山東分公司個(gè)險(xiǎn)銷售支持3月例會測試題

1、山東分公司個(gè)險(xiǎn)銷售支持3月例會測試您的姓名： 填空題 *_一：公司理想( )，公司愿景( )，公司使命( )，公司價(jià)值觀( )，品牌主張( ) 排序題，請?jiān)谥欣ㄌ杻?nèi)依次填入數(shù)字 * A.生活比生存更廣闊 B.做中國壽險(xiǎn)穩(wěn)健力量成跨境經(jīng)營百年老店 C.誠信、穩(wěn)健、創(chuàng)新 D.使公司成為富于創(chuàng)新和值得信賴的壽險(xiǎn)與財(cái)務(wù)規(guī)劃專家 E.為客戶提供誠信的服務(wù)，為股東創(chuàng)造價(jià)值，為員工提供全面發(fā)展的成長平臺二：保監(jiān)會提出的“三位一體”綜合監(jiān)管評價(jià)體系包括 *經(jīng)營評價(jià)指標(biāo)體系(正確答案)風(fēng)險(xiǎn)防御評價(jià)體系分類監(jiān)管評價(jià)體系(正確答案)服務(wù)評價(jià)指標(biāo)體系(正確答案)三：公司搭建的“三線防御”的合規(guī)管理框架具體是哪三道防線

2、( ) *公司各部門和分支機(jī)構(gòu)(正確答案)公司內(nèi)部審計(jì)部門(正確答案)公司合規(guī)管理部門和合規(guī)崗位(正確答案)公司財(cái)務(wù)管理部門四：公司發(fā)展策略“一個(gè)中心、兩個(gè)著力、三個(gè)積極、四個(gè)擴(kuò)張”中四個(gè)擴(kuò)張指 *主業(yè)擴(kuò)張(正確答案)市場擴(kuò)張(正確答案)領(lǐng)域擴(kuò)張(正確答案)資本擴(kuò)張(正確答案)五：公司發(fā)展思路分為“起步期、提速期、擴(kuò)張期和飛躍期”，其中提速期(2016-2027)目標(biāo)要實(shí)現(xiàn) 單選題 *摸索前行，確立發(fā)展戰(zhàn)略。個(gè)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)12年復(fù)合增長30%以上，打造至少1000個(gè)百萬精英，100個(gè)千萬團(tuán)隊(duì)。(正確答案)在主業(yè)、市場、領(lǐng)域和資本方面實(shí)現(xiàn)突破IPO成功上市成就HASL理想：做中國壽險(xiǎn)穩(wěn)健力量，成跨境絆

3、營百年老店六：目前公司這在使用的基本法是哪個(gè)版本？ 單選題 *恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽個(gè)險(xiǎn)渠道銷售人員基本管理辦法(2.2版)(正確答案)恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽個(gè)險(xiǎn)渠道銷售人員基本管理辦法(2.0版)恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽個(gè)險(xiǎn)渠道銷售人員基本管理辦法(3.0版)恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽個(gè)險(xiǎn)渠道銷售人員基本管理辦法(3.2版)七：基本法中對于件數(shù)的要求為 單選題 *每張保費(fèi)為500元及以上的新契約，視為1件。每張標(biāo)準(zhǔn)化保費(fèi)為500及以上的新契約，視為1件。每張標(biāo)準(zhǔn)化保費(fèi)為1000及以上的新契約，視為1件。每張保費(fèi)為1000及以上的新契約，視為1件。(正確答案)八：基本法中規(guī)定的FM、SFM職級的福利為 單選題 *團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)10萬元，

4、團(tuán)體定期險(xiǎn)10萬元，團(tuán)體住院收入保障保險(xiǎn)1萬元。(正確答案)團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)20萬元，團(tuán)體定期險(xiǎn)10萬元，團(tuán)體住院收入保障保險(xiǎn)5萬元。團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)20萬元，團(tuán)體定期險(xiǎn)20萬元，團(tuán)體住院收入保障保險(xiǎn)1萬元。團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)10萬元，團(tuán)體定期險(xiǎn)20萬元，團(tuán)體住院收入保障保險(xiǎn)5萬元。九： 基本法綜合福利津貼比率為15%，對應(yīng)的理財(cái)顧問當(dāng)月收入為 單選題 *高于5000，但不高于20000的部分高于15000，但不高于20000部分高于20000，但不高于50000部分(正確答案)高于10000，但不高于15000部分十：各級理財(cái)主管育成同階理財(cái)主管后，原理財(cái)主管獲得的人力、業(yè)績回算在第二考核期的

5、比例為 單選題 *100%75%80%50%(正確答案)十一：EFA聘用的年齡基本條件為： 單選題 *20-45歲25-50歲25-45歲(正確答案)20-50歲十二：基本法規(guī)定綜合福利津貼、勞動合同簽訂是需要滿足的入職時(shí)間為： 單選題 *入職滿半年，入職滿一年入職滿一年，入職滿一年半(正確答案)入職滿一年，入職滿一年入職滿一年半，入職滿一年半十三： 直接增員人為PFC職級，直接增員獎金率為： 單選題 *4%5%6%(正確答案)3%十四： 若在部經(jīng)理A組織內(nèi)，A增員B，B增員C，B與C均為理財(cái)經(jīng)理(PFM、FM、SFM)，如B與C同時(shí)晉升為理財(cái)部經(jīng)理，則A與B、A與C分別形成( )( ) *部

6、直轄關(guān)系部直接育成關(guān)系(正確答案)部間接育成關(guān)系(正確答案)部增員關(guān)系十五：基本法中個(gè)人FYC為4500元，月度獎金率為( ) 單選題 *21%22%23%24%(正確答案)十六：基本法中組直接育成津貼為8%，是在育成后的第幾年發(fā)放的比例？ 單選題 *第一年第三年第二年(正確答案)第四年十七：基本法理財(cái)部經(jīng)理收入科目內(nèi)，部管理津貼計(jì)算時(shí)繼續(xù)率系數(shù)為0的繼續(xù)率區(qū)間段是( ) 單選題 *65%(含)- 75%55%(含)-65%0-55%(正確答案)0-65%十八： 基本法FA收入范圍中不包含： 單選題 *新秀津貼(正確答案)首年度傭金業(yè)務(wù)發(fā)展津貼FA晉升獎金十九：理財(cái)區(qū)總監(jiān)(FRD)的維持考核中

7、連續(xù)幾次考核不過，降級為SFDM： 單選題 *3次1次4次2次(正確答案)二十： 綜合開拓業(yè)務(wù)在計(jì)入基本法管理津貼時(shí)，計(jì)提比例為： 單選題 *3%(正確答案)12%15%20%二十一：基本法中定義的考核季是如何劃分的： 單選題 *以入職、晉升月份劃分以公歷年度劃分(正確答案)以農(nóng)歷年度劃分以機(jī)構(gòu)成立時(shí)間劃分二十二：13個(gè)月保單繼續(xù)率計(jì)算時(shí)寬限期為多少天？ 單選題 *30天60天(正確答案)15天20天二十三：SFM晉升FDM時(shí)籌備部總?cè)肆π枰_(dá)到： 單選題 *30人(正確答案)20人15人25人二十四：SFDM職級的職務(wù)績效津貼最高可以獲得： 單選題 *2500元(正確答案)2000元4000

8、元5000元二十五：區(qū)管理津貼最高提取比例為： 單選題 *20%2%2.5%(正確答案)25%二十六：基本法中理財(cái)代表FA、EFA維持考核條件： *無連續(xù)2個(gè)月掛零(正確答案)完成FYC1800元的業(yè)績考核認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，依法合規(guī)開展本職工作(正確答案)通過工作考核和素質(zhì)考評(正確答案)二十七： 根據(jù)個(gè)險(xiǎn)渠道勞動合同管理規(guī)定要求，銷售人員需同時(shí)滿足以下( )條件的，公司可與其首次簽訂勞動合同。 *與公司簽訂的保險(xiǎn)代理合同履行已滿18個(gè)月(正確答案)與公司簽訂的保險(xiǎn)代理合同履行已滿12個(gè)月首次簽訂勞動合同時(shí)職級為理財(cái)顧問(FE)或者理財(cái)經(jīng)理(FM)以上(含)，并任該職級滿三個(gè)月(正確答案)且

9、最近一次該職級季度考核達(dá)到理財(cái)顧問(FE)或理財(cái)經(jīng)理(FM)以上(含)正常維持考核水平(正確答案)二十八：見習(xí)理財(cái)經(jīng)理(PFM)晉升理財(cái)經(jīng)理(FM)的條件： *任職PFM滿3個(gè)月(正確答案)當(dāng)季個(gè)人承保FYC4500元(正確答案)當(dāng)季直轄組累計(jì)承保21000元(正確答案)直轄組人力達(dá)到8人(正確答案)二十九：基本法PFC職級職務(wù)績效津貼提取的標(biāo)準(zhǔn)有： *個(gè)人FYC600元時(shí)，職務(wù)績效津貼為0元(正確答案)600個(gè)人FYC1200元時(shí)，職務(wù)績效津貼為150元(正確答案)1200個(gè)人FYC2400元時(shí)，職務(wù)績效津貼為360元2400個(gè)人FYC元時(shí)，職務(wù)績效津貼為400元(正確答案)三十：被增員人首次晉升，根據(jù)被增員人最近連續(xù)3個(gè)月累計(jì)個(gè)人達(dá)成FYC，增員人可以獲得人力發(fā)展獎金的可能數(shù)額為： *200元(正確答案)