寬松式管理對大學生弊大于利

1、寬松式管理對大學生弊大于利一辯詞：主席，大家好。我首先為對辯友只見樹木不見森林的片面分析問題式感到遺憾。對只在揚個性面大談其 利，而沒有綜合權衡這種體制在其他面的利弊關系。那么請聽我對其利弊進行合理和透 徹的詮釋。理想的寬松式管理應是一種健康有效，有利于人發(fā)展的管理模式，其終極目標是能真正 地塑造和成就大學生。但要達到這個目標應起碼滿足兩個重要條件。首先管理的主體包 括社會，學校，家庭能夠建立健全對其自身和大學生的寬松式管理體制，并能切實地實 行這構(gòu)成了大學生成長的外部環(huán)境。同時管理的客體大學生應有較強的自制力，進行 自我管理來適應這種管理模式。只有這兩個條件同時具備，才可能實現(xiàn)預期目標。而不

2、 可辯駁的事實是這樣的:政府機關的既定目標無法很好實現(xiàn)，各種亂收費現(xiàn)象層出不窮。 社會對網(wǎng)吧，學校對學生，學生對其自身的寬松式管理導致網(wǎng)吧對大學生的如管理至今 仍為盲點。這無行的陷阱致使大學生中迷戀游戲，玩物喪志的比比皆是。大學生總體素 質(zhì)如從我們重點院校都掛科如此重中可見一斑。既然兩個條件至今尚未成熟，這種不切 合實際的管理模式怎能真正地發(fā)展大學生呢？而又談利大于弊呢？其次寬松式管理又是種過于依賴的自覺性的管理模式，它在促進大學生展現(xiàn)個性面有一 定的可取性。但我們更應該清楚的看到它的對象是剛從應試教育中走出來的生活自理能 力缺乏的大學生阿。在寬松式管理這種反差過大的過渡期中，很多大學生不能夠

3、正確把 握自己，從而帶來更多的弊端。從數(shù)量上看8020原則告訴我們，這個世界中平庸者占80%，優(yōu)秀者占20%。大學生 中自制力差，依賴性強的弱勢群體是主要組成部分，寬松式管理之于他們是莫大的悲哀 啊。難道我們能以犧牲80%的人的成長為代價來成就20%的人嗎？大學生弱勢群體的 沒落將預示著大學職能的重丟失啊！對于社會評價說，當今大學生素質(zhì)下降，寬松式管 理難逃其咎。最后，衡量利弊是十分復雜的問題。利于弊的多少除了數(shù)量之外還包括程度強弱的問題。 一個深發(fā)性且重要的問題已擺在我們面前。寬松式管理帶來的一個必然的弊就是管理的 寬松。它比十個能的利重的多。它更會長遠的制約著這重體制理論上的實現(xiàn)。同學們，

4、路漫漫其修遠兮，為了我們的未來，請用理智的頭腦去接受這樣的事實吧。之 于我們，寬松式管理弊大于利。攻辯提問問題：請問對辯友，現(xiàn)在大學生里普遍實行的自覺性出席為主，點名為輔的出勤監(jiān)督制度 是否屬于寬松式管理。那么再請問對辯友，由這種制度導致的大學生中選修課必逃，必修課選逃課堂 紀律混亂，聽課效率底下這一現(xiàn)狀。你認為寬松式管理實施的對象有要求嗎？對那些自覺性差，自制力缺乏的群體如實 行寬松式管理？1.現(xiàn)代管理學奠基人亨利法約爾教授，曾經(jīng)這樣定義管理：管理是管理主體為達其 最終目標，憑借客觀物質(zhì)資料條件及物質(zhì)條件之間關系，而對管理客體進行的計劃，組 織，指揮，協(xié)調(diào)和控制等活動的總稱。那么請問對辯友：

5、寬松式管理作為一種管理模式 所憑借的物質(zhì)資源條件是什么？.感對辯友精彩的回答，看來在寬松式管理的條件問題上，對以與我一辯達成共識， 正如對辯友所說的，寬松式管理要達到其目標所需滿足的條件可以總結(jié)為：一管理實 行的合理性二管理客體的自覺性那么就管理實行的合理性，我想請問對辯友，對考試 制度實行寬松式管理對產(chǎn)生的影響會是怎樣的？.的確寬松式管理不適用于考試領域但是并不象對辯友所說的沒有被應用于考試管理 領域，據(jù)不完全資料統(tǒng)計67%的高?？紙鲎鞅赚F(xiàn)象正是由于學校采取寬松式的管理模 式弓I起的，這就說明了寬松式管理對考試，這個與大學生息息相關，并且極為重要的領 域其帶來的弊大于利。另一面就管理客體的自

6、覺性我想請問對辯友，在寬松式管理的大 學教育體制下，為什么看到大學生這些百里挑一的人才會有如此驚人的掛科率呢？提問小節(jié)：寬松式管理是一種少控制，多自由的管理式，它讓管理者和被管理者自覺的按照自己當 時的意愿行事，以達到組織的目標，請注意概念中的自覺二字，大學生作為一個尚 在成長階段的特殊群體，在思想，性格，行為等面都具有不穩(wěn)定性，往往不具備高度的 自覺性和自制能力，這時如果缺乏規(guī)的指引管理，就很可能導致放任自流。正如我們所 看到的逃課，逃寢”，作弊”等不良現(xiàn)象的發(fā)生。這些正是由于不顧實際情況 味實施寬松式管理所奏出的美好校園生活的不諧之音啊。當然，寬松式管理對于 某些心理成熟，聰明的天才來說是

7、一件好事。但是一利不能遮十弊，我們在進行各種管 理時，都應顧到社會效益，集體效益，對于那些自覺性差，缺乏自制力的群體難道我們 就可以棄之不顧嗎？況且這部分人的數(shù)量在當代大學生中數(shù)量客觀啊。一味的強調(diào)寬 松，舒適和自由的校園環(huán)境不去正視現(xiàn)實中管理主體及客體身上的不成熟因素，又怎能 實現(xiàn)培養(yǎng)大學生的最終目標！這樣理想化的寬松式管理無疑對大學生來說弊大于 利。答辯小節(jié)：正如對辯友絞盡腦汁要告訴我們，寬松式管理在個性發(fā)展的問題上確實有利可尋，但是 寬松式管理的弊端卻不言自明。首先，大學生這些剛由應試教育體制下走出來的年輕人， 其中思想成熟的畢竟是少數(shù)，而那些自制能力差，依賴性強的弱勢群體才是主要組成部

8、 分，寬松式管理之于他們就象一個無形的陷阱，使這些稚嫩的翅膀在社會紛雜的誘惑下 折斷。大學生這些過去的優(yōu)等生有如此驚人的掛科率就已從數(shù)量上向我們證明了，寬松 式管理對大學生之弊大于其利。另外，我們不得不去考慮寬松式管理所帶來弊端的深淵 而又重的影響。因為網(wǎng)絡游戲而影響到學業(yè)的學生早已不可盛數(shù)，更有甚者沉迷于此不 可自拔，大學生猝死網(wǎng)苑的例子已不再駭人聽聞，網(wǎng)絡上的色情，暴力對大學生心理與 生理上的影響也已從血的教訓得到正實現(xiàn)。面對大學生這些背負社會與家庭雙重希望的 年輕人其學業(yè)荒廢，前途盡毀，以至生命都受到威脅的事實時，我們還有什么理由給寬 松式管理對大學生弊大于利一點點的質(zhì)疑？！相信吧數(shù)量上

9、的積累和可以用血淚來描述的重程度都可以光明正大的告之我們寬松式 管理對大學生弊大于利。四辯詞：主席，大家好。首先我要指出對辯友在辯論中的幾點錯誤。第一，對辯友說寬松式管理給個性發(fā)展提供了機遇，讀辯友是否管中窺豹，只見一斑 了呢？ 80%的人都在用自由換娛樂啊。對辯友的個性應該不是用隊游戲的精通程度來衡 量的吧。第二，對辯友提到自覺性較差的學生畢竟是少數(shù)，但是事實并非如此。社會調(diào)查顯示 大部分學生不具備合理安排自己日常生活的自我控制能力。大學生成績較高中時明顯下 降中就已說明一切。下面我將進一步論證我觀點。首先，正如正一辯所言，我們并不否認理想的寬松式管理會給人們帶來來個性的解放， 但現(xiàn)在的寬松

10、式管理真的處于理想狀態(tài)嗎？答案顯然是否定的，就當今社會而言，寬松 式管理的兩個前提條件都得不到滿足。于外，社會的管理體制尚未建立健全，規(guī)化的行 業(yè)準則也并未形成體系，這就導致了社會的各項機能不能最大程度的發(fā)揮效用。于，當 今社會的總體道德水平不容樂觀，知名學者就曾厲指出，現(xiàn)今的道德水平與新中國成立 初期相比有減無增，這就使得全民的自覺性普遍偏低而大學生的自制力更是不能讓人滿 意！公欲善其事，必先辦利其器，不管是于于外，寬松式管理的條件都未成形，那我們 還能奢望這種情況下的寬松式管理給我們帶來大于弊的利嗎？其次，當今社會的寬松式管理已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)，讓我們看看它都為我們帶來了什 么吧！網(wǎng)吧的

11、寬松式管理使得很多大學生沉迷于網(wǎng)絡，沉迷于游戲，在他們的腦海中逃 寢通宵是家常便飯，逃課上網(wǎng)是正常作息，而學校對寢室以及對學生上課的寬松式管理 在一定程度上竟成了他們的保障”，必修課選逃，選修課必逃”的邏輯形式也在大 學風行一時。某些學校對考試的寬松式管理更是到了令人嘆為觀止”的效果，38.1% 的同學認為考試作弊無所謂，更有14.1%的同學認為考試作弊可以理解？種種寬松 式管理迭加到一起，于是我們看到了當今大學生綜合素質(zhì)的普遍下降，看到了掛科現(xiàn)象 彌漫了整個校園，看到了重修二考的火爆場面，看到了網(wǎng)吧舞廳的學生身影，看到了小 說出租的門庭若市，看到了寢室衛(wèi)生的一塌糊涂，對辯友這種情況下你們還能

12、說寬松式 管理利大于弊嗎？恐怕那微小的利也已經(jīng)白沙在涅與之俱黑了吧！先輩告訴我們，言之 無文，行之無遠，寬松式管理條例上尚且不夠完美，又如給我們帶來福音呢？因此我觀 點認為寬松式管理對大學生弊大于利。自由辯論中用到的問題：現(xiàn)在大學沒有格的就寢制度，而引出了諸如校外租房”徹夜泡吧”等一系列問 題，請問對辯友如看待？.復旦大學青年研究中心調(diào)查顯示66.4%的學生自我評價，進入大學后學習狀態(tài)比高 中變差了，請問對辯友這難道和大學生相對于高中寬松得多的管理模式無關嗎？.寬松式管理對少數(shù)自制力強的人固然是一種好的管理模式。那我們是否可以因為傷 風感冒人需要吃黃連，而讓所有的人都吃黃連呢？.很多多學生沉迷

13、于網(wǎng)絡，玩物喪志卻得不到制止，這難道不是寬松式管理帶來到弊 端嗎？.這種管理導致的強者愈強，弱者愈弱的惡性循環(huán)既不符合文明社會，保護弱勢群體 的基本理論規(guī)，也不符合建立和諧社會的要求。.請問對辯友寬松式管理是否適應于大學生活的每個領域？.不適用于哪些領域？.肅性要求較強的領域是否適用于寬松式管理？利弊的比較的兩面：1,數(shù)量的多少。程度的強弱自由辯論中可能面對的問題及答案學分制可以說是種寬松式管理，它可以讓學生根據(jù)自己相應地情況，進行選擇，這 不是利大于弊嗎？如果學分制真的像對辯友說的那么完美，那么我們?yōu)槭裁催€是看到選修課上睡覺的人成 片，講閑話的人成堆，逃課現(xiàn)象重呢？憑什么說大學生自覺性差？我

14、們用眼睛看的，用大腦思考的，用智慧總結(jié)的。本教育的缺乏是導致大學生自覺性差的客觀原因，在應試教育下，不少人為了上大學而上大學并沒有人生目標。因此一進入大學校園，不少人就不知道還有什么追求，不知道 干什么，自然而然導致了自我管理的疏忽，造成自覺性偏差。癡迷于網(wǎng)絡的畢竟是少數(shù)？報告顯示大學生中合理與不合理利用網(wǎng)絡的比例相差無幾,所以數(shù)量上的比較不是說明 這個問題的關鍵。我們應該看至U不合理的網(wǎng)絡使用已對大學生的學業(yè)，前途以致生命帶 來了極其重的弊，所以從程度上我們依然可以證明寬松式管理對大學生弊大于利。.如理解寬松式管理與管理的寬松之間的關系？寬松式管理不等于管理的寬松，但是寬松式管理會導致管理的

15、寬松。.既然寬松式管理有這么多的弊端，為什么還要進行寬松式管理呢？應試教育也有很多弊端，那我們就可與廢除應試教育了嗎？我就不明白了，反一直在說利不是寬松式管理帶來的，而又說他可以帶來弊，這不是自 相矛盾嗎？而且28定律也不可以這樣理解，應該是20%的不自律的人代表著80%的 人實質(zhì)上不自律，而并不是80%的人都不自律，再者，自律并沒有一個明確的標準。反說寬松式管理導致管理寬松，但殺人的刀一定導致拿刀殺人嗎？寬松式管理對大學生弊大于利（反）我認為，寬松式管理對大學生弊大于利。【堅持寬松式管理不等于人性化管理】現(xiàn)代大學管理的普適理念是人性化管理。以人為本是管理的要求，人的全面發(fā)展 管理的目標。我認

16、為寬松式管理并不是一種很人性化的管理式，不能很好地實現(xiàn)我們大學的 教育目標。-理由】：人性化管理是指，重視人作為一個人具有人性而存在的管理。做到在尊重人的本性的前提下，加以引導，進行行為塑造，利用習慣進行管理，注重人 的創(chuàng)造力，利用創(chuàng)新推動發(fā)展。人性化管理不只是局限在尊重人性，更是強調(diào)發(fā)揮人的 主觀能動性，努力發(fā)揮管理職能，在人性的軌道上推動人的全面發(fā)展和重視激發(fā)人的創(chuàng) 造力。我認為寬松式管理很容易放任人的自由，使人們不遵守社會的基本規(guī)則，從而 使社會出現(xiàn)行為失，社會秩序混亂，不利于我們構(gòu)建和諧社會。 【寬松式管理的定義，特點即缺點分析】管理一詞中的管，就是管轄、主管，講的是職務的隸屬，權力的

17、結(jié)構(gòu)，責任的 界限；管理一詞中的理，就是治理、處理、調(diào)理，就是講秩序井然、法得當、效 益明顯。我們現(xiàn)在辯論的寬松式管理則是一種少控制、多自由的管理式，它讓管理者和被 管理者自覺地按照自己當時的意愿來行事，以達到組織的目標。它的特點是，在管理的 各個環(huán)節(jié)中，制定的管理計劃比較籠統(tǒng)，執(zhí)行規(guī)存在很大的隨意性，不對被管理者進 行有效地控制，主要依靠被管理者的充分自覺來協(xié)調(diào)矛盾。我認為，這種管理式是很不穩(wěn)定的，另一個角度看，這種管理式?jīng)]有充分發(fā)揮管理職能，使管理處于低效率的運轉(zhuǎn)，浪費社會資源。【結(jié)合實際的論證】我們認為，現(xiàn)代大學應該給大學生提供很大的自由發(fā)展空間和更好的創(chuàng)造環(huán)境。我們大學在這面是為世人稱

18、道的。但是，我們需要的并不是寬松式的管理式，它不但不能使我們擁有更多的自由和創(chuàng)造空間，而且會很可能會破壞我們原有良好秩序和 校園氛圍?！拘@例證】比如說關于師生按時上課問題：教師按時上課，學生按時到課，這是正常的教學秩序。我們每個師生都應該格遵 守，這才能保證我們大學的教學質(zhì)量，維護良好的學習氣氛。如果老師在寬松式管理的 條件下，不按時給學生上課，今天有很累，起床晚了，不好意思，我晚半個小時來上課 ，同學們先自習吧！這樣，我們的學生會覺得舒服嗎？我們還會有很好的學習熱情嗎？ 我們都是拿著父母的血汗來求學的，應當?shù)玫礁哔|(zhì)量的教育服務。另一面，我們學 生由于管理很寬松，什么時候心情好就來上課，上課

19、就隨意在課堂上說閑話，手機鈴聲 此起彼伏。這樣的環(huán)境我們大學生還能學習嗎？我們需要有力的管理！需要更加人性化的管理，以減少人性中散漫懶惰因素給我 們學習生活帶來的麻煩。我們的管理可以有適度地彈性，尊重人的合理需要?！颈热纭浚喝绻睂嵱惺聼o法上課，可以在格手續(xù)的前提下請假。老師上課遲到不得超過5分鐘或10分鐘，否則構(gòu)成教學事故。課堂紀律必須良好，在維持正常的上課秩序下，老師尊重學生的一些自由，學生 尊重老師的辛勤勞動。任一個群體和機構(gòu)都需要有一定的規(guī)則來維護其部的良好秩序。我們大學這個 小社會也一樣，有很多規(guī)則和程序要格遵守，只有這樣，我們大學的教育使命和管理 職能才可能得到很好的實現(xiàn)。學校里各

20、個環(huán)境都有其游戲規(guī)則。圖書館不得大聲說話， 不能衣冠不整，不能帶其他書籍進入。教學區(qū)不得吵鬧，不能影響他人學習。在生活區(qū) 遵守正常的作息時刻，不影響他人正常的休息。在實驗室遵守各種復雜的操作規(guī)，服 從管理員的管理.我們的學習需要良好的秩序，我們的創(chuàng)造也需要在一定的規(guī)下進行。格遵守游 戲規(guī)則并不會影響我們大學生自由創(chuàng)造，反而是一個不可或缺的條件。【寬松式管理的三無”】我們的大學的使命是什么？大學有三大使命:人才培養(yǎng)、科學研究和服務社會。人才是需要培養(yǎng)而產(chǎn)生的，科學理論的學習是一種培養(yǎng)，人文素質(zhì)的修養(yǎng)也是一 種培養(yǎng)，社會角色也是培養(yǎng)出來的。寬松式管理在主動培養(yǎng)高素質(zhì)人才和塑造大學生獨立 人格等面，顯得過于無為?？茖W研究的精神是謹?shù)?，任馬馬虎虎的都是要不得的，而寬松式管理卻恰恰很 容易讓我們大學生孳生不謹?shù)膶W習和研究習慣，就顯得那么無效。我們的大學生大多是要走向社會，在各個社會崗位上建設，只有那些經(jīng)過合格 的大學教育的高素質(zhì)人才，才能勝任我們大學生未來的社會角色。對于這種社會期待， 寬松式管理就顯得太無力了。注意！辯論中，一定要牢牢抓住寬松式管理的缺點不放，找理論和實例說明就是弊多！這 種管理式對我們大學生的發(fā)展有什么理論上違背和實際中的危害。而管理目的不是扼殺大