華民就業(yè)培訓(xùn)筆記獻(xiàn)給找工作的朋友們doc

1、經(jīng)過(guò)華民慈善基金會(huì)兩天的培訓(xùn),總結(jié)到一些收成,在這里共享給大家！目錄： 1、簡(jiǎn)歷撰寫 2、面試技巧 3、經(jīng)典面試問(wèn)題及陷阱的答法 一、簡(jiǎn)歷撰寫 簡(jiǎn)歷基本要求：?jiǎn)雾?yè)打印,無(wú)背景花紋,白底照片,宋體,四號(hào)字,1-2 頁(yè)為宜,假如寫兩頁(yè),其次頁(yè)肯定要超過(guò)篇幅的 3 分之 2；強(qiáng)調(diào) 部分可用粗體；基本內(nèi)容包括：1、通用部分：姓名、性別、籍貫（不用寫具體住址） 、聯(lián)系方式、郵箱（不 要用 QQ 郵箱）；求職意向（明確點(diǎn),可以留空白,在聘請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)再手寫）、工作；地點(diǎn)、高校所修課程（在沒(méi)有可寫的了,為增肥可以寫這部分）2、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)受 /實(shí)習(xí)經(jīng)受（要寫與你應(yīng)聘的工作相關(guān)的）：某年某月 -某月在某某公司的某某部

2、門任某某職位,可以寫多幾個(gè)社會(huì)時(shí)間的經(jīng)受,但是必需對(duì)其中 1、2 個(gè)實(shí)習(xí) 做具體闡述,這部分就考察口才了,做餐廳服務(wù)員的都可以寫成 是“ 在就餐高峰期組織和諧傳菜、點(diǎn)菜人員安排以及在閑暇時(shí)間 調(diào)研餐館運(yùn)營(yíng)成本,尋求將成本降低的路徑；”盡量不要寫理想者類的社會(huì)經(jīng)受,那個(gè)沒(méi)有含金量；3、個(gè)人評(píng)判、各種獲獎(jiǎng)榮譽(yù)等 仍可以用單獨(dú)的一頁(yè)將各種有用證明以附件形式訂于簡(jiǎn)歷之后網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷留意事項(xiàng)：標(biāo)題欄：某某應(yīng)聘某某職位的簡(jiǎn)歷；正文放簡(jiǎn)歷內(nèi)容,簡(jiǎn)歷不要以附件上傳,HR 沒(méi)有耐心下載附件,建議以 txt 格式儲(chǔ)存一份簡(jiǎn)歷,在網(wǎng)投時(shí)直接復(fù)制上去；各種相關(guān)證明可以放在附件；簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間在早上7 點(diǎn)過(guò)為宜,一般HR

3、九點(diǎn)上班打開電腦,你的簡(jiǎn)歷就會(huì)在上面幾個(gè)；做好的簡(jiǎn)歷給自己郵箱發(fā)一個(gè),看一看格式有沒(méi)有問(wèn)題；一般簡(jiǎn)歷投遞終止 問(wèn)；3 天后會(huì)出結(jié)果,這是可以主動(dòng)打電話過(guò)去問(wèn)針對(duì)不同的面試崗位肯定要預(yù)備不同版本的簡(jiǎn)歷,改好簡(jiǎn)歷所花的時(shí)間確定是比海投簡(jiǎn)歷的時(shí)間更少,惡性循環(huán),情愿去轉(zhuǎn)變！二、面試技巧 1、求職禮儀更有意義的, 摒棄懶散, 克服上面兩個(gè)人面試我們專業(yè)的同一職位,誰(shuí)能勝利？然而,上面兩幅圖是同一個(gè)人的不同裝扮；良好的第一印象對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是重中之重,機(jī)會(huì)賜予別人第一印象；1.1：良好的第一印象包括：；良好的心態(tài)及態(tài)度（形、氣、神）；對(duì)人：懂得、敬重、公平、虛心（熱忱）；對(duì)事：專業(yè)、自信、樂(lè)觀、積極（客

4、觀）；合宜而專業(yè)的外表；衣著：表達(dá)身份、涵養(yǎng)、訓(xùn)練；簡(jiǎn)潔、大方、干凈、明快；真誠(chéng)有禮的肢體語(yǔ)言 : 1.2：在整體表現(xiàn)上,旁人對(duì)你的觀感 7% 在于你說(shuō)話的內(nèi)容；38% 在于你表達(dá)的口氣、手勢(shì)；在于你的外表；55% 由于你永久沒(méi)有其次次1.3：等待面試的禮儀：提前 15 分鐘到面試地點(diǎn)（假如提前太早不要 被 HR 發(fā)覺,不要在被訪公司溜達(dá)） ；面帶微笑,向接待員說(shuō)明身份、拜望對(duì)象和目的；假如是雨天,不要將雨具帶入辦公室；在會(huì)客室等 候時(shí),不要看無(wú)關(guān)的資料或在紙上圖畫；等候超過(guò)一刻鐘,可向接待 員詢問(wèn)有關(guān)情形；1.4：企業(yè)需要的人：所以面試介紹自己也就要以學(xué)問(wèn)+技能 +態(tài)度的模式介紹；企業(yè)喜愛的

5、員工特質(zhì)：勇于負(fù)責(zé)、主動(dòng)性、善于學(xué)習(xí)、具有高度團(tuán)隊(duì) 意識(shí)、公私分明、善于溝通和諧、抗壓性高、具有客戶服務(wù)意識(shí)、行 動(dòng)快；1.5 ：才能冰山模型：2、求職心態(tài)2.1：ABC 心情治理法：2.2：消極思維的表現(xiàn)：將“ 臨時(shí)未找到方法” 誤會(huì)為“ 不行能”將“ 很難” 誤會(huì)為“ 沒(méi)有方法”將“ 暫未勝利” 誤會(huì)為“ 失敗”將“ 可能” 誤會(huì)為“ 肯定”將“ 我憤怒” 誤會(huì)為“ 他使我憤怒”將“ 到目前為止” 誤會(huì)為“ 永久如此”將“ 有些” 誤會(huì)為“ 全部”生活從來(lái)都是美好的, 假如你感覺不到, 只是由于你沒(méi)有用正確的方 式去體驗(yàn)； 人不是生活的智者, 但人傳達(dá)著生活的聰明； 我不妄圖簡(jiǎn) 化自己的生活,我只期望簡(jiǎn)化自己的苦惱；2.3：群面或者讓你闡述某個(gè)事物（實(shí)質(zhì)考察思維方法）科學(xué)思維方法論： SWOT 分析法（特別對(duì)于某個(gè)項(xiàng)目的闡述,包括項(xiàng) 目的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)遇、挑戰(zhàn)） 、PDCA 循環(huán)是項(xiàng)目治理的理論支撐、SMART 原就、甘特圖等,都需要明白；這些心態(tài)和問(wèn)題