從忠誠到敬業(yè)主人翁精神

1、從忠誠到敬業(yè) 主人翁精神第一頁，共四十八頁。何謂忠誠從字義上講：忠：古人說：盡心為忠 。誠：誠者，信也；開心見誠，就是真實不欺。忠誠就是竭盡全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。現(xiàn)代企業(yè)中忠誠，是職業(yè)人應遵循的一種職業(yè)基本準則，是指對組織或個人真實無期、遵守承諾和契約的品德及行為。 第二頁，共四十八頁。為什么要忠誠沒有忠誠怎么能體現(xiàn)你的職業(yè)道德沒有忠誠怎么能開展自己的事業(yè)。沒有忠誠怎么能成長。沒有忠誠。第三頁，共四十八頁。案例：杰克 韋爾奇-世界第一CEO 我一生做的最大的事是在GE普及了坦誠原則。而最大的貢獻是讓每位員工真正感受到了忠誠的價值，并讓他們擁抱了夢想，實踐了夢想!他們現(xiàn)在有的成

2、為了公司的核心人物，有的成為了其它公司的CEO。企業(yè)界的朋友們說GE為社會培養(yǎng)了太多的CEO，而我說，是他們的忠誠讓一切變得順理成章！通用電氣的市值由他 上任時的億美元上升到了億 美元，排名也從世界第10提升到第1。他在 任期間培養(yǎng)了百位CEO。第四頁，共四十八頁。（一）沒有忠誠怎么能體現(xiàn)你的職業(yè)道德忠誠度-未來成功員工的一張名片（1）沒有好的公司愿意要經(jīng)常跳槽的員工這樣的員工沒有忠誠度留不住！這樣員工不踏實無法用！這樣的員工無法適應職場環(huán)境用無可用!公司懼怕沒有忠誠度的員工第五頁，共四十八頁。（一）沒有忠誠怎么能體現(xiàn)你的職業(yè)道德（2）職業(yè)觀的良好體現(xiàn)個人成長的必要條件敬業(yè)的絕對條件追求成功的

3、真正開始是企業(yè)使命感和價值觀得以實現(xiàn)的地基是執(zhí)行力的最佳體現(xiàn)是激情和活力的動力源泉第六頁，共四十八頁。（二）忠誠度對員工職業(yè)生涯真的很重要職業(yè)規(guī)劃從目標開始，從忠誠做起！很多情況下我們沒能達成我們職業(yè)規(guī)劃的目標是因為我們疑慮太多，不夠忠誠!忠誠度高的員工企業(yè)非常歡迎，即使離開了公司，帶著原公司給你的評價你也會找到理想的工作！忠誠是職業(yè)規(guī)劃中沉淀工作經(jīng)驗、工作能力的基礎(chǔ)忠誠是經(jīng)營自己人生的首要工具第七頁，共四十八頁。（二）忠誠度對員工職業(yè)生涯真的很重要很多情況下我們沒能達成我們職業(yè)規(guī)劃的目標是因為我們疑慮太多，不夠忠誠!案例：古鐵雷斯美國前商務部長 美國夢的締造者 他曾是古巴貴族?？ㄋ固亓_革命推

4、翻了古巴的資產(chǎn)階級。他全家迫流亡美國，所帶的金錢在登錄美國之后全部成為廢紙。 父親從小教誨他：日行一善。想要得到別人的尊重除了謙遜之外，就是忠誠！ 之后他在家樂氏從最基層的卡車司機做起，成長為美洲區(qū)總裁、亞太區(qū)總裁。憑借其出色的管理才見穩(wěn)步晉升，直至被任命為總裁。自古鐵雷斯1999年擔任首席執(zhí)行官開始，家樂氏的銷售額上漲了43%，每股收益上漲131%，年銷售額達到90億美元，是世界上最大的谷物食品和方便食品生產(chǎn)企業(yè)之一。第八頁，共四十八頁。案例：古鐵雷斯美國前商務部長 美國夢的締造者布什評價他說：“有遠見的經(jīng)營者和美國最受尊重的企業(yè)領(lǐng)導人之一” “他是美國式成功的“典范” 2004年11月29

5、日，51歲的古鐵雷斯受美國總統(tǒng)布什提名，出任美國第36任商務部長。第九頁，共四十八頁。案例二、牛根生創(chuàng)業(yè)歷程牛根生中國乳業(yè)奇跡的創(chuàng)造者！ 1978年 成為呼和浩特大黑河牛奶廠的一名養(yǎng)牛工人 1983年 任內(nèi)蒙古伊利集團（原呼和浩特回民奶食品廠）廠長 1992年 擔任內(nèi)蒙古伊利集團生產(chǎn)經(jīng)營副總裁 1998年底 被內(nèi)蒙古伊利集團免去生產(chǎn)經(jīng)營副總裁一職 1999年至今 創(chuàng)辦內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團） 股份有限公司并擔任董事長兼總裁職務 第十頁，共四十八頁。案例二、牛根生創(chuàng)業(yè)歷程牛根生獲得的榮譽有：“ 2002年中國十大創(chuàng)業(yè)風云人物（之一）”；“2002年中國經(jīng)濟最有價值封面人物”；“中國民營工業(yè)行業(yè)領(lǐng)袖

6、”；“2003年中國企業(yè)新領(lǐng)袖”；2003cctv“中國經(jīng)濟年度人物”；2004年 “中國策劃最高獎”等 老牛語錄：別人從零起步，而我從負數(shù)起步。 有干勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。 員工沒有忠誠度，企業(yè)就等于沒了一切第十一頁，共四十八頁。（二）忠誠度對員工職業(yè)生涯真的很重要忠誠是經(jīng)營自己人生的首要工具（1）我是一個公司我經(jīng)營自己我經(jīng)營的產(chǎn)品是：能力、才華、經(jīng)驗，學歷 、熱情、 忠誠、責任感、敬業(yè)精神、還有高尚的品德 (我用什么與世界交換) （2) 我們的老板是我們的客戶我向他推銷什么樣產(chǎn)品 (我自己)？老板需要什么樣的產(chǎn)品？第十二頁，共四十八頁。（三）員

7、工發(fā)展過程的誤區(qū)-跳槽（一） 很多人把跳槽當作一種快速加薪快速升職的最佳選 擇。確實有一些通過跳槽獲得快速加薪的成功案例，但所占比例比較少。 （二）先成長再選擇。（三）不要因為工資不夠多而去跳槽 先付出再索取 不要問我得到多少，而是我付出了多少 永遠不要比較索取的心而是要比較付出的心 （四) 朝著目標去看，而不是在沒有任何貢獻下灰溜溜的 離職，那對自己是不負責任！ 如果你是團隊第一名、集團第一名、地區(qū)第一名、全國第一名.你擁有了一切第十三頁，共四十八頁。唐駿(打工皇帝日薪50萬)談跳槽在你三十歲前不要談條件，不要動不動就跳槽。三十歲前是你人生積累的最佳時期也就是你的付出時期。當你積累到一定階段

8、也就是三十歲之后在去向公司談錢。因為那時候的你才真有資本！第十四頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)與企業(yè)共贏 忠誠度的培養(yǎng)第十五頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè) 忠誠度培養(yǎng)第十六頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)一、忠誠于自己的組織員工的忠誠首先應該是對企業(yè)的忠誠，如果他對事業(yè)忠誠，他就會認真地把他該做的事做好。第十七頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)1、維護組織利益“維護公司利益”從細處講就是：要求員工盡職盡責，熱愛本職工作，對客戶負責，有強烈的責任感，能充分承擔本職工作的經(jīng)濟責任、社會責任和道德責任，不做任何與履行職責相悖的事，不做那些有損于企業(yè)形象和企業(yè)信譽的事。第十八頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)2、維護組織

9、的榮譽員工是單位的代言人，員工在任何時候都不能做有損單位形象的事情，這是一個員工最基本的職業(yè)準則。第十九頁，共四十八頁。案例： 一個年輕人到標準石油公司做推銷員，由于家境不好，他很珍惜這次工作機會，對公司很熱愛。每次出差住旅館時，總是在自己的姓名后面加上一個括號，寫上“標準石油每桶四美元”，平時的書信和收據(jù)也這樣寫，天天如此。“每桶四美元”的簽名一直伴隨著他，這種做法引起了同事們的注意，于是就送了他一個“每桶四美元”的綽號，真名卻漸漸被人們淡忘了。后來，董事長洛克菲勒聽說了他的事跡，非常感動，感慨的說，”沒想到會有這樣愛自己公司的員工“，他接見了這個年輕人。后來洛克菲勒退位，出乎意料任命這個員

10、工為“標準石油公司”的CEO。他就是阿基勃特美孚標準石油公司的第二任董事長。第二十頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)現(xiàn)世界第一大公司美孚標準石油公司的締造者和首任執(zhí)行官，是美國歷史上第一個億萬富翁！第二十一頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)3、保守組織的秘密第二十二頁，共四十八頁。案例： 在一次國際性的商貿(mào)談判到中間休息時，英國的一位裘皮商人主動給美國的談判人員遞煙閑聊：今年的黃狼皮比去年好吧。美國人隨意地應了聲：還不錯。那人緊跟了一句：如果要想買二十多萬張不成問題吧?美國的談判人員仍不經(jīng)意地說沒問題。 英國商人在不動聲色中掌握了美國有大量的黃狼皮在尋找買家的商情。在隨后的談判中，英國商人以比原方案高出5

11、%的價格，主動向美國商人遞出2萬張黃狼皮的買單。可是隨后就發(fā)現(xiàn)有人用低于英國商人的報價在英國市場上大量拋售黃狼皮，當美國商人向其他國家的報價全部被頂回時，他們才恍然大悟：原來英國商人是有意用高價穩(wěn)住自己，使其他的商人不敢問津，以便大量拋售他們幾十萬張的庫存，以微小的代價換了個先手出貨。第二十三頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)保守組織秘密是身為員工的基本行為準則，是事業(yè)的需要。作為員工不注意保守秘密，難以取得領(lǐng)導的信任。應該：閑談莫論或少論企業(yè)事。許多從業(yè)人員一般分不清什么是企業(yè)秘密，什么不是企業(yè)秘密，過多的閑談就容易造成泄密事故的發(fā)生。要謹防親朋好友泄密。每一個公司的辦公室里都會有許多的文件，除了

12、對外發(fā)布的公告之外，任何文件都屬于公司的機密，不可隨意外傳或泄露。公司里的員工對正在實施的秘密計劃要提高警惕，不使機密外泄，避免走漏消息，給公司造成損失。請相信一句名言：沉默是金。工作中要少說話多做事。第二十四頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè) 二、忠誠于自己的老板第二十五頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)一個充滿戰(zhàn)斗力的集體，必定是一個有嚴格秩序的集體。第二十六頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)做人：做實人，做對人， 做好人，做成人做事：做實事，做對事， 做好事，做成事做人：先做人后做事，德為先， 能干能說，務實，敢于得罪人做事：公司利益高于一切，責任心， 敬業(yè)，成本觀念，成為準第二十七頁，共四十八頁。從忠誠

13、到敬業(yè) 1、別讓上司靠邊站對領(lǐng)導忠誠，要做到：（1）領(lǐng)導安排的事，必須盡快完成。（2）如果領(lǐng)導安排有誤，要馬上向領(lǐng)導說明。記?。合聦賹ι纤局挥薪ㄗh權(quán)。 如果領(lǐng)導執(zhí)意按照自己的意見去做，要執(zhí)行，但盡量將損失降低到最低程度。第二十八頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè) 2、不要掩了領(lǐng)導的風采 做出一點成績時，檢點自己的言行，避免把自己推向領(lǐng)導的對立面。不要太得意做出一些成績來不要沾沾自喜。要懂得感恩，感謝你的上級對你的栽培，而非目中無人！第二十九頁，共四十八頁。 3、不要這樣對待你的上司（1）當著他的面評判同級同類部門的領(lǐng)導。（2）過于關(guān)注他的私生活和個人經(jīng)歷，并由此推導出其行為方式的心理成因。（3）在接

14、受任務的時候，盡量少提困難和客觀原因。（4）向領(lǐng)導暗示你有另謀高就的打算，并暗示有的伯樂已相中了你這匹千里馬。（5）盡管他說你屢次犯了同樣的錯誤，你堅持認為那是你的行事原則。（6）在行使意志的權(quán)力和效力上，期待與上司平起平坐。（7）認為上司應該像父母、老師或者像親密朋友。（8）與上司進行過于親密的接觸。第三十頁，共四十八頁。工作中一旦遇到挫折，應該立足于現(xiàn)實，及時調(diào)整好自己的心態(tài)。如果你有實力，就一定能東山再起。很多人被領(lǐng)導當眾批了一次，就覺得很沒面子，決定不干了。同時也對公司希望了.二十幾歲，別那么脆弱。人生路途中這點刺激算什么呢！如果因為被批評而隨意離職，這樣的人又怎么能成就大事呢？每個人

15、都有疲勞期、都有被領(lǐng)導不理解的時候。你能做的就是調(diào)整你的心態(tài)、跟上團隊的腳步，立足現(xiàn)實繼續(xù)努力。同時多和自己的上司多溝通讓他傾聽你的意見和心聲抱有信念和夢想，為自己的夢想努力。4、誰說下一份工作會更好第三十一頁，共四十八頁。5、跳槽于事無補（1）總是跳槽，很難對所從事的行業(yè)有深入的了解。剛開始幾年升得快，以后就很難升了。（2）跳槽也讓人對其能力產(chǎn)生懷疑，為什么總是呆不住。（3）公司對跳槽頻繁的人，用的多，培訓的少。（4）新公司老板一旦發(fā)現(xiàn)某些人不稱職，會隨時解雇，來也匆匆，去也匆匆。（5）新公司能否持續(xù)發(fā)展仍是未知數(shù)，若新公司市場名聲不好，不利于將來再跳。第三十二頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)忠

16、誠雇員的優(yōu)勢在于：（1）有資深老板提攜。資歷深厚的人帶年輕人，會在很多方面指導下面的人。（2）公司會給你培訓的機會，崗位輪換的鍛煉機會。總喜歡跳槽的人，就會不給你這些學習的機會，而是多讓你干活。（3）市場名聲好。業(yè)內(nèi)人士互相之間的情況都比較了解。這個世界很小，如果你做得專業(yè)，大家都會知道。（4）干一行，愛一行。第三十三頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè) 三、滿懷感恩之心第三十四頁，共四十八頁。 案例： 一個貿(mào)易公司的本科生叫王新軍，由于工作比較賣力，取得了一些成績。參加工作半年后，他所在的部門一分為二，需要提一個中層干部，領(lǐng)導想培養(yǎng)年輕人，雖然他工作經(jīng)驗有些欠缺，還是提了他。按道理說因該很感激提拔他

17、的領(lǐng)導?？梢驗閮杉铝钏纳纤竞苌鷼?。一是因一點業(yè)務上的事情與領(lǐng)導本人發(fā)生了一點利益上的沖突，對領(lǐng)導態(tài)度很不好；二是他上司的對立面的一部分人到總公司告他的上司，王新軍便和他們站到了一起。十年過去了，王新軍因為這兩件事在這個單位再也沒有得到提拔。 一個不會感恩的人，是不會受重用的。第三十五頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)要感謝父母的養(yǎng)育，感謝師長的教誨，感謝公司提供的工作機會，感謝上司的栽培，感謝周圍的人的幫助。我們應感恩于我們的公司感恩于我們的領(lǐng)導、不要忘了感謝你周圍的人、你的上司和同事，感謝給你提供機會的上司。感恩于我們的朋友、感恩于曾給予我們幫助的人在這個世界上要感恩的事情越來越多，理所當然的

18、事情越來越少。施恩勿圖報，受施慎勿忘，受人點滴之恩定當涌泉相報。第三十六頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè) 總結(jié)第三十七頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)努力地工作，支持上司，為他出謀劃策，幫助他完善管理上的不足。在公司危難的時候，和上司同舟共濟。即使出現(xiàn)分歧，你也應該樹立忠實的信念，求同存異，化解矛盾。即使上司和同事有錯誤的地方，你應該坦誠地提出來，幫助他們改正。遵守組織原則。個人服從組織少數(shù)服從多數(shù)下級服從上級下級組織和個人服從上級組織第三十八頁，共四十八頁。敬業(yè)精神 敬業(yè)是從忠誠開始的 敬業(yè)是成功的開始第三十九頁，共四十八頁。敬業(yè)精神 我是我選擇的我 同意所同意的事第四十頁，共四十八頁。敬業(yè)精神 如果你沒有跑在跑道上，你就永遠無法到達終點。第四十一頁，共四十八頁。敬業(yè)精神如果你想真正提升你自己就一定要具備敬業(yè)精神如果你想具備和優(yōu)秀人才競爭的資格就一定具備敬業(yè)精神如果你的夢想將成為老板、成為CEO你就一定具備敬業(yè)精神如果你想讓自己的人生充滿意義就必須要具備敬業(yè)精神。第四十二頁，共四十八頁。敬業(yè)精神 別那么脆弱 路漫漫其修遠矣，吾將上下而求索 沒有人會失敗只有人會放棄 成功者絕不放棄，放棄者絕不成功第四十三頁，共四十八頁。敬業(yè)精神你在為誰工作 (1)如果你把自己當成員工那你永遠是員工。如果在你把自己定位為老總，將來你