短期用工勞動(dòng)合同書

1、短期用工勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）:名稱經(jīng)濟(jì)類型法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）電 話地址乙方（勞動(dòng)者）:姓名性別年齡文化程度身份證號(hào)碼地址甲乙雙方根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂 本合同。一、合同期限1、自年 月 日起至年月 日二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在店崗位擔(dān)任職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必須完成工作任務(wù)。.三、工作時(shí)間甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方 報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。.四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月15號(hào)為發(fā)薪日；工資制度和分 配形式按以下第項(xiàng)執(zhí)行；1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成工作任務(wù)，每月工資元（包括

2、全勤獎(jiǎng)、幾件獎(jiǎng)金另計(jì)）；2、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于 當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。.五、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、平安衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。六、違約責(zé)任1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司 依法規(guī)定的各 項(xiàng)規(guī)章制度。行 進(jìn) 為 行 的 定 規(guī) 司 公 反 違 和 紀(jì) 亂 法 違 方 乙 對(duì) 權(quán) 有 方 甲

3、2.的實(shí)提 全的方 健方乙 立乙為 建合況 ，結(jié)情 地需合 場方綜 和甲等 件，要 條行需 作進(jìn)展 工常發(fā) 的正務(wù) 。要的業(yè) 罰必作司 處供工公 應(yīng)提方 、 相方乙愿 予乙證意 給為保人 或方，個(gè) 正甲程、 糾3流況 育 作情 教 工際作 工 職 兼 的 應(yīng) 相 供務(wù) 義 和 利 權(quán) 的 方 乙早 到 遲 得 不班 下 上 常 正 間 時(shí) 的 定 規(guī) 方 甲 照 按 要 方 乙動(dòng) 調(diào) 從 月方 甲 數(shù) 天 休 的 月 次 備 報(bào) 方 甲 向 底 月 每 在 要 方 乙3行 執(zhí) 間 時(shí) 的 Lkr 由 安 方 甲 照 按 須 必 方 乙O br 弟 安一統(tǒng) 況 情 內(nèi) 店 據(jù) 根提 人 責(zé) 負(fù)

4、內(nèi) 店 向 天一提 應(yīng)工 曠 為 視 那么 否作工方 甲 經(jīng) 工在乙 給。， 在。由 ,(方 方為皆 為責(zé)甲 乙行， 行償知 ，正果 當(dāng)唔通 為端后 不印式 行、和 它應(yīng)形 愿體為 其相面 自身行 。或 擔(dān)書 的護(hù)切任紀(jì)承 N 方愛一責(zé)違方天 乙 的帶 、乙 1況，是 情息作 殊休工 特可此 有方任 如后擔(dān) 。準(zhǔn)司 息批公 休經(jīng)本律關(guān)連 自無何 格作任 嚴(yán)工擔(dān) 、與承 法或不 守的方 紀(jì)生甲 遵發(fā)，法求前 違要提 因權(quán)需 ，有 ， 間方職 期甲、離 聘，欲 受的假設(shè) 方失方自，在應(yīng)外責(zé)乙損乙 私請(qǐng)4.，間負(fù)5 成6.得申 間時(shí)己 造不出 期作自 方同意后方可辦理離職手續(xù)，本協(xié)議自動(dòng)解除。7.乙方必須遵守甲方規(guī)定的與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)， 假設(shè)因乙方違反規(guī)定而導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方將追究乙方相 應(yīng)的法律責(zé)任。八、雙方約定的其他事項(xiàng).乙方必須在甲方所提供的工作崗位上工作三個(gè)月以上，如中途離職那么按照 自離處理，工作期間乙方必須遵守公司制定的相關(guān)制度。.乙方在公司享受正常的工資待遇，如法定節(jié)假日不能放假，那么工資按雙倍 計(jì)算。.如合同到期，甲、乙雙方可續(xù)約。.九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、本合