國家體育總局體育社會科學(xué)、軟科學(xué)研究項目

1、職業(yè)運動動員人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的界定和和保護研研究一、前言言（一）研研究背景景舉重冠軍軍鄒春蘭蘭因為生生活拮據(jù)據(jù)到長春春市一家家浴池給給客人搓搓澡，馬馬拉松冠冠軍艾冬冬梅為了了生計不不得不擺擺起了地地攤和上上網(wǎng)開賣賣獎牌，退役運運動員的的尷尬引引發(fā)社會會廣泛的的關(guān)注。根據(jù)國國家體育育總局的的統(tǒng)計，我國每每年大約約有30000名名以上的的運動員員退役。全國國體育人人事工作作調(diào)研報報告表表明，在在湖南等等8個省省區(qū)，處處于待業(yè)業(yè)的退役役運動員員占全部部在隊運運動員人人數(shù)的228.99%，占占運動員員編制總總數(shù)的224.22%。運運動員退退役后的的就業(yè)困困境，已已帶有普普遍性的的意義。據(jù)了解解，雖然然

2、我國為為退役運運動員就就業(yè)安置置工作先先后制定定了一系系列政策策，但在在30萬萬退役運運動員中中，有近近80%的退役役運動員員正面臨臨失業(yè)、傷病、貧困的的困擾，急需社社會的關(guān)關(guān)助。黨黨的十六六大把“社會更更加和諧諧”作為全全面建設(shè)設(shè)小康社社會的目目標之一一，黨的的十六屆屆四中全全會又提提出“把和諧諧社會建建設(shè)擺在在重要位位置，注注重激發(fā)發(fā)社會活活力，促促進社會會公平和和正義，增強全全社會的的法律意意識和誠誠信意識識，維護護社會安安定團結(jié)結(jié)?！边\動員員退役后后遭遇的的再就業(yè)業(yè)困境已已經(jīng)影響響了我國國社會的的和諧穩(wěn)穩(wěn)定和體體育事業(yè)業(yè)的可持持續(xù)發(fā)展展，因此此，如何何全面而而有效地地解決運運動員退退役

3、后的的再就業(yè)業(yè)問題、促進我我國體育育事業(yè)的的和諧發(fā)發(fā)展，是是每一位位有識之之士應(yīng)該該認真考考慮的問問題。職業(yè)運動動員退役役后遭遇遇的再就就業(yè)困境境，至少少產(chǎn)生了了兩個方方面的不不利影響響：第一一、相比比于國外外，運動動員的運運動生命命縮短。羽壇陳陳宏退役役（277歲）風(fēng)風(fēng)波剛過過，就又又傳出來來泳壇“女蛙王王”羅雪娟娟退役（23歲歲）的消消息。這這些優(yōu)秀秀運動員員在黃金金年齡退退役的一一個重要要原因便便是提早早為將來來的就業(yè)業(yè)打算；第二、運動員員隊伍的的后備力力量缺乏乏。退役役運動員員的出路路問題也也已經(jīng)影影響到了了體育后后備力量量的發(fā)展展。北京京市政協(xié)協(xié)在北京京市海淀淀區(qū)進行行的一項項調(diào)查顯

4、顯示，幾幾乎沒有有家長支支持孩子子從事競競技體育育運動。艾冬梅梅、邢慧娜、郭萍等等中長跑跑運動員員就相約約不讓孩孩子練長長跑。而而一些有有體育特特長、有有培養(yǎng)前前景的體體育苗子子參加業(yè)業(yè)余訓(xùn)練練，也僅僅僅是為為了爭取取特長生生升學(xué)加加分或者者爭取進進入自辦辦高水平平運動隊隊的名牌牌大學(xué)。造成我國國運動員員退役后后再就業(yè)業(yè)困境的的原因是是多方面面的，既既有社會會環(huán)境的的因素，也有運運動訓(xùn)練練體制內(nèi)內(nèi)部缺陷陷，還有有運動員員的個人人因素。具體來來說，有有以下幾幾個方面面的原因因：第一一、我國國體制的的局限性性；第二二、保護護運動員員權(quán)益的的法律不不健全；第三、我國體體育經(jīng)紀紀事業(yè)發(fā)發(fā)展滯后后；第四

5、四、我國國體育保保險業(yè)務(wù)務(wù)的范圍圍狹窄；第五、運動員員人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)界定和和保護的的工作不不到位；第六、運動員員的科學(xué)學(xué)文化素素質(zhì)低下下；第七七、絕大大多數(shù)運運動員退退役時身身體、心心理傷殘殘情形不不容樂觀觀；第八八、運動動員普遍遍缺乏自自身的職職業(yè)規(guī)劃劃意識。在造成成運動員員退役后后再就業(yè)業(yè)困境的的眾多因因素中，運動員員人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)界定和和保護不不到位是是一個重重要的因因素。（二）研研究意義義為了充分分調(diào)動我我國職業(yè)業(yè)運動員員的愛崗崗敬業(yè)精精神，保保證我國國競技體體育運動動事業(yè)的的順利發(fā)發(fā)展，我我們特地地開展“職業(yè)運運動員人人力資本本的產(chǎn)權(quán)權(quán)界定和和保護研研究”課題的的研究。本課題題研

6、究的的目的是是通過科科學(xué)、合合理地界界定和保保護職業(yè)業(yè)運動員員人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)，使職職業(yè)運動動員的勞勞動付出出獲得相相應(yīng)得報報酬，同同時為國國家妥善善解決職職業(yè)運動動員退役役后再就就業(yè)難題題提供政政策建議議。（三）研研究方法法和內(nèi)容容本課題主主要采用用以下研研究方法法：第一一、文獻獻研究法法。搜集集、閱覽覽中外有有關(guān)運動動員人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、退退役安置置方面的的資料書書籍；第第二、專專家訪談?wù)劮?。向向體育主主管部門門、體育育院校、運動隊隊的專家家進行訪訪談；第第三、比比較分析析法。分分析中外外在運動動員人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定定和退役役問題上上的做法法，取長長補短；第四、數(shù)據(jù)統(tǒng)統(tǒng)計法。對調(diào)研研數(shù)據(jù)

7、、體育年年鑒、華華奧星空空網(wǎng)站和和報紙雜雜志上的的相關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)進行行統(tǒng)計和和分析；第五、演繹推推理法。通過對對數(shù)據(jù)統(tǒng)統(tǒng)計、問問卷調(diào)查查、專家家訪談的的信息進進行邏輯輯分析和和演繹推推理，最最后推出出結(jié)論，撰寫論論文和研研究報告告；第六六、實證證分析法法。采用用實地調(diào)調(diào)研取證證方式，并將報報告的結(jié)結(jié)論向運運動隊推推廣和試試點，做做前期和和后續(xù)研研究。本課題報報告主要要包括以以下七個個部分：第一、問題的的提出。主要介介紹我國國職業(yè)運運動員退退役后再再就業(yè)不不景氣的的現(xiàn)狀，提出本本課題研研究的意意義、方方法；第第二、職職業(yè)運動動員人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)文獻獻綜述。介紹相相關(guān)文獻獻中關(guān)于于運動員員人力資資本產(chǎn)

8、權(quán)權(quán)的內(nèi)容容、計量量、歸屬屬和保護護方面的的主要觀觀點；第第三、我我國職業(yè)業(yè)運動員員從業(yè)及及退役現(xiàn)現(xiàn)狀。介介紹我國國職業(yè)運運動員退退役后去去向的主主要形式式；第四四、職業(yè)業(yè)運動員員職業(yè)生生涯階段段劃分。通過把把職業(yè)運運動員職職業(yè)生涯涯進行階段段性劃分分，以便便針對每每個階段段的特點點對職業(yè)業(yè)運動員員的人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)進行行有效地地界定和和保護；第五、職業(yè)運運動員人人力資本本產(chǎn)權(quán)的的界定。以職業(yè)業(yè)足球運運動員為為例，分分析職業(yè)業(yè)運動員員人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)的定位位、定價價和定性性；第六六、職業(yè)業(yè)運動員員人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)的保護護，以職職業(yè)足球球運動員員為例，重點介介紹在職職業(yè)生涯涯早期、中期、晚期各各

9、階段如如何有效效保護職職業(yè)運動動員人力力資本的的產(chǎn)權(quán)；第七、政策建建議。為為國家相相關(guān)的行行業(yè)主管管機關(guān)有有效界定定和保護護職業(yè)運運動員人人力資本本產(chǎn)權(quán)提提出供參參考的政政策建議議。二、職業(yè)業(yè)運動員員人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)國內(nèi)外外研究現(xiàn)現(xiàn)狀美國經(jīng)濟濟學(xué)家舒舒爾茨119600年在美美國經(jīng)濟濟學(xué)年會會上所闡闡述的“人力資資本理論論”標志著著它的誕誕生。舒舒爾茨的的理論主主要包含含以下主主要觀點點：人力力資本體體現(xiàn)在人人身上，表現(xiàn)為為人的知知識、技技能、資資歷、經(jīng)經(jīng)驗和熟熟練程度度，一句句話，表表現(xiàn)為人人的素質(zhì)質(zhì)。人力資本本理論認認為，人人的經(jīng)濟濟價值共共由兩部部分構(gòu)成成：一是是人的成成本價值值；二是是人

10、的投投資價值值。人之之所以具具有經(jīng)濟濟價值，一是因因為人的的成長和和勞動能能力的形形成與維維持需要要花費成成本，二二是因為為凝聚在在人體之之中的知知識、技技能等因因素具有有創(chuàng)造經(jīng)經(jīng)濟價值值的能力力。（一）職職業(yè)運動動員人力力資本闡闡述1、職業(yè)業(yè)運動員員人力資資本的含含義根據(jù)原勞勞動部119922 年55 月88 日頒頒布的關(guān)于界界定文藝藝工作者者、運動動員、藝藝徒概念念的通通知，運運動員是是指專門門從事某某項體育育運動訓(xùn)訓(xùn)練和參參加比賽賽的人員員。在新新頒布的的中華華人民共共和國職職業(yè)分類類大典中，運動員員被明確確定性為為一種社社會職業(yè)業(yè)，歸第二二大類，屬于專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員類類別。運動員人人力

11、資本本的形成成是指運運動員所所具有的的能夠帶帶來現(xiàn)期期和未來來收益的的，存在在于人自自身的知知識、技技能和體體能的投投入存量量的投資資過程。職業(yè)運運動員人人力資本本是指在在整個運運動生涯涯和全部部生活空空間上能能夠帶來來現(xiàn)期和和未來收收益的，存在于于人自身身的知識識、技能能和體能能的投入入存量。（何世世權(quán)，220044；于天天艷，220055）2、職業(yè)業(yè)運動員員人力資資本投資資的特點點職業(yè)運運動員人人力資本本投資的的多元性性職業(yè)運動動員人力力資本投投資的主主體是國國家和運運動員個個人：國國家保證證運動訓(xùn)訓(xùn)練的一一切能夠夠正常運運作,向向運動員員免費提提供吃、住、運運動服裝裝、器械械和場館館,并

12、配配備教練練員的指指導(dǎo),還還有每月月的崗位位津貼；運動員員在他們們的競技技體育人人力資本本形成過過程中投投資了他他們的天天賦、健健康、時時間、精精力、及及為運動動員這個個職業(yè)選選擇而放放棄的其其他選擇擇的機會會成本。（鄒國國防，220044）職業(yè)運運動員人人力資本本投資的的高風(fēng)險險性職業(yè)運動動員人力力資本投投資也同同物質(zhì)資資本投資資一樣,具有一一定的投投資風(fēng)險險性。除除了要承承擔(dān)與物物質(zhì)資本本一樣的的市場價價格風(fēng)險險外,人人力資本本投資還還要承擔(dān)擔(dān)生命因因素風(fēng)險險。作為為生物體體的人有有因病、因傷、因死亡亡而導(dǎo)致致投資沉沉沒的可可能，這這種風(fēng)險險比前一一種風(fēng)險險更難把把握。而而競技體體育的投投

13、資風(fēng)險險,尤其其是后一一種風(fēng)險險比多數(shù)數(shù)其它領(lǐng)領(lǐng)域的投投資風(fēng)險險更大,這是為為數(shù)不少少的競技技體育運運動員人人力資本本投資成成本無法法收回的的主要原原因之一一。（鄒鄒國防，20004）由于職業(yè)業(yè)運動員員在運動動訓(xùn)練過過程中的的成功率率和成才才率很小小而淘汰汰率很大大，優(yōu)秀秀運動員員或體育育明星較較少；運運動傷害害比較容容易發(fā)生生。這些些因素也也導(dǎo)致了了職業(yè)運運動員人人力資本本投資的的高風(fēng)險險性。（李萬來來，20002）職業(yè)運運動員人人力資本本投資的的高機會會成本競技體育育既是一一個投資資風(fēng)險高高,又是是一個機機會成本本大的投投資。在我國現(xiàn)現(xiàn)行競技技體育體體制下,對職業(yè)業(yè)運動員員來說,最大的的機

14、會成成本是為為專業(yè)訓(xùn)訓(xùn)練而放放棄讀書書的成本本,這種種機會成成本的產(chǎn)產(chǎn)生嚴重重影響著著運動員員未來一一生的發(fā)發(fā)展機會會。由于于過早的的放棄了了系統(tǒng)的的文化學(xué)學(xué)習(xí),運運動員未未來的再再就業(yè)與與其它人人群相比比存在著著明顯的的比較劣劣勢。（鄒國防防，20004）職業(yè)運動動員還承承擔(dān)著統(tǒng)統(tǒng)計性歧歧視的機機會成本本（鄒國國防，220044）。統(tǒng)統(tǒng)計性歧歧視是指指，對于于一個人人的判斷斷在通常常情況是是以他或或她所屬屬的群體體特征為為依據(jù)的的,而不是是以他或或她的個個人特征征為依據(jù)據(jù)。從事事過競技技體育的的職業(yè)運運動員,大多體體會過被被人評價價為“四肢發(fā)發(fā)達,頭腦簡簡單”的痛苦苦。這是是我國的的競技體體

15、育體制制安排的的結(jié)果,它不但但給運動動員的再再就業(yè)形形成障礙礙,也給職職業(yè)運動動員人群群打上了了被歧視視的烙印印。職業(yè)運運動員人人力資本本投資的的長期性性和連續(xù)續(xù)性要把一個個人從天天然狀態(tài)態(tài)培養(yǎng)訓(xùn)訓(xùn)練成為為優(yōu)秀的的職業(yè)運運動員，往往需需要接受受十年左左右或更更長的訓(xùn)訓(xùn)練時間間；而且且受訓(xùn)練練者自身身特點的的制約，這種投投資應(yīng)保保持相對對的連續(xù)續(xù)性和穩(wěn)穩(wěn)定性，否則將將不利于于受訓(xùn)練練者運動動技能的的開發(fā)。（李萬萬來，220022）3、職業(yè)業(yè)運動員員人力資資本收益益的特點點職業(yè)運運動員人人力資本本價值的的相對性性職業(yè)運動動員人力力資本的的經(jīng)濟價價值具有有很大的的相對性性：第一一、它只只是運動動員人

16、力力資本的的經(jīng)濟價價值的現(xiàn)現(xiàn)時體現(xiàn)現(xiàn)，不能能準確反反映運動動員的內(nèi)內(nèi)在經(jīng)濟濟價值：第二、同等級級別的運運動員在在不同國國家、地地區(qū)或同同一國家家、地區(qū)區(qū)的不同同體育組組織（或或運動項項目）其其收入水水平可能能會存在在很大差差別；第第三、由由于受運運動生命命年限的的制約，運動員員人力資資本投資資的受益益期具有有相對性性。（李李萬來，20002）職業(yè)運運動員人人力資本本價值的的條件性性首先，職職業(yè)運動動員人力力資本經(jīng)經(jīng)濟價值值收益的的獲得，往往需需要較長長的過程程，且具具有一定定的間接接性。只只有運動動員運動動技能形形成，并并能向社社會提供供勞務(wù)后后，才能能在社會會經(jīng)濟領(lǐng)領(lǐng)域中發(fā)發(fā)揮其功功能，而而

17、在運動動訓(xùn)練領(lǐng)領(lǐng)域不能能直接創(chuàng)創(chuàng)造出相相應(yīng)的經(jīng)經(jīng)濟價值值及收益益；其次次，從對對職業(yè)運運動員人人力資本本投資發(fā)發(fā)揮作用用的條件件看，運運動員經(jīng)經(jīng)濟價值值的實現(xiàn)現(xiàn)還必須須與其他他相關(guān)經(jīng)經(jīng)濟活動動結(jié)合，如運動動員經(jīng)紀紀等，才才能在社社會經(jīng)濟濟活動中中充分表表現(xiàn)其經(jīng)經(jīng)濟屬性性，最大大限度地地發(fā)揮效效率。（李萬來來，20002）職業(yè)運運動員人人力資本本價值的的多樣性性從投資的的效果看看，對職職業(yè)運動動員的人人力資本本投資收收益具有有多樣性性。在現(xiàn)現(xiàn)實的體體育產(chǎn)業(yè)業(yè)和經(jīng)營營市場上上，表現(xiàn)現(xiàn)為職業(yè)業(yè)運動員員的參加加商業(yè)比比賽的收收入，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會收入入，電視視新聞媒媒體轉(zhuǎn)播播，廣告告贊助，無形資資產(chǎn)收入入等。（

18、李萬來來，20002）在眾多的的收入中中，職業(yè)業(yè)運動員員參加商商業(yè)比賽賽的收入入是直接接收入，其他收收入是間間接收入入。職業(yè)運運動員人人力資本本價值形形成的特特殊性職業(yè)運動動員人力力資本價價值形成成的特殊殊性主要要表現(xiàn)在在兩個方方面（李李萬來，20002）：首先，職職業(yè)運動動員的人人力資本本價值與與運動生生命過程程相結(jié)合合。一般般而言，一個運運動員經(jīng)經(jīng)濟價值值的存量量，將會會隨著運運動年限限的增長長，運動動技術(shù)水水平的提提高，社社會影響響力的擴擴大而增增加，但但最終會會達到某某一運動動年齡段段，其運運動員經(jīng)經(jīng)濟價值值存量達達到最大大值，然然后開始始逐漸減減少。導(dǎo)導(dǎo)致這種種減少的的一個重重要原因

19、因是運動動員的經(jīng)經(jīng)濟價值值投資邊邊際產(chǎn)出出率開始始下降。其次，職職業(yè)運動動員的人人力資本本價值與與競賽和和提供勞勞務(wù)過程程相結(jié)合合。一方方面運動動員在運運動技術(shù)術(shù)達到一一定水平平時，會會參加各各種類型型競賽活活動。隨隨著競賽賽活動的的增加，運動技技術(shù)日臻臻成熟；同時，他們向向社會提提供的各各種精神神形態(tài)的的勞務(wù)服服務(wù)，也也日益得得到社會會承認，使其社社會影響響力愈加加擴大，從而形形成運動動員的經(jīng)經(jīng)濟價值值。另一一方面，運動員員所在的的運動隊隊對運動動員的包包裝所產(chǎn)產(chǎn)生的宣宣傳效應(yīng)應(yīng)，又進進一步擴擴大了他他們的社社會知名名度。這這樣，凝凝聚在運運動員人人體之中中的經(jīng)濟濟價值量量也愈益益擴大。職業(yè)

20、運運動員人人力資本本價值形形成的短短暫性奧運會參參賽選手手標準都都在188歲之上上（體操操除外，14歲歲既可參參賽），而奧運運每4年年才辦一一次，一一般運動動員到了了30幾幾歲就開開始走下下坡路了了，這樣樣一算，運動年年齡才維維持在220年左左右，再再加上一一些傷病病耽誤的的時間，可以說說職業(yè)運動動員的運運動時間間是很寶寶貴而又又短暫的的。（二）職職業(yè)運動動員人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)內(nèi)容1、主要要觀點杜漪認為為（20004年年），人人力資本本產(chǎn)權(quán)是是人力資資本的投投資主體體對投資資所形成成的人力力資本所所擁有的的一系列列具有經(jīng)經(jīng)濟價值值的權(quán)利利總稱, 包括括使用權(quán)權(quán)、處分分權(quán)、收收益權(quán)和和轉(zhuǎn)讓權(quán)權(quán)

21、等權(quán)利利,是制約約人們行行使這些些權(quán)利的的規(guī)則, 本質(zhì)質(zhì)上是人人們社會會經(jīng)濟關(guān)關(guān)系的反反應(yīng)。這這個定義義反映了了人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)的基本本含義: 第一一, 人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)是由由使用權(quán)權(quán)、處分分權(quán)、收收益權(quán)和和轉(zhuǎn)讓權(quán)權(quán)等組成成的一組組權(quán)利束束； 第二, 人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)必須與與交易相相聯(lián)系, 并在在市場交交易過程程中得以以體現(xiàn)； 第三, 人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)是反映映人與人人之間社社會經(jīng)濟濟關(guān)系的的范疇, 是對對不同利利益主體體之間的的權(quán)益關(guān)關(guān)系進行行界定和和調(diào)整的的制度規(guī)規(guī)范。目前我國國關(guān)于運運動員人人力資本本的理論論研究還還沒有形形成,對運動動員人力力資本管管理研究究更是缺缺乏。散散見于國國內(nèi)學(xué)界

22、界的耿力力中、梭梭倫、張張智翔、張忠元元、李健健等要么么是從資資產(chǎn)、資資源角度度進行分分析,要么是是從營銷銷策略角角度研究究問題。李萬來來的從從人力資資本理論論看運動動員的經(jīng)經(jīng)濟價值值以及及羅民生生和胡利利軍的青少年年運動員員人力資資源的成成本等等文中對對運動員員人力資資本研究究做了較較有價值值的探討討。2、述評評關(guān)于運動動員人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)內(nèi)容，有有以下22個問題題尚待解解決：第第一、杜杜漪提出出了人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)內(nèi)容由使使用權(quán)、處分權(quán)權(quán)、收益益權(quán)和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓權(quán)等等組成的的一組權(quán)權(quán)利束，那么運運動員的的人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)是否也也是有這這些內(nèi)容容構(gòu)成；第二、隨著我我國體育育職業(yè)化化改革的的推

23、進，運動員員分成了了職業(yè)運運動員和和非職業(yè)業(yè)運動員員兩大類類，他們們的人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)內(nèi)容相同同還是有有所不一一樣。（三）職職業(yè)運動動員人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的計計量1、主要要觀點國外為了了測定人人力資本本對經(jīng)濟濟的貢獻獻率以及及對組織織勞動生生產(chǎn)率提提高的作作用，推推出了不不少人力力資本價價值的測測定方法法，比較較典型的的有成本本法、存存量與流流量的綜綜合分析析法、投投資收益益率法等等。張文賢教教授認為為（20000），人力力資本價價值的計計量可以以采用成成本計量量和價值值計量兩兩種模式式：第一、成本計計量模式式。人力力資本的的成本計計量可以以從對人人力資本本價值的的投入的的角度來來確認和和計

24、量。人力資資本成本本包括原原始成本本、重置置成本、機會成成本和邊邊際成本本等4個個部分；第二、價值計計量模式式。人力力資本的的價值可可以有不不同的分分類：一一是按人人力資本本價值的的外在表表現(xiàn)分為為補償價價值（或或交換價價值）和和剩余價價值兩部部分，二二是分為為基本價價值部分分和變動動價值部部分，三三是分為為個體價價值和群群體價值值。人力力資本價價值會計計既要反反映人力力資本的的群體價價值，也也要反映映人力資資本的個個體價值值。許多多人的個個體價值值是相當(dāng)當(dāng)高的。于天艷認認為（220055年），人力資資本價值值評價中中的成本本計量模模式主要要有歷史史成本和和重置成成本兩種種。 職業(yè)運運動員人人

25、力資本本價值的的計量和和評估是是職業(yè)運運動員人人力資本本投資收收益分配配的前提提和依據(jù)據(jù)。關(guān)于于職業(yè)運運動員人人力資本本產(chǎn)權(quán)價價值的計計量，國國內(nèi)學(xué)者者也提出出了不同同的方法法。成本評評價方法法我國職業(yè)業(yè)運動員員人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)價值評評價中主主要有66種成本本投入：第一、人力要要素投入入，主要要是指受受訓(xùn)對象象（運動動員）與與施訓(xùn)者者（教練練員）及及醫(yī)務(wù)監(jiān)監(jiān)督、后后勤保障障人員三三方所需需要的人人力；第第二、財財力要素素投入，主要包包括直接接投入與與間接投投入。直直接投入入是指直直接用于于運動員員的工資資、飲食食、營養(yǎng)養(yǎng)、醫(yī)療療衛(wèi)生、運動服服裝等生生活消費費品以及及運動員員參賽所所需的差差旅費

26、等等開支。間接投投入是指指為運動動員提供供與技術(shù)術(shù)指導(dǎo)（教練員員）及行行政管理理人員所所需的工工資及有有關(guān)經(jīng)費費開支；第三、物力要要素投入入，主要要包括運運動員訓(xùn)訓(xùn)練所必必需的運運場館、設(shè)施、運動器器材等訓(xùn)訓(xùn)練消費費品；第第四、技技術(shù)投入入，主要要是指教教練員科科學(xué)訓(xùn)練練的手段段與方法法、電子子及高科科技產(chǎn)品品在運動動訓(xùn)練領(lǐng)領(lǐng)域里的的推廣運運用、運運動器材材的科技技含量、運動訓(xùn)訓(xùn)練中的的醫(yī)務(wù)監(jiān)監(jiān)督、合合理的營營養(yǎng)、科科學(xué)的休休息等；第五、身心素素質(zhì)要素素投入，主要是是指運動動員的身身體素質(zhì)質(zhì)與心理理素質(zhì)，它既與與先天的的遺傳因因素有關(guān)關(guān)，又與與后天的的科學(xué)訓(xùn)訓(xùn)練相聯(lián)聯(lián)；第六六、時間間要素投投入

27、。運運動員運運動技能能的形成成與穩(wěn)定定需要一一定時間間的積累累，運動動技術(shù)的的嫻熟是是運動訓(xùn)訓(xùn)練由量量變到質(zhì)質(zhì)變的飛飛躍。據(jù)據(jù)有關(guān)體體育文獻獻資料介介紹，一一名優(yōu)秀秀運動員員的成長長時間，一般需需8至10 年左右右。（陳陳玉清和和韓湘平平，20003）未來收收益評價價方法周進強認認為（220044），運運動員的的人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)作為一一項無形形資產(chǎn)，應(yīng)該采采用未來來收益法法進行評評估。湯起宇和和賀光偉偉認為（20005），職業(yè)運運動員人人力資本本產(chǎn)權(quán)的的計量模模式分為為群體價價值計量量模式和和個體價價值計量量模式。群體價價值計量量模式有有經(jīng)濟價價值法和和技術(shù)型型無形資資產(chǎn)評估估法，個個體價值值

28、計量模模式有未未來薪酬酬折現(xiàn)調(diào)調(diào)整法和和隨機報報酬法。群體價價值計量量模式中中的經(jīng)濟濟價值法法是指，將職業(yè)業(yè)體育俱俱樂部未未來各期期的盈余余折算為為現(xiàn)值, 然后后按照運運動員人人力資源源投資所所帶來的的盈余占占俱樂部部全部盈盈余額的的比例(人力資資本的投投資貢獻獻率) , 將將盈余現(xiàn)現(xiàn)值總額額的一部部分計為為職業(yè)運運動員人人力資源源價值。個體價價值計量量模式中中的未來來薪酬折折現(xiàn)調(diào)整整法是指指，按照照俱樂部部未來支支付給職職業(yè)運動動員的工工資報酬酬的現(xiàn)值值總額作作為運動動員的經(jīng)經(jīng)濟價值值。我國職業(yè)業(yè)運動員員人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)價值評評價中主主要有55種收益益：運動動員轉(zhuǎn)會會收入、運動員員參賽費費、

29、新聞聞媒體轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)播收入入、體育育贊助費費和運動動員無形形資產(chǎn)的的利用與與開發(fā)等等。（李李萬來，20002；陳陳玉清和和韓湘平平，20003）權(quán)變評評價方法法吳曉陽和和盛泉林林認為（20004），在職業(yè)業(yè)競賽表表演市場場, 職業(yè)業(yè)運動員員作為特特殊的“產(chǎn)品”, 其“產(chǎn)品”的開發(fā)發(fā)期、成成長期、巔峰期期和衰退退期的年年數(shù)是隨隨著其運運動項目目的特性性而決定定的, 不同的的運動項項目,“產(chǎn)品”的開發(fā)發(fā)期、成成長期、巔峰期期和衰退退期的年年數(shù)不相相同, 而且職職業(yè)運動動員的運運動能力力在不同同的運動動時期所所表現(xiàn)出出來的人人力資本本價格也也存在較較大的差差別。因因此, 在測算算職業(yè)運運動員人人力資本本價

30、格時時, 不同同運動時時期的職職業(yè)運動動員應(yīng)根根據(jù)在不不同的時時期所表表現(xiàn)的人人力資本本價值的的形式, 采用用不同的的方法進進行測算算。以上國內(nèi)內(nèi)學(xué)者通通過分析析職業(yè)運運動員人人力資本本價值在在經(jīng)濟活活動中的的作用和和價值, 提出出了一套套或幾套套較為簡簡便、科科學(xué)、合合理的評評價職業(yè)業(yè)運動員員人力資資本價值值的方法法, 為今今后評價價職業(yè)運運動員人人力資本本價值提提供一些些參考的的依據(jù)。2、述評評 成本評評價法以以投入的的成本作作為評價價職業(yè)運運動員人人力資本本價值的的基礎(chǔ)，考慮到到了運動動員的實實際付出出，但是是忽略了了運動員員的未來來收益，不能真真實和全全面地反反映運動動員人力力資本的的

31、價值。比如說說，一個個行將退退役的體體壇老將將和一個個冉冉升升起的新新星相比比，盡管管投入的的成本上上前者比比后者要要多很多多，但絕絕不會比比后者具具有很高高的轉(zhuǎn)會會價值。 未來收收益評價價方法以以未來收收益的現(xiàn)現(xiàn)值作為為評價職職業(yè)運動動員人力力資本價價值的基基礎(chǔ)，考考慮到了了運動員員可能產(chǎn)產(chǎn)生的價價值，但但是忽略略了運動動員為此此付出的的成本，也不能能真實和和全面地地反映運運動員人人力資本本的價值值。而且且本研究究的目的的是通過過合理確確定運動動員的價價值，以以此作為為支付運運動員報報酬的依依據(jù)。因因此，這這種方法法有一定定的局限限性。 權(quán)變評評價方法法根據(jù)運運動員不不同職業(yè)業(yè)生命周周期提出

32、出不同的的價值評評價方法法，能夠夠兼顧獲獲獎運動動員和沒沒有獲獎獎運動員員的情形形。但是是這種方方法比較較繁瑣，在操作作時具有有一定的的難度。 關(guān)于運運動員人人力資本本產(chǎn)權(quán)評評價方法法的問題題，有以以下4個個問題尚尚待解決決：第一一、這些些評價方方法各自自的適用用范圍是是什么，在實際際評價的的過程中中如何選選擇使用用其中一一種或幾幾種評價價方法；第二、這些評評價方法法對于獲獲得獎牌牌的職業(yè)業(yè)運動員員和沒有有獲得獎獎牌的職職業(yè)運動動員有何何不同。比如說說，對于于取得優(yōu)優(yōu)異成績績的運動動員，我我們可以以使用收收益評價價法進行行評價，但是對對于一個個具有相相同技術(shù)術(shù)水平但但由于一一些不可可抗力而而在

33、大賽賽中沒有有取得獎獎牌的運運動員，對于那那些從來來沒有獲獲得獎牌牌的職業(yè)業(yè)運動員員，又如如何進行行產(chǎn)權(quán)價價值評價價；第三三、同一一個職業(yè)業(yè)運動員員在其職職業(yè)生命命周期的的不同階階段，同同樣的付付出產(chǎn)生生的收益益有很大大的區(qū)別別，如何何準確地地評估運運動員運運動生命命周期不不同階段段的人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的價價值；第第四、是是否可以以引入社社會中介介評估機機構(gòu)來評評估職業(yè)業(yè)運動員員的人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)價值值。（四）職職業(yè)運動動員人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的歸歸屬1、主要要觀點 職業(yè)運運動員人人力資本本產(chǎn)權(quán)的的歸屬主要要涉及兩兩個問題題：第一一、職業(yè)業(yè)運動員員人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)的歸屬屬主體是是誰；第第二、職職業(yè)運

34、動動員人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)如何何界定給給不同的的主體。職業(yè)運運動員人人力資本本產(chǎn)權(quán)的的歸屬主主體在職業(yè)運運動員人人力資本本產(chǎn)權(quán)歸歸屬問題題上存在在三種觀觀點：第一、職職業(yè)運動動員人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)歸屬屬國家。我國的的體育是是舉國體體育，國國家承擔(dān)擔(dān)了培養(yǎng)養(yǎng)運動員員的絕大大多數(shù)成成本和費費用，就就是說國國家培養(yǎng)養(yǎng)體育人人才的根根本目的的是為了了滿足國國家建設(shè)設(shè)的需要要,因此，可以由由此認為為運動員員人力資資本的產(chǎn)產(chǎn)權(quán)應(yīng)歸歸于國家家。（霍生平平，20001）第二、職職業(yè)運動動員人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)歸屬屬個人。如果按按照西方方“天賦人人權(quán)”的觀念念,可以認認為人力力資本是是先天賦賦予的稟稟賦,是神圣圣不可侵侵

35、犯的私私有財產(chǎn)產(chǎn),即認為為人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)完全歸歸運動員員個人；如果按按照馬克克思，可可以認為為工人是是無產(chǎn)者者,除了勞勞動力屬屬于自己己,沒有任任何物質(zhì)質(zhì)財產(chǎn),只能出出賣勞動動力謀生生,顯然工工人是勞勞動力的的所有者者,勞動力力歸私人人所有。因此,人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)歸屬職職業(yè)運動動員個人人。（霍霍生平，20001）第三、職職業(yè)運動動員人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)分屬屬于國家家和個人人。根據(jù)據(jù)產(chǎn)權(quán)經(jīng)經(jīng)濟學(xué)的的“誰投資資，誰所所有”的原則則，即同同一人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)可以以屬于多多個不同同投資主主體。職職業(yè)運動動員人力力資本是是一種再再生產(chǎn)出出來的生生產(chǎn)要素素,人力資資本的產(chǎn)產(chǎn)權(quán)應(yīng)歸歸屬于在在人力資資本再生生產(chǎn)

36、過程程中投入入了生產(chǎn)產(chǎn)要素的的投入者者(個人、運動隊隊、國家) ,人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)應(yīng)按按人力資資本生產(chǎn)產(chǎn)過程中中的要素素投入者者來界定定。在運運動員人人力資本本生產(chǎn)過過程中,運動員員個人花花費了時時間、精力和和金錢,運動隊隊為培訓(xùn)訓(xùn)運動員員付出了了成本,國家對對體育進進行了投投資,那么,運動員員個人、運動隊隊和國家家應(yīng)分別別享有運運動員人人力資本本的部分分產(chǎn)權(quán)。（霍生生平，220011；鄒國國防，220044） 以上職職業(yè)運動動員人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)歸屬屬的各種種觀點，都有一一定的道道理。但但是現(xiàn)在在，絕大大多數(shù)學(xué)學(xué)者贊同同“誰投資資、誰受受益”的二元元歸屬原原則。職業(yè)運運動員人人力資本本產(chǎn)權(quán)的的

37、界定方方式劉杰民認認為（220033），人人力資本本產(chǎn)權(quán)界界定有三三種方式式：第一一、法律律界定。是指由由法律、法規(guī)和和政策等等確定人人力資本本產(chǎn)權(quán)權(quán)權(quán)能的歸歸屬；第第二、協(xié)協(xié)商界定定。協(xié)商商界定是是指投資資者和被被投資者者雙方協(xié)協(xié)商確定定人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)權(quán)能的的歸屬；第三、社會制制度與體體制界定定。人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)是一一定社會會歷史的的產(chǎn)物，不同的的社會發(fā)發(fā)展階段段，人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定定是不同同的。對對于人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)中的的所有權(quán)權(quán)、占用用權(quán)、使使用權(quán)、收益權(quán)權(quán)、處分分權(quán)等不不同權(quán)利利，應(yīng)采采用不同同方式進進行界定定。2、述評評 關(guān)于運運動員人人力資本本產(chǎn)權(quán)歸歸屬的問問題，有有以下33方

38、面的的問題尚尚待解決決：第一一、對于于獲得獎獎牌的職職業(yè)運動動員和沒沒有獲得得獎牌的的職業(yè)運運動員，其投資資和收益益情況有有很大差差別，如如何合理理地界定定其人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的歸歸屬；第第二、根根據(jù)“誰投資資，誰受受益”的二元元歸屬原原則，如如何合理理地界定定職業(yè)運運動員人人力資本本產(chǎn)權(quán)中中的所有有權(quán)、占占用權(quán)、收益權(quán)權(quán)、處分分權(quán)的權(quán)權(quán)利的歸歸屬；第第三、運運動員在在不同的的生命周周期，其其投資和和收益情情況有很很大差別別，如何何合理地地界定運運動員職職業(yè)生命命周期各各個階段段人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)的歸屬屬。（五）職職業(yè)運動動員人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的保保護1、主要要觀點 對職業(yè)業(yè)運動員員人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)

39、的保護護主要從從法律政政策、會會計計量量兩個層層面進行行。法律政政策霍生平認認為（220011），我我國應(yīng)盡盡快改革革僵化的的計劃經(jīng)經(jīng)濟條件件下形成成的人事事管理制制度，適適應(yīng)市場場經(jīng)濟的的需要，建立人人力資本本產(chǎn)權(quán)制制度，加加強人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的運運營管理理。具體體包括：第一、改革會會計制度度，迅速速建立人人力資源源會計核核算體系系。傳統(tǒng)統(tǒng)會計帳帳目中只只記錄物物質(zhì)資本本，不記記人力資資本。實實際上，人力資資本是企企事業(yè)單單位和國國家的重重要生產(chǎn)產(chǎn)要素與與財富，只有將將人力資資本記入入會計帳帳目中，才能真真實全面面反映投投入產(chǎn)出出狀況,促使人人力資本本管理上上升為關(guān)關(guān)注的焦焦點、管管理的重重

40、點；第第二、把把人力資資本的保保值、增增殖、收收益當(dāng)作作考核各各級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)政績的的重點之之一。我我們過去去評價一一個單位位的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)者政績績，往往往僅看他他使該單單位的物物質(zhì)資本本有多大大增長，而忽略略他在任任期間該該單位人人力資本本的增減減；第三三、以人人力資本本產(chǎn)權(quán)制制度為基基礎(chǔ)構(gòu)建建人才市市場，通通過人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易易實現(xiàn)人人力資源源的合理理配置,拋棄計計劃經(jīng)濟濟下主要要靠計劃劃和行政政手段配配置人力力資源的的僵化管管理模式式；第四四、制定定和完善善有關(guān)人人力資本本產(chǎn)權(quán)的的法律制制度,人力資資本產(chǎn)權(quán)權(quán)制度是是以法律律為基礎(chǔ)礎(chǔ)構(gòu)建的的經(jīng)濟制制度,需要用用法律來來保護合合法產(chǎn)權(quán)權(quán),規(guī)范產(chǎn)產(chǎn)權(quán)

41、交易易行為。呂予峰（20003）認認為，完完善我國國運動員員權(quán)益保保護可以以從以下下四個方方面入手手：第一一、深化化體育行行政管理理體制的的改革。改革的的當(dāng)務(wù)之之急是根根據(jù)我國國建設(shè)市市場經(jīng)濟濟體制和和社會主主義民主主政治的的總體改改革目標標，對體體育行政政管理的的政府職職能重新新定位，真正實實現(xiàn)由政政府“辦體育育”到政府府“管體育育”的轉(zhuǎn)變變；第二二、大力力促進體體育的社社會化和和商業(yè)化化。當(dāng)前前促進體體育社會會化的關(guān)關(guān)鍵在于于促進立立足于民民間的、社會化化體育社社團的充充分發(fā)育育和發(fā)展展，大力力推進現(xiàn)現(xiàn)有專項項體育協(xié)協(xié)會的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型，使使其成為為真正實實現(xiàn)自我我約束、自我管管理的社社團法人人；

42、第三三、成立立運動員員工會。既然已已經(jīng)有相相當(dāng)多的的運動員員成為職職業(yè)運動動員，應(yīng)應(yīng)當(dāng)盡快快組織各各方依據(jù)據(jù)勞動法法和工會會法成立立運動員員工會，以維護護運動員員的勞動動權(quán)益；第四、加強運運動員權(quán)權(quán)益保護護的立法法。體育育行政部部門應(yīng)盡盡快著手手準備，組織有有關(guān)專家家學(xué)者，在廣泛泛調(diào)查和和征求運運動員意意見的基基礎(chǔ)，向向人大或或國務(wù)院院提出立立法建議議，推動動一部高高級別運運動員權(quán)權(quán)益專門門立法的的出臺。會計計計量20世紀紀60年年代美國國經(jīng)濟學(xué)學(xué)家西奧奧多舒爾茨茨率先提提出人力力資本概概念的同同時，經(jīng)經(jīng)濟學(xué)家家貝克爾爾也對人人力資本本核算進進行了研研究，119644年，美美國經(jīng)濟濟學(xué)家赫赫曼

43、森發(fā)發(fā)表了人力資資產(chǎn)會計計一文文, 明確確提出了了“人力資資產(chǎn)會計計”的概念念。19974年年, 美國國迪克遜遜公司出出版了弗弗蘭霍爾爾茨的人力資資源會計計一書書, 進一一步推動動了人力力資源會會計的發(fā)發(fā)展。人人力資源源管理會會計是將將人力資資源管理理和會計計學(xué)兩門門學(xué)科結(jié)結(jié)合而形形成的一一門綜合合學(xué)科。日本學(xué)學(xué)者若杉杉明將其其定義為為：通過過會計方方法和跨跨學(xué)科的的方法測測定和報報告有關(guān)關(guān)人力資資源的會會計信息息，以提提供給企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)營者及及其利害害關(guān)系者者利用。湯起宇和和賀光偉偉提出了了（20005）職業(yè)運運動員人人力資源源管理會會計的七七個基本本假設(shè)：第一、會計主主體假設(shè)設(shè)；第二二、持

44、續(xù)續(xù)經(jīng)營假假設(shè)；第第三、可可計量假假設(shè)；第第四、會會計期間間假設(shè)；第五、貨幣計計價假設(shè)設(shè)；第六六、主體體資源假假設(shè)；第第七、管管理影響響假設(shè)。2、述評評關(guān)于運動動員人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)保護護的問題題，有以以下2個個問題尚尚待解決決：第一一、職業(yè)業(yè)運動員員是運動動隊最主主要的經(jīng)經(jīng)濟資源源，他們們的人力力資本作作為無形形資產(chǎn)投投資入股股，在實實踐中如如何界定定和操作作：第二二、運動動員人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)評估估出來的的價值如如何在會會計報表表中反映映，如何何完善人人力資源源會計的的改革。三、我國國職業(yè)運運動員從從業(yè)及退退役現(xiàn)狀狀（一）我我國職業(yè)業(yè)運動員員從業(yè)現(xiàn)現(xiàn)狀統(tǒng)計表明明，目前前我國競競技體育育后備人人

45、才從119966年的33082282人人減少到到19999年的的15335088人，減減少了11547774人人（約占占50%），其其分布與與自然區(qū)區(qū)域人口口呈現(xiàn)不不平衡狀狀態(tài)。從從我國現(xiàn)現(xiàn)行的“三級訓(xùn)訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)絡(luò)”的結(jié)構(gòu)構(gòu)上來看看，一線線、三線線運動員員相對較較少，而而二線運運動員則則相對較較多，一一、二、三線運運動員的的配置處處于失衡衡狀態(tài)1。我國現(xiàn)現(xiàn)有夏季季奧運會會項目專專業(yè)運動動員1332000人，教教練員336000人，符符合準備備20008年奧奧運會年年齡范圍圍（122177歲）要要求的運運動員約約有20000人人，有的的項目全全國只有有幾十人人。在228個奧奧運會項項目中有有21個

46、個項目設(shè)設(shè)有288支國家家隊，人人數(shù)為113155人，占占總?cè)藬?shù)數(shù)的900%以上上（楊樹樹安，220022）。各各類體育育運動學(xué)學(xué)校參訓(xùn)訓(xùn)運動員員達800萬左右右，涵蓋蓋了我國國競技體體育的所所有運動動項目。各體育育傳統(tǒng)項項目學(xué)校校參訓(xùn)學(xué)學(xué)生達4470余余萬，但但大多數(shù)數(shù)運動員員運動水水平不高高，“尖子”隊員僅僅占少數(shù)數(shù)，并且且其主要要集中在在足球、籃球、排球、田徑和和游泳五五個項目目上，而而我國優(yōu)優(yōu)勢項目目乒乓球球、競技技體操、羽毛球球和跳水水等幾乎乎沒有學(xué)學(xué)校開展展3。調(diào)查查得知，64.3%的的家庭怕怕影響孩孩子的文文化學(xué)習(xí)習(xí)而不愿愿意子女女從運動動訓(xùn)練4。導(dǎo)致這這種狀況況的主要要原因是是

47、：競技技體育的的地位、教練員員的水平平、傳統(tǒng)統(tǒng)思想和和競技體體育體制制。雖然然當(dāng)前我我國競技技體育后后備人才才的總量量在減少少，卻仍仍然處于于供大于于求的狀狀況。目目前我國國體育人人才市場場還有待待完善，體育后后備人才才交流通通道還不不是很暢暢通，加加之人們們對競技技體育的的以上態(tài)態(tài)度，將將對培養(yǎng)養(yǎng)和涌現(xiàn)現(xiàn)出參加加20008年奧奧運會的的高水平平運動員員產(chǎn)生不不利影響響。長此此以往，這也將將使我國國競技體體育可持持續(xù)發(fā)展展所需的的人力資資源有可可能出現(xiàn)現(xiàn)危機。（二）我我國職業(yè)業(yè)運動員員退役現(xiàn)現(xiàn)狀職業(yè)運動動員退役役后的出出路大致致歸于77種：1、從政政或當(dāng)教教練走這條路路的優(yōu)秀秀退役運運動員不不

48、乏少數(shù)數(shù)，如袁袁偉民，許海峰峰、蔡振振華、李李永波等等等。蔡振華是是代表人人物之一一。球員員時代，他作為為國家隊隊主力隊隊員，帶帶著他那那塊兩面面紅色膠膠皮的球球拍，以以他最活活蹦亂跳跳的方式式，實現(xiàn)了了中國男男乒成功功翻身。在意大大利初嘗嘗執(zhí)教后，他回到到國內(nèi)擔(dān)擔(dān)任男隊隊教練。他用不不可思議議的速度度重塑中中國男乒乒的世界界冠軍，和張燮燮林領(lǐng)銜銜的女乒乒，重新新整合盛盛世乒壇壇。在119977年，蔡蔡振華成成了中國國乒壇歷歷史上，破天荒荒的第一一位總教教練。蔡振華以以前喜歡歡“少帥帥”的美美譽，隨隨后習(xí)慣慣“蔡指指導(dǎo)”的的稱謂，而今他他更愿意意大家叫叫他“老老蔡”。官越做做越大，人卻越越發(fā)低

49、調(diào)調(diào)、沉穩(wěn)穩(wěn)。你不不能說，這不是是蔡振華華的人生生哲學(xué)。帶隊時時，他講講求民主主集中。隊伍處處在逆境境，他愿愿與大家家同甘共共苦。成成功時，他告誡誡每一位位冠軍：別把自自己太當(dāng)當(dāng)回事，少了你你乒乓隊隊一樣奪奪冠，可可離了乒乒乓球你你一文不不值。同同時，他他也常用用這句話話提醒自自己。蔡蔡振華或或許有些些專權(quán)，但他絕絕不霸權(quán)權(quán)。只要要你走進進中國乒乒乓球隊隊的大門門，就能能體會到到什么是是權(quán)威與與自由。正因此此，他才才由一名名普通的的乒乓球球運動員員，成長長為世界界冠軍，乃至世世界冠軍軍的教練練。（網(wǎng)網(wǎng)易 體育育頻道 蔡振振華實力力輔就權(quán)權(quán)力路 當(dāng)上主主任必須須更較真真20006-003-331

50、）在每批退退役運動動員當(dāng)中中，能走走上這些些位置的的少之又又少。加加上體育育系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)部也逐逐漸打破破過去必必須由“體育行行家”來來執(zhí)掌的的慣例，這條看看似退役役選手最最輝煌的的出路，已經(jīng)越越走越窄窄了。部分退役役運動員員從政名名單(山山東新聞聞網(wǎng)htttp:/wwww.sdnnewss.coom.ccn220077-2-15 16:01:43)：袁偉民：中國女女排主教教練，曾曾任國家家體育總總局局長長，中國國奧委會會主席，第299屆奧林林匹克運運動會組組織委員員會執(zhí)行行主席陳招娣：女排世世界冠軍軍，現(xiàn)任任總政治治部宣傳傳部副部部長，少少將軍銜銜蔡振華：乒乓球球世界冠冠軍，國國家體育育總局局局長

51、助理理，中國國乒協(xié)副副主席，中華全全國青年年聯(lián)合會會副主席席孫晉芳：女排世世界冠軍軍，現(xiàn)任任國家體體育總局局網(wǎng)球運運動管理理中心主主任。 朱玲：世世界杯、奧運會會女排冠冠軍，現(xiàn)現(xiàn)任四川川省體育育局局長長劉樹華：亞運會會網(wǎng)球團團體冠軍軍，現(xiàn)任任天津市市體育局局副局長長張蓉芳：女排世世界冠軍軍，全國國青聯(lián)副副主席、國家體體總排球球管理中中心副主主任謝軍：女女子國際際象棋世世界冠軍軍，現(xiàn)任任北京棋棋院院長長肖愛華：女子花花劍世界界冠軍，江蘇省省體育局局青少年年體育管管理中心心的副主主任占旭剛：舉重世世界冠軍軍，浙江江省體工工二大隊隊副大隊隊長余卓成：跳水世世界冠軍軍，廣東東省水上上運動管管理中心心副

52、主任任許海峰：射擊奧奧運冠軍軍，現(xiàn)任任國家體體育總局局自行車車擊劍中中心副主主任黃玉斌：體操世世界冠軍軍，現(xiàn)任任國家體體育總局局體操管管理中心心副主任任李永波：羽毛球球世界冠冠軍，現(xiàn)現(xiàn)任國家家體育總總局乒羽羽中心副副主任唐九紅：羽毛球球世界冠冠軍，湖湖南省體體育局副副局長。楊霞：舉舉重世界界冠軍，現(xiàn)任湖湖南省舉舉重運動動管理中中心副主主任龔睿那：羽毛球球世界冠冠軍，現(xiàn)現(xiàn)任湖南南省益陽陽市體育育局副局局長李敬：體體操世界界冠軍，現(xiàn)任湖湖南省體體操管理理運動中中心副主主任張連標：亞洲標標槍冠軍軍，現(xiàn)任任湖南省省體工大大隊副大大隊長尹衛(wèi)萍：射擊世世界冠軍軍，現(xiàn)任任湖南省省射擊運運動管理理中心副副主任

53、葛菲：羽羽毛球世世界冠軍軍，現(xiàn)任任南京市市體育局局局長助助理退役運動動員們?nèi)肴胧酥就?，無一一例外要要經(jīng)過學(xué)學(xué)識這一一關(guān)。過過去普通通人眼里里運動員員“四肢發(fā)發(fā)達、頭頭腦簡單單”的看法法已經(jīng)不不盡準確確，優(yōu)秀秀的運動動員能夠夠取得冠冠軍，表表明他們們的智力力并不弱弱于別人人。傅國國良說，像熊倪倪這樣的的運動員員，在管管理能力力、看問問題的方方法、決決策能力力、待人人接物、聯(lián)系群群眾等方方面都沒沒有問題題，他們們最大的的缺陷是是在知識識上。2、從商商熟知的有有李寧，李小雙雙，楊文文意等。李寧創(chuàng)立立的“李寧”品牌，眼下已已經(jīng)是國國產(chǎn)體育育用品的的NO.1，是是國產(chǎn)體體育用品品的驕傲傲。李小雙：他所

54、經(jīng)經(jīng)營的“李小雙雙體育用用品有限限公司”從無到到有，從從弱到強強，他說說，他在在里面傾傾注了太太多的心心血，“我現(xiàn)在在的生活活重心就就是打理理這個公公司，經(jīng)經(jīng)常要在在北京、香港兩兩地奔波波”。 楊文意：曾經(jīng)的的巴塞羅羅那奧運運會500米自由由泳金牌牌得主在在自己職職業(yè)巔峰峰時急流流勇退，之后她她做過歌歌手和模模特，也也在中中國體育育報道節(jié)目里里擔(dān)任過過主持和和記者。她曾經(jīng)經(jīng)出任過過一家私私人游艇艇公司的的首席代代表，開開過美容容院，辦辦過幼兒兒游泳班班。然后后，和自自己的哥哥哥楊文文勇轟轟轟烈烈地地開辦了了自己的的公司金意意體育傳傳播有限限公司。在那期期間，做做過幾次次聲勢頗頗為浩大大的比賽賽

55、。比如如20001年的的“城開”業(yè)網(wǎng)球球賽和“聚通杯杯”足球賽賽。（新新浪網(wǎng)：htttp:/20008. 20007年003月227日111:446）做運動員員的時候候，所操操心的事事情很簡簡單，整整天只需需想著拿拿金牌。但作為為商人，要考慮慮的事情情太多太太多。同同樣有壓壓力，現(xiàn)現(xiàn)在的壓壓力比以以前更難難解決。曾經(jīng)的的運動員員身份，使他們們養(yǎng)成了了堅強和和努力的的性格，這對于于他們在在商場競競爭幫助助很大。憑著一一份不服服輸?shù)木缶髲婈J出出一片天天，似乎乎并不難難，但商商場的進進退需要要的不只只是勇氣氣，還要要有智慧慧和肚量量。這恐恐怕是下下海的運運動員們們需要加加強的。3、讀書書越來越多多的

56、運動動員意識識到自身身的科學(xué)學(xué)文化素素質(zhì)低下下，所以以退役后后進入高高校學(xué)習(xí)習(xí)是許多多優(yōu)秀運運動員的的選擇。這其中中以鄧亞亞萍最為為出色。19997年后后，她先先后到清清華大學(xué)學(xué)、英國國劍橋大大學(xué)和諾諾丁漢大大學(xué)進修修學(xué)習(xí)，并獲得得英語專專業(yè)學(xué)士士學(xué)位和和中國當(dāng)當(dāng)代研究究專業(yè)的的碩士學(xué)學(xué)位；220022年鄧亞亞萍在國國際奧委委會道德德委員會會以及運運動和環(huán)環(huán)境委員員會兩個個委員會會擔(dān)任職職務(wù)；220033年，鄧鄧亞萍成成為北京京奧組委委市場開開發(fā)部的的一名工工作人員員。鄧亞萍在在褪去奧奧運冠軍軍的光環(huán)環(huán)，回到到普通人人的生活活后，如如果把自自己當(dāng)作作運動員員去讀書書，只能能是拿到到一張“運動員

57、員文憑”，而她她選擇了了成為普普通人，真正花花時間花花精力去去讀書、留學(xué)，才收獲獲了現(xiàn)在在貨真價價實的學(xué)學(xué)歷和被被認可的的能力，她做的的最好的的是擺正正了自己己的心態(tài)態(tài)和位置置。盡管管現(xiàn)在也也有很多多大學(xué)對對著名運運動員破破格錄取取，不少少選手也也以“退退役念書書”作為為人生的的轉(zhuǎn)折點點，但畢畢竟之前前的文化化基礎(chǔ)有有限，又又不具備備鄧亞萍萍的毅力力和恒心心，到底底大學(xué)四四年能否否彌補他他們之前前的缺失失，重新新走上社社會，還還是一個個未知之之?dāng)?shù)。4、當(dāng)記記者或進進娛樂圈圈代表人物物有在體體育解說說界已經(jīng)經(jīng)站穩(wěn)一一席之位位的楊影影、莫慧慧蘭，投投身娛樂樂圈的劉劉璇和田田亮。莫慧蘭：19997年

58、退退役，119988年她進進入人大大新聞系系，又在在20002年正正式加盟盟鳳凰衛(wèi)衛(wèi)視。對對于有冠冠軍頭銜銜是不是是有利于于采訪和和工作，莫慧蘭蘭笑著說說：“有時候候會有些些幫助的的，因為為我是運運動員嘛嘛，同運運動員之之間交流流挺好的的，很多多運動員員也都挺挺買我的的賬，挺挺支持我我。但是是這并不不是永遠遠都行得得通的，重要的的還是在在于自己己的努力力。另外外在單位位光是冠冠軍也不不行，你你得有工工作成果果。鳳凰凰衛(wèi)視是是一個競競爭非常常激烈的的地方，有很多多有實力力的人，我又是是初學(xué)者者，沒少少挨批評評，有時時候感覺覺自己壓壓力真的的是挺大大。但是是知道錯錯了就得得改，就就得更加加努力。其

59、實我我感覺自自己算挺挺有運氣氣的，因因為在剛剛畢業(yè)時時我就進進了鳳凰凰衛(wèi)視，這確實實是份不不錯的工工作?！碧锪粒簭膹囊粋€單單純、天天真的奧奧運冠軍軍，到擁擁有億萬萬身家、緋聞不不斷、甚甚至成為為人大代代表提案案主角的的新聞名名人，田田亮引人人矚目的的內(nèi)容，這些年年有著明明顯的內(nèi)內(nèi)涵變化化。大家家現(xiàn)在關(guān)關(guān)心的是是田亮怎怎么繼續(xù)續(xù)吸引商商家？娛娛樂圈里里長得比比他招女女人疼的的帥哥多多了，比比他情史史燦爛的的明星也也多了，但擱在在一個涉涉足演藝藝圈的奧奧運冠軍軍身上，這就是是大賣點點?？涩F(xiàn)現(xiàn)在他退退役了，新科跳跳水王子子一年后后肯定要要出爐，田亮靠靠什么再再賣下去去？靠人人們根本本看不出出來的演演

60、藝才能能和緋聞聞嗎？楊影、莫莫慧蘭，都是經(jīng)經(jīng)過專業(yè)業(yè)培訓(xùn)的的，換言言之，這這些運動動員要往往體育新新聞記者者發(fā)展，不是光光靠他們們曾是運運動員，熟悉此此行業(yè)就就夠的，沒有經(jīng)經(jīng)過學(xué)習(xí)習(xí)鍛煉，他們至至多只能能走走場場。畢竟竟自己明明白和表表述給觀觀眾，讓讓觀眾也也明白，其中的的距離對對運動員員來說可可能是道道鴻溝。投身娛娛樂圈的的劉璇和和田亮，盡管拍拍過不少少廣告，但還是是“半紅不不黑”。這條條路盡管管繽紛燦燦爛，但但對外型型和知名名度的要要求很高高，不是是所有人人都能走走的。5、嫁入入豪門繼“跳水水皇后”伏明霞霞嫁給“梁財神神”之后，郭晶晶晶也大有有機會成成為香港港名門的的少奶奶奶。其實實除了跳