保稅區(qū)企業(yè)人力資源狀況調(diào)查問卷

1、當前文檔修改密碼：8362839 HYPERLINK 保稅區(qū)空空港物流流加工區(qū)區(qū)企業(yè)人人力資源源狀況調(diào)調(diào)查問卷卷填寫說明明：1. 本本次調(diào)查查的目的的是為了了解我區(qū)區(qū)人力資資源狀況況，所涉涉及的問問題沒有有對錯或或好壞之之分，請請您如實實填寫，我們對對您交回回的問卷卷嚴格保保密，敬敬請認真真詳實地地填寫本本問卷。2. 本本調(diào)查問問卷應由由人力資資源部門門負責人人或熟悉悉企業(yè)人人力資源源管理的的有關人人員填寫寫。3. 本本調(diào)查問問卷中的的選擇題題題型，可在符符合您所所在企業(yè)業(yè)情況的的選項上上打勾“”；問答答題題型型，可根根據(jù)企業(yè)業(yè)的實際際情況填填寫在相相應的空空白處。4. 本本調(diào)查問問卷涉及及到

2、企業(yè)業(yè)人力資資源管理理的諸多多方面，回答調(diào)調(diào)查問卷卷將占用用您一定定的寶貴貴時間，對此我我們表示示誠摯的的感謝！ 天津港保保稅區(qū)勞勞動人事事局 20110年1月18日單位名稱稱： 聯(lián)系人人： 聯(lián)系電電話： 第一部分分 企業(yè)業(yè)人力資資源基本本狀況1、您所所在的企企業(yè)所屬屬行業(yè)：A .IIT/互互聯(lián)網(wǎng) BB電子/工業(yè)自自動化 CC零售/貿(mào)易/物流進進出 D消費費品 E房地產(chǎn)產(chǎn)/建筑/家裝 F醫(yī)藥/醫(yī)療 G金融/保險 H廣告/媒體/印刷 I教育/咨詢/中介/認證 J汽車/加工制制造 K酒店/旅游 L能源/電力/航空 M其它2、您所所在的企企業(yè)性質(zhì)質(zhì)：A國有 B集體 C外商投投資 D股份制制 E民營

3、F其它請請注明（ ）3、您所所在的企企業(yè)目前前在保稅稅區(qū)空港港物流加加工區(qū)內(nèi)內(nèi)的從業(yè)業(yè)人員數(shù)數(shù)量（截截至20009年年1月30日）總?cè)藬?shù)在冊員工工勞務派遣遣員工臨時用工工4、您所所在的企企業(yè)員工工性別分分布情況況：女 性男 性人數(shù)5、您所所在的企企業(yè)員工工年齡分分布情況況：人數(shù)女性男性20歲以以下21-330歲31-440歲41-550歲51-559歲60歲以以上6、您所所在的企企業(yè)員工工學歷分分布情況況：人數(shù)初中及以以下高中（職職高、中中專、技技校）大專本科碩士博士及以以7、您所所在的企企業(yè)具有有博士以以上學歷歷人員的的具體情情況（如如寫不下下，可另另附紙寫寫）：姓 名性別年齡畢業(yè)院院校、專

4、專業(yè)及時時間學歷工作崗位位引進形式式8、您所所在的企企業(yè)員工工職稱分分布情況況：初級中級副高正高技師及以以上技能能人才員 級助理級人數(shù)9、您所所在的企企業(yè)具有有技師或或者高級級以上職職稱員工工的具體體情況（如寫不不下，可可另附紙紙寫）：姓名性別年齡職稱及取取得時間間職稱評審審單位工作崗位位引進形式式10、您您所在的的企業(yè)員員工服務務時間3年以下下4-9年年10年以以上人數(shù)11、您您所在的的企業(yè)人人才需求求情況管理人員員專業(yè)技術(shù)術(shù)人員操作人員員高層中層一般高中初技師班組長操作工20100年20111年20122年主要專業(yè)業(yè)主要工種種第二部分分 人力資資源管理理12、您您認為目目前你公公司藍領領人

5、才的的技能水水平能否否滿足崗崗位要求求：A、完全全勝任并并超出崗崗位要求求； B、勝任； C、基本勝勝任； D、不勝任任。13、您您認為目目前你公公司專業(yè)業(yè)技術(shù)人人才的技技術(shù)水平平能否滿滿足崗位位要求？A、完全全勝任并并超出崗崗位要求求； B、勝任； C、基本勝勝任； D、不勝任任。14、您您認為目目前你公公司管理理經(jīng)營人人才的經(jīng)經(jīng)營管理理能力能能否滿足足崗位要要求？A、完全全勝任并并超出崗崗位要求求； B、勝任； C、基本勝勝任； D、不勝任任。15、日日常招聘聘能否滿滿足本企企業(yè)的人人力資源源需求？A、能； BB、不能能16、如如果招聘聘不能滿滿足企業(yè)業(yè)的人才才需求，您認為為原因在在于（最

6、最多選33項）：A、招工工難的整整體環(huán)境境；B、本地地區(qū)可提提供勞動動力不足足； C、地區(qū)區(qū)吸引力力不強；D、本企企業(yè)薪酬酬缺乏競競爭力；E、本企企業(yè)社保保不健全全；F、員工對對本企業(yè)業(yè)工作環(huán)環(huán)境不滿滿意；GG、勞動動時間過長、強強度過大大；H、企業(yè)業(yè)文化吸吸引力不不強；II、員工工職業(yè)發(fā)發(fā)展空間間有限;J：招聘聘渠道有有限，范范圍不夠夠廣；KK、其它它： 。17、您您認為保保稅區(qū)的的人力資資源中介介組織能能否滿足足本企業(yè)業(yè)對藍領領人才的的引進需需求？A、能滿滿足； B、基本滿滿足； C、不能滿滿足18、您您認為保保稅區(qū)提提高對人人才的吸吸引力可可以采取取哪些措措施（最最多選33項）：A、完善

7、善生活配配套設施施建設；B、優(yōu)化化公交布布局，提提高覆蓋蓋面； C、建建設提供供廉租房房；D、加強強開發(fā)區(qū)區(qū)形象的的包裝和和宣傳；E、增加加教育資資源供給給，滿足足各類人人才子女女就學需需求；FF、放寬寬落戶；G、提高人才才服務水水平。19、您您認為哪哪種培訓訓方式比比較合適適本企業(yè)業(yè)？（最最多選三三項）A. 提提供學生生實習基基地 B. 人才才委托培培養(yǎng) C. 合作作培訓 DD. 推推薦兼職職教師 EE.定向向就業(yè) FF. 參參加學校校課程體體系開發(fā)發(fā)設計 G. 贊助學學院設備備或設立立獎學金金 H其它它建議（請說明明）： 20、您您認為影影響企業(yè)業(yè)人才引引進的不不利因素素有（最最多選三三項

8、）：A. 缺缺乏政府府相應的的政策引引導 B. 缺乏乏雙方交交流的平平臺 C.其其它建議議（請說說明）： 21、您您所在企企業(yè)員工工20008-220099年度流流失率為為 【注：員員工年流流失率：表示在在一年期期內(nèi)員工工流失人人數(shù)占總總員工人人數(shù)的百百分比。計算公公式：AATR=S/NN1000%；ATRR為年流流失率，S為一年年內(nèi)員工工流失總總數(shù)，NN為期初初雇用人人數(shù)+期末雇雇用人數(shù)數(shù)/2】 22、您您所在企企業(yè)員工工主動離離職的主主要原因因是（限限選3項）： A. 專專業(yè)不對對口 B. 薪資資待遇低低 C. 工作壓壓力大 DD. 工工作時間間長；EE. 勞勞動強度度大 F. 職業(yè)業(yè)發(fā)展

9、空空間受限限 G. 企業(yè)文文化難以以認同 HH. 內(nèi)內(nèi)部管理理缺乏人人性化 II. 個個人家庭庭問題 JJ. .保稅區(qū)區(qū)工作生生活環(huán)境境不佳 KK 其它它（請說說明）： 23、您您所在企企業(yè)已采采取哪些些措施降降低流失失率（ ），哪些些您認為為那些舉舉措效果果比較明明顯（ ）（每項項最多可可選三項項）：A、提高高薪酬；B、改善善工作環(huán)環(huán)境；CC、降低低勞動強強度；DD、完善善社保；E、加強強企業(yè)文文化建設設；F、改善善管理方方式，增增進人際際關系；G、幫助助解決生生活問題題；H、創(chuàng)造造職業(yè)發(fā)發(fā)展空間間； II、其它它 24、您您所在企企業(yè)20009年年員工參參加培訓訓時間平平均約為為：A.10

10、0學時以以下 B.10-30學學時 C.30-50學學時 D.50-80學學時 E.80學學時以上上25、您您所在企企業(yè)員工工培訓的的主要方方式是（最多選選三項）：A. 內(nèi)內(nèi)部培訓訓 B. 外部短短訓 C. 學歷歷教育 DD. 自自學 E.掛職鍛鍛煉； F. 其它（請說明明）： 26、您您所在企企業(yè)培訓訓開展中中遇到的的最大問問題是什什么： A. 領導不不重視 BB. 經(jīng)經(jīng)費困難難 C. 缺乏合合適師資資 D. 組織困困難 E.員員工參與與積極性性不高 F. 其它（請說明明）： 27、您您所在企企業(yè)是否否有固定定的培訓訓中心（或場所所）：A. 有有 B. 沒有 C. 借用其其它單位位28、您您

11、所在企企業(yè)特種種作業(yè)人人員培訓訓是：A. 由由區(qū)內(nèi)培培訓機構(gòu)構(gòu)培訓 BB. 區(qū)區(qū)外培訓訓機構(gòu)培培訓 C. 不固定定29、您您所在企企業(yè)是否否有人力力資源服服務外包包的意向向：A. 有有 B. 沒有 C. 以后考考慮30、您您所在企企業(yè)是否否需要勞勞務派遣遣人員：A. 需需要 B. 不需需要 C. 以后考考慮31、您您所在企企業(yè)是否否需要財財務外包包：A. 需需要 B. 不需需要 C. 以后考考慮32、您您所在企企業(yè)對取取得技能能證的員員工是否否調(diào)整薪薪酬：A. 是是 B. 不是 C. 根據(jù)崗崗位情況況定33、您您所在企企業(yè)是否否享受帶帶薪年休休假： A. 享受 B. 不享享受 35、您您所在企

12、企業(yè)享受受帶薪年年休假，但有 %人員無無法休假假，主要要是：A. 沒沒有時間間 B. 公司給給予補貼貼 CC. 領導不不批準36、您您所在企企業(yè)是否否按照國國家規(guī)定定給予加加班費：A. 有有 B. 沒有 C. 抵消事事假病假假 DD. 補補休37、您您所在企企業(yè)的人人力資源源戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃是由由：A. 專專業(yè)咨詢詢公司 BB. 自自己制定定 CC. 沒沒有制定定38、您您所在企企業(yè)員工工培訓占占營業(yè)收收入的 %39、您您認為區(qū)區(qū)域人才才服務平平臺：A. 健健全 B.不健全全 CC. 需需要改進進 DD.需要要一個人人力資源源網(wǎng)40、您您所在企企業(yè)最急需要哪哪些人才才：A財務人人員 B研發(fā)發(fā)人員 C

13、人人力資源源管理人人員 D營銷銷人員 E專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員 F一一般生產(chǎn)產(chǎn)員工41、您您所在企企業(yè)最缺缺乏什么么學歷的的人才：A初中及及以下 B高高中（中中專） C大大專 D本科科 EE碩士研研究生 F博博士研究究生42、您您所在企企業(yè)需要要人才的的類型：A專業(yè)性性人才 B通通用型人人才 C創(chuàng)新新型人才才 DD技能型型人才 E海海外高層層次人才才 F高級級管理人人才 G中級級管理人人才43、您您所在企企業(yè)需要要哪個年年齡段的的人才A.255歲及以以下 B.26-35歲歲 CC.366-455歲 DD.466-555歲 EE.555歲以上上49、您您所在企企業(yè)在人人才開發(fā)發(fā)方面遇遇到的最最大問題題

14、是：A.人才才來源渠渠道不暢暢通 B.人人才流失失問題嚴嚴重 C.人人才信息息溝通不不夠及時時 D.進行員員E.工培培訓的成成本高50、您您所在企企業(yè)是否否與有關關大學建建立長期期的聯(lián)系系或合作作關系:A.是 BB.否51、您您所在企企業(yè)是否否可以按按需招到到人:A.所有有職位都都可以招招到合適適的人 B.基本上上可以招招到 C.只只能招到到一部分分 DD.很難難招到52、您您所在企企業(yè)是否否了解區(qū)區(qū)域人才才服務中中心：A. 了了解 B. 了解不不多 C. 不了了解53、您您所在企企業(yè)本企企業(yè)希望望得到的的人才服服務項目目有哪些些：A. 人人才招聘聘 B. 檔案案托管 CC. 戶戶籍托管管 D

15、. 職稱評評審 E. 社保保繳納；F. 人事關關系轉(zhuǎn)接接 G. 員工工培訓 H畢業(yè)生生報到手手續(xù) I人才獵獵頭服務務 JJ人才派派遣 K人才才測評 L網(wǎng)網(wǎng)絡招聘聘 MM人事代代理 N校園園招聘54、您您所在企企業(yè)本企企業(yè)希望望我區(qū)出出臺哪些些相關的的人才政政策55、您您所在企企業(yè)本企企業(yè)最關關注的關關于人才才方面的的問題有有哪些第三部分分 企業(yè)業(yè)員工薪薪酬狀況況56、您您所在企企業(yè)員工工的工資資標準是是如何確確定的（最多選選三項）：A. 根根據(jù)本公公司歷史史水平 BB. 參參照本地地區(qū)同類類企業(yè)經(jīng)經(jīng)驗數(shù)據(jù)據(jù) C. 主管機機構(gòu)規(guī)定定的標準準 D. 參照薪薪酬調(diào)查查結(jié)果 E. 公司司財務狀狀況 F

16、. 沿襲傳傳統(tǒng)標準準 G. 其它它（請說說明）： 57、您您所在企企業(yè)員工工參加的的社會保保險項目目有（可可多選）：A. 基基本養(yǎng)老老保險 B. 基本醫(yī)醫(yī)療保險險 C. 失業(yè)業(yè)保險 D. 工傷保保險 E. 計劃劃生育保保險；FF. 住住房公積積金 GG. 補補充養(yǎng)老老保險 H. 補充醫(yī)醫(yī)療保險險 I. 補充充公積金金 j企業(yè)業(yè)年金 k其其它（請請說明）： 58、您您所在企企業(yè)員工工薪酬的的平均水水平是（本題所所述的薪薪酬為貨貨幣性薪薪酬，包包括工資資、獎金金、貨幣幣性福利利、補貼貼等，且且為稅前前扣除公公積金及及繳納社社會保險險前的實實際所得得）：20099年平均均月薪酬酬水平備注普通工（包括新新入職工工人）高級技工工（包括括班、組組長）高級技師師助理工程程師（一一線技術(shù)術(shù)崗位）工程師（技術(shù)經(jīng)經(jīng)理）高級工程程師（總總工、高高級技術(shù)術(shù)經(jīng)理）