行政部獎懲制度

1、行政部員工獎懲管理制度1目的為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護公司各項規(guī)章制度依照工作流程規(guī)范保障公司工作正常進行激勵員工的敬業(yè)精神，特制訂本制度。2適用范圍、獎懲類別本制度適用于行政部全體 在職員工。獎勵分為：表揚、嘉獎、記功三種處罰分為：警告、記過、辭退三種3獎勵對有下列表現(xiàn)之一的員工，予績效分?jǐn)?shù)增加獎勵：工作勤奮完成工作任務(wù)突出，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量做出顯著成績的。當(dāng)月表現(xiàn)積極各項工作完成優(yōu)秀者，執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。在保護公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使企業(yè)財產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序

2、，維護公司周邊治安有顯著成績的。在維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出的。適金不昧，幫助客戶挽回?fù)p失，并得到客戶褒獎?wù)?。對工作流程或管理積極提出合理化建議被采納者，工作勇于創(chuàng)新主動提高工作效率或降 低成本取得實效者。積極維護公司榮譽在對客服務(wù)中樹立良好公司形象和口碑對可能發(fā)生的以外事故能防患于未然確保公司利益的檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損壞公司利益行為者4 .13處罰（給予績效扣分）未遵守公司儀容、儀表及服務(wù)禮儀規(guī)定者。禁止在公司（上班時間）范圍內(nèi)赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象。不遵守公司考勤規(guī)定遲到早退情節(jié)較嚴(yán)重者。請假制度，及時嚴(yán)格填寫請假

3、單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后批準(zhǔn)請假。辦公區(qū)域及各部門衛(wèi)生隨時保持清潔。禁止亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰；禁止員工到自己所在工作崗位以外的區(qū)域串崗，交談和工作無關(guān)事宜，談?wù)摴炯捌渌?部門。嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為 標(biāo)準(zhǔn)。工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)事項，如吃早點、零食、瓜果等，工作時間服務(wù)不周，冷落顧客者違反現(xiàn)金、票據(jù)管理規(guī)定情節(jié)輕微者0對所使用設(shè)備未及時保養(yǎng)報修影響正常工作者損壞公共財物或不合理使用物資造成物資浪費較輕者與客戶發(fā)生爭執(zhí)且做出不合實際的服務(wù)承諾攜帶危險或違紀(jì)物品進入工作場所者違反安全規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者違反公司規(guī)定私下打探其他員工工資收入者，違反

4、公司規(guī)定將本人工資直接或間接告知其他員工者違反部門工作流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)者本人保管物品不善造成公司財物短少、損壞情節(jié)較輕者虛報工作成績或偽造各類工作記錄者未按時提交各類文件、報表資料者委托或代他人打卡者盜竊公司或同事財物者工作業(yè)績差經(jīng)培訓(xùn)引導(dǎo)仍不能勝任者連續(xù)兩個月考核成績最低或不合格者不允許在辦公場所、倉庫重地及非吸煙區(qū)吸煙下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象工作時間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志。使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，禁止用辦公電話聊天，嚴(yán)禁撥打自動聲訊電話，嚴(yán)禁占用電話炒賣股票，違者罰款50元。愛護公司財物，勤儉

5、節(jié)約，杜絕各種浪費。動用公司財物從事私活加工，按材料加工費的5倍予以罰款，造成損失照價賠償；私自將公司設(shè)備和工具帶回家，罰款 100元，造成損失照價賠償。嚴(yán)禁盜竊公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安司法機關(guān)處理，并予以辭退。嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。盡忠職守，嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機 密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，行政罰款，并予以開除。擅自透露和傳閱尚未公布的有關(guān)會議內(nèi)容人事檔案、公司機密、獎懲決定等機密材料， 透露本公司的經(jīng)濟和技術(shù)情報，對外提供圖紙、產(chǎn)品工藝流程和工藝配方等資料，在

6、對外 業(yè)務(wù)上損害本公司利益的取消月度績效及年度獎，責(zé)令退出不法所得，賠償經(jīng)濟損失。情 節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。準(zhǔn)時出席各類會議，遲到 5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款 10元/次，主管級以上人員罰款 20元/次。高層領(lǐng)導(dǎo)罰款 50元，5分鐘以上翻倍，無故缺席會議罰款100元；三次以上無故 缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款100元。嚴(yán)禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為，保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款20元。工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內(nèi)， 違者每次罰款20元/次。100 元。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出車，除賠償經(jīng)濟損失外，罰款員工在公司內(nèi)外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、 流氓活動及吸毒的，從嚴(yán)從重處理，