中小板上市公司治理結(jié)構(gòu)與財務(wù)績效關(guān)系研究

1、畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告題目： 中小板上市公司治理結(jié)構(gòu)與財務(wù)績效的關(guān)系研究一、選題的背景、意義（一）背景從19世世紀開始始，美國國的州公公司法為為了使公公司管理理方法更更有效率率，當股股東沒有有一致同同意交換換法定權(quán)權(quán)益的時時候，提提高了公公司董事事會權(quán)力力去治理理。從那那時起，美國公公司個體體和機構(gòu)構(gòu)的擁有有者和股股東變得得越來越越多樣化化，而股股東在股股票管理理支付上上的階段段性損失失導(dǎo)致了了對公司司治理改改革有更更加頻繁繁的請求求。到了200世紀后后半期，由于經(jīng)經(jīng)濟全球球化和資資本市場場的一體體化，使使得企業(yè)業(yè)之間商商業(yè)活動動的競爭爭日益激激烈，公公司治理理的提出出越來越越明顯。當所有有

2、權(quán)和經(jīng)經(jīng)營權(quán)分分離后，管理層層作為代代理人，股東作作為委托托人，公公司則作作為股東東委托管管理者進進行營利利活動的的一種工工具，股股東把公公司實現(xiàn)現(xiàn)利潤的的全部資資源，希希望其最最大限度度地給予予使用并并為股東東創(chuàng)造最最大的利利潤。公公司管理理者作為為酷游自自利行為為的個體體，其行行為與委委托即股股東追求求的目標標可能不不完全一一致，也也不可能能完全一一致。當當公司管管理者受受公司股股東的委委托獲得得了能夠夠自由支支配公司司的各種種資源的的權(quán)利后后，使得得其具有有更大的的權(quán)利與與空間去去追求與與股東不不同的利利益。而而當股東東與管理理層之間間追逐的的利益逐逐漸不一一致后，股東如如何能在在堅持所

3、所有權(quán)和和經(jīng)營權(quán)權(quán)分離的的情況下下，盡量量采取有有效措施施來促使使管理層層為其利利益服務(wù)務(wù)，并為為這些措措施付出出應(yīng)有的的代價。公司治治理機制制就是在在這樣的的條件和和環(huán)境下下產(chǎn)生和和發(fā)展的的。隨著我國國經(jīng)濟的的市場化化，無論論從生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)模、組織結(jié)結(jié)構(gòu)還是是管理方方面都有有了很大大的提高高，這也也就對我我國的公公司治理理提出了了新要求求。長期期以來，我國許許多的學(xué)學(xué)者就上上海證券券交易所所和深圳圳證券交交易所的的上市公公司的公公司治理理結(jié)構(gòu)與與財務(wù)績績效的問問題做了了大量的的研究，由此也也得出了了許多不不同的結(jié)結(jié)論。本論文對對中小板板上市公公司治理理結(jié)構(gòu)與與財務(wù)績績效的關(guān)關(guān)系做實實證研究究，用

4、實實際數(shù)據(jù)據(jù)對具體體情況作作分析，以期為為完善我我國的公公司治理理結(jié)構(gòu)、深化企企業(yè)改革革、促使使我國企企業(yè)順利利轉(zhuǎn)軌、提高企企業(yè)財務(wù)務(wù)績效與與企業(yè)價價值提供供一定的的參考，具有非非常重要要的理論論和現(xiàn)實實意義。（二）意意義我國中小小板設(shè)立立的時間間不長，而對上上市公司司的治理理結(jié)構(gòu)研研究還處處于初級級階段，發(fā)展還還不成熟熟。通過過對中小小板上市市公司的的實證研研究，可可能推出出中小板板上市公公司治理理結(jié)構(gòu)與與財務(wù)績績效的關(guān)關(guān)系，從從而對我我國中小小板上市市公司的的治理結(jié)結(jié)構(gòu)做出出檢驗，發(fā)現(xiàn)其其中存在在的問題題，提出出相應(yīng)的的措施，為我國國更好地地研究公公司治理理提供一一定的理理論依據(jù)據(jù)。通過對

5、公公司治理理結(jié)構(gòu)與與財務(wù)績績效的關(guān)關(guān)系研究究，能夠夠更進一一步地了了解公司司治理結(jié)結(jié)構(gòu)對財財務(wù)績效效的影響響，有助助于企業(yè)業(yè)在未來來對公司司治理結(jié)結(jié)構(gòu)的發(fā)發(fā)展明確確方向與與目標，從而去去提高自自身的經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績。而研究中中小板公公司治理理結(jié)構(gòu)，是由于于中小板板的設(shè)立立為中小小企業(yè)直直接融資資搭建了了平臺，還有利利于更大大范圍地地發(fā)揮資資本市場場的資源源配置問問題并促促進我國國金融市市場整體體結(jié)構(gòu)的的發(fā)展。為投資資者了解解公司治治理結(jié)構(gòu)構(gòu)與財務(wù)務(wù)績效的的關(guān)系提提供更為為優(yōu)秀的的途徑和和舞臺。二、相關(guān)關(guān)研究的的最新成成果及動動態(tài)（一）國國外對于于公司治治理結(jié)構(gòu)構(gòu)與財務(wù)務(wù)績效的的關(guān)系的的研究成成果對

6、于公司司治理結(jié)結(jié)構(gòu)的定定義，SShleeifeer和Visshnyy(19997)在在一篇關(guān)關(guān)于公司司治理結(jié)結(jié)構(gòu)的經(jīng)經(jīng)典論述述中提出出：公司司治理結(jié)結(jié)構(gòu)是保保證融資資供給方方(投資資者)保保證自身身投資收收益的方方式?；蚧蛘哒f，如何能能夠保證證給予外外部投資資者應(yīng)有有的投資資收益。這就需需要給予予外部投投資者一一些權(quán)利利：一種種是給予予外部投投資者強強有力的的法律保保護；另另一種是是所有權(quán)權(quán)集中，也就是是形成大大投資者者（大股股東）。這就是是公司治治理結(jié)構(gòu)構(gòu)的兩種種主要治治理模式式144。Mariilynn T. Luucass 和Matttheew AA. WWilsson(20008)對財

7、務(wù)績績效的定定義是:通過市場場價值，資產(chǎn)報報酬率，凈資產(chǎn)產(chǎn)收益率率，稅前前利潤，托賓QQ值等指指標來表表現(xiàn)公司司的盈利利狀況15。對于公司司治理與與財務(wù)績績效的關(guān)關(guān)系研究究，從如如下幾個個方面展展開：股權(quán)結(jié)構(gòu)構(gòu)與公司司財務(wù)績績效對股權(quán)結(jié)結(jié)構(gòu)和公公司財務(wù)務(wù)績效關(guān)關(guān)系的研研究最早早可以追追溯到BBerlle和Meaans在在19332年的研究。他他指出，當股權(quán)權(quán)過于分分散而且且經(jīng)營者者持股太太少時，經(jīng)營者者作為具具有自利利行為的的個體，會依據(jù)據(jù)其個人人效用極極大化原原則，來來對公司司的資源源進行配配置，其其結(jié)果可可能使一一得股東東的權(quán)益益受損，此類經(jīng)經(jīng)營無法法使公司司的績效效達到最最大化16。Ma

8、rkkek Gruuszcczynnskii*(20006)在在波蘭蘭的公司司治理與與公司財財務(wù)績效效一文文中指出出177，Bhhrenn和deegaaard（20001)分分析了在在奧斯陸陸證券交交易所上上市的公公司在119899到19997年年的托賓賓Q值和和代表公公司治理理的幾個個變量之之間的關(guān)關(guān)系。他他們的研研究結(jié)果果表明，股權(quán)集集中度對對性能產(chǎn)產(chǎn)生負面面影響，而內(nèi)部部人持股股的影響響是積極極的。提提高董事事會規(guī)模模能減少少股份使使用性能能。直接接所有權(quán)權(quán)在性能能上的影影響要遠遠遠大于于對機構(gòu)構(gòu)或國家家所有制制的影響響188。董事會與與公司財財務(wù)績效效Liptton和和Lorrschh

9、(19992)的的實證結(jié)結(jié)果指出出應(yīng)限制制董事會會規(guī)模。他們認為為，董事事會規(guī)模模應(yīng)在110人以以內(nèi)，77到9人人是最理理想的規(guī)規(guī)模。當當董事會會的規(guī)模模超過110人時時，或者者少于7人人時，董董事會就就不易于于發(fā)揮其其應(yīng)有的的作用，并易受受到CEEO的控控制119。Tygee Paaynee，Bennsonn 和 Daavidd Fiineggoldd(20009)指出，董事會會的角色色，包括括協(xié)作和和控制機機制，廣廣泛的成成效，應(yīng)應(yīng)與公司司業(yè)績相相聯(lián)系20。管理層與與公司財財務(wù)績效效Demssetzz(19883)提出，管理層層持股是是內(nèi)生變變量，它它依賴于于公司外外部環(huán)境境和內(nèi)部部特征，

10、例如行行業(yè)、投投資機會會、成長長性、經(jīng)經(jīng)營風(fēng)險險和信息息的不對對稱等，是一種種反映市市場影響響的長期期演化結(jié)結(jié)果，對對公司財財務(wù)績效效不存在在影響21。Gorkk，Shlleiffer和和Visshnyy(19888)通過對對19880年財富5000家公司司中的3371家家公司進進行的分分段線性性回歸分分析，并并以托賓賓Q值來來衡量企企業(yè)的價價值，研研究管理理者股權(quán)權(quán)結(jié)構(gòu)與與市場價價值之間間的關(guān)系系。其研研究結(jié)果果表明，管理層層股權(quán)與與公司財財務(wù)績效效之間不不是單調(diào)調(diào)的線性性關(guān)系，而是呈呈現(xiàn)區(qū)間間效應(yīng)22。（二）國國內(nèi)對于于公司治治理結(jié)構(gòu)構(gòu)與財務(wù)務(wù)績效的的關(guān)系的的研究成成果 對于公公司治理理結(jié)

11、構(gòu)的的定義，經(jīng)濟合合作與發(fā)發(fā)展組織織(Orrgannisaatioon ffor Ecoonommic Co-opeerattionn annd DDeveeloppmennt)在在公司司治理結(jié)結(jié)構(gòu)原則則中給給出了一一個有代代表性的的：“公司治治理結(jié)構(gòu)構(gòu)又名公公司管治治、企業(yè)業(yè)管治和和企業(yè)管管理，是是一種據(jù)據(jù)以對工工商公司司進行管管理和控控制的體體系”。公司司治理結(jié)結(jié)構(gòu)明確確規(guī)定了了公司的的各個參參與者的的責(zé)任和和權(quán)利分分布，諸諸如董事事會、經(jīng)經(jīng)理層、股東和和其他利利益相關(guān)關(guān)者。國內(nèi)對于于財務(wù)績績效可定定義為是是對企業(yè)業(yè)一定期期間的盈盈利能力力、資產(chǎn)產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)風(fēng)險和經(jīng)經(jīng)營增長長四個方方面進

12、行行定量對對比分析析和評判判。國內(nèi)對于于公司治治理與財財務(wù)績效效的關(guān)系系研究，也可從從如下幾幾個方面面展開：股權(quán)結(jié)構(gòu)構(gòu)與公司司財務(wù)績績效張紅軍(20000)以以中國3385家家上市公公司19998年年的截面面數(shù)據(jù)，以托賓賓Q值作作為度量量公司財財務(wù)績效效的指標標，分析析股權(quán)結(jié)結(jié)構(gòu)與公公司財務(wù)務(wù)績效之之間的關(guān)關(guān)系，結(jié)結(jié)果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)了股權(quán)權(quán)集中度度與企業(yè)業(yè)績效之之間存在在顯著的的正相關(guān)關(guān)關(guān)系3。而朱武祥祥、宋勇勇(20001)則以119944-19996年年在上海海、深圳圳證券交交易所上上市的2217家家A股公司司為樣本本的研究究結(jié)果顯顯示，在在競爭比比較激烈烈的家電電行業(yè)，股權(quán)結(jié)結(jié)構(gòu)與企企業(yè)價值值并

13、無顯顯著相關(guān)關(guān)性44。白重恩(20005)選選擇第一一大股東東的持股股量為股股權(quán)集中中度的代代理變量量，托賓賓Q值和和M/BB為市場場價值的的代理變變量，其其結(jié)果顯顯示了企企業(yè)的市市場價值值托賓QQ值和公公司的第第一大股股東持股股量之間間存在非非線性關(guān)關(guān)系，具具體來講講他們之之間的關(guān)關(guān)系是呈呈U形的關(guān)關(guān)系 5。董事會與與公司財財務(wù)績效效吳淑琨、劉忠明明、范建建強(220011) 6以及向向朝進(20003) 7 譚勁松松、李敏敏儀(220033) 8對還有各自自選取的的樣本進進行了研研究。結(jié)果表表明，獨獨力董事事的比例例與公司司財務(wù)績績效之間間存在一一定的正正相關(guān)關(guān)關(guān)系。同同時，高高明華、馬守

14、莉莉(20002)研究發(fā)發(fā)現(xiàn)，獨獨立董事事與企業(yè)業(yè)績效之之間不存存在顯著著關(guān)系9。管理層與與公司財財務(wù)績效效胡婉麗、湯書昆昆、肖向向兵(220044)運用用我國生生物醫(yī)藥藥上市公公司的經(jīng)經(jīng)驗數(shù)據(jù)據(jù)研究高高管薪酬酬與企業(yè)業(yè)業(yè)績的的關(guān)系問問題，其其研究的的結(jié)果表表明，高高管團隊隊內(nèi)的薪薪酬差距距也與企企業(yè)業(yè)績績呈顯著著正相關(guān)關(guān)，高管管薪酬水水平與企企業(yè)業(yè)績績呈顯著著正相關(guān)關(guān)，而高高管持股股則與企企業(yè)業(yè)績績負相關(guān)關(guān)，在統(tǒng)統(tǒng)計上不不顯著10。耿明明齋(220044)的研究結(jié)結(jié)果認為為，目前前我國國國內(nèi)上市市公司的的業(yè)績水水平和上上市公司司高管薪薪酬水平平?jīng)]有顯顯著的因因果關(guān)系系 122。劉劍、談?wù)剛魃?/p>

15、(20005)通通過研究究，認為為公司財財務(wù)績效效與管理理層持股股之間存存在三次次曲線關(guān)關(guān)系 122。吳吳文華，康平(20007)對對中小上上市公司司經(jīng)營者者持股比比例與公公司績效效的相關(guān)關(guān)性以及及經(jīng)營者者持股“一股獨獨大”等現(xiàn)象象進行了了統(tǒng)計以以及驗證證分析。研究結(jié)結(jié)果表明明，經(jīng)營營者持股股對提高高企業(yè)績績效的作作用越來來越明顯顯，且現(xiàn)現(xiàn)階段不不存在經(jīng)經(jīng)營者利利用職權(quán)權(quán)增加持持股比例例以牟取取私利的的現(xiàn)象13。由此可見見，國內(nèi)內(nèi)外對公公司治理理與財務(wù)務(wù)績效的的關(guān)系研研究比較較成熟，但是由由于取材材不同，以及使使用的指指標和模模型的不不同，仍仍然存在在較大的的差異。中小板上上市公司司的現(xiàn)狀狀和

16、發(fā)展展趨勢：從20004年55月277日深圳圳中小企企業(yè)板塊塊正式啟啟動以來來，截止止到20010年年10月月份，數(shù)數(shù)量以及及達到了了4900家，主主要分布布在浙江江省、廣廣東省和和江蘇省省，而且且遍布大大部分行行業(yè)，如如制造業(yè)業(yè)、社會會服務(wù)業(yè)業(yè)、交運運倉儲業(yè)業(yè)、信息息技術(shù)業(yè)業(yè)、建筑筑業(yè)等。但從發(fā)行行規(guī)模來來看，大大部分公公司的流流通股本本都在660000萬股以以下，基基本上屬屬于“小盤股股板塊”。由此看來來，預(yù)計計在今后后的時間間里，該該板塊將將遍布各各個行業(yè)業(yè)，并突突破傳統(tǒng)統(tǒng)行業(yè)的的界限。同時，由于中中小板是是為業(yè)績績突出、具有成成長性和和科技含含量高的的中小企企業(yè)提供供直接融融資平臺臺，

17、是解解決中小小企業(yè)發(fā)發(fā)展瓶頸頸的重要要探索，所以江江浙及沿沿海地區(qū)區(qū)的企業(yè)業(yè)將繼續(xù)續(xù)成為中中小板塊塊的主角角，而中中部甚至至西部地地區(qū)都將將有上市市公司進進入中小小企業(yè)板板塊。而而且，在在發(fā)行規(guī)規(guī)模方面面，總的的或是平平均的發(fā)發(fā)行規(guī)模模將會有有很大程程度的擴擴大，股股本也會會有很大大的擴張張。中小板上上市公司司治理結(jié)結(jié)構(gòu)中存存在的問問題：從上面的的分析可可以看出出，雖然然中小企企業(yè)板上上市公司司治理結(jié)結(jié)構(gòu)一應(yīng)應(yīng)俱全，但在股股權(quán)結(jié)構(gòu)構(gòu)、董事事會、管管理層等等治理機機制方面面都存在在一些問問題。第一、中中小板上上市公司司的股權(quán)權(quán)結(jié)構(gòu)不不夠完善善，“內(nèi)部人人控制”的現(xiàn)象象比較嚴嚴重，股股東的誠誠信意

18、識識未達到到很高的的境界，同時，股權(quán)集集中，容容易引起起利益問問題。第二、中中小板上上市公司司內(nèi)部治治理機制制不完善善，董事事會功能能薄弱，家族成成員董事事的比例例較高，而董事事的責(zé)任任和義務(wù)務(wù)意識也也很薄弱弱，易與與股東之之間產(chǎn)生生利益的的損害。第三、經(jīng)經(jīng)營管理理者的激激勵約束束機制不不健全，形成了了董事、經(jīng)理等等高層管管理人員員大都是是由近親親和朋友友等人員員構(gòu)成的的問題。三、總結(jié)結(jié)部分綜上所述述，從國國內(nèi)外對對上市公公司治理理與財務(wù)務(wù)績效的的關(guān)系研研究來看看，公司司治理結(jié)結(jié)構(gòu)包括括了股權(quán)權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會會和管理理層，但但由于樣樣本選擇擇和研究究方法的的不同，國內(nèi)外外學(xué)者沒沒有一個個統(tǒng)一的的

19、結(jié)論，這也就就使得我我們不能能用以往往的結(jié)論論來套用用于不同同的樣本本。而對對于我國國學(xué)者來來說，目目前其研研究的重重點仍舊舊是放在在滬深主主板市場場，對新新興的中中小企業(yè)業(yè)板研究究較少，很多學(xué)學(xué)者也只只是從公公司治理理的單個個方面與與公司績績效的關(guān)關(guān)系進行行分析。正是由于于上述原原因，本本文通過過引用大大量的文文獻，選選取了設(shè)設(shè)立于220044年的中中小板，結(jié)合目目前我國國的經(jīng)濟濟狀況，并通過過實證研研究，指指出中小小板上市市公司與與財務(wù)績績效的關(guān)關(guān)系，并并針對研研究結(jié)論論提出相相關(guān)的建建議。三、課題題的研究究內(nèi)容及及擬采取取的研究究方法（技術(shù)路路線）、研究難難點及預(yù)預(yù)期達到到的目標標（一）

20、課課題的研研究內(nèi)容容：本文根據(jù)據(jù)學(xué)到的的財務(wù)管管理理論論知識，對中小小板上市市公司勢勢力結(jié)構(gòu)構(gòu)與財務(wù)務(wù)績效的的關(guān)系進進行探討討的實證證型論文文，對于于公司治治理結(jié)構(gòu)構(gòu)具有一一定的現(xiàn)現(xiàn)實指導(dǎo)導(dǎo)意義。主要內(nèi)內(nèi)容包括括： 1、對對公司治治理結(jié)構(gòu)構(gòu)概念加加以闡述述，并提提出中小小板上市市公司治治理結(jié)構(gòu)構(gòu)與財務(wù)務(wù)績效的的關(guān)系的的研究背背景以及及通過研研究取得得的意義義。2、通過過引用大大量的文文獻，指指出國內(nèi)內(nèi)外對于于財務(wù)績績效與股股權(quán)結(jié)構(gòu)構(gòu)、董事事會、管管理層和和其他相相關(guān)利益益者之間間的關(guān)系系研究，指出其其中的不不足，并并提出改改進建議議。 3、對對中小板板上市公公司治理理結(jié)構(gòu)與與財務(wù)績績效的關(guān)關(guān)系

21、進行行研究設(shè)設(shè)計，具體為為假設(shè)的的提出和和研究問問題的技技術(shù)路線線的繪制制。4、通過過對至220100年100月份的的4900家中小小板上市市公司中中的600家進行行數(shù)據(jù)樣樣本和數(shù)數(shù)據(jù)的選選取，通通過一定定的研究究方法和和研究變變量的選選取，建建立相關(guān)關(guān)的模型型，進行行相關(guān)性性分析和和回歸性性分析。5、通過過以上的的研究得得出中小小板上市市公司的的治理結(jié)結(jié)構(gòu)與財財務(wù)績效效關(guān)系相相關(guān)的分分析結(jié)論論。（二）擬擬采取的的研究方方法（技技術(shù)路線線）：1、文獻獻研究法法。對于于國內(nèi)外外關(guān)于中中小板公公司治理理結(jié)構(gòu)與與財務(wù)績績效的關(guān)關(guān)系相關(guān)關(guān)的理論論文獻進進行廣泛泛閱讀，了解掌掌握國內(nèi)內(nèi)外相關(guān)關(guān)理論動動態(tài)

22、，得得出相關(guān)關(guān)的結(jié)論論，為論論文打好好理論基基礎(chǔ)。2、實證證研究法法。通過過對大量量文獻的閱讀，并對選選取的4490家家中的660家中中小板上上市公司司的數(shù)據(jù)據(jù)進行提提取和整整理，根據(jù)已已知條件件建立相相關(guān)的回回歸模型型，進行行相關(guān)性性分析和和回歸性分析。3、案例例研究法法。選取取至20110年110份的的中小板板上市公公司中的的60家家作為樣本本案例，獲取其其中的數(shù)數(shù)據(jù)和相相關(guān)的資資料進行行研究。技術(shù)路線線：中小板上市公司于財務(wù)績效的關(guān)系研究理論研究選取樣本選取財務(wù)指標背景和意義國內(nèi)外研究分 析結(jié) 論提出假設(shè)回歸檢驗（三）研研究難點點（1）中中小板上上市公司司治理結(jié)結(jié)構(gòu)與財財務(wù)績效效的關(guān)系系

23、研究的的相關(guān)設(shè)設(shè)計。（2）根根據(jù)選取取的數(shù)據(jù)據(jù)樣本和和數(shù)據(jù)，通過一一定的研研究變量量和發(fā)方方法建立立模型，并進行行相關(guān)性性和回歸歸分析。（四）預(yù)預(yù)期達到到的目標標課題的主主要目標標是通過過有針對對性地對對中小板板上市公公司治理理結(jié)構(gòu)與與財務(wù)績績效的關(guān)關(guān)系的相相關(guān)的概概念和意意義以及及現(xiàn)狀與與存在問問題進行行分析，運用多多元性回回歸分析析方法闡闡明兩者者之間的的關(guān)系，并對中中小板上上市公司司治理結(jié)結(jié)構(gòu)與財財務(wù)績效效的關(guān)系系提出不不足的對對策以及及展望。四、論文文詳細工工作進度度和安排排20100.100.08820110.111.222 完完成畢業(yè)業(yè)論文選選題20100.111.23320111

24、.001.110 完完成文獻獻綜述、開題報報告及外外文翻譯譯20111.011.11120111.003.111 完完成畢業(yè)業(yè)論文初初稿20111.033.12220111.005.003 畢畢業(yè)實習(xí)習(xí)，修改改論文20111.055.04420111.005.112 畢畢業(yè)論文文定稿五、主要要參考文文獻1 李維安安.現(xiàn)代代公司治治理研究究.中國國人民大大學(xué)出版版社,220022:P442-443.2 吳敬璉璉.現(xiàn)代代公司與與企業(yè)改改革.天天津人民民出版社社,19994:P2111.3 張紅軍軍.中國國上市公公司股權(quán)權(quán)結(jié)構(gòu)與與公司績績效的理理論及實實證分析析.經(jīng)濟濟科學(xué),20000(44):PP

25、34-43.4 朱武祥祥,宋勇勇.股權(quán)權(quán)結(jié)構(gòu)與與企業(yè)價價值:對對家點行行業(yè)上市市公司實實證分析析.經(jīng)濟濟研究,20001:PP1122-1114.5 白重恩恩.中國國上市公公司治理理結(jié)構(gòu)的的實證研研究經(jīng)經(jīng)濟研究究，20005(2):P811-916 吳淑琨琨,劉忠忠明,范范建強.非執(zhí)行行董事與與公司績績效的實實證研究究.中國國工業(yè)經(jīng)經(jīng)濟,220011(9):P669-76.7 向朝進進,謝名名.我國國上市公公司績效效與公司司治理結(jié)結(jié)構(gòu)關(guān)系系的實證證分析.管理世世界,220033(5):P11.8 譚勁松松,李敏敏儀.我我國上市市公司獨獨立董事事制度若若干特征征分析.管理世世界，220033(9

26、):P66.9 高明華華,馬守守莉.獨獨立董事事制度與與公司績績效關(guān)系系的實證證分析.南開經(jīng)經(jīng)濟研究究，20002(2):P644-688.10 胡婉婉麗,湯湯書昆,肖向兵兵.上市市公司高高管薪酬酬和企業(yè)業(yè)業(yè)績關(guān)關(guān)系研究究運籌籌與管理理,20004(6):P1118-1233.11 耿明明齋.高高管薪酬酬與公司司業(yè)績關(guān)關(guān)系的實實證分析析與對策策思考.經(jīng)濟體體制改革革，20004(1):P1009-1112.12 劉劍劍,談傳生生.管理層層持股與與公司績績效:來自深深圳股票票市場的的經(jīng)驗證證據(jù).中國軟軟科學(xué),20005(10):1112-1119.13 吳文文華,康康平.法法人控股股中小上上市公

27、司司經(jīng)營者者持股與與企業(yè)績績效一來來自深圳圳市中小小企業(yè)板板的數(shù)據(jù)據(jù).經(jīng)濟濟與管理理研究,20007(33):PP67-71.14 Shlleiffer,Visshnyy,19997. “CCorpporaate Govvernnancce” .Ecconoomicc Scciennce Preess,voll.155, ppp.2273-286615 Marrilyyn T. Luccas,Matttheew AA. WWilsson,20008. “Traackiing thee reelattionnshiip bbetwweenn ennvirronmmenttal mannageem

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