eexceel、ddbf格格式）的的導(dǎo)入。 提供休休假管理理，可按按相關(guān)政政策（如如工齡等等）自動(dòng)動(dòng)計(jì)算每每個(gè)員工工的應(yīng)休休假天數(shù)數(shù)。 導(dǎo)入、導(dǎo)出各各類考勤勤休假數(shù)數(shù)據(jù)，任任意生成成各類考考勤臺帳帳。 自動(dòng)匯匯總考勤勤休假結(jié)結(jié)果，并并與薪酬酬福利計(jì)計(jì)算相連連招聘聘管理 可根據(jù)據(jù)人員需需求計(jì)劃劃制定跨跨

55、部門、多職位位和多種種招聘渠渠道的招招聘計(jì)劃劃。建立立招聘人人才庫，滿足本本單位及及集團(tuán)人人才需求求。 可以獨(dú)獨(dú)立填寫寫招聘需需求，并并將需求求上傳至至集團(tuán)數(shù)數(shù)據(jù)庫。與集團(tuán)團(tuán)整體招招聘計(jì)劃劃相關(guān)聯(lián)聯(lián)。 根據(jù)招招聘崗位位的任職職資格條條件對應(yīng)應(yīng)聘人員員進(jìn)行智智能篩選選，自動(dòng)動(dòng)分配到到各個(gè)招招聘崗位位。 企業(yè)內(nèi)內(nèi)部員工工可以通通過自助助服務(wù)平平臺查詢詢企業(yè)發(fā)發(fā)布的招招聘崗位位及應(yīng)聘聘招聘崗崗位，企企業(yè)外部部應(yīng)聘人人員可能能通過企企業(yè)招聘聘網(wǎng)站查查詢發(fā)布布的招聘聘崗位及及填寫個(gè)個(gè)人信息息。管理理層統(tǒng)計(jì)計(jì)分析管理理層模塊塊是專為為領(lǐng)導(dǎo)干干部開發(fā)發(fā)的，方方便全面面了解本本單位和和所屬部部門以及及人員的的

56、詳細(xì)情情況，同同時(shí)能夠夠動(dòng)態(tài)及及時(shí)掌握握各種綜綜合統(tǒng)計(jì)計(jì)和決策策支持信信息，考考慮到領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)日常常工作繁繁忙，盡盡可能簡簡化操作作步驟，讓領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)在12分鐘鐘內(nèi)即可可操作本本系統(tǒng)，它模仿仿多媒體體觸摸屏屏的原理理，只需需點(diǎn)擊鼠鼠標(biāo)即可可查詢到到所需要要的人，并同時(shí)時(shí)觀看他他們的照照片、全全部信息息以及各各類登記記表，很很適于各各級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)操作使使用。 可查詢詢?yōu)g覽機(jī)機(jī)構(gòu)信息息、職位位信息和和人員信信息，支支持查詢詢統(tǒng)計(jì)和和生成臺臺帳。 可進(jìn)行行機(jī)構(gòu)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、職職位統(tǒng)計(jì)計(jì)和人員員統(tǒng)計(jì)，可按餅餅狀或柱柱狀圖顯顯示各種種統(tǒng)計(jì)比比例，可可指定統(tǒng)統(tǒng)計(jì)范圍圍并可查查看具體體相關(guān)信信息。 可隨時(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)調(diào)看各種種統(tǒng)

57、計(jì)信信息，可可以直觀觀的圖表表和文字字方式顯顯示。決策策支持 可任意意調(diào)看權(quán)權(quán)限范圍圍內(nèi)的各各類人員員臺帳，可反查查相關(guān)人人員的詳詳細(xì)信息息。 支持對對報(bào)表歸歸檔數(shù)據(jù)據(jù)的分析析，比較較不同歷歷史時(shí)期期報(bào)表數(shù)數(shù)據(jù)，并并形成比比較分析析圖。 可對權(quán)權(quán)限范圍圍內(nèi)的工工資狀況況進(jìn)行分分析，按按各種形形式對單單位的人人工成本本進(jìn)行分分析，便便于領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)分析決決策。自助助服務(wù)平平臺HRRPWEEB3.0主要要包括員員工自助助服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)自自助服務(wù)務(wù)和部分分人力資資源業(yè)務(wù)務(wù)，員工工自助服服務(wù)平臺臺是員工工了解企企業(yè)的門門戶，是是員工與與HR管管理部門門溝通的的窗口，人力資資源部門門可以充充分了解解員工對對企業(yè)的

58、的意見和和反應(yīng)，可以讓讓員工充充分參與與企業(yè)的的發(fā)展，了解公公司的組組織架構(gòu)構(gòu)，規(guī)章章制度。查看自自己績效效、培訓(xùn)訓(xùn)、薪資資等信息息。通過過WEBB平臺，員工有有強(qiáng)烈的的參與企企業(yè)發(fā)展展的責(zé)任任感，充充分了解解自己在在公司的的發(fā)展?fàn)顮顩r，提提高員工工對公司司的忠誠誠度，同同時(shí)讓HHR管理理更加高高效，員員工的對對企業(yè)的的滿意度度更高。招聘聘管理 各單位位可通過過登陸B(tài)BS部分分，并且且通過統(tǒng)統(tǒng)一的界界面提交交招聘需需求，和和查看招招聘計(jì)劃劃。 實(shí)現(xiàn)各各單位招招聘計(jì)劃劃的匯總總及制定定集團(tuán)招招聘計(jì)劃劃的生成成。 了解并并掌握全全集團(tuán)崗崗位空缺缺及招聘聘情況。 建立應(yīng)應(yīng)聘人員員的人才才庫。 招聘與

59、與人才測測評系統(tǒng)統(tǒng)的鏈接接。 成本的的控制及及費(fèi)用的的分?jǐn)偣芄芾?。培?xùn)訓(xùn)管理 可采集集單位或或者個(gè)人人培訓(xùn)需需求，制制定集團(tuán)團(tuán)層面統(tǒng)統(tǒng)一的培培訓(xùn)計(jì)劃劃，發(fā)布布培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃和培培訓(xùn)通知知。 提供網(wǎng)網(wǎng)上報(bào)名名功能，網(wǎng)上報(bào)報(bào)名以及及在報(bào)名名截止之之后，能能夠選擇擇培訓(xùn)學(xué)學(xué)員相關(guān)關(guān)信息，如性別別、單位位、職務(wù)務(wù)和手機(jī)機(jī)號等，自動(dòng)生生成學(xué)員員花名冊冊。 能進(jìn)行行報(bào)名成成功（或或拒絕）之后的的反饋通通知。 培訓(xùn)結(jié)結(jié)果的記記錄及查查詢，包包括外派派培訓(xùn)結(jié)結(jié)果的記記錄。 培訓(xùn)成成本的預(yù)預(yù)算、分分?jǐn)偤蜌w歸集。HRR服務(wù)臺臺規(guī)章章制度 可將各各類規(guī)章章制度上上傳至集集團(tuán)總數(shù)數(shù)據(jù)庫，并能進(jìn)進(jìn)行模糊糊查詢、修改和和刪除

60、等等操作。 支持規(guī)規(guī)章制度度的分類類存放，支持關(guān)關(guān)鍵字查查詢，檢檢索采用用特征詞詞檢索和和全文檢檢索兩種種方式，對全文文檢索可可定義同同義詞。 支持各各種常見見數(shù)據(jù)格格式（如如：woord、txtt、exxcell等）的的規(guī)章制制度的上上傳。辦事事流程 可將本本單位各各類辦事事流程文文檔上傳傳，為員員工提供供便利服服務(wù)，優(yōu)優(yōu)化管理理流程。 支持各各種常見見數(shù)據(jù)格格式（如如：woord、txtt、exxcell等）的的辦事流流程的上上傳。人事事表格 可將本本單位各各類人事事表格（如：探探親假申申請表等等）上傳傳供員工工下載。 支持各各種常見見數(shù)據(jù)格格式（如如：woord、txtt、exxcell