工作方案范文合集5篇

1、PAGE 頁碼20精選工作方案范文合集5篇精選工作方案范文合集5篇為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是我精心整理的工作方案5篇，希望對大家有所幫助。工作方案篇1根據(jù)中華人民共和國工會法、工國工會章程的有關(guān)規(guī)定，我工會委員會任期已滿，經(jīng)市級機關(guān)工會及黨（總）支部同意，召開工會會員（代表）大會，進行換屆選舉，以保證工會組織的合法，完善工會_選舉制度，切實加強企業(yè)工會組織建設(shè)，確保工會組織健全，增強工會活力，使工會工作正常、有序、規(guī)范地進行。為圓滿完成我站工會主席、副主席及委員的換屆選舉工

2、作，特制定本方案。一、選舉原則：1、堅持貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。2、堅持充分發(fā)揚_，嚴格按程序辦事，調(diào)動會員群眾的積極性，保證選舉工作具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。3、根據(jù)中國工會章程規(guī)定，我工會委員會將選出主席、副主席各1名，工會委員2名。二、候選人應(yīng)具備的條件：（1）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，能結(jié)合工會工作的實際創(chuàng)造性地開展工作，有較強的組織觀念，能堅持原則、秉公辦事。（2）熱愛工會工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，具有較強的群眾觀念和服務(wù)意識，能堅持群眾路線，密切聯(lián)系群眾，善于團結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。 （3）堅持_集中制，有較強的_作風(fēng)和全局觀念，能嚴格要求自己，廉潔自

3、律、作風(fēng)正派，以身作則，勇于開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾的批評監(jiān)督。（4）具有較強的政策理論水平，有一定的經(jīng)濟、法律、勞動工資、社會保障等方面專業(yè)知識，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作的要求。（5）工會主席、副主席，應(yīng)具有大專以上文化程度，身體健康。三、選舉程序：1、根據(jù)工會主席、副主席及委員候選人條件，由上一屆工會公開推薦工會主席、副主席委員候選人各2-3名，工會委員候選人3-4名。2、報站辦工會討論通過。3、前工會委員會召集全體會員舉行工會會員大會對工會主席、副主席及委員候選人候選人分別進行_選舉。4、候選人選舉產(chǎn)生后報單位黨組織審查。5、候選人經(jīng)單位黨組

4、織審查同意后，將評選結(jié)果上報上級總工會審批。6、接到總工會的批復(fù)后，再按照法定_程序進行正式選舉。四、具體選舉辦法：站黨支部組織負責選舉工作。工會具體制定換屆選舉方案，并報市總工會。1、根據(jù)中國工會章程規(guī)定，經(jīng)市級機關(guān)工會及黨（總）支部同意，召開工會會員（代表）大會，進行換屆選舉。2、大會選舉工作，由主持。3、選舉大會采用無記名投票的方式，會員或會員代表到會人數(shù)必須超過三分之二，方可召開選舉大會。4、選舉時，收回的票數(shù)等于或少于發(fā)出的票數(shù)，選舉有效；多于發(fā)出的票數(shù)，選舉無效，需重新選舉。候選人的得票數(shù)超過應(yīng)到會會員（代表）的半數(shù)，始得當選。5、候選人均按姓氏筆劃排列。對候選人如同意的在姓名下方

5、空格內(nèi)劃“O”；如不同意或棄權(quán)的不劃任何符號；如另選他人的，在候選人姓名后面的空格內(nèi)填上另選人的姓名，并在其下方空格內(nèi)劃“O”。劃票用鋼筆或圓珠筆，筆跡清楚，符號正確。6、候選人得票數(shù)超過半數(shù)的人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)時，以得票多少為序，依次取至應(yīng)選人數(shù)；如候選人得票數(shù)超過半數(shù)的人數(shù)少于應(yīng)選人數(shù)，不再進行選舉。7、選舉大會設(shè)監(jiān)票人2名，提請選舉大會通過，監(jiān)票人可參與選舉，候選人不得擔任監(jiān)票人，監(jiān)票人對選舉大會進行監(jiān)督，監(jiān)票人公布計票情況，主持人宣布選舉結(jié)果。工作方案篇2為加強醫(yī)院精神文明建設(shè)，經(jīng)中國控制吸煙協(xié)會與美國輝瑞基金合作開展全球健康合作“創(chuàng)建無煙醫(yī)院”項目，同意_市七家醫(yī)院為第二批組織創(chuàng)建全國

6、無煙醫(yī)院工作，我院是七家醫(yī)院之一，為了保障“創(chuàng)建無煙醫(yī)院”項目順利進行，特制定本實施方案。一、創(chuàng)建無煙醫(yī)院目的1、為患者和醫(yī)院職工創(chuàng)造健康良好的就診和工作環(huán)境；2、提高醫(yī)務(wù)人員戒煙意識，掌握戒煙方法和技巧，降低醫(yī)務(wù)人員的吸煙率，保護醫(yī)務(wù)人員的身體健康；3、完善醫(yī)院控煙制度，建立科學(xué)的醫(yī)院控煙模式，推動醫(yī)院控煙工作持續(xù)開展；4、為履行who煙草控制框架公約做準備；5、總結(jié)醫(yī)院控煙經(jīng)驗，為國家推廣控煙政策及在全社會推動控煙工作提供依據(jù)。二、創(chuàng)建無煙醫(yī)院目標1、醫(yī)務(wù)人員率先戒煙，創(chuàng)造醫(yī)院無煙環(huán)境，并積極參與社會控煙工作；2、達到“無煙醫(yī)院”評估標準，爭創(chuàng)“全國無煙醫(yī)院”。三、目標人群1、重點干預(yù)對象

7、：400名臨床醫(yī)生、重點考慮呼吸內(nèi)科、胸外科、心內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、腫瘤內(nèi)科、乳腺外科、骨科、耳鼻喉科等。2、一般干預(yù)對象：全院職工3、宣傳覆蓋對象：病人及病人家屬四、實施步驟及辦法（一）準備階段(3月)1、成立醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院項目領(lǐng)導(dǎo)小組；2、制定創(chuàng)建無煙醫(yī)院實施方案；3、召開創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”控煙工作動員會，部署創(chuàng)建工作。（二）實施階段(3月12月)1、建立科室項目工作小組。由科主任、護士長、控煙骨干組成；2、醫(yī)院設(shè)立控煙宣傳員、控煙督導(dǎo)員和巡視員；3、修改完善各項規(guī)章制度及職責；4、進行基線調(diào)查（每科設(shè)立一名基線調(diào)查員）1）對科室基線調(diào)查員進行培訓(xùn)；2）采用實名制或記工號方式對400

8、名醫(yī)生控煙知識、態(tài)度、行為進行基線調(diào)查；3）基線調(diào)查表錄入數(shù)據(jù)庫，上報_市；4）_市對醫(yī)院50名患者進行攔截調(diào)查。5、醫(yī)院控煙措施1）院內(nèi)工作場所有明顯的禁止吸煙標志；2）院內(nèi)小賣部及自動售貨機不出售煙草制品；3）院內(nèi)所有的室內(nèi)不擺放煙具、煙灰缸；4）醫(yī)院職工、病人及家屬不得在辦公室、病房及戶內(nèi)樓道吸煙；5）結(jié)合“世界無煙日”組織大型宣傳教育活動；6）利用院內(nèi)局域網(wǎng)、宣傳欄、院報、展板、健康教育視頻等載體進行控煙宣傳教育；7）向醫(yī)務(wù)人員發(fā)放醫(yī)生控煙知識宣傳材料、醫(yī)院控煙指導(dǎo)手冊；8）對醫(yī)務(wù)人員進行控煙知識、控煙方法和技巧培訓(xùn)；9）院內(nèi)設(shè)戒煙門診或戒煙_醫(yī)生，設(shè)立，提供戒煙指導(dǎo)和服務(wù)；10）院區(qū)

9、設(shè)立戶外吸煙區(qū)；11）不接受煙草商資助和采用任何標明有煙草_的物品。五、評估與總結(jié)按照實施方案與無煙醫(yī)院標準進行評估與總結(jié)，并將項目執(zhí)行情況形成書面材料上報_市。六、申報全國無煙醫(yī)院(12月)醫(yī)院根據(jù)中國控制吸煙協(xié)會和中國醫(yī)院協(xié)會有關(guān)要求，提供相關(guān)文件資料，提出全國無煙醫(yī)院申請。七、評審與驗收（1月）中國控煙協(xié)會和中國醫(yī)院協(xié)會接申請后，組織專家組對醫(yī)院進行評審和驗收。經(jīng)審核達標授予全國無煙醫(yī)院稱號，并頒發(fā)證書和牌匾。_協(xié)和醫(yī)院創(chuàng)建“全國無煙醫(yī)院”項目領(lǐng)導(dǎo)小組3月工作方案篇3為進一步提升全區(qū)勞動關(guān)系和諧水平，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧園區(qū)，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例和市人力資源和社會保障局關(guān)于開展用人單位遵守勞

10、動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知（合人社秘文件精神，現(xiàn)就區(qū)20_年勞動用工專項檢查活動制定如下實施方案：一、檢查目的全面掌握轄區(qū)用人單位的用工信息，做到“五清”（用人單位基本信息清、職工人數(shù)清、簽訂勞動合同情況清、工資支付情況清、參加社會保險情況清），建立全區(qū)用人單位勞動保障誠信檔案，實現(xiàn)對用人單位的分類監(jiān)管、分類指導(dǎo)、動態(tài)管理；集中整治重點行業(yè)、重點區(qū)域存在的合同簽訂、社會保險、工資支付等方面不規(guī)范現(xiàn)象，糾正用人單位的違法用工行為，使重點行業(yè)和重點領(lǐng)域勞動用工行為進一步規(guī)范；通過檢查，大力開展“五送”、算“五筆帳”等宣傳培訓(xùn)活動，進一步提高用人單位自覺遵守法律法規(guī)的意識，從源頭規(guī)范

11、用工行為；針對修訂后的勞動合同法，加大對勞務(wù)派遣檢查力度，規(guī)范勞務(wù)派遣行為；與用人單位建立有效聯(lián)系機制，做好為企服務(wù)工作，指導(dǎo)督促用人單位依法建立規(guī)范的勞動用工制度。二、檢查對象檢查對象為全區(qū)范圍內(nèi)各類用人單位，具體包括勞動合同法和勞動合同法實施條例規(guī)定的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、社會團體等用人單位。重點是轄區(qū)內(nèi)加工制造、餐飲服務(wù)等勞動密集型企業(yè)和小磚瓦窯廠、小作坊、租賃廠房生產(chǎn)經(jīng)營的“廠中廠”、有雇工的個體工商戶、無證照經(jīng)營的用人單位等。三、檢查內(nèi)容用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；勞動合同簽訂和履行情況；勞務(wù)派遣和非全日制用工情況；參加各項社會保險和社會保險繳費情況；支付勞動

12、者工資尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標準情況；工作時間和節(jié)假日加班工資報酬支付情況；集體協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況；女職工、未成年工特殊保護及禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況；法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。勞動用工檢查的重點是：勞動合同簽訂情況；支付勞動者工資尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標準情況；參加社會保險和社會保險繳費情況；勞務(wù)派遣情況；工作時間和法定節(jié)假日加班工資支付情況；有無使用童工情況。四、檢查方式檢查以實地檢查為主，書面審查為輔。按照分級管理和屬地監(jiān)管相結(jié)合原則，重點企業(yè)（以市涉企檢查備案系統(tǒng)公布名單為準）由區(qū)仲裁監(jiān)察處負責，非重點企業(yè)按照屬地管理原則由各社區(qū)就業(yè)和社會保障辦公室負責。為

13、了減輕企業(yè)負擔，根據(jù)關(guān)于建立重點企業(yè)檢查抄告等制度進一步規(guī)范涉企檢查行為的通知文件精神，20_年度內(nèi)未發(fā)生勞動用工投訴舉報的重點企業(yè)僅書面審查不做實地檢查，其他被檢查單位通過實地檢查用人單位參保記錄、工資支付憑證等書面資料及向勞動者詢問用工情況等方式，直接掌握用人單位勞動用工情況。五、檢查步驟宣傳動員階段（8月1日至8月15日）各社區(qū)要制定相應(yīng)的檢查實施方案，明確分工，落實部署本轄區(qū)的檢查活動。區(qū)勞動人事局將統(tǒng)一印制宣傳條幅、勞動合同法、工傷保險條例、勞動合同書等書面宣傳材料，組織開展專題性宣傳和培訓(xùn)活動，加大勞動用工檢查的宣傳力度，提高用人單位對專項檢查的重視和認識。同時，區(qū)勞動人事局將組織

14、社區(qū)勞動保障工作人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)一檢查標準、檢查方式和檢查步驟。各社區(qū)可結(jié)合工會組建、安全生產(chǎn)管理等方面工作，通過集中組織轄區(qū)企業(yè)負責人開展特色培訓(xùn)活動和邀請公益律師提供法律意見等多種方式，提高企業(yè)規(guī)范用工和安全生產(chǎn)意識，指導(dǎo)企業(yè)建立規(guī)范的用工制度。全面審查和整改階段（8月16日至10月15日）20_年度未發(fā)生勞動投訴舉報的重點企業(yè)，由區(qū)勞動人事局下達書面年審?fù)ㄖ笃髽I(yè)報送相關(guān)書面材料，進行書面審查。對有勞動投訴舉報的重點企業(yè)，由區(qū)勞動人事局進行實地檢查。對實地檢查的用人單位，區(qū)、社區(qū)兩級_門應(yīng)當現(xiàn)場審查勞動合同書、工資發(fā)放記錄、考勤表、社會保險參保憑證等書面材料，現(xiàn)場查看有無使用童工

15、行為，并向職工詢問核實實際用工情況。區(qū)、社區(qū)兩級_門應(yīng)當將檢查情況詳實記錄在勞動用工專項檢查情況登記表，各社區(qū)對在檢查中發(fā)現(xiàn)的違反法律法規(guī)行為應(yīng)當及時固定相關(guān)證據(jù)，填寫規(guī)范企業(yè)用工建議書，告知企業(yè)限期整改。對逾期未予整改的應(yīng)當以企業(yè)涉嫌違反勞動保障法律法規(guī)情況抄告單形式通報區(qū)勞動人事局。對拒不提供書面審查材料、有違反勞動保障法律法規(guī)行為拒不改正的用人單位，由區(qū)勞動人事局依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例予以處理。勞動用工專項檢查，既是對用人單位勞動用工情況的掌握，對違法用工行為的規(guī)范，也是對勞動保障法律法規(guī)的宣傳。區(qū)、社區(qū)兩級_門應(yīng)當在檢查中積極開展“送法律、送服務(wù)、送合同、送政策、送提示”“五送”上門活動

16、和為企業(yè)算好“時間帳、成本帳、風(fēng)險帳、發(fā)展帳、和諧帳”五筆帳活動，進一步提高用人單位自覺規(guī)范勞動用工行為的意識，指導(dǎo)協(xié)助用人單位在規(guī)定期限依法規(guī)范用工行為，同時做好跟蹤督促落實工作，做到宣傳到位、規(guī)范到位。抽查驗收階段（10月16日至11月15日）為確保此次勞動用工檢查落到實處，區(qū)勞動人事局將對各社區(qū)報送的用人單位檢查結(jié)果進行抽查驗收，抽查數(shù)量不得低于送審單位數(shù)量的5%，如發(fā)現(xiàn)實際檢查結(jié)果與書面資料明顯不符和已備案的勞動投訴舉報用人單位未被列入檢查對象的，不予驗收通過，并由所在社區(qū)負責重新進行檢查?？偨Y(jié)上報階段（11月16日-11月30日）各社區(qū)要對檢查情況認真進行總結(jié)，統(tǒng)計匯總相關(guān)數(shù)據(jù)，并及

17、時將總結(jié)和統(tǒng)計報表上報區(qū)勞動人事局。各社區(qū)要根據(jù)檢查結(jié)果建立轄區(qū)用人單位基礎(chǔ)信息臺帳，對轄區(qū)用人單位開展勞動保障誠信等級評價，按照一企一檔的原則，建立轄區(qū)用人單位勞動保障誠信檔案，實現(xiàn)對轄區(qū)用人單位的分類監(jiān)管、分類指導(dǎo)和動態(tài)管理。六、有關(guān)要求高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。此次勞動用工專項檢查是對全區(qū)用人單位勞動用工情況的又一次整體摸排，對推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的勞動用工關(guān)系，提升全區(qū)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系水平有著重要意義。各社區(qū)要高度重視，抓住此次活動的有力契機，充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管體系的基層優(yōu)勢作用，全面摸排、不留死角，準確掌握轄區(qū)用人單位的詳細信息，尤其是勞動合同簽訂、社會保險、工資支付等情況。同時，通過專項檢查活動

18、，使區(qū)、社區(qū)兩級勞動用工監(jiān)管部門與用人單位建立起有效的聯(lián)系機制，通過持續(xù)有效的勞動保障法律法規(guī)宣傳，進一步提高用人單位依法用工意識，指導(dǎo)協(xié)助用人單位建立勞動用工管理制度，從源頭規(guī)范用工行為，保障勞動者合法權(quán)益，同時使本轄區(qū)用工信息和就業(yè)信息形成互動，促進就業(yè)。勞動用工檢查期間，區(qū)勞動人事局將組成檢查小組對各社區(qū)勞動用工檢查進展情況進行現(xiàn)場督察和指導(dǎo)。突出重點，嚴格執(zhí)法。各社區(qū)要把轄區(qū)內(nèi)加工制造、餐飲服務(wù)等勞動密集型企業(yè)和小磚瓦窯廠、小作坊、租賃廠房生產(chǎn)經(jīng)營的“廠中廠”、有雇工的個體工商戶、無證照經(jīng)營的用人單位等列為重點檢查對象，開展“地毯式”摸排，確保不留死角。各社區(qū)要依照“兩網(wǎng)”化的職責要求

19、，明確自身責任，切實把勞動用工檢查工作落到實處。此次勞動用工檢查結(jié)果將納入全區(qū)勞動保障“兩網(wǎng)化“標準化建設(shè)考核。樹立形象，做好服務(wù)。勞動用工檢查是一項了解用工單位信息，規(guī)范用工行為的活動。所有檢查人員在專項執(zhí)法檢查活動期間，要堅持實事求是，秉公辦事，依法審查；要樹立良好的服務(wù)意識，主動開展“四送”上門和算“五筆”帳宣傳活動，指導(dǎo)協(xié)助用人單位建立規(guī)范的勞動管理制度，增強用人單位依法用工的意識，提高用人單位依法規(guī)范用工行為的主動性，從源頭保障勞動者合法權(quán)益。工作方案篇4一、指導(dǎo)思想以黨的_精神為指導(dǎo)，以促進人的全面發(fā)展為根本，著力提升市民的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、身心健康素質(zhì)、文化禮儀素質(zhì)、_

20、法制素質(zhì)，為創(chuàng)建省級衛(wèi)生縣城提供強有力的支撐。二、目標任務(wù)在全社會倡導(dǎo)文明禮貌、誠信經(jīng)營、遵守秩序、愛護環(huán)境等良好行為，重點革除市民“不講究公共衛(wèi)生、不遵守交通規(guī)則、不愛護市容市貌、不維護公共秩序、不服從社會管理、不恪守文明禮儀”六種陋習(xí)，擯棄“亂搭、亂建、亂牽、亂掛、亂堆、亂倒、亂貼、亂畫”等不文明衛(wèi)生行為，讓市民在活動中受教育，讓文明觀念深入人心，為創(chuàng)建省級衛(wèi)生縣城打下良好的基礎(chǔ)。三、組織機構(gòu)四、具體安排（一）宣傳發(fā)動集中一年的時間就市民素質(zhì)提升活動進行再動員，再部署，再宣傳，發(fā)動全體市民更加積極主動地參與到活動中來。宣傳發(fā)動階段做到“三進”：1進單位：各二級單位、機關(guān)各股室組織本單位、本

21、部門的干職工，通過集中學(xué)習(xí)、宣傳教育、公開承諾等多種形式，對市民守則等內(nèi)容進行全面的大宣教活動。結(jié)合本部門的實際，認真檢查、整改、提高。要結(jié)合“文明衛(wèi)生單位”、“文明科室”、“文明班組”、“文明窗口”等行之有效的評選活動，建立健全文明衛(wèi)生行為監(jiān)督機制。責任單位：各二級單位。2進門店：動員各門店積極投身到創(chuàng)建省級衛(wèi)生縣城中來，投身到市民素質(zhì)教育活動中來，規(guī)范業(yè)主及從業(yè)人員的行為。各門店結(jié)合實際，制作和張貼文明用語及標牌。責任單位：各二級單位。3進庭院：各二級單位庭院要根據(jù)本單位實際，通過宣傳欄、標語或漫畫等形式，認真做好庭院的創(chuàng)衛(wèi)宣傳工作。同時，認真做好本單位或小區(qū)內(nèi)市民的教育，讓創(chuàng)衛(wèi)知識人人知

22、曉。責任單位：各庭院的主管單位。（二）整體推進“市民素質(zhì)提升年”要依托系列主題活動，讓廣大市民在活動中受教育，不斷提升自身素質(zhì)。圍繞不同的市民群體，主要開展5大系列活動：1組織編撰一本書。根據(jù)省級衛(wèi)生縣城標準，結(jié)合我縣實際，編寫健康知識讀本。責任單位：局創(chuàng)建辦。以健康知識讀本為藍本，制作板報在中心_巡展，以更直觀的形式開展教育活動，規(guī)范市民行為。責任單位：各二級單位。2在各單位工作人員中深入開展“帶頭創(chuàng)省衛(wèi)”為主題的系列活動。一是開展以市民守則、省衛(wèi)生縣城標準、規(guī)范中心_秩序管理二十條為主要內(nèi)容的大宣傳大教育活動，通過自學(xué)、集中_等多種方式，讓創(chuàng)衛(wèi)知識入腦人心。牽頭單位：局創(chuàng)衛(wèi)辦，責任單位：各

23、二級單位；二是深入開展“我來當一天城管隊員”主題實踐活動，組織動員各單位工作人員分期分批上街進行不文明行為勸導(dǎo)活動，每人至少要保證一天，由局創(chuàng)衛(wèi)辦進行督查，并對各單位的執(zhí)行情況進行通報。牽頭單位：局創(chuàng)衛(wèi)辦，責任單位：各二級單位。3開展“四大秩序”整治系列行動。各二級單位要加強本單位公務(wù)用車文明行為和單位出租門面業(yè)主規(guī)范經(jīng)營行為的管理，做好本單位干部職工私車文明出行和本單位干職工經(jīng)營或出租門面業(yè)主規(guī)范經(jīng)營行為的教育工作。對屢次出現(xiàn)不文明行為的責任單位進行通報或公開曝光。責任單位：各二級單位。4開展“攜手創(chuàng)衛(wèi)、服務(wù)創(chuàng)衛(wèi)”為主題的青年志愿者活動。一是集中開展不文明行為勸導(dǎo)活動，重點是在中心_主次干道

24、人口密集的地方。每季度至少組織一次；二是根據(jù)創(chuàng)建省級衛(wèi)生縣城標準，突出典型帶動作用，依托百城萬店無假貨的活動等載體，在責任路段各工商戶、門店開展創(chuàng)省衛(wèi)“達標門店”、“示范門店”活動，形成你追我趕的良好態(tài)勢，牽頭單位：局創(chuàng)衛(wèi)辦；責任單位：各二級單位。5.開展“文明禮儀我先行”為主題的系列集中學(xué)習(xí)教育活動。窗口單位的從業(yè)人員要深入開展文明禮儀知識的集中學(xué)習(xí)活動，推廣普通話，將文明禮儀的情況納入評先評優(yōu)的重要內(nèi)容，切實提高服務(wù)質(zhì)量。責任單位：政務(wù)服務(wù)股。（三）鞏固提高在整體推進的基礎(chǔ)上，主要是認真總結(jié)，查漏補缺，形成長效機制，做好衛(wèi)生縣城的迎檢工作。五、措施要求加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任。提高市民文明素質(zhì)工作是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，必須加強領(lǐng)導(dǎo)，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門齊抓共管的長效工作機制，以保證各項工作任務(wù)的落實。各二級單位一把手要親自抓，并確定專人負責市民文明素質(zhì)教育工作，制定具體的實施方案，明確目標、任務(wù)、責任、措施和經(jīng)費。各責任單位在20_年3月10日前將具體的實施方案報局創(chuàng)衛(wèi)辦公室。重在