規(guī)范的企業(yè)考勤制度(2023版)

1、公司考勤制度目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc277928197 第一章 總 那么 PAGEREF _Toc277928197 h 2 HYPERLINK l _Toc277928198 第二章 細(xì) 那么 PAGEREF _Toc277928198 h 2 HYPERLINK l _Toc277928199 第一節(jié) 考勤分類說明 PAGEREF _Toc277928199 h 2 HYPERLINK l _Toc277928200 一、遲到、早退 PAGEREF _Toc277928200 h 2 HYPERLINK l _Toc277928201 二、曠工

2、 PAGEREF _Toc277928201 h 3 HYPERLINK l _Toc277928202 三、事假、病假 PAGEREF _Toc277928202 h 3 HYPERLINK l _Toc277928203 四、工傷假 PAGEREF _Toc277928203 h 4 HYPERLINK l _Toc277928204 五、婚假 PAGEREF _Toc277928204 h 4 HYPERLINK l _Toc277928205 六、喪假 PAGEREF _Toc277928205 h 4 HYPERLINK l _Toc277928206 七、產(chǎn)假 PAGEREF _T

3、oc277928206 h 5 HYPERLINK l _Toc277928207 八、年休假 PAGEREF _Toc277928207 h 5 HYPERLINK l _Toc277928208 九、加班倒休 PAGEREF _Toc277928208 h 6 HYPERLINK l _Toc277928209 第二節(jié) 考勤審批規(guī)定 PAGEREF _Toc277928209 h 7第一章 總 那么第一條 考勤是企業(yè)管理的根底性工作，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。第二條 公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部公司的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處班組應(yīng)

4、指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。第三條 考勤員職責(zé)1按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。2如實(shí)反映本單位考勤中的問題。3妥善保管各種休假憑證。4及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。第二章 細(xì) 那么第一節(jié) 考勤分類說明遲到、早退第四條 公司實(shí)行每日工作八小時(shí)制，每周休息一天。如遇特殊情況可視具體工作需要，另行調(diào)整。第五條 日?？记谟煽记趩T進(jìn)行登記。第六條 上班不得遲到與早退。1遲到、早退月累計(jì)超過二十分鐘，扣發(fā)月全勤獎； 2遲到、早退月累計(jì)超過二十分鐘，缺乏一小時(shí)，按事假0.5天處理； 3遲到、早退月累計(jì)一小時(shí)及以上，缺乏四小時(shí)，按曠工0.5天處理； 4遲到、早退月累計(jì)四小時(shí)及以上，缺乏八小

5、時(shí)，按曠工1天處理； 5超過8小時(shí)，按具體曠工時(shí)數(shù)自動累加。二、曠工第七條 如有以下情形之一，均按曠工處理。1未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班；2用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明；3工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗；4被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息；5其他等同于曠工的行為。第八條 無故曠工者，公司將加倍予以經(jīng)濟(jì)處分。曠工扣罰金額 =根本工資+技能工資+崗位工資10曠工天數(shù)三、事假、病假第九條 職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用 、電郵、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。第十條 請事假時(shí)間原那么上不得連續(xù)超過30天，因考研請假最長不得連

6、續(xù)超過3個(gè)月。超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重的，按自動離職處理。第十一條 患病或非因工負(fù)傷期間，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假考勤。 第十二條 事假期間不發(fā)工資、獎金和全勤獎。按規(guī)定辦理病假請假手續(xù)的員工，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受病假工資。病假期間不發(fā)獎金和全勤獎。四、工傷假第十三條 患職業(yè)病、因公負(fù)傷、因公致殘，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，并經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可按工傷假考勤。因工負(fù)傷或患職業(yè)病，傷、病愈后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門一級部

7、門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。第十四條 工傷休養(yǎng)期間，工資和獎金全額發(fā)放。五、婚假第十五條 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 第十六條 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 第十七條 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 第十八條 婚假包括公休假和法定假。 第十九條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 第二十條 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，根本工資照發(fā)，不發(fā)獎金和全勤獎。 六、喪假第二十一條 直系親屬包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆死亡

8、，可請喪假3天含路程，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請喪假1天第二十二條 喪假期間，只發(fā)根本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。七、產(chǎn)假第二十三條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)值15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 第二十四條 產(chǎn)假期間，只發(fā)根本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。八、年休假 第二十五條 連續(xù)為公司工作滿三年及以上職員年休假。規(guī)定如下：1連續(xù)工作滿三年含未滿五年者，每年帶薪休假時(shí)間為6天；2連續(xù)工作滿五年含未滿七年者，每年帶薪休假時(shí)間為8天；3連續(xù)工作滿七年及以上者，每多一年其年休

9、假增加一天，但每年休假時(shí)間以30天為限。第二十六條 全國勞動模范、部省級勞動模范，不管參加工作年限的長短，當(dāng)年至少可享受年休假7天的待遇；有突出奉獻(xiàn)的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。第二十七條 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：1享受年休假原那么上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進(jìn)行。各部門人員享受年休假必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批。2按國家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工，不影響享受年休假。3享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計(jì)超過30天或工傷假超過90天的員工，曠工2天及以上者，當(dāng)年不再享受年休假。假設(shè)產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長的年度的年休假。4受各類警告及以上處分的員工，取消當(dāng)年年休假；受各類觀

10、察處分的員工，觀察期間不享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人力資源部備案。5因享受年休假而請假的員工人數(shù)在同一時(shí)間內(nèi)年休假期重疊不得超過公司可享受年休假人數(shù)的15。6年休假當(dāng)年有效，不作跨年度累計(jì)。7年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。九、加班倒休第二十八條 充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十九條 職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部公司 應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。第三十條 員工加班后，各部門應(yīng)盡可能安排員工同等時(shí)間的調(diào)休，原那么上當(dāng)月累計(jì)的調(diào)休必須在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完，假設(shè)確有困

11、難不能安排休息的，那么結(jié)合實(shí)際情況計(jì)算加班工資。第三十一條 員工加班應(yīng)按照?勞動法?的有關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)： 1公司依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間，以按照不低于員工本人根本工資的150支付； 2公司依法安排勞動者在公休日工作，按照不低于員工本人根本工資的200支付； 3公司依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作，按照不低于員工本人根本工資的300支付。 HYPERLINK :/ zhongguohr /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1 l _Toc101165107 t _blan

12、k 第二節(jié) 考勤審批規(guī)定第三十二條 員工請假的審批規(guī)定：?員工請假單?適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)、年休假及出差均需用書面表單提交；?員工工傷申報(bào)表?適用于工傷假。員工因故請假，均按以下規(guī)定辦理：1?員工請假單?須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報(bào)報(bào)至人力資源部登記備案。2申請病假的員工須如實(shí)填寫?員工請假單?，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，同時(shí)須附縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)可按病假考勤。3申請工傷假的員工須如實(shí)填寫?員工工傷假申請表?，經(jīng)部門主管審核，一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)須附縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，報(bào)至人力資源

13、部，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)可按工傷假考勤。4員工請假，假設(shè)提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。5任何假期，員工都須提前請假。特殊情況，員工須事先通過 等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后，3天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。6捏造請假原因的員工，經(jīng)查證屬實(shí)者，視其情節(jié)輕重酌情懲罰或予曠工論處。其主管領(lǐng)導(dǎo)未切實(shí)考察或知情故縱準(zhǔn)假者，與捏造者同論。第三十三條 加班、值班的審批規(guī)定：1對于原那么上規(guī)定可以加班并發(fā)放加班工資的人員，以部門名義填寫?加班通知單?經(jīng)部門主管審核、一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可；對于原那么上規(guī)定不可以發(fā)放加班工資的人員，確因工作需要必須加班，以個(gè)人名義申請的，填寫?加班申請單?；以部門名義申請的，填寫?加班通知單?，?加班申請單?與?加班通知單?皆須經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。2需安